Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Zarządzanie zasobami ludzkimi, jak wiele wskazuje, wyczerpało swoje możliwości rozwoju i stoi przed wieloma dylematami oraz wyzwaniami; rozwój nowych dziedzin i nurtów wiedzy, które pokazują autorzy, stawia pod znakiem zapytania podstawowe dotychczasowe założenia ZZL-u. Książka zawiera unikalne przeglądy badań, reasumpcję długookresowych i burzliwych polemik oraz nowe modele, będące podsumowaniem wielu lat pracy autorów poszczególnych rozdziałów Jest to książka dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, którzy powinni z niej korzystać podczas zajęć z zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania kadrami. Jest to również źródło informacji i literatura pomocnicza dla wykładowców. Powinni po nią sięgnąć m.in. członkowie zarządu korporacji oraz menedżerowie personalni.
Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Kierunki rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce Wstęp Funkcja personalna organizacji w trakcie przejścia od gospodarki centralnie sterowanej do tzw. wolnego rynku Realizacja FP w organizacjach w Polsce w XXI wieku Rozdział 2. Krytyczne spojrzenie na współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi – wyzwanie wieku dojrzałego teorii i praktyki Wstęp Hipokryzja, służenie władzy, agencja – wyzwanie samozrozumienia i dojrzałości emocjonalnej HR specjalistów Uwagi o sposobie dyskusji T. Harta i D. Torringtona Propozycja zmiany stylu i argumentacji dyskusji o HRM – połączyć wyobraźnię społeczną z pragmatyzmem Znaczenie etyki ukrytej w społecznej wyobraźni o HRM Wyzwania intelektualne wieku dojrzałego ZZL Rozszerzające się granice przedmiotu Zatomizowanie celów i sposobów badań – wyzwanie integracji środowisk Zakończenie Rozdział 3. Inspiracje neoewolucjonizmem w zarządzaniu kapitałem ludzkim Wstęp Nurty ewolucjonizmu w naukach społecznych Paradygmat neoewolucjonizmu Koncepcje zarządzania ewolucyjnego Ograniczenia racjonalnego decydowania Złudzenia racjonalności w zarządzaniu kapitałem ludzkim Podsumowanie Rozdział 4. Dylematy pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi Wstęp Efektywność działań ludzkich – perspektywa psychologiczna Podejścia pomiaru efektywności w psychologii Prezentacja wyników badań Efektywność w ujęciu ekonomicznym Controlling personalny Efektywność zarządzania – w przestrzeni wspólnej Ocena efektów szkoleń Koszty i korzyści WLB (work-life balance) Wątpliwości dotyczące pomiaru efektywności Podsumowanie Rozdział 5. Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi Wstęp Zmiany w konstrukcji psychologicznego kontraktu zatrudnienia Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze karier pracowniczych Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze postaw pracowniczych Nowe wyzwania dla współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 6. W stronę koncepcji kapitału ludzkiego Wstęp Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z kapitałem ludzkim Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z wiedzą Rozważania podsumowujące Bibliografia O Autorach
prof. zw. dr hab. Zdzisław Jasiński, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu: Kluczowe znaczenie w każdej organizacji dla jej funkcjonowania i rozwoju mają zasoby ludzkie. To od zatrudnionych w organizacjach ludzi, od ich możliwości wykonawczych, ich kwalifikacji, zachowań i przyjmowanych postaw w pracy, od ich reakcji na zjawiska oddziałujące z otoczenia zależy sukces organizacji. Stąd każde opracowanie wzbogacające wiedzę w tym obszarze powinno być przedmiotem zainteresowania kadry zarządzającej. Znani Autorzy specjalizujący się w problematyce zarządzania zasobami ludzkimi skłaniają Czytelnika do wspólnych przemyśleń wynikających ze studiów bogatej literatury przedmiotu oraz własnych, długoletnich badań i obserwacji prowadzonych w praktyce. Jednocześnie przedstawiają problemy zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy czasu przyszłego, sygnalizując nowe wyzwania dla organizacji w tym obszarze. prof. nadzw. dr hab. Ryszard Walkowiak, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie: Powszechna i narastająca zmienność wszystkiego, co nas otacza, powoduje skracanie się perspektywy czasowej, w której można przewidywać przyszłe stany z dającą się zaakceptować dozą prawdopodobieństwa ich wystąpienia. Współcześnie „coraz więcej wiemy o tym, co było i co jest, a coraz mniej o tym, co będzie”. Stan ten nie oznacza jednak, że nie należy podejmować prób przewidywania lub inspirowania do przewidywania stanów przyszłych, bowiem by zachować zgodność działań bieżących z pożądanymi zachowaniami organizacyjnymi, predykcja przyszłości jest konieczna. Ta książka jest właśnie taką próbą opisu przeszłości i teraźniejszości oraz zastanawiania się nad przyszłością zarządzania zasobami ludzkimi.
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Fantastyczna książka! Jest to próbka ekonomii behawioralnej w najlepszym gatunku. Samuel Bowles, Santa Fe Institute W zabawny i żywy sposób autorzy pokazują, że pogoń za zyskiem pozwala wytwarzać wiele produktów wzbogacających nasze życie, ale prowadzi również do rozmaitych manipulacji i oszustw. Wiele innowacji dotyczy produktów, które ułatwiają oszukiwanie ludzi, a implikacje tego zjawiska są złożone i głębokie. Joseph E. Stiglitz, Laureat Nagrody Nobla z ekonomii ..
52.51 zł 59.00 zł Cena netto: 50.01 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Poradnik zawiera ćwiczenia praktyczne dla nauczycieli i rodziców do wykorzystania podczas pracy z uczniem, aby stymulować jego rozwój i pozwolić osiągnąć sukces edukacyjny. Docelowa grupa uczniów 4–6 klasa szkoły podstawowej. Główną cechą, którą wyróżnia proponowaną publikację jest to, że zawiera w przeważającej części praktyczne ćwiczenia, które rodzic sam może wykorzystać podczas wspólnej pracy nad zminimalizowaniem zaburzeń wynikających z dysleksji.Patroni: ..
43.20 zł 48.00 zł Cena netto: 41.14 zł
