Twój koszyk zakupów jest pusty!
58,50 zł
76,50 zł
49,50 zł
40,50 zł
/
Cena detaliczna
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 108.00 zł
10% taniej
Spis treści:Część pierwszaCzęść ogólnaROZDZIAŁ I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy Herbert Szurgacz1. Pojęcie prawa pracy2. Przedmiot prawa pracyROZDZIAŁ II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy Herbert Szurgacz1. Uwagi ogólne o genezie i kierunkach rozwoju prawa pracy2. Dynamika rozwojowa prawa pracy3. Funkcje prawa pracy4. Kierunki rozwoju polskiego prawa pracy4.1. Polskie prawo pracy okresu międzywojennego 1919–19394.2. Prawo pracy okresu socjalizmu4.3. Prawo pracy w okresie po 1989 r.5. W kierunku Unii EuropejskiejROZDZIAŁ III. Źródła prawa pracy oraz inne źródła praw i obowiązków w stosunkach pracy Herbert Szurgacz1. Uwagi wstępne2. Ustawowe prawo pracy2.1. Konstytucja jako źródło prawa pracy2.2. Ustawy i przepisy wykonawcze do ustaw2.3. Charakter norm ustawowego prawa pracy2.4. Normy – zasady prawa pracy2.5. Rozstrzyganie kolizji między niezgodnymi normami3. Autonomiczne prawo pracy3.1. Uwagi wstępne3.2. Charakterystyka źródeł autonomicznego prawa pracy3.2.1. Układy zbiorowe pracy3.2.1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy u.z.p.3.2.1.2. Zakres przedmiotowy u.z.p.3.2.1.3. Część obligacyjna u.z.p.3.2.1.4. „Trzecia” część u.z.p.3.2.1.5. Tryb zawierania u.z.p.3.2.1.6. Charakter prawny u.z.p.3.2.2. Inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe3.2.3. Regulamin pracy3.2.4. Regulamin wynagradzania3.2.4.1. Inne regulaminy oparte na ustawie3.2.5. Statuty. Umowa spółki3.3. Relacje prawne między prawem ustawowym a prawem autonomicznym oraz między aktami prawa autonomicznego4. Inne źródła praw i obowiązków4.1. Umowa o pracę4.2. Porozumienia socjalne4.3. Zwyczaj zakładowy4.4. Polecenia pracodawcy5. Prawnomiędzynarodowe regulacje stosunków pracyCzęść druga. Indywidualne prawo pracy. Stosunek pracyROZDZIAŁ IV. Stosunek pracy Zdzisław Kubot1. Uwagi wstępne2. Pojęcie stosunku pracy3. Szczególne stosunki pracy4. Nietypowe stosunki pracy5. Praca zdalna6. Kierownictwo pracodawcy jako kryterium rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków cywilnoprawnych7. Inne kryteria rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków cywilnoprawnych 8. Stosunki cywilnoprawne podobne do stosunku pracy9. SamozatrudnienieROZDZIAŁ V. Podmioty stosunku pracy Zdzisław Kubot1. Uwagi wstępne2. Definicja i właściwości pracodawcy3. Rodzaje pracodawców4. Osoba fizyczna jako pracodawca5. Spółka cywilna i jej wspólnicy w aspekcie pojęcia pracodawcy6. Dokonywanie za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy7. Pracownik8. Pracownicza zdolność prawna i zdolność do czynności prawnychROZDZIAŁ VI. Umowy o pracę Zdzisław Kubot1. Prawo pracodawcy żądania danych osobowych związanych z zatrudnieniem2. Ustawowe określenie rodzajów umów o pracę3. Rodzaje umów o pracę3.1. Umowa o pracę na okres próbny3.2. Umowa o pracę na czas określony3.3. Umowa o pracę na czas nieokreślony3.4. Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego3.5. Spółdzielcza umowa o pracę4. Forma umowy o pracę5. Treść umowy o pracę6. Klauzule autonomiczne7. Umowy cywilnoprawne pracodawcy z pracownikamiROZDZIAŁ VII. Ustanie umownego stosunku pracy Karolina Stopka, Andrzej Jabłoński1. Pojęcie ustania stosunku pracy2. Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron2.1. Porozumienie stron2.2. Forma i treść porozumienia stron2.3. Sposób zawarcia porozumienia stron2.4. Uchylenie się od skutków porozumienia stron3. Wypowiedzenie stosunku pracy3.1. Pojęcie wypowiedzenia3.2. Forma wypowiedzenia3.3. Okresy wypowiedzenia3.4. Termin wypowiedzenia3.5. Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę3.5.1. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem3.5.1.1. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie3.5.1.2. Procedura konsultacyjna3.5.2. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem3.6. Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia4.1. Pojęcie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia4.2. Forma rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia4.3. