Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Bardzo dynamiczne, skokowe zmiany zachodzące w świecie współczesnych organizacji powodują, że przedstawiciele nauk o zarządzaniu, a także praktycy biznesu poszukują nowych rozwiązań wspierających efektywność organizacyjną. Rosnąca konkurencja, niepewność, kolejne fale kryzysu gospodarczego oraz niespotykany w historii świata przyrost wiedzy i rozwój nowych technologii – to tylko przykłady czynników wyjaśniających wzmożone zainteresowanie rozwojem nauki zarządzania i profesjonalizacją praktyki zarządzania. Skutkuje ono próbą konstruowania wciąż nowych koncepcji zarządzania, które będą w sposób rzetelny i trafny opisywały rzeczywistość organizacyjną. W prezentowanej publikacji Autorzy omówili koncepcje zarządzania, które powstały w ostatnich latach (na przykład koncepcja pozytywnej organizacji) lub w sposób istotny uległy modyfikacji (jak koncepcja zarządzania talentami). Książka adresowana jest nie tylko do środowiska nauki czy do studentów kierunków społecznych, ale przede wszystkim do praktyków zarządzania. Prezentowane koncepcje mogą być wartościowym źródłem inspiracji do tworzenia organizacji jako miejsca pracy „z wyboru” dla najbardziej wartościowych, bo zaangażowanych, utalentowanych i lojalnych pracowników.
Spis treści: Wstęp 1. Koncepcja kapitału ludzkiego. Od zarządzania personelem do zarządzania kapitałem ludzkim 1.1. Prekursorzy koncepcji zarządzania ludźmi 1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.3. Model kapitału ludzkiego 2. Zarządzanie talentami 2.1. Talent – dylematy definicyjne 2.2. Istota i cele zarządzania talentami 2.3. Implementacja koncepcji zarządzania talentami w praktyce 2.4. Zintegrowany model zarządzania talentami 2.5. Zarządzanie talentami – potencjalne trudności i bariery 3. Positive Organizational Scholarship. Zarządzanie ludźmi w pozytywnej organizacji 3.1. Psychologia pozytywna źródłem Positive Organizational Scholarship 3.2. Rodowód Positive Organizational Scholarship w naukach ekonomicznych 3.3. Specyfika koncepcji Positive Organizational Scholarship na tle innych subdyscyplin w naukach o zarządzaniu 3.4. Perspektywy wykorzystania teorii Positive Organizational Scholarship w praktyce zarządzania 4. Koncepcja empowermentu 4.1. Partycypacja w zarządzaniu jako źródło empowermentu 4.2. Empowerment – istota i cele 4.3. Kultura zaufania jako podstawa empowermentu 4.4. Wdrażanie empowermentu – potencjalne ograniczenia i bariery 5. Koncepcja zaangażowania. Zarządzanie przez zaangażowanie 5.1. Zaangażowanie – aspekty psychologiczne i organizacyjne 5.2. Zarządzanie przez zaangażowanie 5.3. Zarządzanie przez zaangażowanie a energia organizacyjna 5.4. Mierniki zaangażowania 6. Zarządzanie różnorodnością kulturową 6.1. Różnorodność kulturowa w organizacjach 6.2. Pojęcie i rozwój idei zarządzania różnorodnością kulturową 6.3. Korzyści skutecznego zarządzania różnorodnością kulturową 6.4. Niebezpieczeństwa wynikające z różnorodności kulturowej kadry 6.5. Implementacja zarządzania różnorodnością kulturową w organizacjach 7. Zarządzanie wiekiem 7.1. Zarządzanie wiekiem na tle koncepcji zarządzania różnorodnością 7.2. Obszary i narzędzia zarządzania wiekiem 7.3. Potencjalne korzyści i trudności zarządzania wiekiem w organizacjach 8. Coaching, mentoring, tutoring – nowe metody doskonalenia kapitału ludzkiego 8.1. Coaching jako partnerska forma doskonalenia kadr 8.2. Mentoring – proces wszechstronnego rozwoju zawodowego i osobistego 8.3. Tutoring jako metoda doskonalenia liderów 8.4. W drodze do doskonałości kapitału ludzkiego Bibliografia
» Piotr Karaś, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty nr 3/2015 »
prof. zw. dr hab. Zbigniew Ścibiorek:
Książka skutecznie porządkuje i uzupełnia wiedzę w obszarach, które do tej pory były stosunkowo rzadko poruszane w literaturze z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pozycja ta wypełnia tym samym swoistą lukę w publikacjach książkowych z opisywanej tematyki. Pomimo swojego teoretycznego charakteru, opracowanie może z powodzeniem służyć wielu przedsiębiorcom, decydentom i menedżerom, którzy pragną zarządzać swoją kadrą w sposób nowoczesny, a jednocześnie uwzględniający aktualne trendy, uwarunkowania i zagrożenia wynikające ze zmian zachodzących w otoczeniu. dr hab. Barbara Mazur, prof. Politechniki Białostockiej: Publikacja J.M. Moczydłowskiej i K. Kowalewskiego jest kompendium wiedzy na temat nowoczesnych, niekiedy wręcz innowacyjnych koncepcji zarządzania. Koncepcje w nich prezentowane nie doczekały się dotychczas zbiorczego opracowania. W tym sensie praca ma charakter pionierski. Rekomenduję ją jako pracę bezwzględnie zasługującą na wydanie zarówno ze względu na jej walory nowatorskie, erudycyjne, teoretyczno-treściowe jak też ze względu na przydatność do celów dydaktycznych w szkole wyższej.
Joanna M. Moczydłowska Profesor nadzwyczajna Wydziału Zarządzania Politechniki Białostockiej, wykładowca w Instytucie Nauk Ekonomicznych PAN oraz Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Doktor nauk humanistycznych w dyscyplinie psychologia, habilitacja z dziedziny nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu. Specjalizacja: zarządzanie kapitałem ludzkim oraz psychologia organizacji. Nauczyciel akademicki, autorka licznych programów studiów podyplomowych i wykładowca MBA oraz MBA w ochronie zdrowia, doradca personalny, konsultant, trener.
Karol Kowalewski dziekan Wydziału Zarządzania w Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku Filia w Ełku.
Książka poświęcona jest analizie zastosowania interwencji poznawczo-behawioralnych jako strategii wspomagających proces redukcji masy ciała. Terapia poznawczo-behawioralna jest uznawana za jedno z najbardziej skutecznych podejść w leczeniu otyłości oraz innych zaburzeń psychicznych jej towarzyszących.W części teoretycznej monografii zostały przybliżone kwestie złożonych przyczyn oraz konsekwencji nadmiaru kilogramów. Poszczególne rozdziały książki koncentrują się zarówno na uwarunkowaniach psych..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Psychoedukacja jest jedną z kluczowych metod terapeutycznych na początkowym etapie terapii. Jej znaczenie w leczeniu osób uzależnionych od alkoholu jest ogromne. Dzięki niej pacjent staje się współodpowiedzialny za własne leczenie, a zdobywana wiedza ułatwia identyfikację z własną chorobą oraz buduje motywację do dalszego leczenia. Tylko jak tego dokonać? Każdy terapeuta doskonale zdaje sobie sprawę, jak ogromnego wysiłku wymaga jego praca.Książka będąca efektem wieloletniej ..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Książkę napisana została z myślą o nauczycielach i terapeutach pracujących z dziećmi ze specyficznymi trudnościami w nauce. Można w niej znaleźć programy rewalidacji, które pomogą w codziennych obowiązkach oraz scenariusze zajęć z opracowanymi kartami pracy gotowymi do wykorzystania podczas terapii z podziałem na zaburzone funkcje: - wzrokową, - słuchowo-językową, - koordynację wzrokowo-ruchową oraz dla uczniów z innymi zaburzeniami m.in. zes..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Publikacja uwzględnia zakres wiedzy w ramach programów dydaktycznych wydziałów prawa, administracji i nauk o bezpieczeństwie. Autorami poszczególnych tekstów są doświadczeni praktycy i naukowcy z danej dziedziny naukowej. Struktura książki różni się nieco od powszechnie przyjętych układów w innych publikacjach. Obszernie bowiem uwzględniono statystykę kryminalną w Polsce, przestępstwa z nienawiści, podkultury przestępcze, profil sprawców i ofiar przestępstw rozbójniczych, przestępczość nieletnic..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
