Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka dotyczy jednego z głównych obszarów funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybliżenie Czytelnikom podejść, metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym świecie, w którym rozwój gospodarczy następuje szybko i jest intensywny, a firmy muszą nadążyć za zmianami i się do nich dostosować. W szczególności obszar zainteresowania Autorów obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowość, przywództwo i kierowanie ludźmi, zarządzanie karierą, motywowanie (wynagradzanie) i zaangażowanie pracowników. Publikacja ta odnosi się do aktualnych problemów zarządczych i w pewnym stopniu wypełnia lukę istniejącą na rynku księgarskim.Adresatem książki są zarówno pracownicy nauki i studenci kierunków zarządzania, administracji, psychologii i socjologii, jak i menedżerowie oraz pracownicy służb kadrowych w różnego typu organizacjach.
SPIS TREŚCI:
Wstęp Rozdział 1. Manipulacja w kierowaniu ludźmiCzesław Sikorski 1.1. Pojęcie manipulacji i próby jej uzasadnienia jako dopuszczalnej metody zarządzania zasobami ludzkimi1.2. Rodzaje i techniki manipulacji kierowniczej1.3. Przywództwo etyczneBibliografia Rozdział 2. Szkolenia pracowników z wykorzystaniem outsourcingu Tadeusz Listwan, Tomasz Sierpowski 2.1. Wprowadzenie2.2. Outsourcing i outsourcingowe projekty szkoleniowe2.3. Typy i charakterystyka outsourcingowych projektów szkoleniowych2.4. Fazy i procesy realizacji outsourcingowych projektów szkoleniowych2.5. Zalety i ograniczenia rozwiązań charakterystycznych dla OPS2.6. Badania outsourcingowych projektów szkoleniowych2.7. PodsumowanieBibliografia Rozdział 3. Pragmatyczne przywództwo jako sposób budowania potencjału organizacji Jolanta Bieńkowska 3.1. Wprowadzenie3.2. Istota hiperelastyczności i pragmatyzmu3.3. Służebny wizjoner3.4. Indywidualizm w kolektywie3.5. Bezpieczeństwo rozwoju pracowników3.6. Pragmatyczna kultura3.7. Paradoks przewodzenia3.8. PodsumowanieBibliografia Rozdział 4.Pomiar cech i zachowań przywódczych w kontekście wartości kultury organizacyjnej Jerzy Mączyński, Łukasz Sułkowski, Dariusz Wyspiański, Michał Chmielecki 4.1. Wprowadzenie4.2. Problem i metody badań w ramach projektu GLOBE4.3. Wybrane rezultaty badań nad wartościami kultury organizacyjnej w ramach programu GLOBE4.4. Problem i wyniki badań w zakresie cech i zachowań polskich menedżerów4.5. PodsumowanieBibliografia Rozdział 5. Metody kształtowania kultury organizacyjnej Łukasz Sułkowski 5.1. Wprowadzenie5.2. Paradygmaty kultury w organizacji i zarządzaniu5.3. Kształtowanie kultury z perspektywy różnych paradygmatów5.4. Funkcjonalistyczna zmiana kultury5.5. Interpretatywno-symboliczne podejście do zmian kulturowych5.6. Kształtowanie kultury w organizacjach w aspekcie krytycznym postmodernistycznym5.7. PodsumowanieBibliografia Rozdział 6. Zarządzanie karierami pracowniczymi w organizacji: współczesne problemy i wyzwania Piotr Bohdziewicz 6.1. Wprowadzenie6.2. Nowe modele karier zawodowych6.3. Zarządzanie karierami zawodowymi w organizacji6.4. PodsumowanieBibliografia Rozdział 7. Kształtowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników Ewa Stroińska 7.1. Wprowadzenie7.2. Satysfakcja i zaangażowanie pracowników – zakres definicyjny7.3. Wpływ zadowolenia i satysfakcji z pracy na zarządzanie7.4. Metody i techniki kształtowania satysfakcji i zaangażowania pracowników7.5. PodsumowanieBibliografia Rozdział 8. Koncepcje, modele i metody zarzadzania różnorodnościąAnna Sołtys 8.1. Wprowadzenie8.2. W stronę standaryzacji zasobów ludzkich8.3. Różnorodność jako źródło problemów w organizacji8.4. Zmieniające się zasoby ludzkie8.5. Filozofia zarządzania różnorodnością8.6. Uwarunkowania praktyczne zarządzania różnorodnością8.7. Zarządzanie różnorodnością w organizacji8.8. Proces implementacji i wskaźniki zarządzania różnorodnością8.9. Paradoksy i wyzwania8.10. PodsumowanieBibliografia Rozdział 9. Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście wirtualizacji zarządzania Joanna Cewińska, Katarzyna Wojtaszczyk 9.1. Wprowadzenie9.2. Wirtualizacja procesu pozyskiwania pracowników9.3. Wirtualizacja procesów rozwoju zasobów ludzkich9.4. Wirtualizacja innych subfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi9.5. Mocne i słabe strony wirtualizacji zzl9.6. PodsumowanieBibliografia Rozdział 10. Metody zarządzania zasobami ludzkimi oparte na kompetencjachIzabela Warwas 10.1. Wprowadzenie10.2. Zarządzanie kompetencjami10.3. Wybrane metody zarządzania zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach10.4. PodsumowanieBibliografia Rozdział 11. Metody kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie Jarosław Sokołowski 11.1. Wprowadzenie11.2. Główne podejścia do kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie11.3. Metody kształtowania wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie11.4. Kształtowanie wynagrodzeń jako element strategii przedsiębiorstwa11.5. Projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach11.6. PodsumowanieBibliografia Rozdział 12. Jak zmierzyć to, co niemierzalne? Zasady konstruowania wskaźników syntetycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi Justyna Wiktorowicz 12.1. Wprowadzenie12.2. Skale pomiarowe12.3. Mierniki syntetyczne – zasady konstrukcji, etapy oceny12.4. PodsumowanieBibliografia Noty o autorach
Tadeusz Listwan
Łukasz Sułkowski profesor zwyczajny nauk ekonomicznych i humanistycznych. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizację i zarządzanie, a w szczególności: krytyczny nurt zarządzania, epistemologię i metodologię nauk społecznych oraz humanistycznych, kulturę organizacyjną i zarządzanie międzykulturowe oraz zarządzanie publiczne i zarządzanie w przedsiębiorstwach rodzinnych. Obecnie jest profesorem na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz kierownikiem Katedry Zarządzania Instytucjami Szkolnictwa Wyższego w Instytucie Spraw Publicznych Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Od roku 2008 redaktor naczelny kwartalnika Journal of Intercultural Management. Członek międzynarodowych organizacji i stowarzyszeń: American Academy of Management (AAofM - USA), International Family Entreprises Research Assotiation (IFERA), Reseau Pays du Groupe de Vysegrad (PGV, Komitet Sterujący - Francja) oraz European Academy of Management (EURAM). Otrzymał liczne nagrody, w tym od rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Clark University w Worcester oraz Społecznej Akademii Nauk w Łodzi.
redakcja naukowa
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Książka poświęcona jest zagadnieniom przeciwdziałania przez zorganizowane grupy przestępcze i organizacje terrorystyczne czynnościom operacyjno-rozpoznawczym i procesowym prowadzonym przez służby państw w celu ich rozbicia. Opracowanie przedstawia zasadnicze aspekty techniki przestępczej zmierzającej do ukrycia majątku związanego z przestępstwem. W publikacji scharakteryzowano możliwe sposoby działań przestępczych zmierzające do uniemożliwienia organom ścigania identyfikacji i lokalizacji mieni..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Pierwsza na rynku polskim książka poświęcona prognozowaniu zagrożeń terrorystycznych, a równocześnie jedna z nielicznych dotyczących prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa. Autor podkreśla w niej powiązania pomiędzy nauką a praktyką, stąd m.in. obszerne wykorzystanie dorobku amerykańskiej szkoły analizy wywiadowczej, która w modelowy sposób łączy teorię naukową i znaczenie utylitarne. Publikacja może być wykorzystana w charakterze swoistego podręcznika tworzenia analiz i prognoz strategiczn..
Publikacja będzie służyć wsparciem dla dorosłych osób z afazją na niełatwej drodze do odzyskania utraconej sprawności językowej. Zaburzenia afatyczne mogą pojawić się między innymi po przebytym udarze mózgu czy urazie głowy, występują więc stosunkowo często. Chorzy z afazją wymagają intensywnej, nierzadko wielomiesięcznej, rehabilitacji logopedycznej. Autor – logopeda pracujący na co dzień z pacjentami z afazją – zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym procesie odgr..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Zagrożonym stało się życie współczesnego człowieka, kultura będąca jego wytworem, społeczeństwo, w którym żyje, państwo, którego powinnością jest zapewnienie bezpieczeństwa, kontynent, na którym przebywa i glob, gdzie zaistniało życie. Zagrożenia początkowo mało znaczące, obecnie stały się tak istotne, że człowiek zamiast czerpać radość z życia wśród tych wszystkich dóbr, które sobie wytworzył i świata, który sobie podporządkował, poczuł strach i ułomność swojej potęgi. Książka jest kon..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
