Twój koszyk zakupów jest pusty!
58,50 zł
76,50 zł
49,50 zł
40,50 zł
/
Cena detaliczna
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 58.50 zł
10% taniej
Opracowanie poświęcone zostało instytucjom związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. W dobie przechodzenia do opartej na wiedzy gospodarki postindustrialnej, jest to zagadnienie o znaczeniu priorytetowym. Z jednej strony, potrzeba podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub niekiedy przekwalifikowania, jest kluczem do sukcesu na rynku pracy dla bezrobotnych oraz osób poszukujących zatrudnienia i pracowników. Z drugiej strony jednak – dyskusyjny jest sposób i efektywność inwestowania w rozwój osób pozostających bez pracy przez publiczne służby zatrudnienia.Książka wszechstronnie prezentuje złożoną problematykę ważnych instytucji prawa związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych bezrobotnych oraz pracowników. Stanowi analizę polskich rozwiązań prawnych, jak również ukazuje szerszy, międzynarodowy i europejski kontekst omawianej problematyki.Publikacja jest skierowana do pracowników, menedżerów, urzędników (w szczególności zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia), pracowników instytucji rynku pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Odbiorcami publikacji będą również pracownicy działów personalnych (specjaliści HR, dyrektorzy personalni), a także praktycy (adwokaci, radcowie prawni, sędziowie) oraz pracownicy naukowi i studenci.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział pierwszy. Dążenie do podnoszenia poziomu kwalifikacji zawodowych jako istotny element mobilności zawodowej oraz jej różnorodne uwarunkowania
1.1. Uwagi wprowadzające1.2. Pojęcie kwalifikacji zawodowych1.3. Pojęcie mobilności zawodowej1.4. Zróżnicowanie determinant podnoszenia kwalifikacji zawodowych po stronie pracownika1.4.1. Psychologiczne determinanty podnoszenia kwalifikacji zawodowych1.4.2. Ekonomiczne determinanty podnoszenia kwalifikacji zawodowych1.4.3. Socjologiczne determinanty podnoszenia kwalifikacji zawodowych1.5. Przyczyny zainteresowania pracodawców poziomem kwalifikacji zawodowych pracowników i kandydatów do pracy1.5.1. Dążenie do wzrostu innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstwa jako kluczowa determinanta zainteresowania kwalifikacjami zawodowymi kandydatów do pracy i pracowników1.5.2. Określanie wymaganego poziomu kwalifikacji zawodowych przez pracodawców oraz ułatwianie ich podnoszenia jako wyraz dążenia do minimalizowania ryzyka osobowego1.5.3. Poszukiwanie kandydatów o określonych kwalifikacjach zawodowych oraz organizowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych dla niektórych kategorii pracowników jako pochodna wymogów ustawowych1.6. Podsumowanie
Rozdział drugi. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i mobilność zawodowa w dokumentach prawa międzynarodowego i europejskiego
2.1. Uwagi wprowadzające2.2. Szkolenia i poradnictwo zawodowe oraz koncepcja „uczenia się przez całe życie" w wybranych dokumentach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) oraz ich znaczenie w kontekście mobilności zawodowej2.3. Instytucje służące podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w prawie Rady Europy2.4. Waga podnoszenia kwalifikacji zawodowych w prawie Unii Europejskiej2.4.1. Ewolucja podejścia do zagadnień związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i mobilnością zawodową w dokumentach i strategiach Unii Europejskiej poświęconych problematyce zatrudnienia2.4.2. Europejski Fundusz Społeczny jako instrument finansowania inicjatyw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych2.5. Wpływ działań UE w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych na rozwiązania implementowane w krajach członkowskich2.6. Podsumowanie
Rozdział trzeci. Prawne aspekty podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez bezrobotnych
3.1. Uwagi wprowadzające3.2. Pojęcie bezrobotnego w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy3.3. Usługi rynku pracy służące podnoszeniu kwalifikacji zawodowych bezrobotnych3.3.1. Poradnictwo zawodowe jako instytucja ukierunkowująca podnoszenie kwalifikacji zawodowych bezrobotnych3.3.2. Szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy jako narzędzie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wpływania na poziom mobilności zawodowej3.4. Instrumenty rynku pracy wspierające podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez bezrobotnych3.5. Podmioty realizujące zadania związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez bezrobotnych3.6. Efektywność działań służących podnoszeniu kwalifikacji zawodowych osób pozostających bez pracy3.7. Podsumowanie
