Kulturowa zmienność systemów zarządzania
- Autor: Łukasz Sułkowski Mariusz Bednarek Aneta Parkes redakcja naukowa
- Wydawca: Difin
- ISBN: 978-83-8085-116-0
- Data wydania: 2016
- Liczba stron/format: 195/B5
- Oprawa: miękka
Cena detaliczna
-
45.00 zł
40.50 zł
- Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 40.50 zł
- Darmowa dostawa od 200 zł
- Wysyłka w ciągu 24h
10% taniej
W książce omówiono aktualne kierunki zmian w systemach zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie oraz związane z nimi zjawisko i znaczenie kultury organizacyjnej. Zaprezentowano kulturowe aspekty zmian oraz procesów ich wdrażania, zwracając uwagę na to, w jaki sposób kultura organizacyjna warunkuje wprowadzenie zmiany. Kultura organizacyjna związana jest z ludźmi, pracownikami przedsiębiorstwa. W książce przedstawiono również zależność pomiędzy polityką personalną firmy i jej kulturą organizacyjną, zwracając uwagę przede wszystkim na te elementy polityki personalnej, które są istotne z punktu widzenia zmian systemów zarządzania w przedsiębiorstwie. Książkę kończą case studies, prezentujące praktykę projektowania, wdrażania zamian i ich interakcji z kulturą organizacyjną.
Spis treści:
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Kierunki rozwoju zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie
Mariusz Bednarek
1.1. Globalizacja i rewolucja naukowo-techniczna
1.1.1. Technologia high-tech i jej wpływ na globalizacji
1.1.2. Technologie wytwarzania
1.1.3. Ogólna charakterystyka globalizacji
1.2. Cele i paradygmaty przedsiębiorstwa przyszłości
1.2.1. Cele przedsiębiorstwa przyszłości
1.2.2. Paradygmaty zarządzania przedsiębiorstwem przyszłości
1.2.3. Problemy wymagające rozwiązania
1.3. Formy działania przedsiębiorstwa przyszłości
1.3.1. Modele działania przedsiębiorstwa
1.3.2. Organizacja wirtualna
1.3.3. Organizacja szczupła – lean, zwinna – agile
1.3.4. Formy przedsiębiorstwa przyszłości
1.4. Trendy zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwa
1.4.1. Organizacja inteligentna – zarządzanie oparte na myśleniu systemowym
1.4.2. Zarządzanie oparte na wiedzy
1.5. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa przyszłości
1.5.1. Zrównoważone przedsiębiorstwo
1.5.2. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa
Bibliografia
ROZDZIAŁ 2. Kulturowe przywództwo w zarządzaniu
Łukasz Sułkowski, Adam Panaszek
2.1. Etymologia i definicje przywództwa
2.2. Paradygmaty przywództwa
2.3. Koncepcja cech przywódczych
2.4. Przywództwo z perspektywy międzykulturowej
2.5. Style kierowania z perspektywy kulturowej
2.6. Przywództwo kulturowe
Bibliografia
ROZDZIAŁ 3. Kulturowe aspekty zmiany organizacyjnej
Aneta Parkes
3.1. Rola zarządzania zmianą we współczesnym przedsiębiorstwie
3.1.1. Charakterystyka i rodzaje zmian organizacyjnych
3.1.2. Zmiana a kultura organizacyjna
3.1.3. Wybrane modele zarządzania zmianą
3.2. Przewodzenie zmianie vs zarządzanie zmianą
3.2.1. Przywództwo a zarządzanie
3.2.2. Lider i jego rola w procesie zmian
3.3. Rola kultury organizacyjnej w procesie wprowadzania zmian
3.3.1. Kultura organizacyjna jako czynnik wspierający wprowadzanie zmian
3.3.2. Kultura organizacyjna jako czynnik ograniczający wprowadzanie zmian
3.4. Kultura organizacyjna a zmiana systemu zarządzania
Bibliografia
ROZDZIAŁ 4. Polityka personalna a kultura organizacyjna współczesnego przedsiębiorstwa
Izabela Widelska-Strzalińska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Joanna Szybisz, Leszek Kamiński
4.1. Powiązania polityki personalnej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa
Izabela Widelska-Strzalińska
4.1.1. Motywacyjny charakter polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
4.1.2. Strategiczny wymiar polityki personalnej
4.1.3. Polityka personalna a kultura organizacyjna – współczesne wyzwania
4.1.4. Rola Human Resources w kształtowaniu polityki personalnej
4.2. Elementy polityki personalnej a kultura organizacyjna
Maria Jabłońska-Wołoszyn
4.2.1. Proces pozyskiwania pracowników
4.2.2. Ocena i rozwój kompetencji
4.3. Rola przywództwa w budowaniu kultury organizacyjnej
Joanna Szybisz
4.3.1. Przywódca jako nośnik wartości kulturowych w sytuacji wyzwania rosnącej zmienności otoczenia
4.3.2. Atrybuty współczesnego przywódcy
4.3.3. Wybrane koncepcje rozwoju kompetencji efektywnego przywódcy
4.4. Marketing oraz audyt personalny jako formy utrwalania wartości kulturowych
4.4.1. Marketing personalny – zarządzaniem różnorodnością pracowników
Maria Jabłońska-Wołoszyn
4.4.2. Istota i znaczenie audytu personalnego w budowaniu wartości kulturowych organizacji
Izabela Widelska-Strzalińska
4.5. Komunikacja wewnątrz przedsiębiorstwa
Leszek Kamiński
4.5.1. Istota i formy procesu komunikacji w przedsiębiorstwie
4.5.2. Determinanty i bariery efektywnej komunikacji we współczesnym przedsiębiorstwie
4.5.3. Komunikacja jako skuteczne narzędzie w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i realizacji strategii przedsiębiorstwa
Bibliografia
ROZDZIAŁ 5. Przypadki projektowania i wdrażania zmian systemów zarządzania
Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski, Aneta Parkes, Maria Jabłońska-Wołoszyn
5.1. Społeczna odpowiedzialność (CRS) przedsiębiorstwa w KGHM Polska Miedź S.A. – case study
Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski
5.2. Struktura przedsiębiorstwa przyszłości – case study
Mariusz Bednarek
5.3. Wdrażanie Lean Management – doświadczenia międzynarodowe
Aneta Parkes
5.4. Zmiany kulturowe vs polityka personalna
Maria Jabłońska-Wołoszyn
5.4.1. O firmie
5.4.2. Polityka personalna Firmy X
5.4.3. Potrzeba zmiany w kulturze organizacyjnej
5.4.4. Rekomendacje dla HR
Bibliografia
Łukasz Sułkowski profesor zwyczajny nauk ekonomicznych i humanistycznych. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizację i zarządzanie, a w szczególności: krytyczny nurt zarządzania, epistemologię i metodologię nauk społecznych oraz humanistycznych, kulturę organizacyjną i zarządzanie międzykulturowe oraz zarządzanie publiczne i zarządzanie w przedsiębiorstwach rodzinnych. Obecnie jest profesorem na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz kierownikiem Katedry Zarządzania Instytucjami Szkolnictwa Wyższego w Instytucie Spraw Publicznych Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Od roku 2008 redaktor naczelny kwartalnika Journal of Intercultural Management. Członek międzynarodowych organizacji i stowarzyszeń: American Academy of Management (AAofM - USA), International Family Entreprises Research Assotiation (IFERA), Reseau Pays du Groupe de Vysegrad (PGV, Komitet Sterujący - Francja) oraz European Academy of Management (EURAM). Otrzymał liczne nagrody, w tym od rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Clark University w Worcester oraz Społecznej Akademii Nauk w Łodzi.
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
 |  |  |  |
Mariusz Bednarek
prof. SAN i PW. Dziekan Wydziału Zarządzania SAN. Ma wieloletnie doświadczenie jako profesor nadzwyczajny i visiting uniwersytetów i szkół wyższych polskich, meksykańskich, kanadyjskich, amerykańskich i hiszpańskich. Uczestniczył w wielu projektach i wdrożeniach przemysłowych (Lean/Kaizen) oraz pracach badawczych związanych z innowacjami procesów produkcyjnych i zarządzania. Pracował w zakładach przemysłowych w Europie i w Ameryce Łacińskiej, jak również dla firm samochodowych francuskich, niemieckich, amerykańskich. Włada kilkoma językami. Fascynują go różne kultury społeczne. Wydał wiele publikacji i prac związanych z usprawnianiem funkcjonowania przedsiębiorstw. Jest ekspertem opiniującym projekty programów prac naukowo-badawczych w UE i NAFTA.
| |
Aneta Parkes redakcja naukowa
dr nauk humanistycznych w zakresie socjologii, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego (specjalizacja w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania). Adiunkt w Społecznej Akademii Nauk, zastępca kierownika Zakładu Organizacji Produkcji i Zarządzania Jakością na Wydziale Zarządzania SAN. Autorka publikacji m.in. z zakresu: zarządzania jakością, kultury organizacyjnej, public relations, kulturowych uwarunkowań lean management, etc. W ramach swojej aktywności zawodowej pełniła również m.in. funkcję asystenta pełnomocnika ds. jakości (ukończone szkolenie audytora wiodącego norm serii ISO 9000:2000), dyrektora ds. kształcenia w ogólnopolskiej firmie edukacyjnej i prezesa zarządu firmy produkcyjnej. Szkoleniowiec i doradca, w tym m.in. z zakresu: systemu zarządzania jakością, rozwoju postaw przedsiębiorczych, obsługi klienta, zarządzania czasem, komunikacji, zarządzania wiekiem oraz Lean Management.
| |
Najczęściej kupowane
Trening umiejętności emocjonalnych ...
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Karty pracy do ćwiczeń funkcji pozn...
Karty pracy zawierają zadania dedykowane dla osób doświadczających łagodnych zaburzeń funkcji poznawczych. Ćwiczenia znajdujące się w książce mają na celu usprawnianie:- procesów pamięciowych – angażują pamięć semantyczną, dotyczącą nabytej w ciągu życia wiedzy, mogą być doskonalone poprzez wykonywanie ćwiczenia z drzewem genealogicznym czy przypominaniem sobie składników do podanego przepisu; pamięć krótkotrwałą materiału werbalnego, która jest zaangażowana np. podczas zapamiętyw..
52.20 zł 58.00 zł Cena netto: 49.71 zł
Trauma i terapia przez zabawę. Poma...
Książka prezentuje nowe osiągnięcia w badaniach nad uzdrawianiem dzieci z traumy. Pomaga klinicystom w łączeniu terapii przez zabawę z innymi skutecznymi sposobami reagowania na potrzeby skrzywdzonych dzieci. Model TraumaPlay TM , wcześniej znany jako Flexibly Sequential Play Therapy, wyposaża praktyków w umiejętność zarządzania i dostosowywania warunków miejsca i procesu prowadzonej terapii, włączając w nią zabawę, aby pomóc dzieciom opowiedzieć swoje historie, jednocześnie usuwając toksy..
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
Godziny wychowawcze z nastolatkami....
Książka została napisana z myślą o wychowawcach i pedagogach szkół ponadpodstawowych.Młodzież coraz częściej zmaga się z wieloma trudnościami, które powodują niepokój i stres. Sytuacje trudne zdarzają się w klasie, grupie społecznej, rówieśniczej bądź indywidualnie. Tematy godzin wychowawczych opracowane przez Autorki odnoszą się do sfer: zdrowia psychicznego, zdrowego odżywiania, konfliktów, komunikacji, motywacji, samoświadomości, samorealizacji, szacunku i godności. K..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
STEAM-owa szkoła
STEAM-owa szkoła to pojęcie, które odnosi się do edukacji opartej na metodzie STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics). Inicjatywy STEAM w szkołach mają na celu zachęcanie uczniów do kreatywnego myślenia, rozwijania umiejętności rozwiązywania problemów oraz współpracy w zróżnicowanych dziedzinach.W ramach programu STEAM uczniowie uczestniczą w projektach, które łączą różne przedmioty i promują aktywne uczenie się. Na przykład, mogą tworzyć projekty inżynieryjne, które wymagają..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Podstawy prawoznawstwa. Wydanie 3
Oddawane do rąk Czytelnika opracowanie stanowi przegląd podstawowych zagadnień prawoznawstwa. Kierowane jest głównie do słuchaczy tych kierunków studiów, na których prowadzone są zajęcia z podstaw prawa, wstępu do prawoznawstwa lub nauki o państwie i prawie.Książka zawiera syntetyczny wykład podstawowych pojęć prawoznawstwa oraz zasad tworzenia i stosowania prawa. Rozważania teoretyczne uzupełniają liczne przykłady praktyczne, fragmenty tekstów źródłowych i orzeczeń, zes..
62.10 zł 69.00 zł Cena netto: 59.14 zł