Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka dotyczy jednego z głównych obszarów funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybliżenie Czytelnikom podejść, metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym świecie, w którym rozwój gospodarczy następuje szybko i jest intensywny, a firmy muszą nadążyć za zmianami i się do nich dostosować. W szczególności obszar zainteresowania Autorów obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowość, przywództwo i kierowanie ludźmi, zarządzanie karierą, motywowanie (wynagradzanie) i zaangażowanie pracowników. Publikacja ta odnosi się do aktualnych problemów zarządczych i w pewnym stopniu wypełnia lukę istniejącą na rynku księgarskim.Adresatem książki są zarówno pracownicy nauki i studenci kierunków zarządzania, administracji, psychologii i socjologii, jak i menedżerowie oraz pracownicy służb kadrowych w różnego typu organizacjach.
SPIS TREŚCI:
Wstęp Rozdział 1. Manipulacja w kierowaniu ludźmiCzesław Sikorski 1.1. Pojęcie manipulacji i próby jej uzasadnienia jako dopuszczalnej metody zarządzania zasobami ludzkimi1.2. Rodzaje i techniki manipulacji kierowniczej1.3. Przywództwo etyczneBibliografia Rozdział 2. Szkolenia pracowników z wykorzystaniem outsourcingu Tadeusz Listwan, Tomasz Sierpowski 2.1. Wprowadzenie2.2. Outsourcing i outsourcingowe projekty szkoleniowe2.3. Typy i charakterystyka outsourcingowych projektów szkoleniowych2.4. Fazy i procesy realizacji outsourcingowych projektów szkoleniowych2.5. Zalety i ograniczenia rozwiązań charakterystycznych dla OPS2.6. Badania outsourcingowych projektów szkoleniowych2.7. PodsumowanieBibliografia Rozdział 3. Pragmatyczne przywództwo jako sposób budowania potencjału organizacji Jolanta Bieńkowska 3.1. Wprowadzenie3.2. Istota hiperelastyczności i pragmatyzmu3.3. Służebny wizjoner3.4. Indywidualizm w kolektywie3.5. Bezpieczeństwo rozwoju pracowników3.6. Pragmatyczna kultura3.7. Paradoks przewodzenia3.8. PodsumowanieBibliografia Rozdział 4.Pomiar cech i zachowań przywódczych w kontekście wartości kultury organizacyjnej Jerzy Mączyński, Łukasz Sułkowski, Dariusz Wyspiański, Michał Chmielecki 4.1. Wprowadzenie4.2. Problem i metody badań w ramach projektu GLOBE4.3. Wybrane rezultaty badań nad wartościami kultury organizacyjnej w ramach programu GLOBE4.4. Problem i wyniki badań w zakresie cech i zachowań polskich menedżerów4.5. PodsumowanieBibliografia Rozdział 5. Metody kształtowania kultury organizacyjnej Łukasz Sułkowski 5.1. Wprowadzenie5.2. Paradygmaty kultury w organizacji i zarządzaniu5.3. Kształtowanie kultury z perspektywy różnych paradygmatów5.4. Funkcjonalistyczna zmiana kultury5.5. Interpretatywno-symboliczne podejście do zmian kulturowych5.6. Kształtowanie kultury w organizacjach w aspekcie krytycznym postmodernistycznym5.7. PodsumowanieBibliografia Rozdział 6. Zarządzanie karierami pracowniczymi w organizacji: współczesne problemy i wyzwania Piotr Bohdziewicz 6.1. Wprowadzenie6.2. Nowe modele karier zawodowych6.3. Zarządzanie karierami zawodowymi w organizacji6.4. PodsumowanieBibliografia Rozdział 7. Kształtowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników Ewa Stroińska 7.1. Wprowadzenie7.2. Satysfakcja i zaangażowanie pracowników – zakres definicyjny7.3. Wpływ zadowolenia i satysfakcji z pracy na zarządzanie7.4. Metody i techniki kształtowania satysfakcji i zaangażowania pracowników7.5. PodsumowanieBibliografia Rozdział 8. Koncepcje, modele i metody zarzadzania różnorodnościąAnna Sołtys 8.1. Wprowadzenie8.2. W stronę standaryzacji zasobów ludzkich8.3. Różnorodność jako źródło problemów w organizacji8.4. Zmieniające się zasoby ludzkie8.5. Filozofia zarządzania różnorodnością8.6. Uwarunkowania praktyczne zarządzania różnorodnością8.7. Zarządzanie różnorodnością w organizacji8.8. Proces implementacji i wskaźniki zarządzania różnorodnością8.9. Paradoksy i wyzwania8.10. PodsumowanieBibliografia Rozdział 9. Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście wirtualizacji zarządzania Joanna Cewińska, Katarzyna Wojtaszczyk 9.1. Wprowadzenie9.2. Wirtualizacja procesu pozyskiwania pracowników9.3. Wirtualizacja procesów rozwoju zasobów ludzkich9.4. Wirtualizacja innych subfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi9.5. Mocne i słabe strony wirtualizacji zzl9.6. PodsumowanieBibliografia Rozdział 10. Metody zarządzania zasobami ludzkimi oparte na kompetencjachIzabela Warwas 10.1. Wprowadzenie10.2. Zarządzanie kompetencjami10.3. Wybrane metody zarządzania zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach10.4. PodsumowanieBibliografia Rozdział 11. Metody kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie Jarosław Sokołowski 11.1. Wprowadzenie11.2. Główne podejścia do kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie11.3. Metody kształtowania wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie11.4. Kształtowanie wynagrodzeń jako element strategii przedsiębiorstwa11.5. Projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach11.6. PodsumowanieBibliografia Rozdział 12. Jak zmierzyć to, co niemierzalne? Zasady konstruowania wskaźników syntetycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi Justyna Wiktorowicz 12.1. Wprowadzenie12.2. Skale pomiarowe12.3. Mierniki syntetyczne – zasady konstrukcji, etapy oceny12.4. PodsumowanieBibliografia Noty o autorach
Tadeusz Listwan
Łukasz Sułkowski prof. zw. dr hab. nauk ekonomicznych. Profesor Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz dyrektor Akademickiego Centrum Rozwoju Społecznej Akademii Nauk i programu Clark University. Jest członkiem stowarzyszeń akademickich: Academy of Management (AM), Reseau Pays du, Groupe de Vysegrad (PGV), Polskiej Komisji Akredytacyjnej (Prezydium PKA). Opublikował ponad 300 publikacji na temat poznawczych i metodologicznych problemów zarządzania i marketingu, zarządzania firmami rodzinnymi, kultury organizacyjnej i kapitału ludzkiego, zarządzania w sektorze medycznym.
redakcja naukowa
Jeśli jesteś nauczycielem lub rodzicem, który chce w twórczy sposób:- budować słownik muzyczny dziecka, a poprzez to rozwinąć jego audiację, zdolności muzyczne tonalne i rytmiczne, umiejętności wokalne i ruchowe bez względu na poziom własnych kompetencji muzycznych,- wspierać dziecko w odczuwaniu, poznawaniu i rozumieniu rzeczywistości, budowaniu autoekspresji z wykorzystaniem jego naturalnej spontaniczności,- zapewnić wielostronny rozwój dziecka w zróżnicowany sposób, wprowadzać autorski ..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Książkę napisana została z myślą o nauczycielach i terapeutach pracujących z dziećmi ze specyficznymi trudnościami w nauce. Można w niej znaleźć programy rewalidacji, które pomogą w codziennych obowiązkach oraz scenariusze zajęć z opracowanymi kartami pracy gotowymi do wykorzystania podczas terapii z podziałem na zaburzone funkcje: - wzrokową, - słuchowo-językową, - koordynację wzrokowo-ruchową oraz dla uczniów z innymi zaburzeniami m.in. zes..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
FBI jest prestiżową służbą specjalną o światowej renomie w zakresie pracy śledczej. Jako awangardowa agencja sięga po najnowsze osiągnięcia naukowe, rozwiązania taktyczne i technologiczne oraz zatrudnia profesjonalistów z wielu obszarów wiedzy naukowej. Prezentowana monografia odsłania kulisy pracy FBI i stanowi kompendium wiedzy na temat metodyki przesłuchiwania świadków i podejrzanych. Jest to pierwsza tego rodzaju publikacja na polskim rynku wydawniczym. W monografii zaprezentowano w sposób p..
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Pakiet zawiera:1. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Część 1. Karty pracy2. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Część 2. Karty pracy2. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Część 3. Karty pracy3. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Porady i ćwiczenia..
146.00 zł Cena netto: 139.05 zł
