Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
80% taniej
Głównym przesłaniem książki jest dostarczenie wiedzy dotyczącej czynników organizacyjnych (np. kultura organizacyjna, przywództwo) oraz podmiotowych (np. wiedza, kompetencje, cechy osobowości, motywacja, kapitał psychologiczny) warunkujących występowanie zachowań innowacyjnych w miejscu pracy. Książka jest połączeniem teorii dotyczącej zachowań innowacyjnych w miejscu pracy z empirią – przeprowadzone badania stanowią podstawę formułowania rekomendacji praktycznych dla zarządzania kapitałem ludzkim w warunkach polskiej gospodarki rynkowej.
Spis treści:
Wprowadzenie
1. Innowacyjność jako atrybut kapitału ludzkiego
1.1. Wpływ kapitału ludzkiego na innowacyjność w organizacji 1.2. Zachowania innowacyjne jako rodzaj zachowań organizacyjnych
2. Specyfika zachowań innowacyjnych w organizacji
2.1. Zachowanie innowacyjne w pracy – definicja pojęcia 2.2. Aktywności charakterystyczne dla zachowań innowacyjnych 2.3. Etapy zachowania innowacyjnego 2.4. „Jasna” i „ciemna” strona innowacji
3. Podmiotowe determinanty innowacyjności indywidualnej
3.1. Wybrane rodzaje czynników podmiotowych 3.2. Charakterystyka czynników podmiotowych 3.2.1. Cechy osobowości 3.2.2. Kapitał psychologiczny 3.2.3. Wiedza 3.2.4. Kompetencje osobiste 3.2.5. Motywacja i zaangażowanie innowacyjne
4. Organizacyjne uwarunkowania aktywności innowacyjnej pracowników
4.1. Proinnowacyjna kultura organizacyjna 4.1.1. Kultura innowacyjności – kluczowe atrybuty 4.1.2. Charakterystyka klimatu dla twórczości 4.2. Przywództwo w organizacji a innowacyjność 4.2.1. Zachowania lidera i wpływ ukierunkowany na stymulowanie aktywności pracowników („zorientowanej na tworzenie”) 4.2.2. Zachowania lidera i wpływ ukierunkowany na stymulowanie aktywności pracowników („zorientowanej na wdrażanie”) 4.2.3. Lider transgresyjny – nowy typ przywództwa w organizacjach innowacyjnych 4.3. Praktyki w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim wspierające innowacyjność 4.3.1. Kształtowanie zatrudnienia 4.3.2. Motywowanie 4.3.3. Rozwój kompetencji
5. Predyktory zachowań innowacyjnych w pracy (analiza empiryczna)
5.1. Założenia modelu badawczego 5.1.1. Cel, problemy i hipotezy badawcze 5.1.2. Zmienne i zastosowane narzędzia pomiaru 5.1.3. Etapy badania, sposób doboru próby badawczej, procedura badań 5.1.4. Charakterystyka próby badawczej 5.2. Ilościowa analiza wyników badań dotyczących predyktorów podmiotowych 5.2.1. Zachowanie innowacyjne a kompetencje osobiste 5.2.2. Zachowanie innowacyjne a cechy osobowości 5.2.3. Zachowanie innowacyjne a kapitał psychologiczny oraz oczekiwane pozytywne wyniki pracy 5.3. Zachowanie innowacyjne a predyktory organizacyjne 5.3.1. Zachowanie innowacyjne a organizacyjne czynniki zaangażowania innowacyjnego 5.3.2. Zachowanie innowacyjne a proinnowacyjna kultura organizacyjna 5.3.3. Zachowanie innowacyjne a zachowania lidera oraz praktyki HCM 5.4. Predyktory zachowania innowacyjnego – wyniki analizy regresji 5.5. Wnioski z przeprowadzonych badań
6. Budowanie „organizacji transgresyjnej” ? rekomendacje dla praktyki zarządzania kapitałem ludzkim
6.1. Budowanie proinnowacyjnej kultury organizacyjnej 6.2. Praktyki związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim
Zakończenie
Bibliografia
prof. zw. dr hab. Anna Lipka: Do nowoczesnych przewag konkurencyjnych firm należą te oparte o behawioralne dźwignie wartości. Autorka podejmuje w swojej książce problematykę zachowań innowacyjnych, która wyraźnie wpisuje się w wykorzystywanie tego rodzaju instrumentów konkurowania. Potrafi – co nie jest łatwe – trafnie oddzielić, ale jednocześnie łączyć w tekście zagadnienia twórczości i innowacyjności. Książka ma charakter teoretyczno-empiryczny. Oparta jest na rozległych studiach literatury, w większości obcojęzycznej, z zakresu determinant i korelatów innowacyjności oraz na własnych badaniach, z wykorzystaniem istniejących oraz samodzielnie opracowanych narzędzi. Dzięki temu wnosi naukową wartość dodaną.
Agnieszka Wojtczuk-Turek
Poradnik przedstawia optymalny klimat szkoły, który sprzyja efektywnemu uczeniu się. Szkoła ukazana za pomocą metafory drzewa skupia w sobie wiele komponentów, z których każdy odgrywa konkretną rolę w zapewnieniu uczniom dobrostanu – zarówno w perspektywie „tu i teraz”, jak i w odniesieniu do przyszłości (i dorosłości). Ustalenia teoretyczne wsparte są solidnie opracowaną obudową metodyczną w postaci scenariuszy i kart pracy. Dzięki temu poradnik jest materiałem, który nie tylko może z..
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Autorzy omówili podstawowe elementy niezbędne w ramach podstawowego szkolenia taktycznego żołnierza i pododdziału do szczebla sekcji ogniowej. W przygotowaniu publikacji oparto się na dostępnej literaturze przedmiotu, wykorzystując w tym zakresie doświadczenia sił zbrojnych NATO: USA, Kanady, Wielkiej Brytanii, Francji oraz Wojska Polskiego. Po raz pierwszy autorzy sięgnęli również po szeroko cytowaną w pracy literaturę w języku rosyjskim (byłe ZSRR, Federacja Rosyjska) oraz z Ukrainy i Białorus..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
FBI jest prestiżową służbą specjalną o światowej renomie w zakresie pracy śledczej. Jako awangardowa agencja sięga po najnowsze osiągnięcia naukowe, rozwiązania taktyczne i technologiczne oraz zatrudnia profesjonalistów z wielu obszarów wiedzy naukowej. Prezentowana monografia odsłania kulisy pracy FBI i stanowi kompendium wiedzy na temat metodyki przesłuchiwania świadków i podejrzanych. Jest to pierwsza tego rodzaju publikacja na polskim rynku wydawniczym. W monografii zaprezentowano w sposób p..
72.00 zł 80.00 zł Cena netto: 68.57 zł
