Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
50% taniej
Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej osób niepełnosprawnych w dziedzinie zatrudnienia – normowanej zarówno na płaszczyźnie prawa krajowego, jak i międzynarodowego. Stopień aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce odbiega wyraźnie od średniej europejskiej, co skłania do zastanowienia się nad kierunkami pożądanych zmian legislacyjnych. Nie ulega wątpliwości, że jest to problematyka istotna nie tylko w wymiarze indywidualnym (konkretnej osoby niepełnosprawnej), ale także w wymiarze społecznym. Publikacja omawia m.in: - Orzekanie o niepełnosprawności; - Prawo osób niepełnosprawnych do pracy; - Niezdolność do pracy w ubezpieczeniu społecznym a niepełnosprawność; - Obowiązki pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej; - Zakłady aktywności zawodowej; - Spółdzielnia socjalna dla osób niepełnosprawnych; - Prawo pracy wobec osób niepełnosprawnych intelektualnie; - Szkolenie osób niepełnosprawnych; - Wspieranie ze środków publicznych pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne; - Wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych; - Zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy oraz w warunkach pracy chronionej.
Spis treści: Wykaz skrótów Przedmowa Wprowadzenie Część I. Prawa osób niepełnosprawnych w dziedzinie zatrudnienia – rozwiązania w prawie polskim na tle międzynarodowych i unijnych standardów Rozdział 1. Wdrażanie, stosowanie i kontrola wykonywania Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych 1.1. Wstęp 1.2. Geneza i treść Konwencji 1.3. Gwarancje instytucjonalne i proceduralne na poziomie międzynarodowym 1.4. Miejsce Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych w polskim porządku prawnym 1.5. Krajowa implementacja i kontrola wykonywania Konwencji 1.5.1. Kwestie instytucjonalne 1.5.2. Sposoby realizacji zobowiązań 1.5.3. Charakter zobowiązań państw 1.6. Stosowanie Konwencji przez Europejski Trybunał Praw Człowieka 1.7. Stosowanie Konwencji przez Trybunał Sprawiedliwości UE na przykładzie defi nicji niepełnosprawności 1.8. Podsumowanie Rozdział 2. Definicje niepełnosprawności na potrzeby rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia 2.1. Uwagi wstępne 2.2. Prawo międzynarodowe 2.3. Prawo krajowe 2.4. Uwagi końcowe Rozdział 3. Orzekanie o niepełnosprawności oraz jej stopniu 3.1. Uwagi ogólne 3.2. Orzekanie o stopniu niepełnosprawności a inne orzeczenia 3.2.1. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a orzeczenie o niepełnosprawności 3.2.2. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a orzeczenie o niezdolności do pracy 3.3. Tryb orzekania o niepełnosprawności 3.3.1. Powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności 3.3.2. Orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności 3.4. Procedura odwoławcza 3.5. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych 3.6. System monitoringu 3.7. Wnioski Rozdział 4. Niezdolność do pracy w ubezpieczeniu społecznym a niepełnosprawność Rozdział 5. Prawo osób niepełnosprawnych do pracy – zarys problematyki 5.1. Wstęp 5.2. Normatywne podstawy prawa do pracy osób niepełnosprawnych 5.3. Treść prawa do pracy osób niepełnosprawnych do pracy 5.4. Rehabilitacja zawodowa szansą na uzyskanie i utrzymanie zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne 5.5. Podsumowanie Rozdział 6. Prawo osób niepełnosprawnych do zrzeszania się w związki zawodowe 6.1. Zakres podmiotowy prawa zrzeszania się w związkach zawodowych 6.2. Pracownicy niepełnosprawni umysłowo a prawo zrzeszania się w związkach zawodowych 6.3. Organizacje związkowe osób niepełnosprawnych Część II. Wspieranie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie Unii Europejskiej oraz krajowym Rozdział 1. Polityka społeczna UE wobec zatrudniania osób niepełnosprawnych Rozdział 2. Wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych w zakresie dostępu do zatrudnienia 2.1. Wstęp 2.2. Międzynarodowe i unijne standardy w zakresie wyrównywania szans osób niepełnosprawnych 2.2.1. Dokumenty ONZ 2.2.2. Konwencje i zalecenia MOP 2.2.3. Dokumenty Rady Europy 2.2.4. Prawo Unii Europejskiej 2.3. Rozwiązania w prawie polskim służące wyrównywaniu szans osób niepełnosprawnych w zakresie dostępu do zatrudnienia 2.3.1. Zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do poradnictwa zawodowego oraz szkoleń 2.3.2. Wspieranie ze środków publicznych rehabilitacji zawodowej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych 2.4. Konkluzje Rozdział 3. Rola edukacji w przeciwdziałaniu wykluczeniu osób niepełnosprawnych z rynku pracy Rozdział 4. Szkolenie osób niepełnosprawnych jako sposób wyrównywania szans w zatrudnieniu 4.1. Dostęp do edukacji i szkoleń zawodowych jako formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych i zwiększania szans osób niepełnosprawnych na zatrudnienie 4.2. Uregulowania prawne dotyczące prawa osób niepełnosprawnych do edukacji i szkoleń zawodowych na poziomie międzynarodowym 4.3. Regulacje w polskim porządku prawnym – ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 4.4. W praktyce – podsumowanie Rozdział 5. Wspieranie ze środków publicznych pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne 5.1. Uwagi ogólne 5.2. Środki wspierania pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne 5.2.1. Zwolnienie z wpłat na PFRON 5.2.2. Dofi nansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych 5.2.3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego zarejestrowanego w PUP 5.2.4. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy 5.2.5. Zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu 5.2.6. Zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych 5.3. Wnioski Część III. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy oraz w warunkach pracy chronionej Rozdział 1. Wykonywanie pracy w formie telepracy przez osoby niepełnosprawne 1.1. Wprowadzenie 1.2. Geneza telepracy a potrzeby osób niepełnosprawnych 1.3. Standardy europejskie i polska regulacja prawna telepracy 1.4. Wykorzystanie technologii komunikacyjnych 1.5. Miejsce wykonywania pracy 1.6. Czas pracy 1.7. Podsumowanie Rozdział 2. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej 2.1. Uwagi wstępne 2.2. Źródła prawa 2.3. Specyfika zatrudniania osób niepełnosprawnych w administracji publicznej 2.4. Pierwszeństwo w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych – nowa regulacja prawna, przejaw dyskryminacji pozytywnej 2.5. Ogłoszenie o naborze – elementy istotne dla osób niepełnosprawnych 2.6. Wnioski Rozdział 3. Uzyskanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej 3.1. Wstęp 3.2. Posiadanie statusu pracodawcy oraz statusu przedsiębiorcy jako warunki wstępne 3.3. Warunki dotyczące wielkości oraz struktury zatrudnienia 3.4. Zapewnienie osobom niepełnosprawnym odpowiednich warunków zatrudnienia 3.5. Wniosek o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej 3.6. Podsumowanie Rozdział 4. Obowiązki pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej 4.1. Zakład pracy chronionej jako instytucja chronionego rynku pracy 4.2. Ogólna charakterystyka obowiązków pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej 4.3. Obowiązki w zakresie stałego wypełniania warunków, od których zależy uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej 4.4. Obowiązki informacyjne pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej 4.5. Obowiązki w zakresie dokonywania wpłat na PFRON oraz utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych i właściwego nim gospodarowania 4.6. Funkcjonowanie zakładów pracy chronionej w Polsce Rozdział 5. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 5.1. Uwagi ogólne 5.2. Zasady wydatkowania środków z ZFRON 5.2.1 Obowiązki pracodawcy 5.2.2. Sposoby wydatkowania środków z ZFRON 5.3. Rodzaje pomocy 5.4. Wnioski Rozdział 6. Zakłady aktywności zawodowej w Polsce 6.1. Zakłady aktywności zawodowej jako jednostki organizacyjne chronionego rynku pracy w Polsce 6.2. Rola zakładów aktywności zawodowej w systemie rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 6.3. Uzyskanie statusu zakładu aktywności zawodowej 6.4. Szczególne uprawnienia i obowiązki zakładu aktywności zawodowej związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 6.5. Podsumowanie Rozdział 7. Spółdzielnia socjalna osób niepełnosprawnych 7.1. Wstęp 7.2. Wymogi formalne powstania spółdzielni socjalnej 7.3. Prawa i obowiązki członka spółdzielni socjalnej 7.4. Zatrudnienie członków spółdzielni socjalnej 7.5. Dofi nansowanie spółdzielni socjalnej 7.6. Spółdzielnia socjalna jako podmiot wolnego rynku i organizacja non profit 7.7. Likwidacja, podział, połączenie spółdzielni socjalnej 7.8. Konkluzje Rozdział 8. Prawo pracy wobec niepełnosprawnych intelektualnie – specyfika problemu 8.1. Wprowadzenie 8.2. Osoba niepełnosprawna intelektualnie a obowiązujące prawo 8.3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych intelektualnie 8.4. Podsumowanie Rozdział 9. Zatrudnianie pracowników pomagających osobie niepełnosprawnej w pracy Część IV. Niepełnosprawność a prawa i obowiązki stron stosunku pracy Rozdział 1. Prawo pracodawcy do pozyskiwania informacji o niepełnosprawności pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie Rozdział 2. Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych – ogólna charakterystyka 2.1. Pracownicy niepełnosprawni i ich uprawnienia – uwagi ogólne 2.2. Stopień niepełnosprawności a zakres dodatkowych uprawnień pracowniczych 2.3. Dodatkowe uprawnienia przysługujące niezależenie od stopnia niepełnosprawności 2.3.1. Prawo do korzystania z racjonalnych usprawnień w zakładzie pracy 2.3.2. Prawo do dodatkowej przerwy wliczanej do czasu pracy 2.4. Dodatkowe uprawnienia przysługujące pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 2.4.1. Prawo do skróconej normy czasu pracy 2.4.2. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz do dodatkowych zwolnień od pracy 2.5. Uwagi końcowe Rozdział 3. Wprowadzanie racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy 3.1. Uwagi wprowadzające 3.2. Pojęcie racjonalnych usprawnień oraz obowiązek wprowadzania racjonalnych usprawnień w zakładzie pracy 3.2.1. Normatywna regulacja w prawie Unii Europejskiej 3.2.1. Normatywna regulacja w prawie polskim 3.3. Szczegółowe obowiązki prawodawcy w zakresie wprowadzania racjonalnych usprawnień w zakładzie pracy 3.3.1. Obowiązek podjęcia środków w przypadku mniej korzystnej sytuacji osoby niepełnosprawnej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy 3.3.2. Obowiązek podjęcia środków w przypadku mniej korzystnej sytuacji osoby niepełnosprawnej z przyczyn leżących po stronie tej osoby 3.3.3. Obowiązek działania w celu umożliwienia osobie niepełnosprawnej efektywnego wykonywania pracy 3.4. Wprowadzanie racjonalnych usprawnień w zakładzie pracy a zasada równego traktowania w zatrudnieniu 3.5. Podsumowanie Rozdział 4. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 4.1. Wstęp 4.2. Normatywna regulacja czasu pracy pracowników niepełnosprawnych 4.3. Normy czasu pracy 4.4. Przerwy wliczane do czasu pracy 4.5. Zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych 4.6. Uwagi końcowe Rozdział 5. Niepełnosprawność pracownika spowodowana wypadkiem przy pracy a obowiązki pracodawcy 5.1. Uwagi ogólne 5.2. Wypadek przy pracy jako pojęcie prawne 5.3. Obowiązki pracodawcy w zakresie wydzielenia lub zorganizowania odpowiedniego stanowiska pracy z podstawowym zapleczem socjalnym 5.4. Obowiązek dokonania wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 5.5. Podsumowanie Rozdział 6. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników niepełnosprawnych i opiekunów osób niepełnosprawnych 6.1. Uwagi wprowadzające 6.2. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników niepełnosprawnych 6.3. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników opiekujących się osobami niepełnosprawnymi Rozdział 7. Uprawnienia pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym – zarys problematyki 7.1. Rozważania ogólne 7.2. Uprawnienia pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem bez względu na to, czy posiada ono status osoby niepełnosprawnej 7.2. Uprawnienia sensu stricto pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym 7.3. Uprawnienia sensu largo pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym 7.4. Zakończenie Rozdział 8. Świadczenia przysługujące pracownikowi w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym 8.1. Uwagi wstępne 8.2. Świadczenia dla pracowników nierezygnujących trwale z zatrudnienia 8.3. Świadczenia dla pracowników rezygnujących z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem 8.4. Wnioski Rozdział 9. Udział organizacji pozarządowych po stronie osób niepełnosprawnych w sprawach z zakresu prawa pracy Rozdział 10. Głosowanie osób niepełnosprawnych w świetle przepisów Kodeksu wyborczego 10.1. Wprowadzenie 10.2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych 10.3. Alternatywne sposoby głosowania dla osób niepełnosprawnych 10.4. Dostosowanie warunków tradycyjnego sposobu głosowania do potrzeb osób niepełnosprawnych 10.5. Podsumowanie Literatura Orzecznictwo
redakcja naukowa
Aneta Giedrewicz-Niewińska doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. Główne zainteresowania naukowe: samorządowe prawo pracy, europejskie prawo pracy oraz uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami transgranicznymi.
Marzena Szabłowska-Juckiewicz doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Główne zainteresowania naukowe: ochrona dóbr osobistych pracownika, odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy oraz zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Zarządzanie w kryzysie wizerunkowym to pierwsza publikacja na polskim rynku wydawniczym która zawiera wiele nowych (nigdzie niepublikowanych) modeli zarządzania w obszarze ochrony i budowania wizerunku z uwzględnieniem kryzysów wizerunkowych. W książce zaprezentowano autorskie, zweryfikowane empirycznie modele. W sposób kompleksowy przedstawiono cały proces począwszy od przygotowania na wypadek wystąpienia perturbacji wizerunkowych poprzez rozwiązywanie problemów, aż po działania koniecz..
Książka skierowana jest do nauczycieli języka polskiego, zawiera zbiór 30 scenariuszy z kartami pracy czy prezentacjami. Dodatkowo, przy każdej epoce, znajduje się sprawdzian (można go zastosować również jako ćwiczenie lub pracę domową) i podsumowanie do matury – z zaznaczonymi nawiązaniami z innych okresów literackich. W sprawdzianach dominują pytania otwarte i raczej problemowe – zawsze po to, by zmotywować ucznia do samodzielnego myślenia. Z drugiej strony wprowadzono także typowe egzami..
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
Książka przedstawia najnowszą wiedzę o mózgu, zanalizowaną w kontekście psychoterapii i odpowiada na pytania: czy psychoterapia zmienia mózg oraz które z metod i technik terapii najskuteczniej aktywizują mózg, mogąc być tym samym efektywnymi „leczniczo”. Jest to drugie, uzupełnione wydanie cieszącej się dużym zainteresowaniem czytelników książki z 2016 roku. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, dotyczących kolejno: neuroplastyczności mózgu i j..
70.20 zł 78.00 zł Cena netto: 66.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
