Wschodnie DNA. Przewodnik biznesowy do skutecznego zarządzania pracownikami ze Wschodu

„– Podpisaliśmy umowę, wszystko załatwione, jutro zaczynasz.
– Ale jutro nie mogę. Będę w przyszłym tygodniu – powiedział Murat.
– Podpisałeś, że od jutra zaczynasz pracę. Ciężarówka czeka.
– No tak, ale muszę jeszcze załatwić kilka spraw – uśmiechnął się.
– Przecież umawialiśmy się dwa tygodnie temu. Potwierdziłeś, że będziesz dziś.
– Jestem, ale muszę iść. Jak załatwię sprawy, to zadzwonię.
– A umowa, którą podpisałeś? (…)”.

Chcesz zatrudnić pracowników ze Wschodu, zapomnij o  zachodnich metodach zarządzania.

Dwóch autorów, korzystając z ponad 20 lat doświadczeń – jeden z życia w zawiłościach wschodniej kultury, drugi w zarządzaniu zachodnim biznesem – stworzyli śmiały projekt szkoleniowo-konsultingowy, mający na celu identyfikację i charakterystykę wschodniego DNA w zachodnim biznesie.

Poznaj prawdziwe historie pracowników z Azji Środkowej, zmagających się ze standardami i etyką pracy na Zachodzie oraz ich szefów, osaczonych przez wschodnią mentalność i niejednokrotnie „śmiejących się przez łzy”.
Ta książka dedykowana jest każdemu, kto jest gotowy zmierzyć się z nadchodzącą przyszłością i podjęciem ryzyka zatrudnienia pracowników ze Wschodu.
Uczy przez Wschodnie Opowieści.
Przeprowadza przez różnice między Wschodem i Zachodem.
Wyposaża w ponad 50 zastosowań biznesowych.

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Recenzja

 Wschodnie DNA w Zachodnim Biznesie, youtube.com
 Coaching, 1/2019
Dziennik Łódzki, 25.03.2019
www.books4business.pl

Fragment książki

AUDIO Zarządzanie. Wygrana–Wygrana vs. Na Wschodzie nikt nie spotyka się w połowie drogi
Zarządzanie. Wygrana–Wygrana vs. Na Wschodzie nikt nie spotyka się w połowie drogi

Autor książki

Wykładowca i praktyk z wieloletnim doświadczeniem w rozwoju zasobów ludzkich w kontekście wielokulturowości. Od 20 lat podróżuje po terenach Jedwabnego Szlaku zgłębiając wartości wschodniej kultury. Przez ponad 10 lat mieszkał i pracował w Środkowej Azji, biorąc udział w licznych projektach edukacyjnych i humanitarnych. Wiedzę na temat komunikacji międzykulturowej zdobywał w Anglii i Stanach Zjednoczonych. Następnie praktykował ją zajmując się programami wymiany kulturowej, strategiami rozwoju oraz coachingiem na wschodnich terenach, które przechodziły ogromne przemiany polityczne, ekonomiczne i społeczne. Fascynują go ludzie innych kultur. Swoje doświadczenia i historie usłyszane od przyjaciół stara się w przystępny sposób opowiedzieć słuchaczom Zachodniego Świata.

Wieloletni praktyk w zakresie projektów rekrutacyjnych, szkoleniowych, zarządzania i organizacji pracy. Członek zarządu, manager i doradca biznesowy, od ponad 20 lat pracuje z zarządami spółek oraz kadrą managerską w obszarach organizacji i standardów pracy, strategii długo- i krótkoterminowych oraz optymalizacji procesów produkcyjnych. W firmach, z którymi współpracuje, zawsze pozostawia po sobie zoptymalizowane i jasne procesy zarządcze, właściwą kulturę i etykę pracy, sprawną komunikację, dostosowaną do dojrzałości organizacji oraz managerów znających swoje kompetencje i odpowiedzialność. Główne jego branże działania to IT, Farmacja, FMCG oraz TSL.