Twój koszyk zakupów jest pusty!
58,50 zł
76,50 zł
49,50 zł
40,50 zł
/
Cena detaliczna
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 58.50 zł
10% taniej
Spis treści:WstępRozdział 1. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W PROCESIE REKRUTACJIDamian Dziuba1.1. Zbieranie danych osobowych kandydatów do pracy1.2. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy1.3. Zgoda jako jedna z podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy. Kiedy jest ona niezbędna?1.4. Jak przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy pozyskane z zewnętrznych źródeł?1.5. Dane osobowe kandydatów do pracy pozyskane niebezpośrednio od nich samych. Programy poleceń pracowniczych1.6. Rozmowa o pracę – na co zwrócić uwagę? 1.7. Zakończenie procesu rekrutacji. Co dalej z danymi kandydatów? 1.8. Rejestr czynności przetwarzania danych dla procesu rekrutacji 1.9. Czym jest zasada rozliczalności? Jak wywiązać się z tej zasady w procesie rekrutacji?Rozdział 2. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W STOSUNKACH PRACY ORAZ STOSUNKACH CYWILNOPRAWNYCHMagdalena Wolańska, Damian Dziuba 2.1. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych pracowników2.1.1. Zgoda – art. 6 ust. 1 lit. a) RODO2.1.2. Umowa – art. 6 ust. 1 lit. b) RODO2.1.3. Obowiązki prawne spoczywające na administratorze – art. 6 ust. 1 lit. c) RODO2.1.4. Ochrona żywotnych interesów – art. 6 ust. 1 lit. d) RODO2.1.5. Interes publiczny – art. 6 ust. 1 lit. e) RODO2.1.6. Prawnie uzasadniony interes administratora – art. 6 ust. 1 lit. f) RODO2.2. Obowiązek informacyjny wobec pracownika 2.3. Przetwarzanie danych osobowych w dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z zasadami RODO2.3.1. Kwestionariusz osobowy pracownika 2.3.2. Dokumenty zebrane w trakcie zatrudnienia2.3.3. Dowody usprawiedliwiające nieobecności pracownika w pracy2.4. Przetwarzanie danych szczególnych kategorii2.5. Imię i nazwisko oraz wizerunek pracownika – zasady przetwarzania, w tym udostępniania, przez pracodawcę 2.6. Medycyna pracy i wymagania w zakresie BHP – na co zwrócić uwagę?2.7. Monitoring w miejscu pracy, kontrola służbowej poczty elektronicznej 2.8. ZFŚS – przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyznania świadczeń2.9. Kary, nagany i upomnienia a ochrona danych osobowych i prawo do zachowania godności pracownika2.10. Zajęcia komornicze a zakres przekazanych danych osobowych. Co się zmienia na gruncie RODO, a także opinia byłego GIODO2.11. Oceny okresowe − na co zwrócić uwagę, oceniając pracownika?2.12. Jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe cudzoziemców? 2.13. Zakończenie umowy. Co dalej z danymi osobowymi pracowników? 2.14. Rejestry czynności przetwarzania danych w procesach kadrowo-płacowych. Rejestr kategorii czynności przetwarzania powierzonych danych osobowych2.15. Dowody przestrzegania zasady rozliczalności w procesie zatrudnienia i po zakończeniu stosunku pracy2.16. Umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie, świadczenie usług2.17. Stażyści skierowani przez Urząd Pracy 2.18. Pracownicy/zleceniobiorcy tymczasowiRozdział 3. PRZETWARZANIE DANYCH DOTYCZĄCYCH PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJJustyna Przybylska3.1. Odprowadzanie składek członkowskich − lista szczególnie chroniona3.2. Czy pracodawca jest podmiotem przetwarzającym wobec związku?3.3. Czy związek zawodowy powinien uczestniczyć w procesie oceny skutków? 3.4. Monitoring zakładu pracy a realizacja obowiązku zapewnienia pomieszczenia na działalność związkową3.5. Związek zawodowy a ZFŚS3.6. IOD w związku zawodowymRozdział 4. DOKUMENTACJA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W RELACJI KANDYDAT DO PRACY – PRZYSZŁY PRACODAWCA, PRACOWNIK – PRACODAWCAMagdalena Wolańska, Damian Dziuba4.1. Szacowanie ryzyka ochrony danych osobowych4.2. Przeprowadzenie testów równowagi4.3. IOD w organizacji4.4. Prawa osób fizycznych, których dane dotyczą4.5. Zasady wyboru podmiotów przetwarzających 4.6. Zasady prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych osobowych oraz rejestru kategorii czynności wraz z wywiązywaniem się z domyślnej ochrony danych osobowych − wzór instrukcji4.7. Praca zdalna – zasady bezpiecznego przetwarzania danych osobowychO AutorachBibliografia
