Zasoby Ludzkie

Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji

Uwarunkowania współczesnych zachowa...

Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji

W publikacji podejmowane są kwestie fundamentalne dla organizacji gospodarczych, autor od podstaw bada tzw. życiowe, elementarne zależności istnienia i rozwoju organizacji uwarunkowane aktywnością i relacjami człowieka w zespole. Szczególną wartość interpretacyjną mają stawiane kwestie wymagające włączenia do programów kształcenia ekonomicznego, takie jak mechanizm intuicji, motywacji, kreatywności, stresu, konfliktów, patologii, entropii organizacji oraz szereg zagadnień dotyczących kultury,..

38.70 zł 43.00 zł Cena netto: 36.86 zł

Człowiek w organizacji. Ludzie, struktury, organizacje

Człowiek w organizacji. Ludzie, str...

Człowiek w organizacji. Ludzie, struktury, organizacje

Współczesne organizacje składają się z wzajemnie ze sobą połączonych części (systemów), w których czynnik ludzki jest najważniejszy, bowiem realizuje wspólne określone cele dla powodzenia organizacji jako całości. W systemie społecznym organizacji dokonują się sieci interakcji współpracujących ze sobą ludzi, którzy w ten sposób przyczyniają się do osiągnięcia celów organizacji i zaspokajania potrzeb osobistych. Wymagania stawiane pracownikom we współczesnych organizacjach stale rosną, ludzie (pr..

54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie 2

Pracownik w firmie od przyjęcia do ...

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie 2

Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces zatrudnienia pracownika to w praktyce skomplikowany mechanizm działań, którego finalnym efektem jest podpisanie umowy nakładającej szereg praw i obowiązków, zarówno po stronie pracodawcy jak też pracownika. Przygotowany poradnik uwzględnia aktualne przepisy oraz orzecznictwo w tym zakresie, a poszczególne zagadnienia wybrane i przedstawione zostały w oparciu o wieloletnie doświadczenie Autorów. Książka będzie pomocna w rozwiązywaniu..

10.80 zł 60.00 zł Cena netto: 10.29 zł

Trener skuteczny. Procedury dla prowadzących szkolenia

Trener skuteczny. Procedury dla pro...

Trener skuteczny. Procedury dla prowadzących szkolenia

Od Autora: To znakomita pozycja zarówno dla początkujących trenerów, jak i tych z bardzo dużym doświadczeniem! W mojej karierze spędziłem na szkoleniach kilkaset godzin i na tej podstawie pozwalam sobie na taką, a nie inną ocenę. Książka w niezwykle interesujący i dogłębny sposób ukazuje całościowy przebieg procesu szkoleniowego od pierwszego momentu spotkania, aż po uwagi uczestników na zakończenie sesji szkoleniowych. Częste przywoływanie przez autorów przykładów z praktyki trenerskiej powo..

54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł

Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie

Kontrproduktywne zachowania pracown...

Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwaru...

Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich – które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, j..

11.25 zł 45.00 zł Cena netto: 10.71 zł

Potencjał ludzki w rozwoju przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej

Potencjał ludzki w rozwoju przedsię...

Potencjał ludzki w rozwoju przedsiębiorczości indywidualnej i korporac...

Przedsiębiorczość jest jedną z trzech komplementarnych ról zarządczych, nieustannie obecnych w praktyce zarządzania, choć obdarzanych zmiennym zainteresowaniem. Jej znaczenie w rozwoju gospodarki i społeczeństw jest fundamentalne, dlatego analiza wszelkich jej uwarunkowań stanowi wiedzę strategiczną, pozwalającą uzyskać przewagę konkurencyjną. Główne pytania badawcze stawiane w książce to: 1. Jaki jest zestaw dyspozycji psychologicznych i kompetencyjnych charakterystycznych dla przedsiębio..

9.50 zł 38.00 zł Cena netto: 9.05 zł

Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne

Zachowania innowacyjne w pracy. Wyb...

Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i prak...

Głównym przesłaniem książki jest dostarczenie wiedzy dotyczącej czynników organizacyjnych (np. kultura organizacyjna, przywództwo) oraz podmiotowych (np. wiedza, kompetencje, cechy osobowości, motywacja, kapitał psychologiczny) warunkujących występowanie zachowań innowacyjnych w miejscu pracy. Książka jest połączeniem teorii dotyczącej zachowań innowacyjnych w miejscu pracy z empirią – przeprowadzone badania stanowią podstawę formułowania rekomendacji praktycznych dla zarządzania kapitałem ludzk..

8.80 zł 44.00 zł Cena netto: 8.38 zł

Lojalność pracownicza. Od diagnozy typów lojalności pracowników do Zarządzania Relacjami z Pracownikami (Employee Relationship Management)

Lojalność pracownicza. Od diagnozy ...

Lojalność pracownicza. Od diagnozy typów lojalności pracowników do Zar...

Autorzy prezentowanej książki dokonali uporządkowania i wzbogacenia wiedzy dotyczącej (typów) lojalności pracownika i jej uwarunkowań, motywów oraz mechanizmów wewnętrznych, a także metod jej pomiaru w oparciu o analizę stopnia przydatności wiedzy z zakresu lojalności konsumenckiej. W książce omówiono ekonomiczno-prawne, a także psychologiczne i społeczno-kulturowe korelaty lojalności pracowniczej oraz jej powiązania z pracoholizmem oraz percepcją czasu przez pracobiorców. Autorzy opisali sposob..

9.60 zł 48.00 zł Cena netto: 9.14 zł

Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników

Diversity management. Narzędzie sku...

Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników

Praca stanowi szczególny wkład w uporządkowanie oraz poszerzenie wiedzy dotyczącej zarządzania różnorodnością oraz jego wpływu na biznes, wskazując zarówno teoretykom, jak i praktykom nowe kierunki optymalizacji procesu zarządzania. W części teoretycznej szczególną uwagę poświęcono omówieniu istoty zarządzania różnorodnością, zalet i wad tej strategii, także jej miejsca w procesie szerzej pojętego procesu zarządzania organizacją, w tym zarządzania ludźmi. W części empirycznej dokonano prezent..

9.20 zł 40.00 zł Cena netto: 8.76 zł

Potencjał ludzki w organizacji

Potencjał ludzki w organizacji

Potencjał ludzki w organizacji

Ze wstępu: Cele tej książki? Są cztery główne. Chcę pokazać ideę ludzkiego potencjału, możliwości każdego z nas. Pokazać poglądy, które są uważane dziś za wiedzę, a które są pseudowiedzą, szkodzącą ludziom w praktyce: niszczącą nasz potencjał. Pokazać inne możliwe poglądy, które zastąpią te poglądy destruktywne. Pokazać, że w organizacjach można tworzyć nowe narzędzia, sprzyjające realizacji tego, co w ludziach najlepsze...

9.60 zł 60.00 zł Cena netto: 9.14 zł

Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej

Zarządzanie zasobami ludzkimi w biz...

Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej

Prac poświęconych problematyce zarządzania zasobami ludzkimi ukazało się w Polsce bardzo wiele. Stąd uzasadnione pytanie: czym różni się od innych kolejna pozycja dotycząca tego zagadnienia? Otóż przedmiotem prezentowanej książki są wybrane elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) – tak jak wyglądają one obecnie, w czasach daleko posuniętej globalizacji, z uwzględnieniem sytuacji kryzysowej, w jakiej znalazł się w ostatnich latach współczesny świat, a także z uwzględnieniem specyfiki..

9.60 zł 60.00 zł Cena netto: 9.14 zł

Dysfunkcjonalne zachowania pracowników

Dysfunkcjonalne zachowania pracowni...

Dysfunkcjonalne zachowania pracowników

Dlaczego pracownicy działają na szkodę pracodawcy? Dlaczego kradną, dokonują aktów sabotażu, wandalizmu, prześladują współpracowników, wrogo i cynicznie odnoszą się do klientów, świadczą pracę niskiej jakości? Przedmiotem zainteresowania niniejszej publikacji są właśnie tego rodzaju zachowania, określane mianem dysfunkcjonalnych, i czynniki, które sprzyjają ich występowaniu. Rzadko kiedy te zachowania wynikają wyłącznie z tego, że firmie trafiło się „złe ziarno” w postaci jednostek o określonych..

8.25 zł 33.00 zł Cena netto: 7.86 zł

Przywództwo w organizacjach gospodarczych w warunkach polskich

Przywództwo w organizacjach gospoda...

Przywództwo w organizacjach gospodarczych w warunkach polskich

W publikacji Autor przedstawił kompetencje przywódcze liderów prowadzących mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce w kontekście szybko postępującej globalizacji gospodarki polskiej. Analiza źródeł sukcesów i porażek przedsiębiorstw w naturalny sposób prowadzi do osób stojących na ich czele. To oni ponoszą odpowiedzialność za wyniki gospodarcze uzyskiwane w coraz bardziej konkurencyjnym i nieprzewidywalnym otoczeniu gospodarczym, w którym kreatywność, umiejętność dostrzegania wyłaniają..

9.00 zł 45.00 zł Cena netto: 8.57 zł

Zarządzanie pracownikami-klientami wewnętrznymi w organizacjach projakościowych

Zarządzanie pracownikami-klientami ...

Zarządzanie pracownikami-klientami wewnętrznymi w organizacjach projak...

W książce omówiono problemy związane z zarządzaniem ludźmi w firmach, w których dominującymi koncepcjami zarządzania są TQM (zarządzanie przez jakość) oraz lean manufacturing. Praca jest przewodnikiem, jakim mogą posługiwać się pracownicy odpowiedzialni w firmach za zasoby ludzkie i zarządzanie jakością. Nowością oferowanej pracy jest rozdział, w którym przedstawiono zasady stosowania podejścia procesowego i idei klienta wewnętrznego (m.in. problemy typowania właścicieli procesów w różnych st..

9.60 zł 48.00 zł Cena netto: 9.14 zł

Zatrudnienie niepracownicze

Zatrudnienie niepracownicze

Zatrudnienie niepracownicze

Problematyka niniejszej publikacji skupia się wokół zjawiska zatrudnienia niepracowniczego – zagadnienia świadczenia pracy potocznie zwanego samozatrudnieniem – które dotyczy osób pracujących osobiście przez dłuższy czas na rzecz jednego kontrahenta, a więc znajdujących się wobec podmiotu zatrudniającego w uzależnieniu ekonomicznym. Sytuacja faktyczna świadczenia pracy przez owych niepracowniczo zatrudnionych jest bardzo podobna do sytuacji pracowników, ale pod względem prawnych uwarunkowań – st..

9.75 zł 65.00 zł Cena netto: 9.29 zł

Pokazuje 31 do 45 z 56 (4 Stron)