Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży.
Spis treści:
Wstęp Od autorki Rozdział 1. Profesje, zawody i pracownicy wiedzy 1.1. Profesje i zawody 1.2. Pracownicy wiedzy 1.3. Rozwój profesji i zawodów 1.3.1. Czynniki zewnętrzne wpływające na system profesji 1.3.2. Czynniki wewnętrzne wpływające na system profesji 1.3.3.Transformacje zawodowe na rynku badań klinicznych na tle przemian politycznych, gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie Rozdział 2. Tożsamość i zaangażowanie – główne teorie 2.1. Tożsamość 2.2. Tożsamość a zaangażowanie Rozdział 3. Determinanty tożsamości 3.1. Kultura organizacyjna 3.2. Kultura organizacji wiedzy 3.3. Dopasowanie suplementarne i komplementarne 3.4. Prestiż i unikatowość grupy 3.5. Atmosfera pracy 3.6. Świadomość istnienia grupy własnej i innych grup Rozdział 4. Tożsamości zawodowe 4.1. Podejścia badawcze do badania tożsamości zawodowej 4.2. Tożsamość organizacyjna 4.3. Tożsamość grupowa/kolektywna/relacyjna 4.4. Tożsamość organizacyjna a tożsamość grupowa 4.5. Tożsamość profesjonalna 4.6. Tożsamość profesjonalna a tożsamość organizacyjna 4.7. Inne tożsamości zawodowe: pracownik oddelegowany do klienta i wolny najmita Rozdział 5. Postawy i zachowania wynikające z tożsamości zawodowej 5.1. Tożsamość a motywacja 5.2. Tożsamość a satysfakcja z pracy 5.3. Tożsamość a produktywność 5.4. Tożsamość a kontrola normatywna 5.5. Tożsamość a fluktuacja i absencja 5.6. Tożsamość a socjalizacja pracowników 5.7. Tożsamość zawodowa a „zachowania obywatelskie”, czyli zadania poza rolą 5.8. Potencjalne negatywne efekty tożsamości zawodowej 5.8.1. Stres, pracoholizm i wypalenie zawodowe 5.8.2. Spadek kreatywności i ochrona status quo 5.8.3. Zachowania nieetyczne na korzyść grupy/organizacji 5.8.4. Skutki niedopasowania tożsamości zawodowej Rozdział 6. Badanie tożsamości zawodowej pracowników branży badań klinicznych w Polsce i jej determinantów – metoda Rozdział 7. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych – analiza jakościowa 7.1. Tożsamość profesjonalna względem zawodu wyuczonego i wykonywanego 7.2. Tożsamość organizacyjna, relacyjna, zadaniowa 7.3. Determinanty tożsamości zawodowej Rozdział 8. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych – analiza ilościowa 8.1. Przegląd narzędzi do badaniach tożsamości i zaangażowania organizacyjnego 8.2. Narzędzie badawcze do głównego badania ilościowego 8.3. Analiza tożsamości zawodowych w grupie pracowników branży badań klinicznych w Polsce 8.4. Analiza tożsamości zawodowej w podgrupach 8.4.1. Podgrupy wydzielone pod względem posiadanego wykształcenia 8.4.2. Podgrupy wydzielone pod względem pełnionej roli zawodowej 8.4.3. Podgrupy wydzielone ze względu na wiek 8.4.4. Podgrupy, w których nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie 8.5. Determinanty tożsamości zawodowej 8.6. Determinanty tożsamości zawodowej – analiza czynnikowa 8.7. Jak poszczególne tożsamości zawodowe wpływają na siebie Zakończenie Spis rysunków, tabel i wykresów Bibliografia
Prof. nadzw. dr hab. Joanna Cewińska, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego: Problematyka tożsamości jest wieloaspektowa i niejednoznaczna. Stanowi obszar zainteresowań przedstawicieli różnych nauk: psychologów, socjologów, pedagogów, filozofów. Jej zgłębienie wymaga dociekliwości, rzetelności i otwartości umysłu. (…) Podjęcie w/w tematyki jest wyzwaniem i świadczy o odwadze Autorki. Doceniam również złożony i wieloetapowy proces zbierania i analizy danych zarówno o charakterze jakościowym, jak i ilościowym.
Barbara Kozierkiewicz
dr nauk ekonomicznych, specjalistka od zarządzania pracownikami wiedzy w szczególności w sektorze badań klinicznych. Od wielu lat związana z branżą badań klinicznych zarówno w obszarze kierowania ludźmi, kierowania firmą, jak i kierowania projektami.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
