Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
W książce omówiono aktualne kierunki zmian w systemach zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie oraz związane z nimi zjawisko i znaczenie kultury organizacyjnej. Zaprezentowano kulturowe aspekty zmian oraz procesów ich wdrażania, zwracając uwagę na to, w jaki sposób kultura organizacyjna warunkuje wprowadzenie zmiany. Kultura organizacyjna związana jest z ludźmi, pracownikami przedsiębiorstwa. W książce przedstawiono również zależność pomiędzy polityką personalną firmy i jej kulturą organizacyjną, zwracając uwagę przede wszystkim na te elementy polityki personalnej, które są istotne z punktu widzenia zmian systemów zarządzania w przedsiębiorstwie. Książkę kończą case studies, prezentujące praktykę projektowania, wdrażania zamian i ich interakcji z kulturą organizacyjną.
Spis treści:
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Kierunki rozwoju zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwieMariusz Bednarek
1.1. Globalizacja i rewolucja naukowo-techniczna1.1.1. Technologia high-tech i jej wpływ na globalizacji1.1.2. Technologie wytwarzania1.1.3. Ogólna charakterystyka globalizacji1.2. Cele i paradygmaty przedsiębiorstwa przyszłości1.2.1. Cele przedsiębiorstwa przyszłości1.2.2. Paradygmaty zarządzania przedsiębiorstwem przyszłości1.2.3. Problemy wymagające rozwiązania1.3. Formy działania przedsiębiorstwa przyszłości1.3.1. Modele działania przedsiębiorstwa1.3.2. Organizacja wirtualna1.3.3. Organizacja szczupła – lean, zwinna – agile1.3.4. Formy przedsiębiorstwa przyszłości1.4. Trendy zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwa1.4.1. Organizacja inteligentna – zarządzanie oparte na myśleniu systemowym1.4.2. Zarządzanie oparte na wiedzy1.5. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa przyszłości1.5.1. Zrównoważone przedsiębiorstwo1.5.2. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwaBibliografia ROZDZIAŁ 2. Kulturowe przywództwo w zarządzaniu Łukasz Sułkowski, Adam Panaszek
2.1. Etymologia i definicje przywództwa2.2. Paradygmaty przywództwa2.3. Koncepcja cech przywódczych2.4. Przywództwo z perspektywy międzykulturowej2.5. Style kierowania z perspektywy kulturowej2.6. Przywództwo kulturoweBibliografia
ROZDZIAŁ 3. Kulturowe aspekty zmiany organizacyjnej Aneta Parkes
3.1. Rola zarządzania zmianą we współczesnym przedsiębiorstwie3.1.1. Charakterystyka i rodzaje zmian organizacyjnych3.1.2. Zmiana a kultura organizacyjna3.1.3. Wybrane modele zarządzania zmianą3.2. Przewodzenie zmianie vs zarządzanie zmianą3.2.1. Przywództwo a zarządzanie3.2.2. Lider i jego rola w procesie zmian3.3. Rola kultury organizacyjnej w procesie wprowadzania zmian3.3.1. Kultura organizacyjna jako czynnik wspierający wprowadzanie zmian3.3.2. Kultura organizacyjna jako czynnik ograniczający wprowadzanie zmian3.4. Kultura organizacyjna a zmiana systemu zarządzaniaBibliografia
ROZDZIAŁ 4. Polityka personalna a kultura organizacyjna współczesnego przedsiębiorstwaIzabela Widelska-Strzalińska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Joanna Szybisz, Leszek Kamiński
4.1. Powiązania polityki personalnej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa Izabela Widelska-Strzalińska4.1.1. Motywacyjny charakter polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi4.1.2. Strategiczny wymiar polityki personalnej4.1.3. Polityka personalna a kultura organizacyjna – współczesne wyzwania4.1.4. Rola Human Resources w kształtowaniu polityki personalnej4.2. Elementy polityki personalnej a kultura organizacyjna Maria Jabłońska-Wołoszyn4.2.1. Proces pozyskiwania pracowników4.2.2. Ocena i rozwój kompetencji4.3. Rola przywództwa w budowaniu kultury organizacyjnej Joanna Szybisz4.3.1. Przywódca jako nośnik wartości kulturowych w sytuacji wyzwania rosnącej zmienności otoczenia4.3.2. Atrybuty współczesnego przywódcy4.3.3. Wybrane koncepcje rozwoju kompetencji efektywnego przywódcy4.4. Marketing oraz audyt personalny jako formy utrwalania wartości kulturowych4.4.1. Marketing personalny – zarządzaniem różnorodnością pracowników Maria Jabłońska-Wołoszyn4.4.2. Istota i znaczenie audytu personalnego w budowaniu wartości kulturowych organizacji Izabela Widelska-Strzalińska4.5. Komunikacja wewnątrz przedsiębiorstwa Leszek Kamiński4.5.1. Istota i formy procesu komunikacji w przedsiębiorstwie4.5.2. Determinanty i bariery efektywnej komunikacji we współczesnym przedsiębiorstwie4.5.3. Komunikacja jako skuteczne narzędzie w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i realizacji strategii przedsiębiorstwaBibliografia
ROZDZIAŁ 5. Przypadki projektowania i wdrażania zmian systemów zarządzaniaMariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski, Aneta Parkes, Maria Jabłońska-Wołoszyn
5.1. Społeczna odpowiedzialność (CRS) przedsiębiorstwa w KGHM Polska Miedź S.A. – case study Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski5.2. Struktura przedsiębiorstwa przyszłości – case study Mariusz Bednarek5.3. Wdrażanie Lean Management – doświadczenia międzynarodowe Aneta Parkes5.4. Zmiany kulturowe vs polityka personalna Maria Jabłońska-Wołoszyn5.4.1. O firmie5.4.2. Polityka personalna Firmy X5.4.3. Potrzeba zmiany w kulturze organizacyjnej5.4.4. Rekomendacje dla HRBibliografia
Łukasz Sułkowski prof. zw. dr hab. nauk ekonomicznych. Profesor Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz dyrektor Akademickiego Centrum Rozwoju Społecznej Akademii Nauk i programu Clark University. Jest członkiem stowarzyszeń akademickich: Academy of Management (AM), Reseau Pays du, Groupe de Vysegrad (PGV), Polskiej Komisji Akredytacyjnej (Prezydium PKA). Opublikował ponad 300 publikacji na temat poznawczych i metodologicznych problemów zarządzania i marketingu, zarządzania firmami rodzinnymi, kultury organizacyjnej i kapitału ludzkiego, zarządzania w sektorze medycznym.