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika4.3.1. Charakterystyka ogólna4.3.2. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę4.3.2.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych4.3.2.2. Popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie pracownika4.3.2.3. Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy4.3.3. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę 4.3.3.1. Miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę4.3.3.2. Procedura konsultacyjna4.3.3.3. Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika4.4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika4.4.1. Charakterystyka ogólna4.4.2. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy4.4.2.1. Niezdolność do pracy z powodu choroby4.4.2.2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu innych przyczyn niż choroba4.4.2.3. Nieobecność w pracy z powodu opieki nad dzieckiem4.4.2.4. Nieobecność w pracy z powodu odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną4.4.3. Inne ograniczenia powszechne prawa pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę4.4.4. Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę4.4.5. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika4.5. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia4.6. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika4.6.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę4.6.1.1. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika4.6.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika4.6.2. Skutki rozwiązania umowy o pracę4.6.3. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia5. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy i płacy5.1. Pojęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy5.2. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym5.2.1. Zasadność wypowiedzenia5.2.2. Procedura konsultacyjna5.3. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym5.4. Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego6. Rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników6.1. Uwagi wstępne6.2. Pojęcie i tryb zwolnienia grupowego6.2.1. Pojęcie zwolnienia grupowego6.2.2. Tryb zwolnień grupowych6.3. Indywidualne zwolnienia6.4. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy6.4.1. Ochrona przed zwolnieniem grupowym6.4.2. Ochrona przed zwolnieniem indywidualnym6.5. Uprawnienia przysługujące pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn ich niedotyczących6.5.1. Prawo do odprawy6.5.2. Uprawnienie do ponownego zatrudnienia7. Wygaśnięcie stosunku pracy7.1. Uwagi wstępne7.2. Śmierć pracownika7.3. Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną7.4. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania7.5. Niezgłoszenie powrotu do pracy przez pracownika pozostającego na urlopie bezpłatnym w związku z wyborem7.6. Roszczenia pracownika w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu stosunku pracyROZDZIAŁ VIII. Zmiany organizacyjne i własnościowe pracodawcy a stosunki pracy Herbert Szurgacz1. Uwagi wstępne2. Pojęcie zakładu pracy3. Przejście zakładu pracy (jego części) na innego pracodawcę3.1. Formy prawne przejścia zakładu (jego części)3.2. Zmiana pracodawcy3.3. Odpowiedzialność za zobowiązania powstałe przed przejściem zakładu pracy lub jego części3.4. Inne skutki prawne przejścia zakładu pracy (jego części)ROZDZIAŁ IX. Obowiązki pracownika Tadeusz Kuczyński1. Pojęcie obowiązków pracownika i ich podział2. Obowiązki dotyczące jakości wykonywania pracy2.1. Obowiązek sumienności i staranności2.2. Obowiązek stosowania się do poleceń dotyczących sposobu wykonywania pracy3. Obowiązek przestrzegania czasu i porządku pracy4. Obowiązki określające stosunek pracownika do zakładu pracy4.1. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy4.2. Obowiązek zachowania tajemnicy4.3. Zakaz konkurencji5. Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznegoROZDZIAŁ X. Odpowiedzialność w razie niewykonania obowiązków pracowniczych Tadeusz Kuczyński1. Pojęcie odpowiedzialności pracowniczej2. Odpowiedzialność porządkowa2.1. Pojęcie i treść odpowiedzialności porządkowej2.2. Kary porządkowe2.3. Tryb nakładania i weryfikacji kar porządkowych2.4. Skutki nałożenia kary porządkowej 3. Odpowiedzialność materialna3.1. Odpowiedzialność na zasadach ogólnych3.1.1. Odszkodowanie3.1.2. Ciężar dowodu3.1.