• Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji

Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji

  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-7641-821-6
  • Data wydania: 2013
  • Liczba stron/format: 197/B5
  • Oprawa: miękka

Cena detaliczna

  • 43.00 zł

    38.70 zł

  • 10% taniej

  • Darmowa dostawa od 200 zł
  • Wysyłka w ciągu 24h

Dostępność: Duża ilość na magazynie

W publikacji podejmowane są kwestie fundamentalne dla organizacji gospodarczych, autor od podstaw bada tzw. życiowe, elementarne zależności istnienia i rozwoju organizacji uwarunkowane aktywnością i relacjami człowieka w zespole.

Szczególną wartość interpretacyjną mają stawiane kwestie wymagające włączenia do programów kształcenia ekonomicznego, takie jak mechanizm intuicji, motywacji, kreatywności, stresu, konfliktów, patologii, entropii organizacji oraz szereg zagadnień dotyczących kultury, etyki, współdziałania, zaufania itp.

Spis treści:
 
Wstęp
 
Menedżer w czasach globalizacji
 
Rozdział 1. Zachowania indywidualne w organizacji
 
1.1. Osobowość a inteligencja
1.2. Typy zachowań
1.3. Percepcja i procesy uczenia się
 
Rozdział 2. Tłum, grupa i zespół w organizacji
 
2.1. Teoria organizacji
2.2. Efektywność zespołu a jego skuteczność
2.3. Procesy integracyjne
2.4. Entropia organizacyjna
2.5. Źródła władzy w organizacji
2.6. Grupy biznesowe
 
Rozdział 3. Zakłócenia sprawności organizacyjnej
 
3.1. Patologia organizacyjna
3.2. Stres
3.3. Rodzaje oraz źródła konfliktów
3.4 Wypalenie zawodowe
 
Rozdział 4. Uwarunkowania zmieniające funkcjonowanie organizacji
 
4.1. Negocjacje
4.2. Kultury organizacyjne
4.3. Style kierowania i zarządzania
4.4. Teorie motywacji
4.5. Zaufanie w organizacji
 
Bibliografia

Napisz opinię

Uwaga: HTML nie jest przetłumaczalny!
    Zły           Dobry

Najczęściej kupowane