Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
75% taniej
Przedsiębiorczość jest jedną z trzech komplementarnych ról zarządczych, nieustannie obecnych w praktyce zarządzania, choć obdarzanych zmiennym zainteresowaniem. Jej znaczenie w rozwoju gospodarki i społeczeństw jest fundamentalne, dlatego analiza wszelkich jej uwarunkowań stanowi wiedzę strategiczną, pozwalającą uzyskać przewagę konkurencyjną. Główne pytania badawcze stawiane w książce to: 1. Jaki jest zestaw dyspozycji psychologicznych i kompetencyjnych charakterystycznych dla przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej? (dr Dariusz Turek) 2. Na czym polega specyfika kotwicy kariery „przedsiębiorczość i kreatywność” i jej związek z wyborem roli przedsiębiorcy indywidualnego, wewnętrznego bądź zewnętrznego? (dr Marzena Fryczyńska) 3. Jak podstawowe wyzwanie ery konceptualnej w postaci zwiększania kreatywności kadr przekłada się na stymulujące przedsiębiorczość zarządzanie pracownikami? (dr Maria Heninborch-Buhaj) 4. W jak sposób kompetencje komunikacyjne i przywódcze kadr menedżerskich stymulują zachowania przedsiębiorcze? (dr Beata Chmielewiec) 5. W jaki sposób atrybutowe zarządzanie talentami oraz zarządzanie różnorodnością rozumiane jako model biznesowy może sprzyjać osiąganiu efektu synergicznego przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej?
Spis treści:
ROZDZIAŁ 1. Istota i uwarunkowania przedsiębiorczości dr hab. Beata Jamka
WYBÓR PERSPEKTYW BADAWCZYCH
1.1. Źródła przedsiębiorczości 1.1.1. Pojęcie przedsiębiorczości 1.1.2. Podejścia do przedsiębiorczości 1.1.3. Modele działań przedsiębiorczych 1.2. Przedsiębiorczość a innowacyjność 1.2.1. Przedsiębiorczość jako działanie 1.2.2. Umiejscowienie przedsiębiorczości 1.2.3. Związek innowacyjności i kreatywności z przedsiębiorczością 1.2.4. Czynniki kształtowania przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej 1.3. Koncepcja przedsiębiorstwa rozszerzonego i kapitału społecznego a efekt synergiczny przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej 1.3.1. Koncepcja przedsiębiorstwa rozszerzonego 1.3.2. Efekt synergiczny powiązań poziomych 1.3.3. Kapitał społeczny a przedsiębiorczość 1.4. Podsumowanie: wnioski i nakreślenie perspektyw badawczych
ROZDZIAŁ 2. Przedsiębiorca a pracownik przedsiębiorczy. Podobieństwa i różnice profili kompetencyjnych i ich implikacje dla procesów zarządzania dr Dariusz Turek
PERSPEKTYWA CHARAKTERYSTYK PODMIOTOWYCH
2.1. Kim i jaki jest przedsiębiorca? Psychologiczna i kompetencyjna charakterystyka przedsiębiorczości indywidualnej 2.1.1. „Pre-empiryczne” podejście do cech przedsiębiorcy 2.1.2. Empiryczne podejście do cech przedsiębiorcy 2.2. Przedsiębiorczy pracownik organizacji. Kim jest i czym się charakteryzuje? 2.2.1. Charakterystyka przedsiębiorczego menedżera 2.2.2. Charakterystyka przedsiębiorczego pracownika 2.3. Podobieństwa i różnice między przedsiębiorcami a pracownikami przedsiębiorczymi organizacji i ich implikacje dla procesów zarządzania
ROZDZIAŁ 3. Przedsiębiorcza kariera dr Marzena Fryczyńska
PERSPEKTYWA ROZWOJU KARIERY
3.1. Zakres pojęcia kariera 3.2. Koncepcja Kotwic Kariery 3.3. Kotwica Kariery – przedsiębiorczość i kreatywność 3.4. Charakterystyka przedsiębiorcy 3.5. Przedsiębiorczość zewnętrzna – pomiędzy przedsiębiorczością indywidualną a wewnętrzną 3.6. Przedsiębiorcza kariera
ROZDZIAŁ 4. Stymulowanie kreatywności jako wyzwanie ery konceptualnej wobec zarządzania przedsiębiorczością pracowników dr Maria Heninborch-Buhaj
PERSPEKTYWA PRAKTYK KADROWYCH
4.1. Wyzwania konceptualne a przedsiębiorczość i kreatywność 4.2. Twórcze myślenie 4.3. Kreatywność jako zdolność 4.4. Komponenty kreatywności 4.4.1. Wiedza 4.4.2. Umiejętność twórczego myślenia 4.4.3. Motywacja 4.5. Twórczość jako postawa 4.6. Kreatywność jako proces 4.7. Innowacja organizacyjna i stymulowanie przedsiębiorczości w zarządzaniu zasobami ludzkimi
ROZDZIAŁ 5. Wpływ jakości kapitału ludzkiego kadr menedżerskich na przedsiębiorcze działania pracowników w procesie zmiany organizacyjnej dr Beata Chmielowiec
PERSPEKTYWA FUNKCJI KIEROWNICZYCH
5.1. Koncepcja przedsiębiorczości korporacyjnej a zmiana organizacyjna 5.2. Motywy i uwarunkowania działań przedsiębiorczych 5.3. Etapy reakcji jednostki na zmianę a poziom zaangażowania w reorganizację firmy 5.4. Przyczyny oporu pracowników wobec zmian i metody zmniejszające ten opór 5.5. Implikacje wybranych stylów kierowniczych dla działań przedsiębiorczych pracowników 5.6. Rola otwartej komunikacji
ROZDZIAŁ 6. Rozwój przedsiębiorczości poprzez atrybutowe zarządzanie talentami i zarządzanie różnorodnością dr hab. Beata Jamka
PERSPEKTYWA MODELU BIZNESOWEGO
6.1. Kluczowe wyznaczniki procesu przedsiębiorczości 6.1.1. Istota i funkcja intencji przedsiębiorczych 6.1.2. Rola i znaczenie okazji/sposobności 6.2. Przedsiębiorczość jako talent 6.2.1. Pojęcie talentu a wyznaczniki przedsiębiorczości 6.2.2. Atrybutowe zarządzanie talentami a przedsiębiorczość 6.3. Atrybutowe zarządzanie talentami a zarządzanie różnorodnością 6.4. Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako platforma synergii przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej 6.4.1. Zarządzanie kapitałem ludzkim 6.4.2. Zarządzanie kapitałem społecznym 6.4.3. Firma oparta na współtworzeniu
Spis tabel i rysunków
Zakończenie
Bibliografia
Beata Jamka
redakcja naukowa
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Zarządzanie w kryzysie wizerunkowym to pierwsza publikacja na polskim rynku wydawniczym która zawiera wiele nowych (nigdzie niepublikowanych) modeli zarządzania w obszarze ochrony i budowania wizerunku z uwzględnieniem kryzysów wizerunkowych. W książce zaprezentowano autorskie, zweryfikowane empirycznie modele. W sposób kompleksowy przedstawiono cały proces począwszy od przygotowania na wypadek wystąpienia perturbacji wizerunkowych poprzez rozwiązywanie problemów, aż po działania koniecz..
Książka skierowana jest do nauczycieli języka polskiego, zawiera zbiór 30 scenariuszy z kartami pracy czy prezentacjami. Dodatkowo, przy każdej epoce, znajduje się sprawdzian (można go zastosować również jako ćwiczenie lub pracę domową) i podsumowanie do matury – z zaznaczonymi nawiązaniami z innych okresów literackich. W sprawdzianach dominują pytania otwarte i raczej problemowe – zawsze po to, by zmotywować ucznia do samodzielnego myślenia. Z drugiej strony wprowadzono także typowe egzami..
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
Książka przedstawia najnowszą wiedzę o mózgu, zanalizowaną w kontekście psychoterapii i odpowiada na pytania: czy psychoterapia zmienia mózg oraz które z metod i technik terapii najskuteczniej aktywizują mózg, mogąc być tym samym efektywnymi „leczniczo”. Jest to drugie, uzupełnione wydanie cieszącej się dużym zainteresowaniem czytelników książki z 2016 roku. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, dotyczących kolejno: neuroplastyczności mózgu i j..
70.20 zł 78.00 zł Cena netto: 66.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
