• Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Wydanie 2 rozszerzone

Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Wydanie 2 rozszerzone

  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-8085-434-5
  • Data wydania: 2017
  • Liczba stron/format: 224/B5
  • Oprawa: miękka

Cena detaliczna

  • 45.00 zł

    40.50 zł

  • 10% taniej

  • Darmowa dostawa od 200 zł
  • Wysyłka w ciągu 24h

Dostępność: Duża ilość na magazynie

Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru psychologii pracy. W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające sprawność działania jednostki w sytuacji pracy, wyjaśnianej również z perspektywy założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym, zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm.

W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe, a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem.

Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi.

Spis treści:

Wprowadzenie
    
Rozdział 1. Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej
    
Psychologiczne koncepcje człowieka
Człowiek w sytuacji pracy – podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania
Podsumowanie
    
Rozdział 2. Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych
    
Znaczenie pracy w życiu człowieka
Człowiek wobec zmienności świata pracy
Podsumowanie
    
Rozdział 3. Praca jako przestrzeń rozwoju zagrożeń dla dobrostanu jednostki
    
Zawody trudne i niebezpieczne
Wypalenie zawodowe
Pracoholizm
Mobbing
Bezrobocie
Podsumowanie
    
Rozdział 4. Stres w pracy
    
Stres w pracy – wybrane stanowiska teoretyczne
Stres w pracy – przyczyny i konsekwencje
Stres w pracy – czy i jak można rozwiązać ten problem?
Podsumowanie
    
Rozdział 5. Człowiek w pracy z innymi
    
Zespół, czyli w pracy ważni są ludzie
Teoretyczne i empiryczne aspekty roli kierownika
Style kierowania – definicja, charakterystyka, zróżnicowanie
Style kierowania – wybrane propozycje teoretyczne
Podsumowanie
    
Rozdział 6. Motywacja do pracy
    
Motywacja – perspektywa psychologiczna
Motywacja do pracy – perspektywa historyczna
Motywacja do pracy – przegląd stanowisk teoretycznych
Teorie treści
Teorie procesu
Teoria wzmocnienia
Podsumowanie
    
Rozdział 7. Satysfakcja z pracy
    
Rozdział 8. Współczesny rynek pracy – zróżnicowanie pokoleniowe

    
Pokolenia na rynku pracy
Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych
Podsumowanie
    
Rozdział 9. Teoria i praktyka – wzajemne relacje
    
Podpowiedzi dydaktyczne
Podsumowanie
    
Bibliografia

Napisz opinię

Uwaga: HTML nie jest przetłumaczalny!
    Zły           Dobry

Najczęściej kupowane