Twój koszyk zakupów jest pusty!
58,50 zł
76,50 zł
49,50 zł
40,50 zł
/
Cena detaliczna
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 11.25 zł
75% taniej
Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich – które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, jakie mogą podejmować menedżerowie aby przeciwdziałać tym zachowaniom. Cel ten, poza wymiarem czysto poznawczym, ma też charakter praktyczny, bowiem zwiększenie efektywności ekonomicznej przedsiębiorstw i budowa wartości rynkowej nie jest możliwa bez odpowiedniego reagowania na pojawiające się wśród pracowników zachowania dewiacyjne. Książka omawia w szczególności: - Zachowania kontrproduktywne, problemy definicyjne i typologiczne - Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Uwarunkowania przejawiania zachowań kontrproduktywnych - Zachowania kontrproduktywne w perspektywie empirycznej - Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym zachowaniom pracowniczym.
Spis treści:
Wprowadzenie
ROZDZIAŁ 1. Miejsce problematyki zachowań kontrproduktywnych w naukach o zarządzaniu
1.1. Zachowania kontrproduktywne – definicja i wymiary 1.2. Historyczne ujęcie problematyki zachowań kontrproduktywnych 1.3. Zachowania kontrproduktywne, a kierunki i koncepcje w naukach o zarządzaniu 1.4. Zachowania kontrproduktywne jako wymiar zachowań organizacyjnych
ROZDZIAŁ 2. Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych
2.1. Agresywne zachowania w relacjach interpersonalnych w środowisku zawodowym 2.1.1. Mobbing i bullying 2.1.2. Przywództwo psychopatyczne 2.1.3. Molestowanie seksualne 2.1.4. Odspołecznienie 2.2. Zachowania polityczne 2.3. Skala i konsekwencje interpersonalnego wymiaru zachowań kontrproduktywnych
ROZDZIAŁ 3. Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych
3.1. Zachowania odwetowe 3.1.1. Sabotaż 3.1.2. Kradzieże pracownicze 3.2. Patologiczne formy zaangażowania pracowników 3.2.1. Zachowania korupcyjne 3.2.2. Uzależniania 3.3. Skala i konsekwencje organizacyjnego wymiaru zachowań kontrproduktywnych
ROZDZIAŁ 4. Uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych
4.1. Podmiotowe uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.1.1. Uwarunkowania społeczno-demograficzne 4.1.2. Osobowość i zdolności poznawcze 4.1.3. Kompetencje pracowników 4.1.4. Postawy pracowników 4.1.5. Czynniki motywacyjne 4.1.6. Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej 4.2. Grupowe uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.2.1. Komunikacja i konflikty 4.2.2. Przywództwo i sprawowanie władzy 4.2.3. Normy i struktury grupowe 4.3. Organizacyjne uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.3.1. Kultura i klimat organizacji 4.3.2. Struktury i procedury organizacyjne 4.3.3. Polityka ZZL
ROZDZIAŁ 5. Zachowania kontrproduktywne w świetle badań własnych
5.1. Problemy badania i pomiaru zachowań kontrproduktywnych 5.2. Model analizowanych zmiennych w badaniach własnych 5.3. Charakterystyka badanych zmiennych 5.3.1. Zachowania kontrproduktywne 5.3.2. Postawy pracowników 5.3.3. Kompetencja moralna 5.3.4. Kierowanie sobą 5.3.5. Sprawiedliwość organizacyjna 5.3.6. Procedury organizacyjne 5.4. Przebieg badania i dobór próby 5.5. Prezentacja wyników badań 5.5.1. Podmiotowe uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 5.5.2. Organizacyjne uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 5.6. Dyskusja otrzymanych wyników badań
ROZDZIAŁ 6. Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym praktykom pracowniczym
6.1. Działania skoncentrowane na jednostkach 6.1.1. Dobór pracowników 6.1.2. Wprowadzanie pracowników do firmy i budowanie odpowiedzialności zawodowej 6.1.3. Motywowanie i wynagradzanie pracowników 6.1.4. Szkolenie i rozwój pracowników 6.2. Działania skoncentrowane na grupie pracowniczej 6.3. Działania skoncentrowane na organizacji
Zakończenie
Bibliografia
Dariusz Turek
Karty przeznaczone są dla psychologów, terapeutów, socjoterapeutów, pedagogów do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi, a także dla nauczycieli podczas lekcji wychowawczych, czy zajęć świetlicowych. Materiały te z powodzeniem mogą być wykorzystywane przez rodziców i opiekunów, którzy chcieliby pomóc dzieciom w lepszym odkrywaniu świata własnych emocji, myśli i zachowań, ale nie potrafią z dziećmi o tym rozmawiać.Teczka zawiera:- 55 kart (18 kolorowych, pokazowych, laminowanych) oraz 37 czarno-..
63.00 zł 70.00 zł Cena netto: 60.00 zł
Książka poświęcona jest zagadnieniom przeciwdziałania przez zorganizowane grupy przestępcze i organizacje terrorystyczne czynnościom operacyjno-rozpoznawczym i procesowym prowadzonym przez służby państw w celu ich rozbicia. Opracowanie przedstawia zasadnicze aspekty techniki przestępczej zmierzającej do ukrycia majątku związanego z przestępstwem. W publikacji scharakteryzowano możliwe sposoby działań przestępczych zmierzające do uniemożliwienia organom ścigania identyfikacji i lokalizacji mieni..
67.50 zł 75.00 zł Cena netto: 64.29 zł
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Pierwsza na rynku polskim książka poświęcona prognozowaniu zagrożeń terrorystycznych, a równocześnie jedna z nielicznych dotyczących prognozowania zagrożeń dla bezpieczeństwa. Autor podkreśla w niej powiązania pomiędzy nauką a praktyką, stąd m.in. obszerne wykorzystanie dorobku amerykańskiej szkoły analizy wywiadowczej, która w modelowy sposób łączy teorię naukową i znaczenie utylitarne. Publikacja może być wykorzystana w charakterze swoistego podręcznika tworzenia analiz i prognoz strategiczn..
Publikacja będzie służyć wsparciem dla dorosłych osób z afazją na niełatwej drodze do odzyskania utraconej sprawności językowej. Zaburzenia afatyczne mogą pojawić się między innymi po przebytym udarze mózgu czy urazie głowy, występują więc stosunkowo często. Chorzy z afazją wymagają intensywnej, nierzadko wielomiesięcznej, rehabilitacji logopedycznej. Autor – logopeda pracujący na co dzień z pacjentami z afazją – zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym procesie odgr..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Zagrożonym stało się życie współczesnego człowieka, kultura będąca jego wytworem, społeczeństwo, w którym żyje, państwo, którego powinnością jest zapewnienie bezpieczeństwa, kontynent, na którym przebywa i glob, gdzie zaistniało życie. Zagrożenia początkowo mało znaczące, obecnie stały się tak istotne, że człowiek zamiast czerpać radość z życia wśród tych wszystkich dóbr, które sobie wytworzył i świata, który sobie podporządkował, poczuł strach i ułomność swojej potęgi. Książka jest kon..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
