Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy

Rozumienie nowej gospodarki jest nieodłącznie związane ze wzrostem roli zasobów niematerialnych, a szczególnie wiedzy. Dużą zaletą recenzowanej książki jest systematyzacja takich pojęć jak: wiedza, zarządzanie wiedzą, system zarządzania wiedzą, kapitał intelektualny i jego diagnoza, prezentacja różnych koncepcji, które do tej pory nie zostały w tak kompleksowy sposób przedstawione czytelnikowi. Autorzy przedstawiają wizję organizacji przyszłości, wskazując na pewne wyznaczniki nowoczesnych organizacji, jak choćby nowe wymagania od kultur organizacyjnych przedsiębiorstw, wzrost roli kapitału intelektualnego i wiedzy w organizacji. W ostatnim rozdziale zaprezentowano w szczegółowy sposób różnorakie systemy wspomagające zarządzanie wiedzą, wręcz opisano poszczególne instrumenty.

Publikacja ta może być przydatna dla studentów i menedżerów, starających się poznać konkretne narzędzia zarządzania wiedzą. O dużym znaczeniu recenzowanej książki stanowią głównie: aktualność i ranga podjętej problematyki, poziom naukowy wszystkich rozdziałów oraz wpływ profesjonalnej redakcji naukowej na spójność książki, która chociaż jest pracą zbiorową, jest też zwartą publikacją. Uznanie budzi zarówno logiczna sekwencja rozważań, inteligentny podział na części, jak i interesująca treść poszczególnych rozdziałów. Na uwagę zasługuje także strona graficzna książki - liczne, często oryginalne rysunki, które ożywiają prezentację treści i są pomocne w jej zrozumieniu. Książka doskonale spełnia swoją rolę jako źródło inspiracji w poszukiwaniu wskazówek pomocnych w rozwiązaniu problemów charakterystycznych dla nowoczesnej organizacji.

Autor książki

profesor nadzwyczajny Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, profesor nadzwyczajny Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Od 1992 roku jej pracownik naukowo-dydaktyczny w Katedrze Metod Organizacji i Zarządzania Wydziału Zarządzania, a od 2001 roku w Katedrze Zachowań Organizacyjnych Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W 1998 roku uzyskał stopień doktora nauk ekonomicznych na podstawie rozprawy doktorskiej pt. "Metodyka humanizowania organizacji pracy w sferze zarządzania przedsiębiorstwem". W 2006 na podstawie dorobku i rozprawy habilitacyjnej "Organizacje oparte na wiedzy" uzyskał stopień doktora habilitowanego nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. kadencji 2008-2012 oraz 2012-2016 prodziekan Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, a w obecnej kadencji (2016-2020) pełni funkcję dziekana (kadencja zakończona 30 września 2019 w związku ze zmianą przepisów ustawy). Od 1 września 2016 kierownik Katedry Zachowań Organizacyjnych.