Rozdział czwarty. Prawne aspekty podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
4.1. Uwagi wprowadzające4.2. Regulacje prawne dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników4.3. Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych4.4. Ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych jako podstawowa zasada prawa pracy i podstawowy obowiązek pracodawcy4.4.1. Charakter prawny obowiązku ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych4.5. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników - uprawnienie czy obowiązek4.6. Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe4.6.1. Świadczenia należne pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe4.6.2. Świadczenia należne pracownikom zdobywającym lub uzupełniającym wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż określone w art. 1031-10354.6.3. Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe wynikające z innych norm niż przepisy art. 1031-1036 Kodeksu pracy4.7. Umowa jako podstawa podnoszenia kwalifikacji zawodowych4.8. Następstwa prawne zawarcia umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą4.9. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę obowiązku ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych4.10. Znaczenie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w sytuacji trudności ekonomicznych podmiotu zatrudniającego4.11. Finansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników4.12. Podsumowanie Rozdział piąty. Flexicurity jako koncepcja wspierająca mobilność zawodową poprzez akcentowanie znaczenia podnoszenia kwalifikacji zawodowych
5.1. Uwagi wprowadzające5.2. Geneza koncepcji oraz znaczenie pojęcia „flexicurity"5.3. Różnorodność sposobów realizacji polityki rynku pracy opartej o model Flexicurity5.4. Dobra praktyka wdrażania modelu Flexicurity na przykładzie Danii5.5. Ocena implementacji modelu Flexicurity w Polsce w kontekście rozwiązań prawnych dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych5.6. Podsumowanie
Zakończenie
Bibliografia
Piotr Lipa
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
30.60 zł 34.00 zł Cena netto: 29.14 zł
34.20 zł 38.00 zł Cena netto: 32.57 zł
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
85.50 zł 95.00 zł Cena netto: 81.43 zł
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
43.20 zł 48.00 zł Cena netto: 41.14 zł
108.00 zł 120.00 zł Cena netto: 102.86 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Książka poświęcona jest zagadnieniom przeciwdziałania przez zorganizowane grupy przestępcze i organizacje terrorystyczne czynnościom operacyjno-rozpoznawczym i procesowym prowadzonym przez służby państw w celu ich rozbicia. Opracowanie przedstawia zasadnicze aspekty techniki przestępczej zmierzającej do ukrycia majątku związanego z przestępstwem. W publikacji scharakteryzowano możliwe sposoby działań przestępczych zmierzające do uniemożliwienia organom ścigania identyfikacji i lokalizacji mieni..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
Pierwsza na rynku polskim książka poświęcona prognozowaniu zagrożeń terrorystycznych, a równocześnie jedna z nielicznych dotyczących prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa. Autor podkreśla w niej powiązania pomiędzy nauką a praktyką, stąd m.in. obszerne wykorzystanie dorobku amerykańskiej szkoły analizy wywiadowczej, która w modelowy sposób łączy teorię naukową i znaczenie utylitarne. Publikacja może być wykorzystana w charakterze swoistego podręcznika tworzenia analiz i prognoz strategiczn..
Publikacja będzie służyć wsparciem dla dorosłych osób z afazją na niełatwej drodze do odzyskania utraconej sprawności językowej. Zaburzenia afatyczne mogą pojawić się między innymi po przebytym udarze mózgu czy urazie głowy, występują więc stosunkowo często. Chorzy z afazją wymagają intensywnej, nierzadko wielomiesięcznej, rehabilitacji logopedycznej. Autor – logopeda pracujący na co dzień z pacjentami z afazją – zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym procesie odgr..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Zagrożonym stało się życie współczesnego człowieka, kultura będąca jego wytworem, społeczeństwo, w którym żyje, państwo, którego powinnością jest zapewnienie bezpieczeństwa, kontynent, na którym przebywa i glob, gdzie zaistniało życie. Zagrożenia początkowo mało znaczące, obecnie stały się tak istotne, że człowiek zamiast czerpać radość z życia wśród tych wszystkich dóbr, które sobie wytworzył i świata, który sobie podporządkował, poczuł strach i ułomność swojej potęgi. Książka jest kon..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł