Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Podręcznik obejmuje efekty kształcenia zawarte w kwalifikacji A.35. Planowanie i prowadzenie działalności w organizacji 2. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych podstawy programowej kształcenia w zawodzie technik ekonomista.Kwestie kadrowo-płacowe występują w działalności każdego przedsiębiorcy i wymagają znajomości przepisów prawa oraz ich interpretacji i praktycznego zastosowania. Nabycie takiej wiedzy i umiejętności pozwoli na wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy.W podręczniku zamieszczono zatem liczne przykłady ilustrujące w przystępny sposób zagadnienia zarówno kadr, jak i płac – wraz z ubezpieczeniami społecznymi oraz podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Szczegółowo omówiono najważniejsze zagadnienia z zakresu prawa pracy i umów cywilnoprawnych, polityki personalnej i wynagrodzeń za pracę. Zaprezentowano także praktyczny przykład obsługi programu Płatnik, za pomocą którego tworzy się i wysyła deklaracje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Praktycznemu sprawdzeniu wiedzy służą pytania problemowe i ćwiczenia zamieszczone po każdym podrozdziale (Sprawdź, czy już potrafisz…). Mają one także na celu przygotowanie uczniów do etapu pisemnego i etapu praktycznego egzaminu potwierdzającego kwalifikację w zawodzie.Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania i wpisany do wykazu podręczników do kształcenia w zawodzie technik ekonomista. Rok dopuszczenia: 2015.
Spis treści:WstępCzęść 1. Prowadzenie spraw kadrowychRozdział 1. Polityka personalna (kadrowa)1.1. Istota, cele i zasady polityki personalnej1.2. Proces planowania zatrudnienia1.3. Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy. Adaptacja społeczno-zawodowa1.4. Planowanie kariery zawodowej1.5. Kształtowanie motywacji pracowniczej i rozwoju zawodowego1.6. Stan, struktura i płynność zatrudnienia w przedsiębiorstwie1.7. Wydajność pracy i pracochłonność produkcjiRozdział 2. Prawo pracy 2.1. Przedmiot (zakres) prawa pracy w Polsce2.2. Źródła prawa pracy w Polsce2.3. Podstawowe zasady prawa pracyRozdział 3. Prawo pracy a możliwe formy zatrudnienia 3.1. Formy prawne świadczenia pracy (formy zatrudnienia)3.1.1. Stosunek pracy 3.1.2. Umowy cywilnoprawne3.2. Umowa o pracę3.2.1. Podstawowe rodzaje umów o pracę3.2.2. Forma i treść umowy o pracę3.3. Charakterystyka umów cywilnoprawnych3.4. Rozwiązanie umowy o pracę3.4.1. Wypowiedzenie umowy na okres próbny 3.4.2. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony3.4.3. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy3.4.4. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony3.4.5. Zwolnienia w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy3.4.6. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron3.4.7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika3.4.8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (z przyczyn niezawinionych)3.5.9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownikaRozdział 4. Bezpieczeństwo i higiena pracy 4.1. Informacje wstępne4.2. Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy4.3. Prawa i obowiązki pracownika w dziedzinie bezpieczeństwai higieny pracy4.4. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy4.5. Procedura postępowania w zakresie bhp w pracy biurowejRozdział 5. Obowiązki i prawa stron stosunku pracy5.1. Obowiązki pracodawcy5.1.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy5.1.2. Regulaminy zakładowe5.1.3. Obowiązki pracodawcy wobec zatrudnionych5.1.4. Wynagrodzenie za pracę i świadczenia pozapłacowe5.1.5. Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianych pracowników 5.2. Prawa pracownika5.2.1. Uprawnienia pracownika w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę5.2.2. Obowiązujące normy i wymiar czasu pracy 5.2.3. Praca wykonywana w godzinach nadliczbowych5.2.4. Praca wykonywana w porze nocnej, w niedziele i święta5.2.5. Urlopy pracownicze 5.2.6. Ochrona pracy kobiet 5.2.7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem5.2.8. Nagrody i wyróżnienia5.3. Obowiązki pracownika5.3.1. Podstawowe obowiązki pracownika 5.3.2. Odpowiedzialność porządkowa pracownika5.3.3. Odpowiedzialność materialna pracownika5.4. Zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej5.4.1. Akta osobowe pracowników5.4.2. Inna dokumentacja pracownicza związana ze stosunkiem pracyCzęść 2. Prowadzenie spraw płacowychRozdział 6. Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i inne fundusze pozaubezpieczeniowe. Podatek dochodowy od osób fizycznych 6.1. Obowiązki pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i innych funduszy pozaubezpieczeniowych6.1.1. Składki na ubezpieczenia społeczne6.1.2. Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne6.1.3. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika6.1.4. Składka na ubezpieczenie chorobowe 6.1.5. Składka na ubezpieczenie wypadkowe6.1.6. Składka na ubezpieczenie zdrowotne6.1.7. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych6.1.9. Terminy opłacania składek do ZUS6.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych6.2.1. Przychód ze stosunku pracy dla celów podatkowych6.2.2. Podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i zasady rozliczenia z urzędem skarbowym6.2.3. Skala podatkowa 6.2.4. Koszty uzyskania przychodu 6.2.5. Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych Rozdział 7. Wynagrodzenie za pracę7.1. Funkcje płac i czynniki je kształtujące7.2. Składniki wynagrodzenia za pracę 7.3. Zakładowe systemy wynagradzania7.4. Systemy wynagrodzeń (formy płac) 7.5. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych7.5.1. Obliczanie dodatku za nadgodziny przy wynagrodzeniu miesięcznym stałym7.5.2. Obliczanie dodatku za nadgodziny przy wynagrodzeniu zmiennym7.6. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby7.6.1. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca7.6.2. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy w rozliczeniach składkowych i podatkowych7.7. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 7.7.1. Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu 7.7.2. Zasady wypłacania ekwiwalentu za urlop7.8. Zasiłki wypłacane z ZUS 7.8.1. Zasiłek chorobowy7.8.2. Świadczenie rehabilitacyjne7.8.3. Zasiłek opiekuńczy 7.8.4. Zasiłek macierzyński7.8.5. Uzupełnianie wynagrodzenia do pełnego miesiąca7.9. Lista płac 7.10. Wskaźniki wynagrodzeń7.10.1. Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń7.10.2. Wskaźniki produktywności wynagrodzeńRozdział 8. Obowiązki płatnika wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i urzędu skarbowego 8.1. Obowiązki pracodawcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych8.1.1. Zgłoszenie płatnika8.1.2. Zgłoszenie ubezpieczonego8.1.3. Zgłoszenie wyrejestrowania ubezpieczonego 8.1.4. Formularze rozliczeniowe i dokumenty płatnicze 8.1.5. Sporządzanie formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych8.2. Sporządzanie deklaracji PIT-4R i polecenia przelewu zaliczki podatku dochodowego8.3. Obsługa programu PłatnikBibliografia
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Fantastyczna książka! Jest to próbka ekonomii behawioralnej w najlepszym gatunku. Samuel Bowles, Santa Fe Institute W zabawny i żywy sposób autorzy pokazują, że pogoń za zyskiem pozwala wytwarzać wiele produktów wzbogacających nasze życie, ale prowadzi również do rozmaitych manipulacji i oszustw. Wiele innowacji dotyczy produktów, które ułatwiają oszukiwanie ludzi, a implikacje tego zjawiska są złożone i głębokie. Joseph E. Stiglitz, Laureat Nagrody Nobla z ekonomii ..
52.51 zł 59.00 zł Cena netto: 50.01 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Zarządzanie w kryzysie wizerunkowym to pierwsza publikacja na polskim rynku wydawniczym która zawiera wiele nowych (nigdzie niepublikowanych) modeli zarządzania w obszarze ochrony i budowania wizerunku z uwzględnieniem kryzysów wizerunkowych. W książce zaprezentowano autorskie, zweryfikowane empirycznie modele. W sposób kompleksowy przedstawiono cały proces począwszy od przygotowania na wypadek wystąpienia perturbacji wizerunkowych poprzez rozwiązywanie problemów, aż po działania koniecz..
Książka skierowana jest do nauczycieli języka polskiego, zawiera zbiór 30 scenariuszy z kartami pracy czy prezentacjami. Dodatkowo, przy każdej epoce, znajduje się sprawdzian (można go zastosować również jako ćwiczenie lub pracę domową) i podsumowanie do matury – z zaznaczonymi nawiązaniami z innych okresów literackich. W sprawdzianach dominują pytania otwarte i raczej problemowe – zawsze po to, by zmotywować ucznia do samodzielnego myślenia. Z drugiej strony wprowadzono także typowe egzami..
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
Książka przedstawia najnowszą wiedzę o mózgu, zanalizowaną w kontekście psychoterapii i odpowiada na pytania: czy psychoterapia zmienia mózg oraz które z metod i technik terapii najskuteczniej aktywizują mózg, mogąc być tym samym efektywnymi „leczniczo”. Jest to drugie, uzupełnione wydanie cieszącej się dużym zainteresowaniem czytelników książki z 2016 roku. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, dotyczących kolejno: neuroplastyczności mózgu i j..
70.20 zł 78.00 zł Cena netto: 66.86 zł
