Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
75% taniej
Przedsiębiorczość jest jedną z trzech komplementarnych ról zarządczych, nieustannie obecnych w praktyce zarządzania, choć obdarzanych zmiennym zainteresowaniem. Jej znaczenie w rozwoju gospodarki i społeczeństw jest fundamentalne, dlatego analiza wszelkich jej uwarunkowań stanowi wiedzę strategiczną, pozwalającą uzyskać przewagę konkurencyjną. Główne pytania badawcze stawiane w książce to: 1. Jaki jest zestaw dyspozycji psychologicznych i kompetencyjnych charakterystycznych dla przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej? (dr Dariusz Turek) 2. Na czym polega specyfika kotwicy kariery „przedsiębiorczość i kreatywność” i jej związek z wyborem roli przedsiębiorcy indywidualnego, wewnętrznego bądź zewnętrznego? (dr Marzena Fryczyńska) 3. Jak podstawowe wyzwanie ery konceptualnej w postaci zwiększania kreatywności kadr przekłada się na stymulujące przedsiębiorczość zarządzanie pracownikami? (dr Maria Heninborch-Buhaj) 4. W jak sposób kompetencje komunikacyjne i przywódcze kadr menedżerskich stymulują zachowania przedsiębiorcze? (dr Beata Chmielewiec) 5. W jaki sposób atrybutowe zarządzanie talentami oraz zarządzanie różnorodnością rozumiane jako model biznesowy może sprzyjać osiąganiu efektu synergicznego przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej?
Spis treści:
ROZDZIAŁ 1. Istota i uwarunkowania przedsiębiorczości dr hab. Beata Jamka
WYBÓR PERSPEKTYW BADAWCZYCH
1.1. Źródła przedsiębiorczości 1.1.1. Pojęcie przedsiębiorczości 1.1.2. Podejścia do przedsiębiorczości 1.1.3. Modele działań przedsiębiorczych 1.2. Przedsiębiorczość a innowacyjność 1.2.1. Przedsiębiorczość jako działanie 1.2.2. Umiejscowienie przedsiębiorczości 1.2.3. Związek innowacyjności i kreatywności z przedsiębiorczością 1.2.4. Czynniki kształtowania przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej 1.3. Koncepcja przedsiębiorstwa rozszerzonego i kapitału społecznego a efekt synergiczny przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej 1.3.1. Koncepcja przedsiębiorstwa rozszerzonego 1.3.2. Efekt synergiczny powiązań poziomych 1.3.3. Kapitał społeczny a przedsiębiorczość 1.4. Podsumowanie: wnioski i nakreślenie perspektyw badawczych
ROZDZIAŁ 2. Przedsiębiorca a pracownik przedsiębiorczy. Podobieństwa i różnice profili kompetencyjnych i ich implikacje dla procesów zarządzania dr Dariusz Turek
PERSPEKTYWA CHARAKTERYSTYK PODMIOTOWYCH
2.1. Kim i jaki jest przedsiębiorca? Psychologiczna i kompetencyjna charakterystyka przedsiębiorczości indywidualnej 2.1.1. „Pre-empiryczne” podejście do cech przedsiębiorcy 2.1.2. Empiryczne podejście do cech przedsiębiorcy 2.2. Przedsiębiorczy pracownik organizacji. Kim jest i czym się charakteryzuje? 2.2.1. Charakterystyka przedsiębiorczego menedżera 2.2.2. Charakterystyka przedsiębiorczego pracownika 2.3. Podobieństwa i różnice między przedsiębiorcami a pracownikami przedsiębiorczymi organizacji i ich implikacje dla procesów zarządzania
ROZDZIAŁ 3. Przedsiębiorcza kariera dr Marzena Fryczyńska
PERSPEKTYWA ROZWOJU KARIERY
3.1. Zakres pojęcia kariera 3.2. Koncepcja Kotwic Kariery 3.3. Kotwica Kariery – przedsiębiorczość i kreatywność 3.4. Charakterystyka przedsiębiorcy 3.5. Przedsiębiorczość zewnętrzna – pomiędzy przedsiębiorczością indywidualną a wewnętrzną 3.6. Przedsiębiorcza kariera
ROZDZIAŁ 4. Stymulowanie kreatywności jako wyzwanie ery konceptualnej wobec zarządzania przedsiębiorczością pracowników dr Maria Heninborch-Buhaj
PERSPEKTYWA PRAKTYK KADROWYCH
4.1. Wyzwania konceptualne a przedsiębiorczość i kreatywność 4.2. Twórcze myślenie 4.3. Kreatywność jako zdolność 4.4. Komponenty kreatywności 4.4.1. Wiedza 4.4.2. Umiejętność twórczego myślenia 4.4.3. Motywacja 4.5. Twórczość jako postawa 4.6. Kreatywność jako proces 4.7. Innowacja organizacyjna i stymulowanie przedsiębiorczości w zarządzaniu zasobami ludzkimi
ROZDZIAŁ 5. Wpływ jakości kapitału ludzkiego kadr menedżerskich na przedsiębiorcze działania pracowników w procesie zmiany organizacyjnej dr Beata Chmielowiec
PERSPEKTYWA FUNKCJI KIEROWNICZYCH
5.1. Koncepcja przedsiębiorczości korporacyjnej a zmiana organizacyjna 5.2. Motywy i uwarunkowania działań przedsiębiorczych 5.3. Etapy reakcji jednostki na zmianę a poziom zaangażowania w reorganizację firmy 5.4. Przyczyny oporu pracowników wobec zmian i metody zmniejszające ten opór 5.5. Implikacje wybranych stylów kierowniczych dla działań przedsiębiorczych pracowników 5.6. Rola otwartej komunikacji
ROZDZIAŁ 6. Rozwój przedsiębiorczości poprzez atrybutowe zarządzanie talentami i zarządzanie różnorodnością dr hab. Beata Jamka
PERSPEKTYWA MODELU BIZNESOWEGO
6.1. Kluczowe wyznaczniki procesu przedsiębiorczości 6.1.1. Istota i funkcja intencji przedsiębiorczych 6.1.2. Rola i znaczenie okazji/sposobności 6.2. Przedsiębiorczość jako talent 6.2.1. Pojęcie talentu a wyznaczniki przedsiębiorczości 6.2.2. Atrybutowe zarządzanie talentami a przedsiębiorczość 6.3. Atrybutowe zarządzanie talentami a zarządzanie różnorodnością 6.4. Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako platforma synergii przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej 6.4.1. Zarządzanie kapitałem ludzkim 6.4.2. Zarządzanie kapitałem społecznym 6.4.3. Firma oparta na współtworzeniu
Spis tabel i rysunków
Zakończenie
Bibliografia
Beata Jamka
redakcja naukowa
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
