Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Kapitał ludzki jest jednym z filarów gospodarki opartej na wiedzy. Paradoksalnie jednak ten czynnik rozwoju okazuje się być trudnym obszarem inwestycji, szczególnie w wymiarze regionalnym. Stąd wiedza o dobrych praktykach i istniejących rozwiązaniach systemowych jest szczególnie cenna. Istotnym wyzwaniem dla władz publicznych każdego kraju, w tym także Polski, jest określenie właściwego modelu realizacji i poziomu decentralizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Nie jest to zadanie łatwe, ponieważ polityka rozwoju kapitału ludzkiego w wymiarze regionalnym jest stosunkowo młodym obszarem działalności władz publicznych. Stąd trudno o wzorce w pełni ukształtowane i sprawdzone w zdefiniowanym otoczeniu. W książce Autorzy dokonują identyfikacji stosowanych modeli polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Prezentują różne podejścia i warunki funkcjonowania systemów oddziałujących na wartość kapitału ludzkiego na poziomie regionów. Analizy dotyczą Wielkiej Brytanii, Niemiec, Włoch i Polski oraz wybranych celowo, dobrze rozwiniętych, regionów w tych krajach. Badania wskazują, że zależnie od poziomu decentralizacji działań stosowane są różnorodne podejścia do zakresu inwestycji w kapitał ludzki, kształtowania systemowych rozwiązań czy poziomu zaangażowania władz samorządowych i innych aktorów regionalnych. Do lektury niniejszej pracy Autorzy zapraszają zarówno studentów, pracowników naukowych, pracowników administracji publicznej różnych szczebli, jak i innych czytelników, którzy swoimi decyzjami i aktywnością wpływają na procesy kształtowania regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego.
Spis treści:
Wstęp
Rozdział I. Modele realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego i jego poziom zróżnicowania w krajach Unii Europejskiej
1. Kapitał ludzki jako współczesna determinanta rozwoju 2. Miejsce kapitału ludzkiego w polityce rozwoju Unii Europejskiej 3. Zróżnicowanie poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w krajach Unii Europejskiej 4. Modele polityki rozwoju kapitału ludzkiego w wybranych krajach Unii Europejskiej – rola podmiotów regionalnych Summary
Rozdział II. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego we Włoszech w perspektywie regionalnej
1. Włochy – kraj regionalny – wprowadzenie 2. Problemy i ocena poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w układzie regionalnym 3. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w kraju i w regionie 3.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.2.1. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu centralnym 3.2.2. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu samorządowym 3.3. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.4. System oceny efektywności inwestycji w kapitał ludzki 4. Zakres podmiotowy i kompetencyjny sektora centralnego i samorządowego w realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 5. Narzędzia kreowania polityki kapitału ludzkiego – dobre praktyki regionalne 6. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego we Włoszech Sumary
Rozdział III. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii w perspektywie regionalnej
1. Wielka Brytania – kraj unitarny – wprowadzenie 2. Problemy i ocena poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w układzie regionalnym 3. Zakres podmiotowy i kompetencyjny realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii 3.1. Rola i zadania sektora publicznego centralnego 3.2. Rola i zadania sektora publicznego samorządowego 4. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii 4.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w kraju i w regionie 4.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4.2.1. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu centralnym 4.2.2. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu samorządowym 4.3. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4.4. System oceny efektywności inwestycji w kapitał ludzki 5. Narzędzia kreowania polityki kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii – dobre praktyki 6. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Wielkiej Brytanii Summary
Rozdział IV. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w Republice Federalnej Niemiec w perspektywie regionalnej
1. Niemcy – kraj federalny – wprowadzenie 2. Problemy i ocena poziomu rozwoju kapitału ludzkiego w układzie regionalnym 3. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Niemczech 3.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w obszarze polityki oświatowej („Eine” deutsche Bildungspolitik) 3.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.2.1. Realizacja koncepcji uczenia się przez całe życie i mobilności 3.2.2. Poprawa jakości i skuteczności kształcenia i szkolenia 3.2.3. Promowanie równości, spójności społecznej i aktywności obywatelskiej 3.2.4. Zwiększanie kreatywności i innowacyjności, w tym przedsiębiorczości, na wszystkich poziomach kształcenia i szkolenia 4. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4.1. Finansowanie edukacji ze źródeł publicznych 4.2. Finansowanie szkolnictwa wyższego w Niemczech 5. Zakres podmiotowy i kompetencyjny realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 5.1. Rola i zadania sektora publicznego centralnego i samorządowego 5.1.1. Rząd federalny i Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań 5.1.2. Landy, ich ministerstwa edukacji, kultury i nauki oraz kooperacja na ponadregionalnym poziomie 5.1.3. Generalna administracja na szczeblu landów 5.2. DFG jako przykład instytucji sektora pozarządowego, zaangażowanej w politykę kapitału ludzkiego w Niemczech 5.3. Zakres zaangażowania sektora prywatnego w kształtowaniu polityki rozwoju kapitału ludzkiego 5.4. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego Summary
Rozdział V. Polityka rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce w perspektywie regionalnej
1. Polska – kraj unitarny – wprowadzenie 2. Ranga regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce 2.1. Cele i zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego 2.2. System wdrażania celów strategicznych – operacjonalizacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego 2.2.1. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu centralnym – w kierunku decentralizacji 2.2.2. Identyfikacja systemu wdrażania na szczeblu samorządowym 2.3. Finansowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego 2.4. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki 3. Zakres podmiotowy i kompetencyjny realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 3.1. Rola i zadania sektora publicznego centralnego i samorządowego 3.2. Rola i kompetencje sektora pozarządowego i prywatnego w realizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego 4. Przyszłość polityki rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce Summary
Rozdział VI. System szkolnictwa wyższego w Polsce w obliczu wyzwań gospodarki opartej na wiedzy
1. Krajowe uwarunkowania zmian w systemie szkolnictwa wyższego 2. Międzynarodowy kontekst reformy szkolnictwa wyższego 3. „Kierunki zamawiane” jako instrument budowania kapitału ludzkiego w gospodarce opartej na wiedzy 4. Zasięg oddziaływania polskich szkół wyższych 5. Wyzwania w zakresie ewolucji szkolnictwa wyższego
Summary
Bibliografia
Zbigniew Przygodzki
redakcja naukowa
Książka poświęcona jest analizie zastosowania interwencji poznawczo-behawioralnych jako strategii wspomagających proces redukcji masy ciała. Terapia poznawczo-behawioralna jest uznawana za jedno z najbardziej skutecznych podejść w leczeniu otyłości oraz innych zaburzeń psychicznych jej towarzyszących.W części teoretycznej monografii zostały przybliżone kwestie złożonych przyczyn oraz konsekwencji nadmiaru kilogramów. Poszczególne rozdziały książki koncentrują się zarówno na uwarunkowaniach psych..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Psychoedukacja jest jedną z kluczowych metod terapeutycznych na początkowym etapie terapii. Jej znaczenie w leczeniu osób uzależnionych od alkoholu jest ogromne. Dzięki niej pacjent staje się współodpowiedzialny za własne leczenie, a zdobywana wiedza ułatwia identyfikację z własną chorobą oraz buduje motywację do dalszego leczenia. Tylko jak tego dokonać? Każdy terapeuta doskonale zdaje sobie sprawę, jak ogromnego wysiłku wymaga jego praca.Książka będąca efektem wieloletniej ..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Książkę napisana została z myślą o nauczycielach i terapeutach pracujących z dziećmi ze specyficznymi trudnościami w nauce. Można w niej znaleźć programy rewalidacji, które pomogą w codziennych obowiązkach oraz scenariusze zajęć z opracowanymi kartami pracy gotowymi do wykorzystania podczas terapii z podziałem na zaburzone funkcje: - wzrokową, - słuchowo-językową, - koordynację wzrokowo-ruchową oraz dla uczniów z innymi zaburzeniami m.in. zes..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Publikacja uwzględnia zakres wiedzy w ramach programów dydaktycznych wydziałów prawa, administracji i nauk o bezpieczeństwie. Autorami poszczególnych tekstów są doświadczeni praktycy i naukowcy z danej dziedziny naukowej. Struktura książki różni się nieco od powszechnie przyjętych układów w innych publikacjach. Obszernie bowiem uwzględniono statystykę kryminalną w Polsce, przestępstwa z nienawiści, podkultury przestępcze, profil sprawców i ofiar przestępstw rozbójniczych, przestępczość nieletnic..
54.00 zł 60.00 zł Cena netto: 51.43 zł
