• Pracoholizm inaczej

Pracoholizm inaczej

  • Autor: Lucyna Golińska
  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-7930-284-0
  • Data wydania: 2014
  • Liczba stron/format: 226/B5
  • Oprawa: miękka

Cena detaliczna

  • 45.00 zł

    40.50 zł

  • 10% taniej

  • Darmowa dostawa od 200 zł
  • Wysyłka w ciągu 24h

Dostępność: Duża ilość w magazynie
Predyspozycje osobowościowe mogą się ujawniać w trzech różnych formach: jako tendencje obsesyjno-kompulsywne, narcystyczne lub zapotrzebowanie na ekstremalną stymulację i prowadzić do różnych form pracoholizmu. Czasem niesatysfakcjonujące relacje z ludźmi bywają czynnikiem sprzyjającym rozwojowi lub nasileniu pracoholizmu, ale zawsze stają się jego trudną konsekwencją. Trudną, bo przez wielu pracoholików niezrozumiałą, nieprzewidywalną, w ich odczuciu krzywdzącą. To następstwo wydaje się jednym z największych zagrożeń, jakie stwarza pracoholizm.

Jedną z najpoważniejszych konsekwencji pracoholizmu jest narastająca anhedonia, czyli pogłębiająca się trudność w przeżywaniu emocji pozytywnych. Prezentowana czytelnikowi książka pokazuje pracoholizm w nowym ujęciu, stanowiąc kontynuację książki „Pracoholizm. Uzależnienie czy pasja” autorstwa profesor Golińskiej.
Spis treści:

Dlaczego jeszcze raz o pracoholizmie?

Wprowadzenie

Rozdział I. Charakterystyka pracoholizmu i pracoholika

1. Pracoholizm „niejedno ma imię”
2. Charakterystyka pracoholika
2.1. Hipotetyczne źródła pracoholizmu
2.2. Etapy pracoholizmu
3. Typy pracoholików

Rozdział II. Pracoholizm w świetle badań i charakterystyka demograficzna pracoholików

1. Pracoholizm w świetle teorii uzależnienia
2. Pracoholizm jako tendencja behawioralna – dwa typy pracoholika
3. Pracoholizm jako syndrom
4. Pracoholizm a płeć
5. Dane demograficzne pracoholików na tle innych pracowników
6. Społeczno-kulturowe uwarunkowania pracoholizmu

Rozdział III. Metody badań pracoholizmu

1. Pierwsza skala do badania pracoholizmu Workaholism Battery (Work-BAT)
2. Skala WART Robinsona
3. Skala Zaabsorbowania Pracą (SZAP)
4. Pracoholizm jako tendencja behawioralna – skala do pomiaru P. Mudrack’a, T. Naughton (2001)
6 Pracoholizm inaczej

Rozdział IV. Dynamika pracoholizmu w warunkach polskich

1. Badania z 2000 r.
2. Badania z 2005 r. – przyczyna czy skutek

Rozdział V. Osobowościowe predyspozycje sprzyjające pojawieniu się pracoholizmu

1. Pracoholizm w świetle koncepcji Cloningera
2. Pracoholik – osobowość obsesyjno-kompulsywna czy narcystyczna?
3. Pracoholizm w świetle czynnikowej koncepcji osobowości
4. Osobowościowo-temperamentalna charakterystyka pracoholika na tle innych pracowników
4.1. Profile osobowościowe
4.2. Predyktory osobowościowe pracoholizmu – porównanie kobiet i mężczyzn
5. Praca, jako sposób zaspokojenia potrzeb temperamentalnych
6. Pracoholizm a stres ogólny i stres zawodowy
7. Motywacja
8. Pracoholizm a kontrola wolicjonalna
9. Syndrom aleksytymii wśród pracoholików

Rozdział VI. Pracoholik w organizacjach


1. Pracoholizm – redukować czy promować?
2. Pracoholik w relacjach ze współpracownikami
3. Rola organizacji w promowaniu uzależnienia od pracy
4. Rola organizacji na tle innych czynników w wyjaśnianiu pracoholizmu
5. Pracoholizm a zachowania dewiacyjne dotyczące organizacji
6. Uwarunkowania organizacyjne
7. Grupa wzmożonego ryzyka – pracownik samozatrudniony

Rozdział VII. Pracoholizm a relacje rodzinne

1. Wpływ pracoholizmu na relacje w związku z partnerem
2. Badania nad konsekwencjami pracoholizmu rodzica dla dzieci

Rozdział VIII. Osobiste konsekwencje pracoholizmu

1. Pracoholizm a zdrowie
2. Specyfika emocjonalności pracoholików
3. Pracoholizm a poczucie dobrostanu
4. Podsumowanie

Rozdział IX. Czy pracoholizm jest uzależnieniem


1. Czy praca dla pracoholika jest formą regulacji emocji?
2. Czy czasowa izolacja od pracy powoduje doświadczanie przez pracoholików sygnałów odstawiennych to jest pogorszenia samopoczucia fizycznego i psychicznego?
3. Wieloczynnikowe uwarunkowania pracoholizmu
4. Predyktory i mechanizmy pośredniczące w trzech formach pracoholizmu

Rozdział X. Psychoterapia pracoholików

1. Dlaczego psychoterapia
2. Kliniczna charakterystyka pracoholika
3. Pomaganie w terapii pracoholików
4. Racjonalno-emotywna psychoterapia pracoholików
5. Wskazówki do autodiagnozy i autoterapii

Rozdział XI. Podsumowanie


1. Trzy drogi prowadzące do pracoholizmu
2. Ograniczenia badań dotyczących pracoholizmu
3. Czy pracoholizm jest zachowaniem nałogowym? – to zależy

Bibliografia

Indeks nazwisk


Lucyna Golińska
profesor Społecznej Akademii Nauk, kierownik Zakładu Psychoterapii i Interwencji Kryzysowej w Instytucie Psychologii Stosowanej. Wieloletnia współpraca z Instytutem Psychologii Zdrowia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, gdzie prowadziła psychoterapię osób uzależnionych i współuzależnionych, a także treningi i warsztatu dla osób uczących się psychoterapii. Zainteresowania badawcze autorki dotyczą źródeł i mechanizmów trudności intra- i interpersonalnych, pasję poznawczą uzupełnia bogatą praktyką psychoterapeutyczną.

Napisz opinię

Uwaga: HTML nie jest przetłumaczalny!
    Zły           Dobry

Najczęściej kupowane