Organizacja inteligentna generacyjnie
- Autor: Joanna M. Moczydłowska
- Wydawca: Difin
- ISBN: 978-83-8085-775-9
- Data wydania: 2018
- Liczba stron/format: 214/B5
- Oprawa: miękka
Cena detaliczna
-
48,00 zł
43,20 zł
- Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 43,20 zł
- Darmowa dostawa od 200 zł
- Wysyłka w ciągu 24h
10% taniej
Książka przeznaczona jest dla wszystkich osób zatrudnionych w różnego rodzaju organizacjach, zarówno przedsiębiorstw, jak i podmiotów non-profit. W szczególności zainteresowani publikacją powinni być członkowie kadry menedżerskiej, przedsiębiorcy, ale również studenci (w tym słuchacze studiów podyplomowych) i konsultanci zajmujący się rozwiązywaniem problemów zarządzania.
Recenzja
prof. zw. dr hab. Anna Lipka:
Jest to, według mojej wiedzy, pierwsza
monografia na polskim rynku wydawniczym z tego zakresu, a zatem
Autorce należy pogratulować wyboru problematyki badawczej. Autorka nie tylko
przeniosła na grunt polski nazwę: inteligencja generacyjna, ale opracowała
sposób diagnozy stopnia rozwoju tego rodzaju inteligencji dla organizacji, co
jest znaczącym wkładem w zarządzanie multigeneracyjnością – zagadnieniem
bardzo ważnym z uwagi na istniejące uwarunkowania demograficzne
(współfunkcjonowanie na rynku pracy po raz pierwszy aż tylu pokoleń).
Zaproponowany, złożony z wielu cząstkowych narzędzi, sposób diagnozy
inteligencji generacyjnej organizacji przetestowała w praktyce, co ma nawet
większe znaczenie niż uzyskane (dotyczące bardzo szczegółowych aspektów) wyniki
badań empirycznych ze względu na inspirację i źródło porównań metodycznych
dla innych autorów.
dr hab. Elżbieta Jędrych, prof. AFiB Vistula:
Książka dotyczy bardzo
aktualnych problemów wzbudzających duże zainteresowanie
w środowisku naukowym, wśród praktyków firm
jak również pracowników z różnych pokoleń oraz studentów. Na
krajowym rynku wydawniczym nie znalazłam aktualnej pozycji książkowej na ten
temat. Wyniki rozważań i badań przedstawione w książce mają dużą
wartość poznawczą. Z merytorycznego punktu widzenia oceniam tę publikację
bardzo pozytywnie. Jest to dojrzałe pod względem naukowym, empiryczne studium
poświęcone istotnym z punktu widzenia zarządzania organizacją
zagadnieniom. Zaletą książki jest także to, że porządkuje stan wiedzy
i skłania do refleksji nad wieloaspektowym charakterem problemów
związanych z zarządzaniem pracownikami z różnych pokoleń. Książka
może być dedykowana różnym kręgom czytelników: pracownikom działów personalnych,
menedżerom, studentom.
Autor książki
Joanna M. MoczydłowskaSpis treści:
Wstęp
Rozdział 1. Przynależność generacyjna pracowników jako źródło pokoleniowej różnorodności organizacyjnej
1.1. Istota przynależności i tożsamości pokoleniowej
1.2. Zmiany demograficzne jako źródło wyzwań dla zarządzania
1.3. Generacje na rynku pracy
1.4. Zarządzanie różnorodnością pokoleniową
1.5. Stereotypy jako bariera w relacjach międzypokoleniowych
Rozdział 2. Inteligencja generacyjna na tle koncepcji inteligencji człowieka
2.1. Wybrane teorie inteligencji
2.2. Inteligencja generacyjna człowieka
2.3. Inteligencja generacyjna a inteligencja emocjonalna
Rozdział 3. Koncepcja inteligencji organizacyjnej i organizacji inteligentnej
3.1. Inteligencja organizacji i jej rodzaje
3.2. Istota i cechy organizacji inteligentnej
3.3. Organizacja inteligentna a organizacja ucząca się
3.4. Bariery w rozwoju organizacji inteligentnych
3.5. Nowy wymiar inteligencji organizacji – rewolucja 4.0
Rozdział 4. Organizacja inteligentna generacyjnie – ujęcie modelowe i empiryczne
4.1. Organizacja inteligentna generacyjnie – model teoretyczny
4.2. Metodyka badań nad inteligencją generacyjną polskich organizacji
4.3. Inteligencja generacyjna polskich menedżerów – przyczynek empiryczny
4.4. Zarządzanie różnorodnością pokoleniową w praktyce polskich przedsiębiorstw
4.5. Relacje międzypokoleniowe w organizacji inteligentnej generacyjnie
Podsumowanie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Spis wykresów
Aneks