Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka ma na celu przybliżenie charakteru i kierunków zmian strategicznych związanych z otoczeniem globalnym, zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem różnorodnością kulturową, strategicznych uwarunkowań przywództwa, oraz podejmuje problem sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych, a także przedstawia problem zarządzania własnością intelektualną przedsiębiorstwa międzynarodowego.
Spis treści:Wstęp Rafał ŚliwińskiRozdział 1. Współczesny model globalizacji – konsekwencje dla strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym Rafał Śliwiński, Magdalena ŚliwińskaWprowadzenie1.1. Pojęcie i istota globalizacji1.1.1. Fazy globalizacji1.1.2. Teorie globalizacji 1.2. Modele globalizacji1.2.1. Modelowe ujęcie procesu globalizacji 1.2.2. Model czynników kształtujących proces globalizacji 1.3. Strategiczny wymiar zmian jakościowych procesu globalizacji dla przedsiębiorstw międzynarodowych1.3.1. Nowe technologie 1.3.2. Rola państwa1.3.3 Regulatorzy globalizacji1.3.4. Zmiany demograficzne 1.3.5. Kurczące się zasobyZakończenieBibliografiaRozdział 2. Myślenie strategiczne. Strategiczne procesy myślowe liderów przedsiębiorstw międzynarodowych Henryk MrukWprowadzenie2.1. Istota myślenia strategicznego2.2. Zdolności wrodzone versus wyuczone2.3. Pewność siebie a myślenie strategiczne2.4. Sposoby skupiania się na celu2.5. Myślenie strategiczne a przedsiębiorczość2.6. Logika w myśleniu strategicznym2.7. Skupienie i konsekwencja2.8. Zarządzanie sobą w czasie2.9. Pułapki myślenia2.10. Sposoby myślenia kreatywnego2.11. Modele mentalne i prognozowanie2.12. Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa a myślenie strategiczneZakończenieBibliografiaRozdział 3. Wyzwania przywództwa w dobie postępującej sztucznej inteligencji Grzegorz SobieckiWprowadzenie3.1. Dynamika rozwoju systemów sztucznej inteligencji3.2. Podejście strategiczne: określanie zmian w modelu biznesowym w nowej gospodarce3.3. Podejście operacyjne: wdrażanie modelu biznesowego w nowej gospodarce3.3.1. Przyczyny porażek wdrożenia strategii cyfrowych3.3.2. Narzędzia lidera dla wyboru kierunku cyfryzacji firmy w modelu biznesowym3.3.3 Narzędzia lidera dla wyboru cyfrowego modelu biznesowego 3.3.4. Narzędzia menedżera wdrożenia wybranego cyfrowego modelu biznesowego3.4. Perspektywy stylu przywództwa. Ciążenie do przywództwa horyzontalnegoZakończenieBibliografiaRozdział 4. Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi Jerzy SchroederWprowadzenie4.1. Istota i cele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi 4.2. Strategiczna rola funkcji międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych 4.3. Rozwój koncepcji strategicznego międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi ZakończenieBibliografiaRozdział 5. Zarządzanie różnorodnością kulturową w przedsiębiorstwach międzynarodowych Małgorzata Bartosik-PurgatWprowadzenie5.1. Różnorodność kulturowa w przedsiębiorstwie – istota oraz znaczenie5.2. Różnorodność kulturowa w świetle wybranych typologii5.2.1. Wymiary kulturowe wg Trompenaarsa i Hampden-Turnera5.2.2. Wymiary kulturowe wg Hofstedego 5.2.3. Wymiary kulturowe wg Halla5.2.4. Typologia kulturowa wg Lewisa 5.2.5. Wymiary kulturowe wg osiągnięć projektu GLOBE5.3. Modele i orientacje interakcji kulturowej w przedsiębiorstwach międzynarodowych5.3.1. Model dominacji kulturowej5.3.2. Model współistnienia kulturowego5.3.3. Model współpracy kulturowej5.4. Zarządzanie różnorodnością – efekty dla przedsiębiorstw ZakończenieBibliografiaRozdział 6. Strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami rodzinnymi – problem sukcesji Alicja Hadryś-NowakWprowadzenie6.1. Istota przedsiębiorstw rodzinnych6.2. Kluczowe elementy zarządzania strategicznego w przedsiębiorstwie rodzinnym6.2.1. Specyfika zarządzania przedsiębiorstwami rodzinnymi6.2.2. Sukcesja w przedsiębiorstwach rodzinnych6.2.2.1. Obecność kobiet w przywództwie w firmach rodzinnych6.2.2.2. Menedżerowie zewnętrzni6.2.2.3. Budowanie marki firmy rodzinnej (branding)ZakończenieBibliografia Rozdział 7. Strategie zarządzania własnością intelektualną Tomasz GrzegorczykWprowadzenie7.1. Podstawowe zagadnienia prawa własności intelektualnej7.2. Istota strategicznego zarządzania własnością intelektualną7.3. Integracja strategii zarządzania własnością intelektualną7.4. Strategie przedsiębiorstw – posiadaczy praw własności intelektualnej7.4.1. Wykorzystanie siły rynkowej7.4.2. Tajemnica przedsiębiorstwa7.4.3. Sprzedaż7.4.4. Licencja7.4.5. Współpraca7.4.6. Darowanie7.5. Strategie przedsiębiorstw niebędących posiadaczami praw własności intelektualnej7.5.1. Uzyskanie swobody działania na drodze sądowej7.5.2. Rozwój alternatywnej technologii7.5.3. Otrzymanie licencji 7.5.4. OdstraszanieZakończenieBibliografia
Rafał Śliwiński dr hab., prof. nadzw. UEP w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu.
redakcja naukowa
112.50 zł 125.00 zł Cena netto: 107.14 zł
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
