Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
W książce omówiono aktualne kierunki zmian w systemach zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie oraz związane z nimi zjawisko i znaczenie kultury organizacyjnej. Zaprezentowano kulturowe aspekty zmian oraz procesów ich wdrażania, zwracając uwagę na to, w jaki sposób kultura organizacyjna warunkuje wprowadzenie zmiany. Kultura organizacyjna związana jest z ludźmi, pracownikami przedsiębiorstwa. W książce przedstawiono również zależność pomiędzy polityką personalną firmy i jej kulturą organizacyjną, zwracając uwagę przede wszystkim na te elementy polityki personalnej, które są istotne z punktu widzenia zmian systemów zarządzania w przedsiębiorstwie. Książkę kończą case studies, prezentujące praktykę projektowania, wdrażania zamian i ich interakcji z kulturą organizacyjną.
Spis treści:
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Kierunki rozwoju zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwieMariusz Bednarek
1.1. Globalizacja i rewolucja naukowo-techniczna1.1.1. Technologia high-tech i jej wpływ na globalizacji1.1.2. Technologie wytwarzania1.1.3. Ogólna charakterystyka globalizacji1.2. Cele i paradygmaty przedsiębiorstwa przyszłości1.2.1. Cele przedsiębiorstwa przyszłości1.2.2. Paradygmaty zarządzania przedsiębiorstwem przyszłości1.2.3. Problemy wymagające rozwiązania1.3. Formy działania przedsiębiorstwa przyszłości1.3.1. Modele działania przedsiębiorstwa1.3.2. Organizacja wirtualna1.3.3. Organizacja szczupła – lean, zwinna – agile1.3.4. Formy przedsiębiorstwa przyszłości1.4. Trendy zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwa1.4.1. Organizacja inteligentna – zarządzanie oparte na myśleniu systemowym1.4.2. Zarządzanie oparte na wiedzy1.5. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa przyszłości1.5.1. Zrównoważone przedsiębiorstwo1.5.2. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwaBibliografia ROZDZIAŁ 2. Kulturowe przywództwo w zarządzaniu Łukasz Sułkowski, Adam Panaszek
2.1. Etymologia i definicje przywództwa2.2. Paradygmaty przywództwa2.3. Koncepcja cech przywódczych2.4. Przywództwo z perspektywy międzykulturowej2.5. Style kierowania z perspektywy kulturowej2.6. Przywództwo kulturoweBibliografia
ROZDZIAŁ 3. Kulturowe aspekty zmiany organizacyjnej Aneta Parkes
3.1. Rola zarządzania zmianą we współczesnym przedsiębiorstwie3.1.1. Charakterystyka i rodzaje zmian organizacyjnych3.1.2. Zmiana a kultura organizacyjna3.1.3. Wybrane modele zarządzania zmianą3.2. Przewodzenie zmianie vs zarządzanie zmianą3.2.1. Przywództwo a zarządzanie3.2.2. Lider i jego rola w procesie zmian3.3. Rola kultury organizacyjnej w procesie wprowadzania zmian3.3.1. Kultura organizacyjna jako czynnik wspierający wprowadzanie zmian3.3.2. Kultura organizacyjna jako czynnik ograniczający wprowadzanie zmian3.4. Kultura organizacyjna a zmiana systemu zarządzaniaBibliografia
ROZDZIAŁ 4. Polityka personalna a kultura organizacyjna współczesnego przedsiębiorstwaIzabela Widelska-Strzalińska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Joanna Szybisz, Leszek Kamiński
4.1. Powiązania polityki personalnej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa Izabela Widelska-Strzalińska4.1.1. Motywacyjny charakter polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi4.1.2. Strategiczny wymiar polityki personalnej4.1.3. Polityka personalna a kultura organizacyjna – współczesne wyzwania4.1.4. Rola Human Resources w kształtowaniu polityki personalnej4.2. Elementy polityki personalnej a kultura organizacyjna Maria Jabłońska-Wołoszyn4.2.1. Proces pozyskiwania pracowników4.2.2. Ocena i rozwój kompetencji4.3. Rola przywództwa w budowaniu kultury organizacyjnej Joanna Szybisz4.3.1. Przywódca jako nośnik wartości kulturowych w sytuacji wyzwania rosnącej zmienności otoczenia4.3.2. Atrybuty współczesnego przywódcy4.3.3. Wybrane koncepcje rozwoju kompetencji efektywnego przywódcy4.4. Marketing oraz audyt personalny jako formy utrwalania wartości kulturowych4.4.1. Marketing personalny – zarządzaniem różnorodnością pracowników Maria Jabłońska-Wołoszyn4.4.2. Istota i znaczenie audytu personalnego w budowaniu wartości kulturowych organizacji Izabela Widelska-Strzalińska4.5. Komunikacja wewnątrz przedsiębiorstwa Leszek Kamiński4.5.1. Istota i formy procesu komunikacji w przedsiębiorstwie4.5.2. Determinanty i bariery efektywnej komunikacji we współczesnym przedsiębiorstwie4.5.3. Komunikacja jako skuteczne narzędzie w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i realizacji strategii przedsiębiorstwaBibliografia
ROZDZIAŁ 5. Przypadki projektowania i wdrażania zmian systemów zarządzaniaMariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski, Aneta Parkes, Maria Jabłońska-Wołoszyn
5.1. Społeczna odpowiedzialność (CRS) przedsiębiorstwa w KGHM Polska Miedź S.A. – case study Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski5.2. Struktura przedsiębiorstwa przyszłości – case study Mariusz Bednarek5.3. Wdrażanie Lean Management – doświadczenia międzynarodowe Aneta Parkes5.4. Zmiany kulturowe vs polityka personalna Maria Jabłońska-Wołoszyn5.4.1. O firmie5.4.2. Polityka personalna Firmy X5.4.3. Potrzeba zmiany w kulturze organizacyjnej5.4.4. Rekomendacje dla HRBibliografia
Łukasz Sułkowski profesor zwyczajny nauk ekonomicznych i humanistycznych. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizację i zarządzanie, a w szczególności: krytyczny nurt zarządzania, epistemologię i metodologię nauk społecznych oraz humanistycznych, kulturę organizacyjną i zarządzanie międzykulturowe oraz zarządzanie publiczne i zarządzanie w przedsiębiorstwach rodzinnych. Obecnie jest profesorem na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz kierownikiem Katedry Zarządzania Instytucjami Szkolnictwa Wyższego w Instytucie Spraw Publicznych Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Od roku 2008 redaktor naczelny kwartalnika Journal of Intercultural Management. Członek międzynarodowych organizacji i stowarzyszeń: American Academy of Management (AAofM - USA), International Family Entreprises Research Assotiation (IFERA), Reseau Pays du Groupe de Vysegrad (PGV, Komitet Sterujący - Francja) oraz European Academy of Management (EURAM). Otrzymał liczne nagrody, w tym od rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Clark University w Worcester oraz Społecznej Akademii Nauk w Łodzi.
Mariusz Bednarek
prof. SAN i PW. Dziekan Wydziału Zarządzania SAN. Ma wieloletnie doświadczenie jako profesor nadzwyczajny i visiting uniwersytetów i szkół wyższych polskich, meksykańskich, kanadyjskich, amerykańskich i hiszpańskich. Uczestniczył w wielu projektach i wdrożeniach przemysłowych (Lean/Kaizen) oraz pracach badawczych związanych z innowacjami procesów produkcyjnych i zarządzania. Pracował w zakładach przemysłowych w Europie i w Ameryce Łacińskiej, jak również dla firm samochodowych francuskich, niemieckich, amerykańskich. Włada kilkoma językami. Fascynują go różne kultury społeczne. Wydał wiele publikacji i prac związanych z usprawnianiem funkcjonowania przedsiębiorstw. Jest ekspertem opiniującym projekty programów prac naukowo-badawczych w UE i NAFTA.
Aneta Parkes redakcja naukowa
dr nauk humanistycznych w zakresie socjologii, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego (specjalizacja w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania). Adiunkt w Społecznej Akademii Nauk, zastępca kierownika Zakładu Organizacji Produkcji i Zarządzania Jakością na Wydziale Zarządzania SAN. Autorka publikacji m.in. z zakresu: zarządzania jakością, kultury organizacyjnej, public relations, kulturowych uwarunkowań lean management, etc. W ramach swojej aktywności zawodowej pełniła również m.in. funkcję asystenta pełnomocnika ds. jakości (ukończone szkolenie audytora wiodącego norm serii ISO 9000:2000), dyrektora ds. kształcenia w ogólnopolskiej firmie edukacyjnej i prezesa zarządu firmy produkcyjnej. Szkoleniowiec i doradca, w tym m.in. z zakresu: systemu zarządzania jakością, rozwoju postaw przedsiębiorczych, obsługi klienta, zarządzania czasem, komunikacji, zarządzania wiekiem oraz Lean Management.
Poradnik przedstawia optymalny klimat szkoły, który sprzyja efektywnemu uczeniu się. Szkoła ukazana za pomocą metafory drzewa skupia w sobie wiele komponentów, z których każdy odgrywa konkretną rolę w zapewnieniu uczniom dobrostanu – zarówno w perspektywie „tu i teraz”, jak i w odniesieniu do przyszłości (i dorosłości). Ustalenia teoretyczne wsparte są solidnie opracowaną obudową metodyczną w postaci scenariuszy i kart pracy. Dzięki temu poradnik jest materiałem, który nie tylko może z..
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Autorzy omówili podstawowe elementy niezbędne w ramach podstawowego szkolenia taktycznego żołnierza i pododdziału do szczebla sekcji ogniowej. W przygotowaniu publikacji oparto się na dostępnej literaturze przedmiotu, wykorzystując w tym zakresie doświadczenia sił zbrojnych NATO: USA, Kanady, Wielkiej Brytanii, Francji oraz Wojska Polskiego. Po raz pierwszy autorzy sięgnęli również po szeroko cytowaną w pracy literaturę w języku rosyjskim (byłe ZSRR, Federacja Rosyjska) oraz z Ukrainy i Białorus..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
FBI jest prestiżową służbą specjalną o światowej renomie w zakresie pracy śledczej. Jako awangardowa agencja sięga po najnowsze osiągnięcia naukowe, rozwiązania taktyczne i technologiczne oraz zatrudnia profesjonalistów z wielu obszarów wiedzy naukowej. Prezentowana monografia odsłania kulisy pracy FBI i stanowi kompendium wiedzy na temat metodyki przesłuchiwania świadków i podejrzanych. Jest to pierwsza tego rodzaju publikacja na polskim rynku wydawniczym. W monografii zaprezentowano w sposób p..
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
