Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka ma na celu przybliżenie charakteru i kierunków zmian strategicznych związanych z otoczeniem globalnym, zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem różnorodnością kulturową, strategicznych uwarunkowań przywództwa, oraz podejmuje problem sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych, a także przedstawia problem zarządzania własnością intelektualną przedsiębiorstwa międzynarodowego.
Spis treści:Wstęp Rafał ŚliwińskiRozdział 1. Współczesny model globalizacji – konsekwencje dla strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym Rafał Śliwiński, Magdalena ŚliwińskaWprowadzenie1.1. Pojęcie i istota globalizacji1.1.1. Fazy globalizacji1.1.2. Teorie globalizacji 1.2. Modele globalizacji1.2.1. Modelowe ujęcie procesu globalizacji 1.2.2. Model czynników kształtujących proces globalizacji 1.3. Strategiczny wymiar zmian jakościowych procesu globalizacji dla przedsiębiorstw międzynarodowych1.3.1. Nowe technologie 1.3.2. Rola państwa1.3.3 Regulatorzy globalizacji1.3.4. Zmiany demograficzne 1.3.5. Kurczące się zasobyZakończenieBibliografiaRozdział 2. Myślenie strategiczne. Strategiczne procesy myślowe liderów przedsiębiorstw międzynarodowych Henryk MrukWprowadzenie2.1. Istota myślenia strategicznego2.2. Zdolności wrodzone versus wyuczone2.3. Pewność siebie a myślenie strategiczne2.4. Sposoby skupiania się na celu2.5. Myślenie strategiczne a przedsiębiorczość2.6. Logika w myśleniu strategicznym2.7. Skupienie i konsekwencja2.8. Zarządzanie sobą w czasie2.9. Pułapki myślenia2.10. Sposoby myślenia kreatywnego2.11. Modele mentalne i prognozowanie2.12. Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa a myślenie strategiczneZakończenieBibliografiaRozdział 3. Wyzwania przywództwa w dobie postępującej sztucznej inteligencji Grzegorz SobieckiWprowadzenie3.1. Dynamika rozwoju systemów sztucznej inteligencji3.2. Podejście strategiczne: określanie zmian w modelu biznesowym w nowej gospodarce3.3. Podejście operacyjne: wdrażanie modelu biznesowego w nowej gospodarce3.3.1. Przyczyny porażek wdrożenia strategii cyfrowych3.3.2. Narzędzia lidera dla wyboru kierunku cyfryzacji firmy w modelu biznesowym3.3.3 Narzędzia lidera dla wyboru cyfrowego modelu biznesowego 3.3.4. Narzędzia menedżera wdrożenia wybranego cyfrowego modelu biznesowego3.4. Perspektywy stylu przywództwa. Ciążenie do przywództwa horyzontalnegoZakończenieBibliografiaRozdział 4. Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi Jerzy SchroederWprowadzenie4.1. Istota i cele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi 4.2. Strategiczna rola funkcji międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych 4.3. Rozwój koncepcji strategicznego międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi ZakończenieBibliografiaRozdział 5. Zarządzanie różnorodnością kulturową w przedsiębiorstwach międzynarodowych Małgorzata Bartosik-PurgatWprowadzenie5.1. Różnorodność kulturowa w przedsiębiorstwie – istota oraz znaczenie5.2. Różnorodność kulturowa w świetle wybranych typologii5.2.1. Wymiary kulturowe wg Trompenaarsa i Hampden-Turnera5.2.2. Wymiary kulturowe wg Hofstedego 5.2.3. Wymiary kulturowe wg Halla5.2.4. Typologia kulturowa wg Lewisa 5.2.5. Wymiary kulturowe wg osiągnięć projektu GLOBE5.3. Modele i orientacje interakcji kulturowej w przedsiębiorstwach międzynarodowych5.3.1. Model dominacji kulturowej5.3.2. Model współistnienia kulturowego5.3.3. Model współpracy kulturowej5.4. Zarządzanie różnorodnością – efekty dla przedsiębiorstw ZakończenieBibliografiaRozdział 6. Strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami rodzinnymi – problem sukcesji Alicja Hadryś-NowakWprowadzenie6.1. Istota przedsiębiorstw rodzinnych6.2. Kluczowe elementy zarządzania strategicznego w przedsiębiorstwie rodzinnym6.2.1. Specyfika zarządzania przedsiębiorstwami rodzinnymi6.2.2. Sukcesja w przedsiębiorstwach rodzinnych6.2.2.1. Obecność kobiet w przywództwie w firmach rodzinnych6.2.2.2. Menedżerowie zewnętrzni6.2.2.3. Budowanie marki firmy rodzinnej (branding)ZakończenieBibliografia Rozdział 7. Strategie zarządzania własnością intelektualną Tomasz GrzegorczykWprowadzenie7.1. Podstawowe zagadnienia prawa własności intelektualnej7.2. Istota strategicznego zarządzania własnością intelektualną7.3. Integracja strategii zarządzania własnością intelektualną7.4. Strategie przedsiębiorstw – posiadaczy praw własności intelektualnej7.4.1. Wykorzystanie siły rynkowej7.4.2. Tajemnica przedsiębiorstwa7.4.3. Sprzedaż7.4.4. Licencja7.4.5. Współpraca7.4.6. Darowanie7.5. Strategie przedsiębiorstw niebędących posiadaczami praw własności intelektualnej7.5.1. Uzyskanie swobody działania na drodze sądowej7.5.2. Rozwój alternatywnej technologii7.5.3. Otrzymanie licencji 7.5.4. OdstraszanieZakończenieBibliografia
Rafał Śliwiński dr hab., prof. nadzw. UEP w Katedrze Zarządzania Międzynarodowego, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu.
redakcja naukowa
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Fantastyczna książka! Jest to próbka ekonomii behawioralnej w najlepszym gatunku. Samuel Bowles, Santa Fe Institute W zabawny i żywy sposób autorzy pokazują, że pogoń za zyskiem pozwala wytwarzać wiele produktów wzbogacających nasze życie, ale prowadzi również do rozmaitych manipulacji i oszustw. Wiele innowacji dotyczy produktów, które ułatwiają oszukiwanie ludzi, a implikacje tego zjawiska są złożone i głębokie. Joseph E. Stiglitz, Laureat Nagrody Nobla z ekonomii ..
52.51 zł 59.00 zł Cena netto: 50.01 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Zarządzanie w kryzysie wizerunkowym to pierwsza publikacja na polskim rynku wydawniczym która zawiera wiele nowych (nigdzie niepublikowanych) modeli zarządzania w obszarze ochrony i budowania wizerunku z uwzględnieniem kryzysów wizerunkowych. W książce zaprezentowano autorskie, zweryfikowane empirycznie modele. W sposób kompleksowy przedstawiono cały proces począwszy od przygotowania na wypadek wystąpienia perturbacji wizerunkowych poprzez rozwiązywanie problemów, aż po działania koniecz..
Książka skierowana jest do nauczycieli języka polskiego, zawiera zbiór 30 scenariuszy z kartami pracy czy prezentacjami. Dodatkowo, przy każdej epoce, znajduje się sprawdzian (można go zastosować również jako ćwiczenie lub pracę domową) i podsumowanie do matury – z zaznaczonymi nawiązaniami z innych okresów literackich. W sprawdzianach dominują pytania otwarte i raczej problemowe – zawsze po to, by zmotywować ucznia do samodzielnego myślenia. Z drugiej strony wprowadzono także typowe egzami..
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
Książka przedstawia najnowszą wiedzę o mózgu, zanalizowaną w kontekście psychoterapii i odpowiada na pytania: czy psychoterapia zmienia mózg oraz które z metod i technik terapii najskuteczniej aktywizują mózg, mogąc być tym samym efektywnymi „leczniczo”. Jest to drugie, uzupełnione wydanie cieszącej się dużym zainteresowaniem czytelników książki z 2016 roku. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, dotyczących kolejno: neuroplastyczności mózgu i j..
70.20 zł 78.00 zł Cena netto: 66.86 zł
