Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Głównym przesłaniem książki jest dostarczenie wiedzy dotyczącej czynników organizacyjnych (np. kultura organizacyjna, przywództwo) oraz podmiotowych (np. wiedza, kompetencje, cechy osobowości, motywacja, kapitał psychologiczny) warunkujących występowanie zachowań innowacyjnych w miejscu pracy. Książka jest połączeniem teorii dotyczącej zachowań innowacyjnych w miejscu pracy z empirią – przeprowadzone badania stanowią podstawę formułowania rekomendacji praktycznych dla zarządzania kapitałem ludzkim w warunkach polskiej gospodarki rynkowej.
Spis treści:
Wprowadzenie
1. Innowacyjność jako atrybut kapitału ludzkiego
1.1. Wpływ kapitału ludzkiego na innowacyjność w organizacji 1.2. Zachowania innowacyjne jako rodzaj zachowań organizacyjnych
2. Specyfika zachowań innowacyjnych w organizacji
2.1. Zachowanie innowacyjne w pracy – definicja pojęcia 2.2. Aktywności charakterystyczne dla zachowań innowacyjnych 2.3. Etapy zachowania innowacyjnego 2.4. „Jasna” i „ciemna” strona innowacji
3. Podmiotowe determinanty innowacyjności indywidualnej
3.1. Wybrane rodzaje czynników podmiotowych 3.2. Charakterystyka czynników podmiotowych 3.2.1. Cechy osobowości 3.2.2. Kapitał psychologiczny 3.2.3. Wiedza 3.2.4. Kompetencje osobiste 3.2.5. Motywacja i zaangażowanie innowacyjne
4. Organizacyjne uwarunkowania aktywności innowacyjnej pracowników
4.1. Proinnowacyjna kultura organizacyjna 4.1.1. Kultura innowacyjności – kluczowe atrybuty 4.1.2. Charakterystyka klimatu dla twórczości 4.2. Przywództwo w organizacji a innowacyjność 4.2.1. Zachowania lidera i wpływ ukierunkowany na stymulowanie aktywności pracowników („zorientowanej na tworzenie”) 4.2.2. Zachowania lidera i wpływ ukierunkowany na stymulowanie aktywności pracowników („zorientowanej na wdrażanie”) 4.2.3. Lider transgresyjny – nowy typ przywództwa w organizacjach innowacyjnych 4.3. Praktyki w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim wspierające innowacyjność 4.3.1. Kształtowanie zatrudnienia 4.3.2. Motywowanie 4.3.3. Rozwój kompetencji
5. Predyktory zachowań innowacyjnych w pracy (analiza empiryczna)
5.1. Założenia modelu badawczego 5.1.1. Cel, problemy i hipotezy badawcze 5.1.2. Zmienne i zastosowane narzędzia pomiaru 5.1.3. Etapy badania, sposób doboru próby badawczej, procedura badań 5.1.4. Charakterystyka próby badawczej 5.2. Ilościowa analiza wyników badań dotyczących predyktorów podmiotowych 5.2.1. Zachowanie innowacyjne a kompetencje osobiste 5.2.2. Zachowanie innowacyjne a cechy osobowości 5.2.3. Zachowanie innowacyjne a kapitał psychologiczny oraz oczekiwane pozytywne wyniki pracy 5.3. Zachowanie innowacyjne a predyktory organizacyjne 5.3.1. Zachowanie innowacyjne a organizacyjne czynniki zaangażowania innowacyjnego 5.3.2. Zachowanie innowacyjne a proinnowacyjna kultura organizacyjna 5.3.3. Zachowanie innowacyjne a zachowania lidera oraz praktyki HCM 5.4. Predyktory zachowania innowacyjnego – wyniki analizy regresji 5.5. Wnioski z przeprowadzonych badań
6. Budowanie „organizacji transgresyjnej” ? rekomendacje dla praktyki zarządzania kapitałem ludzkim
6.1. Budowanie proinnowacyjnej kultury organizacyjnej 6.2. Praktyki związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim
Zakończenie
Bibliografia
prof. zw. dr hab. Anna Lipka: Do nowoczesnych przewag konkurencyjnych firm należą te oparte o behawioralne dźwignie wartości. Autorka podejmuje w swojej książce problematykę zachowań innowacyjnych, która wyraźnie wpisuje się w wykorzystywanie tego rodzaju instrumentów konkurowania. Potrafi – co nie jest łatwe – trafnie oddzielić, ale jednocześnie łączyć w tekście zagadnienia twórczości i innowacyjności. Książka ma charakter teoretyczno-empiryczny. Oparta jest na rozległych studiach literatury, w większości obcojęzycznej, z zakresu determinant i korelatów innowacyjności oraz na własnych badaniach, z wykorzystaniem istniejących oraz samodzielnie opracowanych narzędzi. Dzięki temu wnosi naukową wartość dodaną.
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Układ podręcznika oparty został na obowiązującym programie nauczania przedmiotu Reklama dla szkoły średniej, rozszerzonym o zagadnienia występujące w programie szkół policealnych o profilu reklamowym, a także treści uzupełniające. Podręcznik składa się z jedenastu rozdziałów. Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Nr dopuszczenia 24/06..
24.30 zł 27.00 zł Cena netto: 23.14 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
