• Zwinne organizacje w erze sztucznej inteligencji

Zwinne organizacje w erze sztucznej inteligencji

  • Autor: Kocot Maria Kocot Damian Błaszczak Bartosz Soboń Dariusz Kwasek Artur Olejko Katarzyna
  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-8270-422-8
  • Data wydania: 2025
  • Liczba stron/format: 142/B5
  • Oprawa: miękka

Cena detaliczna

55,00 zł

49,50 zł

Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 49,50 zł

10% taniej

Darmowa dostawa od 200 zł

Wysyłka w ciągu 24h


Dostępność: Duża ilość w magazynie

Książka koncentruje się na roli zwinności i elastyczności w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw w kontekście dynamicznego rozwoju technologii sztucznej inteligencji. Autorzy analizują, jak organizacje mogą adaptować się do szybkich zmian rynkowych, korzystając z narzędzi i rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby zwiększyć swoją konkurencyjność, innowacyjność i efektywność operacyjną.

W publikacji poruszane są m.in. tematy takie jak:

- Definicja i cechy zwinnych organizacji,
- Wpływ sztucznej inteligencji na procesy biznesowe,
- Strategie wdrażania AI w strukturach organizacyjnych,
- Przykłady najlepszych praktyk i studia przypadków,
- Wyzwania i ryzyka związane z integracją AI,
- Rola kultury organizacyjnej w adaptacji do nowych technologii.

Autorzy podkreślają, że zwinność jest kluczową cechą organizacji, które chcą skutecznie funkcjonować w erze cyfrowej transformacji, a sztuczna inteligencja stanowi narzędzie umożliwiające szybką reakcję na zmieniające się warunki rynkowe i lepsze zrozumienie potrzeb klientów.

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Recenzja

Prof. dr hab. Lech Kościelecki:

(…) wiodącym celem recenzowanej publikacji jest uwypuklenie roli sztucznej inteligencji w budowaniu tzw. zwinnych organizacji oraz identyfikacja stosowanych praktyk i wyzwań związanych z wdrażaniem tej technologii. Zapewnienie skutecznego wykorzystania sztucznej inteligencji w zarządzaniu, obejmującego zarówno strategię i ochronę wartości oraz interesów, jak i tworzenie warunków pomyślnego bytu na rzecz rozwoju gospodarczego, w tym postępu technicznego, jest obecnie priorytetowym wyzwaniem i zadaniem dla menadżerów. (…)  Jest to monografia, która zasługuje na wysoką ocenę zarówno pod względem wartości naukowej, jak i aplikacyjnej. W sposób kompleksowy i nowatorski analizuje relacje pomiędzy zwinnością organizacyjną a implementacyjną SI, jednocześnie proponując konkretne rekomendacje dla praktyki zarządzania. Jest to pozycja, która z pewnością może stać się ważnym punktem odniesienia dla danych badań. Dla środowiska naukowego stanowi cenne źródło wiedzy i inspiracją do dalszej eksploracji zagadnień z pogranicza technologii, zarządzania i organizacyjnej innowacyjności.

Dr hab. Grzegorz Drozdowski, prof. UJK:

Autorzy, reprezentujący różne środowiska naukowe, stworzyli spójne, interdyscyplinarne i silnie  osadzone w kontekście współczesnych wyzwań zarządczych opracowanie, co czyni tę publikację istotnym wkładem w dyskusji nad kierunkami rozwoju nowoczesnych organizacji. (…) Na uwagę zasługuje przede wszystkim sposób, w jaki autorzy umiejętnie łączą zagadnienia z obszaru zwinności organizacyjnej z tematyką zastosowań AI. W przeciwieństwie do licznych prac koncentrujących się jedynie na jednym z tych aspektów, niniejsza publikacja ukazuje ich współzależność, jak również wynikające z niej implikacje praktyczne i strategiczne. Analiza nie ogranicza się do ogólnych konkluzji, lecz prezentuje szczegóły funkcjonowania zwinnej organizacji w cyfrowej rzeczywistości, wskazując konkretne obszary, w których AI wpływa na przyspieszenie procesów decyzyjnych, reorganizację struktur czy  podniesienie efektywności operacyjnej. (…) Publikacja stanowi solidną podstawę do dalszych eksploracji naukowych, a także praktyczny przewodnik dla organizacji, pragnących nosić znamiona zwinnych i zarazem chcących sprostać wyzwaniom wynikającym z cyfrowej transformacji. Jest to pozycja, która znajdzie swoje miejsce zarówno na półkach bibliotek akademickich, jak i w repertuarze lektur liderów dzisiejszego zarządzania.

Autor książki

Kocot Maria

doktor nauk ekonomicznych, adiunkt Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Autorka kilkudziesięciu artykułów naukowych z zakresu zarządzania jakością. Praktyk i teoretyk z zakresu zarządzania w obszarze IT. Za działalność naukową nagrodzona Grantami i Nagrodami Rektora. Uhonorowana tytułem wybitnego Absolwenta Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Kobieta renesansu, pisarka, poetka. Za osiągnięcia w dziedzinie literatury pięknej odznaczona medalem honorowym i tytułem Bytomianki Wiosny 2023.

