Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
80% taniej
Książka ma charakter monografii naukowej, ale w niektórych fragmentach przekształca się w podręcznik, a także poradnik dla menedżerów. Stanowi wskazówkę, przy pomocy której zarząd przedsiębiorstwa może pomyślnie zarządzać i zapewnić ciągłość procesu kompleksowej zmiany poprzez opracowywanie najlepszych praktyk w dziedzinie przywództwa, koncentrację na odbiorcę, innowację nowych produktów usług, ciągłe usprawnianie procesu, zaangażowanie pracowników, mierzenie i ocenę stopnia poprawy wyników działalności biznesowej. Książka pokazuje, w jaki sposób wykorzystać i powiązać siłę , zgodność ludzi i procesu w celu przeprowadzenia zasadniczej zmiany oraz zapewnienia ciągłości procesu jej implementacji w przedsiębiorstwie. Wskazuje, że to, co było źródłem sukcesu firmy w przeszłości, nie musi być wyznacznikiem jej sukcesu w przyszłości, a w rzeczywistości może być przeszkodą i hamulcem dotarcia do nowej i lepszej przyszłości.
Od autora Wprowadzenie Rozdział 1. Kryzys korporacyjnej koncepcji przedsiębiorstwa 1.1. Wstęp 1.2. Globalizacja gospodarki 1.3. Nowi ludzie i nowa konsumpcja 1.4. Arogancja korporacyjna 1.5. Personalizacja produktów i usług Rozdział 2. Potrzeba zasadniczej zmiany koncepcji przedsiębiorstwa kapitalizmu menedżerskiego 2.1. Wstęp 2.2. Pojęcie zasadniczej zmiany 2.3. Ludzkie aspekty 2.4. Organizacyjne uwarunkowania Rozdział 3. Modele zarządzania zasadniczą zmianą przedsiębiorstwa 3.1. Wstęp 3.2. Budowa modelu zasadniczej zmiany firmy 3.3. Modele zarządzania zasadniczą zmianą występujące w literaturze 3.4. Uwagi końcowe Rozdział 4. Osiem kroków Kottera w procesie budowy modelu gotowości firmy do zasadniczej zmiany 4.1. Wstęp 4.2. Tworzenie poczucia konieczności 4.3. Powoływanie zespołu sterującego 4.4. Budowa wizji, misji i celu zasadniczej zmiany oraz strategii jej realizacji 4.4.1. Wprowadzenie 4.4.2. Wizja firmy i proces jej tworzenia 4.4.3. Strategia firmy 4.4.3.1. Elementy strukturalne strategii 4.4.3.2. Imperatyw wszechstronnej strategii 4.4.3.3. Dynamiczny charakter strategii biznesowej 4.4.3.4. Opis strategii kompleksowej zmiany 4.4.3.5. Kilka uwag końcowych 4.5. Komunikowanie wizji 4.6. Przygotowywanie poparcia personelu 4.7. Osiąganie zysków krótkookresowych 4.8. Konsolidacja zysków krótkookresowych i podejmowanie inicjatyw dalszych zmian 4.9. Osadzanie nowego sposobu prowadzenia biznesu w kulturze przedsiębiorstwa Rozdział 5. Przywództwo zasadniczej zmiany przedsiębiorstwa 5.1. Wstęp 5.2. Koncepcja przywództwa 5.3. Przywództwo wizjonerskie 5.4. Rola lidera Rozdział 6. Implementacja zasadniczej zmiany przedsiębiorstwa - wskazania dla przedsiębiorcy 6.1. Wstęp 6.2. Zapewnij poparcie i zaangażowanie głównego personelu 6.3. Opracuj plan implementacji 6.4. Powołaj zespół zarządzający 6.5. Ciągle informuj o planie zasadniczej zmiany 6.6. Wspieraj plan implementacji poprzez konsekwentne zachowania i wiadomości 6.7. Buduj odpowiednie programy, systemy i struktury wspomagające 6.8. Podejmuj inicjatywy zapewniające pozytywne wyniki 6.9. Świętuj pomyślnie zakończenie zadań objętych harmonogramem Rozdział 7. Wskazania na przyszłość 7.1. Wstęp 7.2. Przedsiębiorstwo XXI wieku 7.3. Strategie przedsiębiorstwa przyszłości 7.3.1. Strategia firmy w erze Internetu 7.3.2. Potrzeba efektywnych strategii przedsiębiorstwa przyszłości 7.4. Przywództwo przedsiębiorstwa przyszłości Bibliografia
prof. dr hab. Bogdan Nogalski: (...) Autor w swojej książce stara się – na podstawie znakomitego połączenia znajomości teorii i doświadczenia akademickiego z wieloletnią praktyką gospodarczą na rynku amerykańskim - spojrzeć w nowoczesny, strategiczny sposób na proces zmian w przedsiębiorstwie. (...) W spojrzeniu tym mocno podkreśla fakt, że w procesie globalizującego się świata o pomyślności gospodarki, a zwłaszcza przedsiębiorstw, decyduje ich zdolność do zdobywania przewag konkurencyjnych, poprzez skutecznie, kompleksowe zarządzanie zmianą.
Franciszek Krawiec
prof. dr hab., przez wiele lat pracował w Katedrze Zarządzania Innowacjami w Szkole Głównej Handlowej. Obecnie pracuje w Katedrze Organizacji i Inżynierii Produkcji na Wydziale Inżynierii Produkcji Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, gdzie wykłada zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem i planowanie oraz zarządzanie energetyką lokalną.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
