Przedsiębiorczość organizacyjna i zarządzanie pozytywne

Treścią książki jest zarządzanie pozytywne, a w szczególności wybrane jego elementy: kapitał psychologiczny, organizacyjne zachowania obywatelskie, empowerment, motywacja prospołeczna, pasja harmonijna i przedsiębiorcza, pozytywna odmienność oraz postrzegane wsparcie organizacyjne. Książka przedstawia elementy zarządzania pozytywnego, a także odpowiada na pytanie, jakie znaczenie mają one w osiąganiu przez firmę przedsiębiorczości organizacyjnej oraz wysokiej efektywności. W tym celu przeprowadzone zostały badania, których wyniki oraz ich omówienie przedstawione są w książce.

Dla badaczy książka przedstawia empirycznie zweryfikowany model wpływu elementów zarządzania pozytywnego na przedsiębiorczość organizacyjną i efektywność organizacji, a praktykom w dziedzinie zarządzania dostarcza wskazówek, jak wykorzystać zarządzanie pozytywne w prowadzeniu swoich przedsiębiorstw do sukcesu.

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Autor książki

Dr hab., profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Jego zainteresowania badawcze koncentrują się wokół przedsiębiorczości, pozytywnej nauki o organizacji, zachowań organizacyjnych, psychologii zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. W szczególności zajmuje się zagadnieniami przywództwa oraz dobrostanu przedsiębiorców i ich rodzin. Kierował kilkoma projektami badawczymi, a od 2011 roku prowadzi w Polsce badania Globalnego Monitora Przedsiębiorczości (Global Entrepreneurship Monitor). W latach 2018-2021 pracował w Kings College London, gdzie współtworzył i od momentu powstania współkieruje projektem badania postaw i zachowań przedsiębiorców w obliczu niepewności w 25 krajach. Obok aktywności badawczej i dydaktycznej prowadzi szeroko zakrojoną działalność szkoleniową i doradczą, w szczególności w zakresie wsparcia powstających firm.