Przeczytaj fragment
Damian Dziuba absolwent studiów podyplomowych Ochrona Danych Osobowych i Informacji Niejawnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie oraz Uniwersytetu Wrocławskiego, audytor normy PN/ISO: 27001:2014:12 Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, szkoleniowiec, trener i wdrożeniowiec RODO. Wykładowca RODO: WSB Toruń oraz Collegium Humanum, Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie. Od ponad 12 lat związany z procesami HR w wielu organizacjach, 10 lat zarządzał agencjami pracy tymczasowej, prowadzi serwis www.rodokontrola.pl.
Justyna Przybylska absolwentka dwóch uczelni wyższych: Uniwersytetu Wrocławskiego (Wydział Prawa i Administracji) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Autorka artykułów o charakterze prawnym, zajmująca się doradztwem, ze specjalizacją w zakresie związków zawodowych. Na co dzień związana z ochroną danych osobowych, pełni funkcję ABI w jednym z największych CUW w Polsce. Aktualnie została powołana przez Ministra Sprawiedliwości w skład Zespołu ds. reformy ustawy o urzędnikach sądowych.
Magdalena Wolańska absolwentka studiów podyplomowych Ochrona Danych Osobowych i Informacji Niejawnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, audytor normy PN/ISO: 27001:2014-12 Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, szkoleniowiec, trener obszaru ochrony danych osobowych. Posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie pracy w działach personalnych zarówno w małych, średnich, jak i dużych korporacjach międzynarodowych.
I. Źródła Bielak–Joma E., Lubasz D. (red.), RODO Ogólne rozporządzanie o ochronie danych osobowych. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2018. Dmochowska A., Piotrowska A., Ustawa o ochronie danych osobowych. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2018. Dmochowska A., Zadrożny M., Unijna reforma ochrony danych osobowych. Analiza zmian, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2016. Dziuba D., Przybylska J., Wolańska M., RODO w HR od rekrutacji do rozwiązania umowy. Poradnik dla działów personalnych z praktyczną dokumentacją, Difin, Warszawa 2019. Dziuba D., Wolańska M., Jak samodzielnie wdrożyć RODO w firmie? Poradnik prawno-informatyczny z praktyczną dokumentacją, Difin, Warszawa 2019. Gajewski P., Procesowe zarządzanie organizacją, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012. Gałaj-Emiliańczyk K., Wdrażanie systemu ochrony danych osobowych. Praktyczny przewodnik krok po kroku, Difin, Warszawa 2017. Garfinkel S., Spafford G., Practical Unix and Internet Security, O’Reilly Media 2003. Goździewicz G., Szabłowska M. (red.), Prawna ochrona danych osobowych w Polsce na tle europejskich standardów. X-lecie polskiej ustawy o ochronie danych osobowych, Toruń 2008. Gumularz M., Kozik P., Ochrona danych osobowych. Kontrola i postępowanie w sprawie naruszenia przepisów. Poradnik ze wzorami, Wolters Kluwer, Warszawa 2019. Jagiełło-Jaroszewska E., Jarmużek D., Zawadzka–Filipczyk P., RODO ochrona danych osobowych w stosunkach pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2018. Kępa L., Ochrona danych osobowych w praktyce, wyd. 2, Warszawa 2015. Kępa L., Ochrona danych osobowych. Praktyczny przewodnik dla przedsiębiorców, C.H. Beck, Warszawa 2018.Komunikat Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 17 sierpnia 2018 r. w sprawie wykazu rodzajów operacji przetwarzania danych osobowych wymagających oceny skutków przetwarzania dla ich ochrony (Monitor Polski, Dziennik Urzędowy Rzeczypospolitej Polskiej, Warszawa 24 sierpnia 2018 r., poz. 827). Korga M. (red.), Matelowska-Totoj K., Żabówka J., Przygotowanie organizacji do stosowania RODO. Ochrona danych osobowych w przejściowym okresie po wejściu przepisów w życie, Presscom, Wrocław 2017. Krasuski A., Ochrona danych osobowych na podstawie RODO, Wolters Kluwer, Warszawa 2020. Leśniewski G. (red.), Boboli A., Borkiewicz M., Leśniewski K., Ochrona danych osobowych w dziale IT, Presscom, Wrocław 2017. Litwiński P., Barta P., Dörre-Kolasa D., Ustawa o ochronie danych osobowych. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2018. Litwiński P., Barta P., Kawecki M., Rozporządzenie (UE) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2018. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Rzymowski J., RODO − GDPR Przedmiot i cele zakresy prawa i wolności, Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź 2020. Rzymowski J., Bezpłatny komentarz do rozporządzenia RODO, Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź 2021. Sagan-Jeżowska A., Klauzule RODO. Wzory klauzul z praktycznym komentarzem, C.H. Beck, Warszawa 2018. Sagan-Jeżowska A., Ochrona danych osobowych w małej i średniej firmie. Kontrola poprawności wdrożenia RODO. Metodyka, procedury, wzory, C.H. Beck, Warszawa 2018. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2018 r. poz. 398). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. poz. 141). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 917). Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 1991 r. poz. 236). Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 1991 r. poz. 234). Ustawa z dnia 13 października 1993 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1778). Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U. z 1994 r. poz. 163). Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2018 r. poz. 395). Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1155). Bibliografia | 259 Ustawa z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz.U. z 2018 r. poz. 1218). Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowniko w tymczasowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 594). Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2077). Ustawa z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie danych niejawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 412). Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r. poz. 357). Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000). Ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730). Wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z dnia 23 stycznia 2019 r. (II AKa 405/18). Wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu z dnia 28 grudnia 2018 r. (IV P 364/18). II. Źródła na stronach www (na dzień 31.10.2021)https://giodo.gov.pl/318/id_art/3277/j/pl https://ico.org.uk/for-organisations/guide-to-data-protection/guide-to-the-general-data-protection-regulation-gdpr/legitimate-interests/how-do-we-apply-legitimate-interests-in-practice/ https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002497,Kiedy-pracodawca-moze-wymagac-udokumentowania-niekaralnosci-przez-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html https://uodo.gov.pl/pl/123/208 https://uodo.gov.pl/pl/123/214 https://uodo.gov.pl/pl/127/222 https://uodo.gov.pl/pl/189/605 https://uodo.gov.pl/pl/223/1080 https://uodo.gov.pl/pl/223/1081 https://uodo.gov.pl/pl/223/1784 https://uodo.gov.pl/pl/223/2124 https://uodo.gov.pl/pl/224/499 https://uodo.gov.pl/pl/224/620 https://uodo.gov.pl/pl/224/621 https://uodo.gov.pl/pl/224/639 https://uodo.gov.pl/pl/225/634 https://uodo.gov.pl/pl/225/635https://uodo.gov.pl/pl/225/659 https://uodo.gov.pl/pl/225/660 https://uodo.gov.pl/pl/225/661 https://uodo.gov.pl/pl/225/662 https://uodo.gov.pl/pl/383/545 https://uodo.gov.pl/pl/422/212 https://uodo.gov.pl/pl/p/wyznaczenie-i-status-iod https://uodo.gov.pl/pl/p/zawiadomienia-prezesa-uodo-zwiazane-z-iod III. Źródła z wytycznych byłej Grupy Roboczej art. 29 (Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych)Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Opinia na temat przetwarzania danych w miejscu pracy, 17/PL WP249. z dnia 8 czerwca 2017 r. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące przejrzystości na mocy rozporządzenia 2016/679, 17/PL WP260. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące inspektorów ochrony danych osobowych („DPO”), przyjęte w dniu 13 grudnia 2016 r., 16/EN WP243. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące prawa do przenoszenia danych osobowych, przyjęte w dniu 13 grudnia 2016 r., 16/EN WP242. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące ustalenia wiodącego organu nadzorczego właściwego dla administratora lub podmiotu przetwarzającego, przyjęte w dniu 13 grudnia 2016 r., 16/EN WP24. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące skutków dla ochrony danych osobowych (DPIA) oraz ustalenia, czy przetwarzanie „z dużym prawdopodobieństwem może powodować wysokie ryzyko” do celów rozporządzenia 2016/679, przyjęte 4 kwietnia 2017 r., 17/EN WP248. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne w sprawie stosowania i ustalania kar pieniężnych do celów rozporządzenia 2016/679, przyjęte w dniu 3 października 2017 r., 17/PL WP253. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące zgody na mocy rozporządzenia 2016/679, przyjęte w dniu 28 listopada 2017 r., 17/PLN WP259. Grupa Robocza art. 29 ds. ochrony danych osobowych: Wytyczne dotyczące zgłaszania naruszenia ochrony danych osobowych na mocy rozporządzenia 2016/679, przyjęte w dniu 3 października 2017 r., ostatnio zmienione i przyjęte w dniu 6 lutego 2018 r., 18/EN WP250 rev.01.
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Książka poświęcona jest zagadnieniom przeciwdziałania przez zorganizowane grupy przestępcze i organizacje terrorystyczne czynnościom operacyjno-rozpoznawczym i procesowym prowadzonym przez służby państw w celu ich rozbicia. Opracowanie przedstawia zasadnicze aspekty techniki przestępczej zmierzającej do ukrycia majątku związanego z przestępstwem. W publikacji scharakteryzowano możliwe sposoby działań przestępczych zmierzające do uniemożliwienia organom ścigania identyfikacji i lokalizacji mieni..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Pierwsza na rynku polskim książka poświęcona prognozowaniu zagrożeń terrorystycznych, a równocześnie jedna z nielicznych dotyczących prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa. Autor podkreśla w niej powiązania pomiędzy nauką a praktyką, stąd m.in. obszerne wykorzystanie dorobku amerykańskiej szkoły analizy wywiadowczej, która w modelowy sposób łączy teorię naukową i znaczenie utylitarne. Publikacja może być wykorzystana w charakterze swoistego podręcznika tworzenia analiz i prognoz strategiczn..
Publikacja będzie służyć wsparciem dla dorosłych osób z afazją na niełatwej drodze do odzyskania utraconej sprawności językowej. Zaburzenia afatyczne mogą pojawić się między innymi po przebytym udarze mózgu czy urazie głowy, występują więc stosunkowo często. Chorzy z afazją wymagają intensywnej, nierzadko wielomiesięcznej, rehabilitacji logopedycznej. Autor – logopeda pracujący na co dzień z pacjentami z afazją – zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym procesie odgr..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Zagrożonym stało się życie współczesnego człowieka, kultura będąca jego wytworem, społeczeństwo, w którym żyje, państwo, którego powinnością jest zapewnienie bezpieczeństwa, kontynent, na którym przebywa i glob, gdzie zaistniało życie. Zagrożenia początkowo mało znaczące, obecnie stały się tak istotne, że człowiek zamiast czerpać radość z życia wśród tych wszystkich dóbr, które sobie wytworzył i świata, który sobie podporządkował, poczuł strach i ułomność swojej potęgi. Książka jest kon..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł