Rozwój organizacyjny a problemy wzrostu przedsiębiorstw

Rozważania zawarte w książce dotyczą pytań, na które teoria i praktyka zarządzania nie udzielają wyczerpujących odpowiedzi:
- dlaczego jedne przedsiębiorstwa rosną, a inne nie?
- dlaczego jedne przedsiębiorstwa przeprowadzają wewnętrzne reformy w odpowiedzi na wyzwania związane z coraz większą skalą prowadzonej działalności, podczas gdy inne nie potrafią dokonać niezbędnych zmian?
- w jaki sposób zapewnić wysoką efektywność funkcjonowania rosnącego przedsiębiorstwa?

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Recenzja

prof. zw. dr hab. Szymon Cyfert, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu:

Ukazaną przez Autora tematykę oceniam jako interesującą i wartą podjęcia prac badawczych. Poruszane zagadnienia mieszczą się w głównym nurcie dyskusji w naukach o zarządzaniu i kilkanaście lat temu stanowiły centralny punkt licznych dysput naukowych, jednak od pewnego czasu zaobserwować można stopniowe „wygaszanie” dyskusji prowadzonych w tym obszarze. Nie oznacza to, że wszystkie problemy zostały wnikliwie przeanalizowane i opisane, wręcz przeciwnie – dyskusje nie zostały podsumowane wiążącymi konkluzjami. Autor podejmuje zatem próbę wpisania się w niezwykle ważną, z punktu widzenia rozwoju nauk o zarządzaniu, dyskusję, która nie została dokończona i w mojej ocenie próba ta w dużym stopniu zakończyła się powodzeniem. Monografia stanowi oryginalne opracowanie naukowe, które można uznać za wkład dra Macieja Czarneckiego w rozwój nauk o zarządzaniu.

dr hab. Przemysław Zbierowski, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach:

Bardzo wysoko oceniam tę monografię. Zwraca ona uwagę na istotne zagadnienia w zarządzaniu, które dotychczas były z zasadzie pomijane przez badaczy. W monografii zaprezentowane są autorskie konceptualizacje rozwoju organizacyjnego oraz organizacyjnych problemów wzrostu, które oceniam jako bardzo wartościowe. Dokonana jest również ich operacjonalizacja, przeprowadzona wieloetapowo i rzetelnie. Uwagę zwraca wykorzystanie rzadko stosowanej oraz trudnej metodyki badania dynamiki zjawisk organizacyjnych za pomocą retrospektywnego badania kwestionariuszowego. W monografii przedstawione jest empiryczne odkrycie interesujących zależności między wzrostem organizacji, rozwojem organizacyjnym i problemami wzrostu. Ponadto należy zwrócić uwagę na wyczerpujące opisy większości zagadnień poruszanych przez Autora, jego krytyczne podejście w analizie literatury oraz zakres jej wykorzystania.

Autor książki

pracownik Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. specjalizuje się w problematyce związanej z rozwojem i profesjonalizacją zarządzania przedsiębiorstwami. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje również pracę w strukturach międzynarodowych koncernów oraz uczestnictwo w projektach badawczych, doradczych i szkoleniowych