Mariusz Bednarek
prof. SAN i PW. Dziekan Wydziału Zarządzania SAN. Ma wieloletnie doświadczenie jako profesor nadzwyczajny i visiting uniwersytetów i szkół wyższych polskich, meksykańskich, kanadyjskich, amerykańskich i hiszpańskich. Uczestniczył w wielu projektach i wdrożeniach przemysłowych (Lean/Kaizen) oraz pracach badawczych związanych z innowacjami procesów produkcyjnych i zarządzania. Pracował w zakładach przemysłowych w Europie i w Ameryce Łacińskiej, jak również dla firm samochodowych francuskich, niemieckich, amerykańskich. Włada kilkoma językami. Fascynują go różne kultury społeczne. Wydał wiele publikacji i prac związanych z usprawnianiem funkcjonowania przedsiębiorstw. Jest ekspertem opiniującym projekty programów prac naukowo-badawczych w UE i NAFTA.
Aneta Parkes redakcja naukowa
dr nauk humanistycznych w zakresie socjologii, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego (specjalizacja w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania). Adiunkt w Społecznej Akademii Nauk, zastępca kierownika Zakładu Organizacji Produkcji i Zarządzania Jakością na Wydziale Zarządzania SAN. Autorka publikacji m.in. z zakresu: zarządzania jakością, kultury organizacyjnej, public relations, kulturowych uwarunkowań lean management, etc. W ramach swojej aktywności zawodowej pełniła również m.in. funkcję asystenta pełnomocnika ds. jakości (ukończone szkolenie audytora wiodącego norm serii ISO 9000:2000), dyrektora ds. kształcenia w ogólnopolskiej firmie edukacyjnej i prezesa zarządu firmy produkcyjnej. Szkoleniowiec i doradca, w tym m.in. z zakresu: systemu zarządzania jakością, rozwoju postaw przedsiębiorczych, obsługi klienta, zarządzania czasem, komunikacji, zarządzania wiekiem oraz Lean Management.
Jeśli jesteś nauczycielem lub rodzicem, który chce w twórczy sposób:- budować słownik muzyczny dziecka, a poprzez to rozwinąć jego audiację, zdolności muzyczne tonalne i rytmiczne, umiejętności wokalne i ruchowe bez względu na poziom własnych kompetencji muzycznych,- wspierać dziecko w odczuwaniu, poznawaniu i rozumieniu rzeczywistości, budowaniu autoekspresji z wykorzystaniem jego naturalnej spontaniczności,- zapewnić wielostronny rozwój dziecka w zróżnicowany sposób, wprowadzać autorski ..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Książkę napisana została z myślą o nauczycielach i terapeutach pracujących z dziećmi ze specyficznymi trudnościami w nauce. Można w niej znaleźć programy rewalidacji, które pomogą w codziennych obowiązkach oraz scenariusze zajęć z opracowanymi kartami pracy gotowymi do wykorzystania podczas terapii z podziałem na zaburzone funkcje: - wzrokową, - słuchowo-językową, - koordynację wzrokowo-ruchową oraz dla uczniów z innymi zaburzeniami m.in. zes..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
FBI jest prestiżową służbą specjalną o światowej renomie w zakresie pracy śledczej. Jako awangardowa agencja sięga po najnowsze osiągnięcia naukowe, rozwiązania taktyczne i technologiczne oraz zatrudnia profesjonalistów z wielu obszarów wiedzy naukowej. Prezentowana monografia odsłania kulisy pracy FBI i stanowi kompendium wiedzy na temat metodyki przesłuchiwania świadków i podejrzanych. Jest to pierwsza tego rodzaju publikacja na polskim rynku wydawniczym. W monografii zaprezentowano w sposób p..
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Pakiet zawiera:1. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Część 1. Karty pracy2. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Część 2. Karty pracy2. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Część 3. Karty pracy3. Terapia logopedyczna i pedagogiczna w przedszkolu i szkole. Porady i ćwiczenia..
146.00 zł Cena netto: 139.05 zł
