Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników

Praca stanowi szczególny wkład w uporządkowanie oraz poszerzenie wiedzy dotyczącej zarządzania różnorodnością oraz jego wpływu na biznes, wskazując zarówno teoretykom, jak i praktykom nowe kierunki optymalizacji procesu zarządzania.

W części teoretycznej szczególną uwagę poświęcono omówieniu istoty zarządzania różnorodnością, zalet i wad tej strategii, także jej miejsca w procesie szerzej pojętego procesu zarządzania organizacją, w tym zarządzania ludźmi. W części empirycznej dokonano prezentacji wyników własnych badań, poświęconych analizie skuteczności wybranych narzędzi motywowania, przyjmując jako wiodącą kategorię dywersyfikacji pracowników – ich płeć.

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Recenzja

» Agnieszka Pawłowska, magazyn Controlling, styczeń-luty 2014 »

Autor książki

doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Adiunkt Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej. W przeszłości główny ekonomista oraz kierownik Działu Zarządzania i Administracji w przedsiębiorstwie przemysłowym. Członek Amerykańskiej Akademii Zarządzania oraz Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autorka oraz współautorka kilkudziesięciu artykułów naukowych, współredaktorka monografii poświęconych problematyce współczesnego zarządzania. Visitting professor na Uniwersytetach we Francji, Finlandii, Hiszpanii i na Słowacji. Jej zainteresowania naukowe skupione są na zarządzaniu organizacją, zarządzaniu kapitałem ludzkim, zarządzaniu różnorodnością, transgresji w zarządzaniu i przywództwie.