Zwinne organizacje w erze sztucznej inteligencji
- Autor: Kocot Maria Kocot Damian Błaszczak Bartosz Soboń Dariusz Kwasek Artur Olejko Katarzyna
- Wydawca: Difin
- ISBN: 978-83-8270-422-8
- Data wydania: 2025
- Liczba stron/format: 142/B5
- Oprawa: miękka
Cena detaliczna
49,50 zł
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 49,50 zł
10% taniej
Darmowa dostawa od 200 zł
Wysyłka w ciągu 24h
Książka koncentruje się na roli zwinności i elastyczności w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw w kontekście dynamicznego rozwoju technologii sztucznej inteligencji. Autorzy analizują, jak organizacje mogą adaptować się do szybkich zmian rynkowych, korzystając z narzędzi i rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby zwiększyć swoją konkurencyjność, innowacyjność i efektywność operacyjną.
W publikacji poruszane są m.in. tematy takie jak:
- Definicja i cechy zwinnych organizacji,
- Wpływ sztucznej inteligencji na procesy biznesowe,
- Strategie wdrażania AI w strukturach organizacyjnych,
- Przykłady najlepszych praktyk i studia przypadków,
- Wyzwania i ryzyka związane z integracją AI,
- Rola kultury organizacyjnej w adaptacji do nowych technologii.
Autorzy podkreślają, że zwinność jest kluczową cechą organizacji, które chcą skutecznie funkcjonować w erze cyfrowej transformacji, a sztuczna inteligencja stanowi narzędzie umożliwiające szybką reakcję na zmieniające się warunki rynkowe i lepsze zrozumienie potrzeb klientów.
Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61
Recenzja
Prof. dr hab. Lech Kościelecki:
(…) wiodącym celem recenzowanej publikacji jest uwypuklenie roli sztucznej inteligencji w budowaniu tzw. zwinnych organizacji oraz identyfikacja stosowanych praktyk i wyzwań związanych z wdrażaniem tej technologii. Zapewnienie skutecznego wykorzystania sztucznej inteligencji w zarządzaniu, obejmującego zarówno strategię i ochronę wartości oraz interesów, jak i tworzenie warunków pomyślnego bytu na rzecz rozwoju gospodarczego, w tym postępu technicznego, jest obecnie priorytetowym wyzwaniem i zadaniem dla menadżerów. (…) Jest to monografia, która zasługuje na wysoką ocenę zarówno pod względem wartości naukowej, jak i aplikacyjnej. W sposób kompleksowy i nowatorski analizuje relacje pomiędzy zwinnością organizacyjną a implementacyjną SI, jednocześnie proponując konkretne rekomendacje dla praktyki zarządzania. Jest to pozycja, która z pewnością może stać się ważnym punktem odniesienia dla danych badań. Dla środowiska naukowego stanowi cenne źródło wiedzy i inspiracją do dalszej eksploracji zagadnień z pogranicza technologii, zarządzania i organizacyjnej innowacyjności.
Dr hab. Grzegorz Drozdowski, prof. UJK:
Autorzy, reprezentujący różne środowiska naukowe, stworzyli spójne, interdyscyplinarne i silnie osadzone w kontekście współczesnych wyzwań zarządczych opracowanie, co czyni tę publikację istotnym wkładem w dyskusji nad kierunkami rozwoju nowoczesnych organizacji. (…) Na uwagę zasługuje przede wszystkim sposób, w jaki autorzy umiejętnie łączą zagadnienia z obszaru zwinności organizacyjnej z tematyką zastosowań AI. W przeciwieństwie do licznych prac koncentrujących się jedynie na jednym z tych aspektów, niniejsza publikacja ukazuje ich współzależność, jak również wynikające z niej implikacje praktyczne i strategiczne. Analiza nie ogranicza się do ogólnych konkluzji, lecz prezentuje szczegóły funkcjonowania zwinnej organizacji w cyfrowej rzeczywistości, wskazując konkretne obszary, w których AI wpływa na przyspieszenie procesów decyzyjnych, reorganizację struktur czy podniesienie efektywności operacyjnej. (…) Publikacja stanowi solidną podstawę do dalszych eksploracji naukowych, a także praktyczny przewodnik dla organizacji, pragnących nosić znamiona zwinnych i zarazem chcących sprostać wyzwaniom wynikającym z cyfrowej transformacji. Jest to pozycja, która znajdzie swoje miejsce zarówno na półkach bibliotek akademickich, jak i w repertuarze lektur liderów dzisiejszego zarządzania.
Autor książki
Kocot Maria Kocot Damian Błaszczak Bartosz Soboń Dariusz Kwasek Artur Olejko KatarzynaSpis treści:
Wprowadzenie
ROZDZIAŁ 1. Zwinne organizacje w erze cyfryzacji
1.1. Definicja zwinności organizacyjnej i jej znaczenie w erze cyfryzacji
1.2. Cyfryzacja jako katalizator zmian i rozwoju zwinnych organizacji
1.3. Kultura organizacyjna i struktury wspierające zwinność w transformacji cyfrowej
1.4. Wyzwania i szanse wynikające z cyfrowej transformacji organizacji
1.5. Przykłady i dobre praktyki zwinnych organizacji w kontekście cyfryzacji
ROZDZIAŁ 2. Sztuczna inteligencja w zwinnej organizacji
2.1. Definicja i kluczowe aspekty sztucznej inteligencji w kontekście zwinnych organizacji
2.2. Sztuczna inteligencja jako wsparcie procesów decyzyjnych w zwinnych organizacjach
2.3. Automatyzacja i optymalizacja operacji dzięki sztucznej inteligencji
2.4. Wpływ sztucznej inteligencji na innowacyjność i zwinność organizacyjną
2.5. Wyzwania związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji w zwinnych strukturach organizacyjnych
ROZDZIAŁ 3. Ocena zastosowania sztucznej inteligencji dla zwinnej organizacji
3.1. Wpływ sztucznej inteligencji na podejmowanie decyzji i analizę danych
3.2. Rola sztucznej inteligencji w optymalizacji procesów i eliminacji błędów
3.3. Zastosowanie sztucznej inteligencji w zarządzaniu wiedzą i dokumentacją
3.4. Obawy związane z automatyzacją i bezpieczeństwem organizacji
3.5. Społeczne i ekonomiczne skutki wdrażania sztucznej inteligencji
ROZDZIAŁ 4. Zwinne organizacje w erze sztucznej inteligencji – studia przypadków
4.1. Przypadek firmy Asseco Poland
4.2. Przypadek firmy Microsoft
4.3. Przypadek firmy CD Projekt
4.4. Przypadek firmy Spotify
4.5. Przypadek firmy Tesla
ROZDZIAŁ 5. Zastosowanie sztucznej inteligencji w zwinnej organizacji – analiza badań własnych
5.1. Metodologia badań naukowych
5.2. Prezentacja badań empirycznych
5.3. Autorskie modele matematyczne
5.4. Wnioski z badań
5.5. Rekomendacje dla przedsiębiorstw
5.6. Ograniczenia i dalsze kierunki badań
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków