Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Kapitał ludzki jest jednym z filarów gospodarki opartej na wiedzy. Paradoksalnie jednak ten czynnik rozwoju okazuje się być trudnym obszarem inwestycji, szczególnie w wymiarze regionalnym. Stąd wiedza o dobrych praktykach i istniejących rozwiązaniach systemowych jest szczególnie cenna. Istotnym wyzwaniem dla władz publicznych każdego kraju, w tym także Polski, jest określenie właściwego modelu realizacji i poziomu decentralizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Nie jest to zadanie łatwe, ponieważ polityka rozwoju kapitału ludzkiego w wymiarze regionalnym jest stosunkowo młodym obszarem działalności władz publicznych. Stąd trudno o wzorce w pełni ukształtowane i sprawdzone w zdefiniowanym otoczeniu. W książce Autorzy dokonują identyfikacji stosowanych modeli polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Prezentują różne podejścia i warunki funkcjonowania systemów oddziałujących na wartość kapitału ludzkiego na poziomie regionów. Analizy dotyczą Wielkiej Brytanii, Niemiec, Włoch i Polski oraz wybranych celowo, dobrze rozwiniętych, regionów w tych krajach. Badania wskazują, że zależnie od poziomu decentralizacji działań stosowane są różnorodne podejścia do zakresu inwestycji w kapitał ludzki, kształtowania systemowych rozwiązań czy poziomu zaangażowania władz samorządowych i innych aktorów regionalnych. Do lektury niniejszej pracy Autorzy zapraszają zarówno studentów, pracowników naukowych, pracowników administracji publicznej różnych szczebli, jak i innych czytelników, którzy swoimi decyzjami i aktywnością wpływają na procesy kształtowania regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego.
Spis treści:
Wstęp
Rozdział I. Modele realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego i jego poziom zróżnicowania w krajach Unii Europejskiej
1. Kapitał ludzki jako współczesna determinanta rozwoju 2. Miejsce kapitału ludzkiego w polityce rozwoju Unii Europejskiej 3. Zróżnicowanie poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w krajach Unii Europejskiej 4. Modele polityki rozwoju kapitału ludzkiego w wybranych krajach Unii Europejskiej – rola podmiotów regionalnych Summary
Rozdział II. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego we Włoszech w perspektywie regionalnej
1. Włochy – kraj regionalny – wprowadzenie 2. Problemy i ocena poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w układzie regionalnym 3. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w kraju i w regionie 3.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.2.1. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu centralnym 3.2.2. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu samorządowym 3.3. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.4. System oceny efektywności inwestycji w kapitał ludzki 4. Zakres podmiotowy i kompetencyjny sektora centralnego i samorządowego w realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 5. Narzędzia kreowania polityki kapitału ludzkiego – dobre praktyki regionalne 6. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego we Włoszech Sumary
Rozdział III. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii w perspektywie regionalnej
1. Wielka Brytania – kraj unitarny – wprowadzenie 2. Problemy i ocena poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w układzie regionalnym 3. Zakres podmiotowy i kompetencyjny realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii 3.1. Rola i zadania sektora publicznego centralnego 3.2. Rola i zadania sektora publicznego samorządowego 4. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii 4.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w kraju i w regionie 4.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4.2.1. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu centralnym 4.2.2. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu samorządowym 4.3. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4.4. System oceny efektywności inwestycji w kapitał ludzki 5. Narzędzia kreowania polityki kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii – dobre praktyki 6. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii Summary
Rozdział IV. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w Republice Federalnej Niemiec w perspektywie regionalnej
1. Niemcy – kraj federalny – wprowadzenie 2. Problemy i ocena poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w układzie regionalnym 3. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Niemczech 3.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w obszarze polityki oświatowej („Eine” deutsche Bildungspolitik) 3.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.2.1. Realizacja koncepcji uczenia się przez całe życie i mobilności 3.2.2. Poprawa jakości i skuteczności kształcenia i szkolenia 3.2.3. Promowanie równości, spójności społecznej i aktywności obywatelskiej 3.2.4. Zwiększanie kreatywności i innowacyjności, w tym przedsiębiorczości, na wszystkich poziomach kształcenia i szkolenia 4. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4.1. Finansowanie edukacji ze źródeł publicznych 4.2. Finansowanie szkolnictwa wyższego w Niemczech 5. Zakres podmiotowy i kompetencyjny realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 5.1. Rola i zadania sektora publicznego centralnego i samorządowego 5.1.1. Rząd federalny i Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań 5.1.2. Landy, ich ministerstwa edukacji, kultury i nauki oraz kooperacja na ponadregionalnym poziomie 5.1.3. Generalna administracja na szczeblu landów 5.2. DFG jako przykład instytucji sektora pozarządowego, zaangażowanej w politykę kapitału ludzkiego w Niemczech 5.3. Zakres zaangażowania sektora prywatnego w kształtowaniu polityki rozwoju kapitału ludzkiego 5.4. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego Summary
Rozdział V. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce w perspektywie regionalnej
1. Polska – kraj unitarny – wprowadzenie 2. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce 2.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego 2.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 2.2.1. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu centralnym – w kierunku decentralizacji 2.2.2. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu samorządowym 2.3. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 2.4. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki 3. Zakres podmiotowy i kompetencyjny realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.1. Rola i zadania sektora publicznego centralnego i samorządowego 3.2. Rola i kompetencje sektora pozarządowego i prywatnego w realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce Summary
Rozdział VI. System szkolnictwa wyższego w Polsce w obliczu wyzwań gospodarki opartej na wiedzy
1. Krajowe uwarunkowania zmian w systemie szkolnictwa wyższego 2. Międzynarodowy kontekst reformy szkolnictwa wyższego 3. „Kierunki zamawiane” jako instrument budowania kapitału ludzkiego w gospodarce opartej na wiedzy 4. Zasięg oddziaływania polskich szkół wyższych 5. Wyzwania w zakresie ewolucji szkolnictwa wyższego
Summary
Bibliografia
Zbigniew Przygodzki
redakcja naukowa
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
