Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
82% taniej
Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces zatrudnienia pracownika to w praktyce skomplikowany mechanizm działań, którego finalnym efektem jest podpisanie umowy nakładającej szereg praw i obowiązków, zarówno po stronie pracodawcy jak też pracownika. Przygotowany poradnik uwzględnia aktualne przepisy oraz orzecznictwo w tym zakresie, a poszczególne zagadnienia wybrane i przedstawione zostały w oparciu o wieloletnie doświadczenie Autorów. Książka będzie pomocna w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem tym wszystkim, którzy w tym procesie uczestniczą tj. kandydatom do pracy, pracownikom, jak również pracodawcy reprezentowanym przez właściciela, dyrektora personalnego, kadrowca, doradcę podatkowego itp.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika
1.1. Proces rekrutacyjny – ochrona danych osobowych 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej od kandydatów (CV oraz list motywacyjny) 1.1.2. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej 1.1.3. Inne czynności pomagające przy wyborze pracownika (np. testy psychologiczne) 1.1.4. Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej 1.2. Akta osobowe pracownika i ich zawartość 1.3. Kompletowanie dokumentacji zatrudnieniowej pracownika 1.4. Rodzaje dokumentów związanych ze szczególnymi przywilejami pracowniczymi
Rozdział 2. Zagadnienia związane z zatrudnieniem pracownika
2.1. Zawarcie umowy o pracę, forma i treść 2.1.1. Nawiązanie stosunku pracy 2.1.2. Tryb zawarcia umowy o pracę 2.1.3. Warunki zawarcia umowy o pracę 2.1.4. Forma zawarcia umowy o pracę 2.2. Rodzaje umów 2.2.1. Umowa o pracę na czas nieokreślony 2.2.2. Umowa o pracę na czas określony 2.2.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy 2.2.4. Umowa przedwstępna 2.2.5. Umowa na okres próbny 2.3. Ustawa antykryzysowa, a umowa o pracę zawarta na czas określony 2.4. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem 2.5. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego 2.6. Zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
Rozdział 3. Dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia
3.1. Zmiana warunków zatrudnienia i wynagradzania 3.1.1. Porozumienie zmieniające 3.1.2. Wypowiedzenie zmieniające 3.2. Umowy o odpowiedzialności materialnej pracownika 3.2.1. Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych 3.2.2. Ograniczenie odpowiedzialności 3.3. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone 3.3.1. Przesłanki odpowiedzialności za powierzone mienie 3.4. Powierzenie pracownikowi telefonu służbowego, samochodu, laptopa 3.5. Umowy związane z używaniem prywatnego sprzętu pracownika do celów służbowych 3.6. Zakaz konkurencji 3.7. Umowy o podnoszenie kwalifikacji prawa i obowiązki stron 3.8. Kary, nagany i wyróżnienia 3.8.1. Kara upomnienia i nagany 3.8.2. Kara pieniężna 3.8.3. Nagrody i wyróżnienia
Rozdział 4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Rozdział 5. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
5.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę, ustalanie, ochrona wynagrodzenia 5.2. Systemy wynagrodzeń, stałe składniki wynagrodzenia 5.3. Zmienne składniki wynagrodzeń, dodatki obligatoryjne 5.3.1. Pojęcie pory nocnej, dodatek za pracę w nocy 5.3.2. Czas pracy, wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 5.3.3. Dopuszczalność pracy w niedzielę i święto, dodatek i czas wolny za pracę w niedziele i święto 5.3.4. Dodatek wyrównawczy 5.4. Zmienne składniki wynagrodzeń, dodatki fakultatywne 5.4.1. Dodatek funkcyjny 5.4.2. Dodatek stażowy 5.4.3. Dodatek za pracę zmianową 5.4.4. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 5.4.5. Premia 5.4.6. Nagroda
Rozdział 6. Urlopy i inne nieobecności w pracy
6.1. Wymiar urlopu wypoczynkowego 6.1.1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 6.1.2. Urlop okolicznościowy 6.1.3. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy 6.1.4. Urlop osoby niepełnosprawnej 6.2. Inne usprawiedliwione nieobecności – urlop bezpłatny 6.2.1. Urlop wychowawczy
Rozdział 7. Świadczenia za czas niezdolności do pracy pracownika
7.1. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy spowodowane chorobą 7.1.1. Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe 7.1.2. Wynagrodzenie chorobowe 7.1.3. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
Rozdział 8. Zatrudnienie pracownika – skutki podatkowe
8.1. Charakterystyka źródeł przychodów na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych 8.2. Rozliczenie z podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych w ramach umowy o pracę 8.2.1. Przychody ze stosunku pracy 8.2.2. Świadczenia otrzymywane przez pracowników a zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych 8.2.3. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy 8.2.4. Zaliczki na podatek 8.2.5. Obowiązki informacyjne 8.2.6. Nowe wzory informacji i deklaracji podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych
Rozdział 9. Zatrudnianie pracownika – zagadnienia ubezpieczeń społecznych
9.1. Podstawa wymiaru składek 9.1.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe 9.1.3. Podstawa wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych 9.1.4. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe 9.1.5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe 9.1.6. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne 9.1.7. Podstawa wymiaru składek na Fundusz Pracy 9.1.8. Podstawa wymiaru składek na FGŚP 9.2. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 9.2.1. Dokumenty rozliczeniowe 9.2.2. Przykładowa lista płac 9.2.3. Rozliczenie listy płac w dokumentach rozliczeniowych 9.2.4. Zasady opłacania składek
Rozdział 10. Niektóre szczególne przypadki związane ze świadczeniem pracy w aspekcie podatkowym i ubezpieczeniowym
10.1. Ekwiwalent za używanie przez pracownika przy wykonywanej pracy własnych narzędzi 10.2. Ekwiwalent za używanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia 10.3. Podróże służbowe pracowników 10.3.1. Podróże służbowe – aktualny stan prawny 10.3.2. Podróże służbowe – projekt zmian 10.4. Przychody pracownika oddelegowanego do pracy za granicą 10.5. Powierzenie pracownikowi samochodu służbowego 10.5.1. Skutki podatkowe 10.5.2. Konsekwencje składkowe 10.6. Używanie przez pracowników samochodów prywatnych do celów służbowych 10.7. Zwrot kosztów w formie miesięcznego ryczałtu 10.8. Skutki podatkowe zapewnienia dojazdu do pracy przez pracodawcę 10.9. Koszt łącza internetowego 10.10. Służbowy telefon komórkowy 10.11. Ubiór służbowy 10.12. Wydatki na rekreację i sport 10.13. Pakiety medyczne a przychód pracownika 10.14. Zwrot pracownikowi kosztów zakupu okularów 10.15. Imprezy integracyjne a przychody ze stosunku pracy 10.16. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a przychód do opodatkowaniadla pracownika 10.17. Pozostałe zagadnienia dotyczące rozliczenia dochodu pracownika – interpretacje podatkowe 10.17.1. Wynagrodzenie otrzymywane w ramach realizowanych dofinansowań unijnych 10.17.2. Zwrot przez podatnika nienależnie pobranego wynagrodzenia 10.17.3. Korekty deklaracji podatkowych na podstawie ustaleń kontroli ZUS 10.17.4. Zwrot nienależnie pobranych składek na ubezpieczenie zdrowotne – obowiązki informacyjne wobec urzędu skarbowego 10.17.5. Ustalanie wysokości zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pracowników czasowo wykonujących pracę za granicą 10.17.6. Napiwki wypłacane za pośrednictwem płatnika a obowiązek sporządzenia PIT-11
Rozdział 11. Ustanie zatrudnienia
11.1.1. Porozumienie stron 11.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 11.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 11.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta 11.1.4. Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta 11.2. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 11.2.1. Odwołanie do sądu pracy 11.2.2. Przywrócenie do pracy 11.2.3. Odszkodowanie 11.3. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia 11.4. Wygaśnięcie umowy o pracę 11.4.1. Śmierć pracownika 11.4.2. Śmierć pracodawcy 11.4.3. Tymczasowe aresztowanie 11.4.4. Przypadki szczególne
Rozdział 12. Wymiar urlopu proporcjonalnego w przypadku ustania zatrudnienia
12.1. Rozwiązanie stosunku pracy a niewykorzystany urlop 12.2. Ekwiwalent za urlop 12.3. Świadectwo pracy 12.4. Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego 12.5. Ustanie zatrudnienia pracownika a obowiązki podatkowe 12.5.1. Jak rozliczyć wynagrodzenie wypłacane za zmarłego pracownika 12.5.2. Wynagrodzenie otrzymane po zmarłym mężu 12.5.3. Jak rozliczyć w PIT-11 odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi 12.5.4. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia wypłacone wraz z odsetkami a obowiązki informacyjne PIT-11
Rozdział 13. Wzory dokumentów
Agnieszka Kowalska doradca podatkowy, od 2008 roku prowadzi kancelarię podatkowo-rachunkową we Wrocławiu. Autorka artykułów prasowych o tematyce podatkowej oraz współautorka publikacji książkowych na tematy podatkowe.
Małgorzata Czeredys-Wójtowicz absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Odbyła Aplikację Sądową we Wrocławiu ukończoną egzaminem sędziowskim w 2007 r. Asystent Sędziego w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu. W 2008 r. jako wykładowca prowadziła zajęcia w ramach szkoleń organizowanych przez Europejski Fundusz Społeczny dla osób bezrobotnych z zakresu prawa cywilnego i gospodarczego.
Aleksandra Szafran kierownik Działu Kadr i Płac w Centrum Obsługi Biznesu we Wrocławiu, obejmującego usługą outsourcingu kadrowo-płacowego ponad 70 firm polskich i zagranicznych. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach budżetowych oraz spółkach z kapitałem polskim i zagranicznym. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Artur Kowalski doradca podatkowy, od blisko 15 lat autor niezliczonych artykułów i wypowiedzi prasowych oraz wielu publikacji książkowych o tematyce podatkowej.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł