Twój koszyk zakupów jest pusty!
58,50 zł
76,50 zł
49,50 zł
40,50 zł
/
Cena detaliczna
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 40.50 zł
10% taniej
W książce omówiono aktualne kierunki zmian w systemach zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie oraz związane z nimi zjawisko i znaczenie kultury organizacyjnej. Zaprezentowano kulturowe aspekty zmian oraz procesów ich wdrażania, zwracając uwagę na to, w jaki sposób kultura organizacyjna warunkuje wprowadzenie zmiany. Kultura organizacyjna związana jest z ludźmi, pracownikami przedsiębiorstwa. W książce przedstawiono również zależność pomiędzy polityką personalną firmy i jej kulturą organizacyjną, zwracając uwagę przede wszystkim na te elementy polityki personalnej, które są istotne z punktu widzenia zmian systemów zarządzania w przedsiębiorstwie. Książkę kończą case studies, prezentujące praktykę projektowania, wdrażania zamian i ich interakcji z kulturą organizacyjną.
Spis treści:
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Kierunki rozwoju zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwieMariusz Bednarek
1.1. Globalizacja i rewolucja naukowo-techniczna1.1.1. Technologia high-tech i jej wpływ na globalizacji1.1.2. Technologie wytwarzania1.1.3. Ogólna charakterystyka globalizacji1.2. Cele i paradygmaty przedsiębiorstwa przyszłości1.2.1. Cele przedsiębiorstwa przyszłości1.2.2. Paradygmaty zarządzania przedsiębiorstwem przyszłości1.2.3. Problemy wymagające rozwiązania1.3. Formy działania przedsiębiorstwa przyszłości1.3.1. Modele działania przedsiębiorstwa1.3.2. Organizacja wirtualna1.3.3. Organizacja szczupła – lean, zwinna – agile1.3.4. Formy przedsiębiorstwa przyszłości1.4. Trendy zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwa1.4.1. Organizacja inteligentna – zarządzanie oparte na myśleniu systemowym1.4.2. Zarządzanie oparte na wiedzy1.5. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa przyszłości1.5.1. Zrównoważone przedsiębiorstwo1.5.2. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwaBibliografia ROZDZIAŁ 2. Kulturowe przywództwo w zarządzaniu Łukasz Sułkowski, Adam Panaszek
2.1. Etymologia i definicje przywództwa2.2. Paradygmaty przywództwa2.3. Koncepcja cech przywódczych2.4. Przywództwo z perspektywy międzykulturowej2.5. Style kierowania z perspektywy kulturowej2.6. Przywództwo kulturoweBibliografia
ROZDZIAŁ 3. Kulturowe aspekty zmiany organizacyjnej Aneta Parkes
3.1. Rola zarządzania zmianą we współczesnym przedsiębiorstwie3.1.1. Charakterystyka i rodzaje zmian organizacyjnych3.1.2. Zmiana a kultura organizacyjna3.1.3. Wybrane modele zarządzania zmianą3.2. Przewodzenie zmianie vs zarządzanie zmianą3.2.1. Przywództwo a zarządzanie3.2.2. Lider i jego rola w procesie zmian3.3. Rola kultury organizacyjnej w procesie wprowadzania zmian3.3.1. Kultura organizacyjna jako czynnik wspierający wprowadzanie zmian3.3.2. Kultura organizacyjna jako czynnik ograniczający wprowadzanie zmian3.4. Kultura organizacyjna a zmiana systemu zarządzaniaBibliografia
ROZDZIAŁ 4. Polityka personalna a kultura organizacyjna współczesnego przedsiębiorstwaIzabela Widelska-Strzalińska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Joanna Szybisz, Leszek Kamiński
4.1. Powiązania polityki personalnej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa Izabela Widelska-Strzalińska4.1.1. Motywacyjny charakter polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi4.1.2. Strategiczny wymiar polityki personalnej4.1.3. Polityka personalna a kultura organizacyjna – współczesne wyzwania4.1.4. Rola Human Resources w kształtowaniu polityki personalnej4.2. Elementy polityki personalnej a kultura organizacyjna Maria Jabłońska-Wołoszyn4.2.1. Proces pozyskiwania pracowników4.2.2. Ocena i rozwój kompetencji4.3. Rola przywództwa w budowaniu kultury organizacyjnej Joanna Szybisz4.3.1. Przywódca jako nośnik wartości kulturowych w sytuacji wyzwania rosnącej zmienności otoczenia4.3.2. Atrybuty współczesnego przywódcy4.3.3. Wybrane koncepcje rozwoju kompetencji efektywnego przywódcy4.4. Marketing oraz audyt personalny jako formy utrwalania wartości kulturowych4.4.1. Marketing personalny – zarządzaniem różnorodnością pracowników Maria Jabłońska-Wołoszyn4.4.2. Istota i znaczenie audytu personalnego w budowaniu wartości kulturowych organizacji Izabela Widelska-Strzalińska4.5. Komunikacja wewnątrz przedsiębiorstwa Leszek Kamiński4.5.1. Istota i formy procesu komunikacji w przedsiębiorstwie4.5.2. Determinanty i bariery efektywnej komunikacji we współczesnym przedsiębiorstwie4.5.3. Komunikacja jako skuteczne narzędzie w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i realizacji strategii przedsiębiorstwaBibliografia
ROZDZIAŁ 5. Przypadki projektowania i wdrażania zmian systemów zarządzaniaMariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski, Aneta Parkes, Maria Jabłońska-Wołoszyn
5.1. Społeczna odpowiedzialność (CRS) przedsiębiorstwa w KGHM Polska Miedź S.A. – case study Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski5.2. Struktura przedsiębiorstwa przyszłości – case study Mariusz Bednarek5.3. Wdrażanie Lean Management – doświadczenia międzynarodowe Aneta Parkes5.4. Zmiany kulturowe vs polityka personalna Maria Jabłońska-Wołoszyn5.4.1. O firmie5.4.2. Polityka personalna Firmy X5.4.3. Potrzeba zmiany w kulturze organizacyjnej5.4.4. Rekomendacje dla HRBibliografia
Łukasz Sułkowski profesor zwyczajny nauk ekonomicznych i humanistycznych. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizację i zarządzanie, a w szczególności: krytyczny nurt zarządzania, epistemologię i metodologię nauk społecznych oraz humanistycznych, kulturę organizacyjną i zarządzanie międzykulturowe oraz zarządzanie publiczne i zarządzanie w przedsiębiorstwach rodzinnych. Obecnie jest profesorem na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz kierownikiem Katedry Zarządzania Instytucjami Szkolnictwa Wyższego w Instytucie Spraw Publicznych Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Od roku 2008 redaktor naczelny kwartalnika Journal of Intercultural Management. Członek międzynarodowych organizacji i stowarzyszeń: American Academy of Management (AAofM - USA), International Family Entreprises Research Assotiation (IFERA), Reseau Pays du Groupe de Vysegrad (PGV, Komitet Sterujący - Francja) oraz European Academy of Management (EURAM). Otrzymał liczne nagrody, w tym od rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Clark University w Worcester oraz Społecznej Akademii Nauk w Łodzi.
Mariusz Bednarek
prof. SAN i PW. Dziekan Wydziału Zarządzania SAN. Ma wieloletnie doświadczenie jako profesor nadzwyczajny i visiting uniwersytetów i szkół wyższych polskich, meksykańskich, kanadyjskich, amerykańskich i hiszpańskich. Uczestniczył w wielu projektach i wdrożeniach przemysłowych (Lean/Kaizen) oraz pracach badawczych związanych z innowacjami procesów produkcyjnych i zarządzania. Pracował w zakładach przemysłowych w Europie i w Ameryce Łacińskiej, jak również dla firm samochodowych francuskich, niemieckich, amerykańskich. Włada kilkoma językami. Fascynują go różne kultury społeczne. Wydał wiele publikacji i prac związanych z usprawnianiem funkcjonowania przedsiębiorstw. Jest ekspertem opiniującym projekty programów prac naukowo-badawczych w UE i NAFTA.
Aneta Parkes redakcja naukowa
dr nauk humanistycznych w zakresie socjologii, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego (specjalizacja w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania). Adiunkt w Społecznej Akademii Nauk, zastępca kierownika Zakładu Organizacji Produkcji i Zarządzania Jakością na Wydziale Zarządzania SAN. Autorka publikacji m.in. z zakresu: zarządzania jakością, kultury organizacyjnej, public relations, kulturowych uwarunkowań lean management, etc. W ramach swojej aktywności zawodowej pełniła również m.in. funkcję asystenta pełnomocnika ds. jakości (ukończone szkolenie audytora wiodącego norm serii ISO 9000:2000), dyrektora ds. kształcenia w ogólnopolskiej firmie edukacyjnej i prezesa zarządu firmy produkcyjnej. Szkoleniowiec i doradca, w tym m.in. z zakresu: systemu zarządzania jakością, rozwoju postaw przedsiębiorczych, obsługi klienta, zarządzania czasem, komunikacji, zarządzania wiekiem oraz Lean Management.
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Książka poświęcona jest zagadnieniom przeciwdziałania przez zorganizowane grupy przestępcze i organizacje terrorystyczne czynnościom operacyjno-rozpoznawczym i procesowym prowadzonym przez służby państw w celu ich rozbicia. Opracowanie przedstawia zasadnicze aspekty techniki przestępczej zmierzającej do ukrycia majątku związanego z przestępstwem. W publikacji scharakteryzowano możliwe sposoby działań przestępczych zmierzające do uniemożliwienia organom ścigania identyfikacji i lokalizacji mieni..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Pierwsza na rynku polskim książka poświęcona prognozowaniu zagrożeń terrorystycznych, a równocześnie jedna z nielicznych dotyczących prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa. Autor podkreśla w niej powiązania pomiędzy nauką a praktyką, stąd m.in. obszerne wykorzystanie dorobku amerykańskiej szkoły analizy wywiadowczej, która w modelowy sposób łączy teorię naukową i znaczenie utylitarne. Publikacja może być wykorzystana w charakterze swoistego podręcznika tworzenia analiz i prognoz strategiczn..
Publikacja będzie służyć wsparciem dla dorosłych osób z afazją na niełatwej drodze do odzyskania utraconej sprawności językowej. Zaburzenia afatyczne mogą pojawić się między innymi po przebytym udarze mózgu czy urazie głowy, występują więc stosunkowo często. Chorzy z afazją wymagają intensywnej, nierzadko wielomiesięcznej, rehabilitacji logopedycznej. Autor – logopeda pracujący na co dzień z pacjentami z afazją – zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym procesie odgr..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Zagrożonym stało się życie współczesnego człowieka, kultura będąca jego wytworem, społeczeństwo, w którym żyje, państwo, którego powinnością jest zapewnienie bezpieczeństwa, kontynent, na którym przebywa i glob, gdzie zaistniało życie. Zagrożenia początkowo mało znaczące, obecnie stały się tak istotne, że człowiek zamiast czerpać radość z życia wśród tych wszystkich dóbr, które sobie wytworzył i świata, który sobie podporządkował, poczuł strach i ułomność swojej potęgi. Książka jest kon..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