Kocot Damian

doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, trener, doradca, ekspert, asesor, adiunkt Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Autor kilkudziesięciu artykułów naukowych z zakresu zarządzania jakością. Za działalność naukową uhonorowany grantami i nagrodami Rektora. Naukowiec z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze programów unijnych zarówno miękkich, jak i twardych, również w zakresie zarządzania projektami. Praktyk i teoretyk z zakresu zarządzania w obszarze IT, funduszy unijnych, szkoleń i usług doradczych. Pełnił funkcję Członka Rady NFZ.

Błaszczak Bartosz

Doktor nauk społecznych w zakresie nauk o polityce, absolwent Studiów Doktoranckich na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Wrocławskiego. Wykładowca akademicki, autor wielu publikacji naukowych w obszarach: bezpieczeństwa, zarządzania, prawa, zorganizowanej przestępczości kryminalnej. Czynny uczestnik konferencji krajowych i międzynarodowych. Od 2020 roku Dyrektor Zarządzający w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego z siedzibą we Wrocławiu. W latach 2015-2020 Dziekan Wydziału, Prorektor ds. jakości kształcenia, Zastępca Kanclerza w Dolnośląskiej Szkole Wyższej (obecnie Uniwersytet Dolnośląski DSW) we Wrocławiu.

Soboń Dariusz

Doktor nauk ekonomicznych oraz pracownik wielu uczelni polskich. Autor licznych artykułów naukowo-badawczych krajowych oraz międzynarodowych, poświęconych ekonomii i finansom, zarządzaniu, bezpieczeństwu, logistyce. Wieloletni pracownik administracji samorządowej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.

Kwasek Artur

Doktor nauk ekonomicznych w obszarze nauk o zarządzaniu. Pracę naukową rozpoczął w 1994 roku w Wyższej Szkole Zarządzania/Polish Open University w Warszawie. Uczelnia jako pierwsza w Polsce wdrożyła: metodę otwartego i aktywnego uczenia się, system e-learning, zasady praktycznego nauczania, stosowała standardy naukowe i akademickie oparte na najlepszych światowych wzorcach. Obecnie pracuje na University of Technology and Economics w Warszawie, wspomaga uczelnie we wdrażaniu nauczania zdalnego.

Olejko Katarzyna

Dr, adiunkt w Katedrze Zarządzania Przedsiębiorstwem. Autorka licznych publikacji naukowych i praktycznych z zakresu rachunkowości, controllingu, audytu oraz zarządzania, w tym zarządzania kapitałem ludzkim. Laureatka nagrody Ministra Nauki za indywidualną działalność dydaktyczną. Twórczyni innowacyjnych programów kształcenia dla kadry menedżerskiej, wykładowczyni akademicka i doświadczona trenerka. Prelegentka na ogólnopolskich i międzynarodowych konferencjach. Od wielu lat związana z praktyką biznesową jako ekspertka w obszarze finansów i zarządzania dużymi spółkami kapitałowymi.

Spis treści:

Wprowadzenie

ROZDZIAŁ 1. Zwinne organizacje w erze cyfryzacji

1.1. Definicja zwinności organizacyjnej i jej znaczenie w erze cyfryzacji
1.2. Cyfryzacja jako katalizator zmian i rozwoju zwinnych organizacji
1.3. Kultura organizacyjna i struktury wspierające zwinność w transformacji cyfrowej
1.4. Wyzwania i szanse wynikające z cyfrowej transformacji organizacji
1.5. Przykłady i dobre praktyki zwinnych organizacji w kontekście cyfryzacji

ROZDZIAŁ 2. Sztuczna inteligencja w zwinnej organizacji

2.1. Definicja i kluczowe aspekty sztucznej inteligencji w kontekście zwinnych organizacji
2.2. Sztuczna inteligencja jako wsparcie procesów decyzyjnych w zwinnych organizacjach
2.3. Automatyzacja i optymalizacja operacji dzięki sztucznej inteligencji
2.4. Wpływ sztucznej inteligencji na innowacyjność i zwinność organizacyjną
2.5. Wyzwania związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji w zwinnych strukturach organizacyjnych

ROZDZIAŁ 3. Ocena zastosowania sztucznej inteligencji dla zwinnej organizacji

3.1. Wpływ sztucznej inteligencji na podejmowanie decyzji i analizę danych
3.2. Rola sztucznej inteligencji w optymalizacji procesów i eliminacji błędów
3.3. Zastosowanie sztucznej inteligencji w zarządzaniu wiedzą i dokumentacją
3.4. Obawy związane z automatyzacją i bezpieczeństwem organizacji
3.5. Społeczne i ekonomiczne skutki wdrażania sztucznej inteligencji

ROZDZIAŁ 4. Zwinne organizacje w erze sztucznej inteligencji – studia przypadków

4.1. Przypadek firmy Asseco Poland
4.2. Przypadek firmy Microsoft
4.3. Przypadek firmy CD Projekt
4.4. Przypadek firmy Spotify
4.5. Przypadek firmy Tesla

ROZDZIAŁ 5. Zastosowanie sztucznej inteligencji w zwinnej organizacji – analiza badań własnych

5.1. Metodologia badań naukowych
5.2. Prezentacja badań empirycznych
5.3. Autorskie modele matematyczne
5.4. Wnioski z badań
5.5. Rekomendacje dla przedsiębiorstw
5.6. Ograniczenia i dalsze kierunki badań

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków