Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi. Dlaczego warto być sprawiedliwym
- Autor: Marek Bugdol
- Wydawca: Difin
- ISBN: 978-83-7930-099-0
- Data wydania: 2014
- Liczba stron/format: 218/B5
- Oprawa: miękka
Cena detaliczna
-
46.00 zł
11.50 zł
- Darmowa dostawa od 200 zł
- Wysyłka w ciągu 24h
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 11.50 zł
75% taniej
Celem pracy jest wskazanie na rolę i znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu organizacjami, a szczególnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Pierwsza część publikacji dotyczy roli i znaczenia sprawiedliwości w wybranych procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Autor zidentyfikował podstawowe związki i zależności występujące między sprawiedliwością a zaufaniem, satysfakcją, solidarnością, zaangażowaniem. Ukazał znaczenie sprawiedliwości w wybranych procesach zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak rekrutacja i selekcja, motywacja, wynagrodzenie, ocenianie pracowników, zwalnianie. W publikacji zostały omówione różne rodzaje sprawiedliwości w systemie awansów pracowniczych i w dyscyplinie pracy oraz podstawowe przyczyny i konsekwencje niesprawiedliwości.
W drugiej części monografii została omówiona rola kierownictwa w utrzymaniu i doskonaleniu sprawiedliwości. W kolejnych rozdziałach Autor wskazał praktyczne możliwości kształtowania i utrzymywaniu sprawiedliwości przez kadrę kierowniczą oraz ukazał relację między wsparciem organizacyjnym, w tym menedżerskim, a sprawiedliwością.
Praca może być wykorzystywana przez osoby zainteresowane podejmowaniem badań empirycznych w dużych i średnich organizacjach usługowych i produkcyjnych. Jej odbiorcami mogą być studenci kierunków biznesowych oraz kadra kierownicza współczesnych organizacji. W szczególny sposób Autor adresuje treści pracy do korporacyjnej kadry kierowniczej.
Wprowadzenie
Rozdział 1. Sprawiedliwość i jej rodzaje
1.1. Pojęcie sprawiedliwości
1.2. Nierówności w organizacji
1.3. Pojęcie sprawiedliwości organizacyjnej - definicje
1.4. Rodzaje sprawiedliwości w organizacji
1.5. Znaczenie sprawiedliwości
1.6. Podsumowanie
1.7. Dyskusja i postulaty do dalszych badań
Rozdział 2. Związki i zależności sprawiedliwości z innymi wartościami organizacyjnymi
2.1. Sprawiedliwość a zaufanie
2.2. Sprawiedliwość a zaangażowanie
2.3. Sprawiedliwość a satysfakcja
2.4. Sprawiedliwość a solidarność
2.5. Inne wartości a sprawiedliwość
2.6. Podsumowanie
2.7. Dyskusja i postulaty do dalszych badań
Rozdział 3. Sprawiedliwość w wybranych procesach zarządzania ludźmi
3.1. Sprawiedliwość w zatrudnianiu
3.2. Systemy wynagrodzeń a sprawiedliwość
3.3. Sprawiedliwość a motywacja
3.4. Sprawiedliwość w systemie awansów
3.5. Sprawiedliwość w systemach ocen pracowniczych
3.6. Sprawiedliwość podczas zwalniania pracowników
3.7. Dyscyplina pracy a sprawiedliwość
3.8. Podsumowanie
3.9. Dyskusja i postulaty do dalszych badań
Rozdział 4. Wybrane przyczyny, dowody i konsekwencje niesprawiedliwości
4.1. Wybrane przyczyny i dowody niesprawiedliwości
4.1.1. Stronniczość i faworyzowanie
4.1.2. Chciwość jako pierwotna przyczyna niesprawiedliwości
4.1.3. Niespełnione oczekiwania i obietnice
4.1.4. Inne przyczyny niesprawiedliwości
4.2. Dyskryminacja jako dowód istnienia niesprawiedliwości
4.3. Inne dowody niesprawiedliwości
4.4. Wybrane konsekwencje niesprawiedliwości
4.4.1. Niesprawiedliwość a zachowania kontrproduktywne
4.4.2. Strajk jako odpowiedź na niesprawiedliwość
4.5. Podsumowanie
4.6. Dyskusja i dalsze badania
Rozdział 5. Wybrane zadania kierownictwa w kształtowaniu i utrzymywaniu
sprawiedliwości
5.1. Podstawowe zadania kadry kierowniczej dotyczące poszczególnych rodzajów sprawiedliwości
5.2. Uwagi dotyczące regulowania nierówności
5.3. Dbałość o utrzymanie kontraktu psychologicznego
5.4. Zapewnienie wsparcia organizacyjnego i menedżerskiego
5.5. Możliwości badania sprawiedliwości
5.6. W stronę sprawiedliwej organizacji
5.7. Podsumowanie
5.8. Dyskusja i postulaty do dalszych badań
Zakończenie
Bibliografia
Marek Bugdol doktor habilitowany nauk ekonomicznych i profesor nauk humanistycznych (nauki o zarządzaniu i jakości). Kierownik Katedry Zarządzania Jakością Uniwersytetu Jagiellońskiego. Długoletni pracownik ZEW S.A. w Raciborzu oraz wielu innych organizacji o charakterze publicznym i produkcyjnym. Menedżer jakości i audytor systemu zarządzania. Autor wielu publikacji naukowych i popularnonaukowych. Ostatnie zainteresowania badawcze dotyczą systemów zarządzania środowiskowego, zachowań prośrodowiskowych i roli wartości organizacyjnych w kreowaniu zachowań organizacyjnych.
 |  |  |  |
Najczęściej kupowane
Trening umiejętności emocjonalnych ...
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Nastolatek w kryzysie. Karty terape...
We współczesnym świecie młody człowiek każdego dnia staje wobec sytuacji, trudności, problemów czy wyzwań, które odciskają niejednokrotnie głębokie i bolesne na nim piętno. Słowem kluczem odzwierciedlającym taki stan jest słowo KRYZYS. Kryzys to zagrożenie, a radzenie sobie z kryzysem, to OTWARCIE SIĘ NA NOWE MOŻLIWOŚCI. Praca z kartami to wsparcie emocjonalne i instrumentalne. Daje możliwość bezpiecznego odreagowania negatywnych, trudnych emocji, pozwala na konfrontację młodego człowieka z ..
76.50 zł 85.00 zł Cena netto: 72.86 zł
Aspekty duchowe w tle psychoterapii
W książce autorka przedstawia aspekty duchowości/religijności chrześcijańskiej związane z psychoterapią. Ukazuje miejsce doświadczenia duchowego człowieka w procesie rozwoju psychologicznego, co może być pomocne w rozumieniu i integracji kontekstu psychologicznego i duchowego życia.Autorka wskazuje na obecny trend psychoterapii i psychiatrii na świecie w kierunku integracji wymiaru duchowo-religijnego w procesie leczenia problemów i zaburzeń psychicznych. Przedstawia specyficzne techniki opisane..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Karty pracy do ćwiczeń funkcji pozn...
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Wywiad i analityka w biznesie. Praw...
Książka stanowi cenne źródło wiedzy dla wszystkich pracowników przedsiębiorstw (głównie jednak wykonujących obowiązki w zakresie wywiadu i analityki) oraz osób zatrudnionych w organach administracji rządowej oraz samorządowej (realizujących czynności związane z bezpieczeństwem działalności gospodarczej), a także dla każdej osoby planującej w przyszłości zająć się zawodowo przedmiotową tematyką w sektorze przedsiębiorstw lub sektorze publicznym. Do grona adresat..
71.10 zł 79.00 zł Cena netto: 67.71 zł
Bankructwa. Tom 1. Państwa i samorz...
Monografia stanowi pierwszy tom cyklu monografii pod wspólnym tytułem Bankructwa. Tom ten został poświęcony zagadnieniom długu i bankructwa w sektorze publicznym, które mimo historii sięgającej tysięcy lat, nadal są i będą aktualne, zatem wymagają dalszej eksploracji naukowej. Problematyka długu i bankructwa państw oraz jednostek samorządowych jest szeroko opisywana w literaturze z zakresu ekonomii, finansów oraz prawa, niemniej jej złożoność oraz nieprzewidywalne zdarzenia wpływające na sta..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł