Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka stanowi innowacyjną na naszym rynku wydawniczym publikację na temat metod kształtowania kultury organizacyjnej. W poszczególnych rozdziałach skoncentrowano się na badaniu oraz zmianie wartości organizacyjnych, tożsamości organizacyjnej, komunikacji w organizacji, kulturze sieci, roli kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy oraz kulturze organizacyjnej opartej na zaufaniu. Opracowanie jest zbiorem materiałów badawczych i dydaktycznych. Publikacje serii wydawniczej Metody i techniki zarządzania: 2014: - Zarządzanie bezpieczeństwem. Metody i techniki - Metody zarządzania marketingowego - Metody zarządzania kulturą organizacyjną
Spis treści: I. PODSTAWOWE PROBLEMY TEORII KULTURY ORGANIZACYJNEJ W ZARZĄDZANIU 1. Zmiana kultury organizacyjnej – paradygmaty, modele i metody zarządzania Łukasz Sułkowski Wstęp 1.1. Paradygmaty kultury organizacyjnej 1.2. Modele zmiany kultury organizacyjnej 1.3. Modele i metody funkcjonalistycznego kształtowania kultury organizacyjnej 1.4. Interpretatywne ujęcie zmiany kulturowej 1.5. Zmiana kultury organizacyjnej z perspektywy krytycznej Podsumowanie Bibliografia 2. Kierunki zmian w kulturach organizacyjnych Czesław Sikorski 2.1. Rewolucja informatyczna 2.2. Stosunek do niepewności i typ identyfikacji jako kryteria typologii kultur organizacyjnych 2.3. Kolektywistyczne kultury organizacyjne epoki przemysłowej 2.4. Indywidualistyczne kultury organizacyjne epoki informacyjnej 2.5. Modyfikacja ideologiczna 2.6. Modyfikacja pragmatyczna Podsumowanie Bibliografia 3. Kultura organizacyjna w perspektywie poznawczej. Próba operacjonalizacji Barbara Mazur 3.1. Struktura kultury organizacyjnej 3.2. Operacjonalizacja poziomów kultury organizacyjnej 3.2.1. Podstawowe założenia kulturowe – propozycja operatów badawczych 3.2.2. Wartości kultury organizacyjnej – propozycja operatów badawczych 3.2.3. Badanie kultur organizacyjnych na poziomie artefaktów Podsumowanie Bibliografia 4. Metodyka badań nad kulturą organizacyjną Joanna Wiśniewska-Mikosik Wstęp 4.1. Różnorodność klasyfikacji badań nad kulturą organizacyjną 4.2. Metody i techniki badawcze 4.3. Kultura organizacyjna jako zmienna Bibliografia II. ZASTOSOWANIA KONCEPCJI KULTURY ORGANIZACYJNEJ W ZARZĄDZANIU 5. Pragmatyka kształtowania kultury organizacyjnej w aspekcie międzynarodowym Agnieszka Sitko-Lutek Wstęp 5.1. Istota i możliwości kształtowania kultury organizacyjne 5.2. Strategie kształtowania kultury 5.3. Pragmatyka wdrażania zmian kulturowych 5.4. Charakterystyka uwarunkowań kulturowych przedsiębiorstwa Alcoa 5.5. Charakterystyka wartości kultury organizacyjnej 5.6. Kultura zrównoważonego rozwoju i innowacji 5.7. Kształtowanie kultury organizacyjnej w aspekcie międzynarodowym 5.8. Kultura różnorodności 5.9. Kształtowanie kultury organizacyjnej poprzez zarządzanie zasobami ludzkimi 5.10. Wnioski w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej korporacji Alcoa Podsumowanie Bibliografia 6. Tożsamość organizacyjna w organizacjach wielokulturowych Małgorzata Rozkwitalska Wstęp 6.1. Tożsamość organizacyjna 6.2. Organizacja wielokulturowa 6.3. Wielokulturowości organizacji a jej tożsamość organizacyjna Podsumowanie Bibliografia 7. Budowanie kultury prawości akademickiej – przykład DePaul University Agata Stachowicz-Stanusch 7.1. Erozja etosu akademickiego – fakt czy jedynie szum medialny? 7.2. W poszukiwaniu źródeł erozji etosu akademickiego 7.3. W kierunku ożywienia wartości etosu akademickiego - przykład DePaul University Podsumowanie Bibliografia 8. Komunikacja jako element kultury organizacyjnej Michał Chmielecki Wstęp 8.1. Tradycje komunikacji 8.2. Kody, znaki, symbole w organizacji 8.3. Komunikacja werbalna i niewerbalna a artefakty kultury organizacyjnej 8.4. Poziomy komunikacji Podsumowanie Bibliografia 9. Kultura sieci Jolanta Bieńkowska Wstęp 9.1. Specyfika organizacji sieciowej 9.2. Kultury w sieci 9.3. Pragmatyka sieci 9.4. Komunikowanie wartości 9.5. Siła kultury sieci 9.6. Zarządzanie kulturą sieci Podsumowanie Bibliografia 10. Rola kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy Dagmara Lewicka, Justyna Michniak 10.1. Funkcje i znaczenie kultury organizacyjnej 10.2. Wartości organizacyjne 10.3. Model wpływu kultury na kształtowanie zachowań etycznych w organizacji 10.3.1. Podzielane przez członków organizacji wartości 10.3.2. Praktyki organizacyjne, praktyki personalne 10.3.3. Zachowania liderów 10.3.4. Zachowania pracowników 10.4. Kultura etyczna i klimat etyczny Podsumowanie Bibliografia 11. Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu Marta Czajkowska 11.1. Wartości jako ważny element kultury organizacyjnej 11.2. Zaufanie jako kluczowa wartość współczesnych organizacji 11.3. Sposoby kształtowania kultury opartej na zaufaniu w organizacji – wybrane modele 11.4. Model wytwarzania się kultury zaufania w społeczeństwie Podsumowanie Bibliografia
prof. dr hab. Czesław Zając: (…) książka Metody zarządzania kulturą organizacyjną jest, według mojej oceny, wartościowym opracowaniem, użytecznym dla teoretyków (badaczy) oraz praktyków zarządzania. (…) Autorzy poszczególnych rozdziałów opisali w sposób kompleksowy problematykę zmian kultury organizacyjnej. Posiłkując się bogatą, rodzimą i zagraniczną literaturą przedmiotu, przedstawili w sposób kompleksowy, a zarazem bardzo przejrzysty i interesujący poznawczo, kulturę organizacyjną jako kategorię wielowymiarową złożoną z wielu różnorodnych aspektów.
redakcja naukowa
Łukasz Sułkowski profesor zwyczajny nauk ekonomicznych i humanistycznych. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizację i zarządzanie, a w szczególności: krytyczny nurt zarządzania, epistemologię i metodologię nauk społecznych oraz humanistycznych, kulturę organizacyjną i zarządzanie międzykulturowe oraz zarządzanie publiczne i zarządzanie w przedsiębiorstwach rodzinnych. Obecnie jest profesorem na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz kierownikiem Katedry Zarządzania Instytucjami Szkolnictwa Wyższego w Instytucie Spraw Publicznych Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Od roku 2008 redaktor naczelny kwartalnika Journal of Intercultural Management. Członek międzynarodowych organizacji i stowarzyszeń: American Academy of Management (AAofM - USA), International Family Entreprises Research Assotiation (IFERA), Reseau Pays du Groupe de Vysegrad (PGV, Komitet Sterujący - Francja) oraz European Academy of Management (EURAM). Otrzymał liczne nagrody, w tym od rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Clark University w Worcester oraz Społecznej Akademii Nauk w Łodzi.
Czesław Sikorski prof. dr hab., kierownik Zakładu Metodologii Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
Poradnik przedstawia optymalny klimat szkoły, który sprzyja efektywnemu uczeniu się. Szkoła ukazana za pomocą metafory drzewa skupia w sobie wiele komponentów, z których każdy odgrywa konkretną rolę w zapewnieniu uczniom dobrostanu – zarówno w perspektywie „tu i teraz”, jak i w odniesieniu do przyszłości (i dorosłości). Ustalenia teoretyczne wsparte są solidnie opracowaną obudową metodyczną w postaci scenariuszy i kart pracy. Dzięki temu poradnik jest materiałem, który nie tylko może z..
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Autorzy omówili podstawowe elementy niezbędne w ramach podstawowego szkolenia taktycznego żołnierza i pododdziału do szczebla sekcji ogniowej. W przygotowaniu publikacji oparto się na dostępnej literaturze przedmiotu, wykorzystując w tym zakresie doświadczenia sił zbrojnych NATO: USA, Kanady, Wielkiej Brytanii, Francji oraz Wojska Polskiego. Po raz pierwszy autorzy sięgnęli również po szeroko cytowaną w pracy literaturę w języku rosyjskim (byłe ZSRR, Federacja Rosyjska) oraz z Ukrainy i Białorus..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
FBI jest prestiżową służbą specjalną o światowej renomie w zakresie pracy śledczej. Jako awangardowa agencja sięga po najnowsze osiągnięcia naukowe, rozwiązania taktyczne i technologiczne oraz zatrudnia profesjonalistów z wielu obszarów wiedzy naukowej. Prezentowana monografia odsłania kulisy pracy FBI i stanowi kompendium wiedzy na temat metodyki przesłuchiwania świadków i podejrzanych. Jest to pierwsza tego rodzaju publikacja na polskim rynku wydawniczym. W monografii zaprezentowano w sposób p..
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