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej4. Odpowiedzialność za mienie powierzone4.1. Zasady odpowiedzialności4.2. Wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone5. Odpowiedzialność z winy umyślnej6. Odpowiedzialność odszkodowawcza7. Odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika7.1. Pojęcie i charakter prawny odpowiedzialności za wykroczenia7.2. Postępowanie w sprawach o wykroczenia7.3. Odpowiedzialność za przestępstwo8. Pozbawienie lub ograniczenie świadczenia, przekształcenie lub rozwiązanie stosunku pracyROZDZIAŁ XI. Obowiązki pracodawcy i skutki prawne ich niewykonania Agnieszka Górnicz-Mulcahy1. Pojęcie obowiązków pracodawcy i ich podział2. Obowiązki związane z fazą nawiązania stosunku pracy2.1. Obowiązek informacyjny3. Obowiązki związane z fazą trwania stosunku pracy3.1. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy3.2. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy3.3. Obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracowników (art. 11 1 k.p.)3.4. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji3.5. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi3.6. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego3.7. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy3.8. Obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia3.9. Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych3.10. Obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracowników3.11. Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika4. Obowiązki związane z fazą ustania stosunku pracy4.1. Obowiązek wydania świadectwa pracy4.2. Obowiązek udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy4.3. Obowiązek wypłaty odpraw5. Skutki prawne niewykonania obowiązków pracodawcy5.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza według Kodeksu pracy5.1.1. Naruszenie zasady równego traktowania5.1.2. Mobbing5.1.3. Wadliwe rozwiązanie stosunku pracy5.1.4. Wydanie niewłaściwego świadectwa pracy5.1.5. Świadczenia określone mianem odszkodowania5.2. Odpowiedzialność odszkodowawcza według Kodeksu cywilnego5.3. Odpowiedzialność odszkodowawcza z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej5.4. Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownikaROZDZIAŁ XII. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą Herbert Szurgacz1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą2. Źródła prawa wynagrodzenia za pracę3. Krajowe źródła prawa wynagrodzenia za pracę4. Struktura wynagrodzenia za pracę5. Ustalenie wynagrodzenia za pracę6. Zmiana uprawnień płacowych7. Narastanie uprawnień płacowych. Metody (formy) wynagrodzenia za pracę8. Wynagrodzenie gwarancyjne9. Wynagrodzenia socjalne10. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę11. Inne świadczenia związane z pracą11.1. Należności z tytułu podróży służbowej11.2. Nagrody pracownicze11.3. Odprawa rentowa lub emerytalna11.4. Odprawa pośmiertna11.5. Odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracyROZDZIAŁ XIII. Czas pracy Artur Tomanek1. Regulacja prawna czasu pracy – uwagi wprowadzające 2. Pojęcie czasu pracy3. Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy. Konstrukcja norm czasu pracy4. Okresy odpoczynku5. Systemy czasu pracy5.1. Uwagi ogólne. Podstawowy system czasu pracy5.2. Szczególne systemy czasu pracy5.2.1. Równoważny system czasu pracy5.2.2. System czasu pracy w ruchu ciągłym5.2.3. System skróconego czasu pracy5.2.4. System przerywanego czasu pracy5.2.5. Systemy skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej5.2.6. System zadaniowego czasu pracy6. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy7. Rozkład czasu pracy8. Praca w godzinach nadliczbowych8.1. Definicja pracy nadliczbowej8.2. Przesłanki pracy nadliczbowej i jej ograniczenia8.3. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej9. Dyżur pracowniczy10. Praca w czasie szczególnie chronionymROZDZIAŁ XIV. Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy Artur Tomanek1. Uwagi wstępne2. Pojęcie urlopu wypoczynkowego3. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego4. Wymiar urlopu wypoczynkowego4.1. Uwagi ogólne4.2. Proporcjonalne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego5. Zasady realizacji urlopu wypoczynkowego5.1. Udzielenie urlopu wypoczynkowego5.2. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego5.3. Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę5.4. Udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie pracownika6. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy7. Urlopy bezpłatne8. Zwolnienia od obowiązku wykonywania pracyROZDZIAŁ XV. Ochrona pracy Renata Babińska-Górecka1. Ochrona pracy – zagadnienia podstawowe2. Zasada bezpiecznych i higienicznych warunków pracy3. Powszechna i szczególna ochrona pracy4. Organy ochrony pracy4.1. Służba bhp4.2. Komisja bhp4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy5. Powszechna ochrona pracy5.1. Źródła prawa w dziedzinie powszechnej ochrony pracy5.2. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy5.2.1. Zakres podmiotowy obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy5.2.2. Zakres przedmiotowy obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy5.3. Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników5.4. Szkolenia bhp5.5. Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie powszechnej ochrony pracy6. Szczególna ochrona pracy6.1. Ochrona pracy kobiet6.1.1. Pojęcie ochrony pracy kobiet6.1.2. Źródła prawa w dziedzinie ochrony pracy kobiet6.1.3. Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym piersią i inne zakazy6.1.4. Ochrona trwałości stosunku pracy pracownicy w ciąży6.1.5. Obligatoryjny urlop macierzyński6.2. Ochrona pracy młodocianych6.2.1. Pojęcie ochrony pracy młodocianych i jej podstawy prawne6.2.2. Dopuszczalność zatrudniania młodocianych6.2.3. Szczególny cel zatrudniania młodocianych6.2.4. Szczególne zasady zawierania umów o pracę6.2.5. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych6.2.6. Ochrona trwałości zatrudnienia młodocianego6.2.7. Zatrudnienie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe6.3. Ochrona pracy osób niepełnosprawnychROZDZIAŁ XVI. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Renata Babińska-Górecka1. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – uzasadnienie2. Wzmożona ochrona trwałości stosunku pracy w okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem3. Zakazy zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej4. Przerwy na karmienie piersią5. Urlopy i inne zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem5.1. Urlop macierzyński5.2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego5.3. Urlop rodzicielski5.4. Urlop wychowawczy5.5. Płatne zwolnienie od pracyROZDZIAŁ XVII. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Tadeusz Kuczyński1. Uwagi wprowadzające2. Państwowa Inspekcja Pracy2.1. Uwagi wprowadzające2.2. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy2.3. Zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy2.4. Formy działania Państwowej Inspekcji Pracy2.5. Inspektorzy pracy3. Społeczna inspekcja pracy3.1. Uwagi wprowadzające3.2. Zakres i formy działania społecznej inspekcji pracy3.3. Status społecznego inspektora pracy4. Państwowa Inspekcja Sanitarna5. Inne organy nadzoruROZDZIAŁ XVIII. Terminy dawności w prawie pracy Andrzej Jabłoński 1. Pojęcie i istota dawności2. Przedawnienie roszczeń3. Terminy przedawnienia4. Bieg przedawnienia5. Terminy zawiteROZDZIAŁ XIX. Spory pracy oraz ich rozpatrywanie Andrzej Jabłoński, Tadeusz Kuczyński1. Pojęcie sporu pracy i tryby jego rozpatrywania2. Postępowanie pojednawcze2.1. Komisje pojednawcze2.2. Zasady postępowania przed komisją pojednawczą2.3. Ugoda2.4. Przekazanie sprawy sądowi pracy3. Postępowanie sądowe3.1. Prawo do sądu w sprawach z zakresu prawa pracy3.2. Tryb postępowania3.3. Organizacja sądownictwa pracy3.4. Właściwość sądu pracy3.4.1. Właściwość rzeczowa3.4.1.1. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy3.4.1.2. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy3.4.1.3. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy3.4.1.4. Sprawy o odszkodowanie dochodzone od pracodawcy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych3.4.1.5. Sprawy o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku pracy3.4.2. Właściwość miejscowa3.5. Zdolność sądowa3.6. Zdolność procesowa3.7. Szczególne zasady postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy3.7.1. Zasada szybkości postępowania3.7.2. Zasada ograniczonego formalizmu procesowego3.7.3. Zasada względnej bezpłatności3.7.4. Zasada ochrony słusznego interesu pracownika3.7.5. Szczególne rozwiązania procesowe3.7.6. Zasada ugodowego załatwiania sporu3.8. Postępowanie nieprocesowe w sprawach z zakresu prawa pracy4. Postępowanie wewnątrzzakładowo-sądowe5. Postępowanie administracyjno-sądowe (przed sądem administracyjnym)6. Postępowanie administracyjno-sądowe (przed sądem pracy)ROZDZIAŁ XX. Stosunek pracy na podstawie powołania Tadeusz Kuczyński1. Pojęcie powołania2. Nawiązanie stosunku pracy z powołania3. Treść stosunku pracy z powołania4. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania4.1. Uwagi wprowadzające4.2. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę4.3. Odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia4.4. Pozostałe zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy z powołania5. Tryb dochodzenia roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie stosunku pracy z powołaniaROZDZIAŁ XXI. Stosunek pracy na podstawie wyboru Tadeusz Kuczyński1. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru2. Treść stosunku pracy z wyboru3. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboruROZDZIAŁ XXII. Stosunek pracy na podstawie mianowania Tadeusz Kuczyński1. Pojęcie mianowania2. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania3. Treść stosunku pracy na podstawie mianowania4. Zmiana i ustanie stosunku pracy na podstawie mianowania4.1. Zmiana stosunku pracy4.2. Ustanie stosunku pracy5. Odpowiedzialność dyscyplinarna6. Rozpatrywanie sporów 7. Niepracownicze stosunki służboweCzęść trzecia. Zbiorowe prawo pracyROZDZIAŁ XXIII. Pojęcie, właściwości i źródła zbiorowego prawa pracy Artur Tomanek1. Pojęcie i właściwości zbiorowego prawa pracy2. Źródła zbiorowego prawa pracyROZDZIAŁ XXIV. Podmioty zbiorowego prawa pracy i przysługujące im uprawnienia Artur Tomanek1. Uwagi wstępne2. Załoga zakładu pracy3. Związki zawodowe3.1. Funkcje związków zawodowych – historia i stan obecny3.2. Prawne pojęcie związku zawodowego3.3. Podstawowe wolności związkowe3.3.1. Wprowadzenie3.3.2. Wolność koalicji3.3.2.1. Wolność koalicji w ujęciu pozytywnym i negatywnym3.3.2.2. Zasięg podmiotowy wolności koalicji3.3.2.3. Założenie i rozwiązanie związku zawodowego3.3.3. Samorządność związku zawodowego3.3.3.1. Uwagi ogólne3.3.3.2. Struktura organizacyjna ruchu związkowego. Zakładowa organizacja związkowa3.3.4. Niezależność związku zawodowego i jej prawne gwarancje3.4. Uprawnienia związków zawodowych3.4.1. Wprowadzenie3.4.2. Zasady reprezentowania pracowników przez związek zawodowy3.4.3. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie praw i interesów zbiorowych3.4.4. Uprawnienia związków zawodowych w sprawach indywidualnych3.4.5. Publicznoprawne uprawnienia związków zawodowych4. Pozazwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze5. Pracodawca i organizacje pracodawcówROZDZIAŁ XXV. Spory zbiorowe pracy Artur Tomanek1. Pojęcie, przedmiot i strony sporu zbiorowego pracy2. Przebieg sporu zbiorowego pracy2.1. Uwagi wstępne2.2. Niekonfrontacyjna faza sporu zbiorowego2.3. Konfrontacyjna faza sporu zbiorowego2.3.1. Pojęcie strajku i akcji protestacyjnej2.3.2. Warunki legalności strajku2.3.3. Odpowiedzialność z tytułu strajku nielegalnego3. LokautROZDZIAŁ XXVI. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy Artur Tomanek1. Pojęcie i rodzaje partycypacji pracowniczej2. Uprawnienia załogi przewidziane w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji3. Szczególne formy partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwie państwowym i spółce powstałej w wyniku jego przekształcenia4. Partycypacja pracownicza w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym
Herbert Szurgacz em. profesor Uniwersytetu Wrocławskiego, sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i prawa socjalnego oraz europejskiego prawa pracy i prawa socjalnego.
Artur Tomanek dr hab., profesor Uniwersytetu Wrocławskiego, kierownik Zakładu Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii, autor publikacji z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa upadłościowego, sędzia Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu.
redakcja naukowa
47.70 zł 53.00 zł Cena netto: 45.43 zł
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
22.00 zł 44.00 zł Cena netto: 20.95 zł
32.50 zł 65.00 zł Cena netto: 30.95 zł
11.00 zł 55.00 zł Cena netto: 10.48 zł
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
29.00 zł 58.00 zł Cena netto: 27.62 zł
23.00 zł 46.00 zł Cena netto: 21.90 zł
42.50 zł 85.00 zł Cena netto: 40.48 zł
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
35.10 zł 39.00 zł Cena netto: 33.43 zł
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
43.20 zł 48.00 zł Cena netto: 41.14 zł
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
99.00 zł 110.00 zł Cena netto: 94.29 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
Książka poświęcona jest zagadnieniom przeciwdziałania przez zorganizowane grupy przestępcze i organizacje terrorystyczne czynnościom operacyjno-rozpoznawczym i procesowym prowadzonym przez służby państw w celu ich rozbicia. Opracowanie przedstawia zasadnicze aspekty techniki przestępczej zmierzającej do ukrycia majątku związanego z przestępstwem. W publikacji scharakteryzowano możliwe sposoby działań przestępczych zmierzające do uniemożliwienia organom ścigania identyfikacji i lokalizacji mieni..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Pierwsza na rynku polskim książka poświęcona prognozowaniu zagrożeń terrorystycznych, a równocześnie jedna z nielicznych dotyczących prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa. Autor podkreśla w niej powiązania pomiędzy nauką a praktyką, stąd m.in. obszerne wykorzystanie dorobku amerykańskiej szkoły analizy wywiadowczej, która w modelowy sposób łączy teorię naukową i znaczenie utylitarne. Publikacja może być wykorzystana w charakterze swoistego podręcznika tworzenia analiz i prognoz strategiczn..
Publikacja będzie służyć wsparciem dla dorosłych osób z afazją na niełatwej drodze do odzyskania utraconej sprawności językowej. Zaburzenia afatyczne mogą pojawić się między innymi po przebytym udarze mózgu czy urazie głowy, występują więc stosunkowo często. Chorzy z afazją wymagają intensywnej, nierzadko wielomiesięcznej, rehabilitacji logopedycznej. Autor – logopeda pracujący na co dzień z pacjentami z afazją – zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym procesie odgr..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Zagrożonym stało się życie współczesnego człowieka, kultura będąca jego wytworem, społeczeństwo, w którym żyje, państwo, którego powinnością jest zapewnienie bezpieczeństwa, kontynent, na którym przebywa i glob, gdzie zaistniało życie. Zagrożenia początkowo mało znaczące, obecnie stały się tak istotne, że człowiek zamiast czerpać radość z życia wśród tych wszystkich dóbr, które sobie wytworzył i świata, który sobie podporządkował, poczuł strach i ułomność swojej potęgi. Książka jest kon..