Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
75% taniej
Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich – które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, jakie mogą podejmować menedżerowie aby przeciwdziałać tym zachowaniom. Cel ten, poza wymiarem czysto poznawczym, ma też charakter praktyczny, bowiem zwiększenie efektywności ekonomicznej przedsiębiorstw i budowa wartości rynkowej nie jest możliwa bez odpowiedniego reagowania na pojawiające się wśród pracowników zachowania dewiacyjne. Książka omawia w szczególności: - Zachowania kontrproduktywne, problemy definicyjne i typologiczne - Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Uwarunkowania przejawiania zachowań kontrproduktywnych - Zachowania kontrproduktywne w perspektywie empirycznej - Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym zachowaniom pracowniczym.
Spis treści:
Wprowadzenie
ROZDZIAŁ 1. Miejsce problematyki zachowań kontrproduktywnych w naukach o zarządzaniu
1.1. Zachowania kontrproduktywne – definicja i wymiary 1.2. Historyczne ujęcie problematyki zachowań kontrproduktywnych 1.3. Zachowania kontrproduktywne, a kierunki i koncepcje w naukach o zarządzaniu 1.4. Zachowania kontrproduktywne jako wymiar zachowań organizacyjnych
ROZDZIAŁ 2. Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych
2.1. Agresywne zachowania w relacjach interpersonalnych w środowisku zawodowym 2.1.1. Mobbing i bullying 2.1.2. Przywództwo psychopatyczne 2.1.3. Molestowanie seksualne 2.1.4. Odspołecznienie 2.2. Zachowania polityczne 2.3. Skala i konsekwencje interpersonalnego wymiaru zachowań kontrproduktywnych
ROZDZIAŁ 3. Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych
3.1. Zachowania odwetowe 3.1.1. Sabotaż 3.1.2. Kradzieże pracownicze 3.2. Patologiczne formy zaangażowania pracowników 3.2.1. Zachowania korupcyjne 3.2.2. Uzależniania 3.3. Skala i konsekwencje organizacyjnego wymiaru zachowań kontrproduktywnych
ROZDZIAŁ 4. Uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych
4.1. Podmiotowe uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.1.1. Uwarunkowania społeczno-demograficzne 4.1.2. Osobowość i zdolności poznawcze 4.1.3. Kompetencje pracowników 4.1.4. Postawy pracowników 4.1.5. Czynniki motywacyjne 4.1.6. Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej 4.2. Grupowe uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.2.1. Komunikacja i konflikty 4.2.2. Przywództwo i sprawowanie władzy 4.2.3. Normy i struktury grupowe 4.3. Organizacyjne uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 4.3.1. Kultura i klimat organizacji 4.3.2. Struktury i procedury organizacyjne 4.3.3. Polityka ZZL
ROZDZIAŁ 5. Zachowania kontrproduktywne w świetle badań własnych
5.1. Problemy badania i pomiaru zachowań kontrproduktywnych 5.2. Model analizowanych zmiennych w badaniach własnych 5.3. Charakterystyka badanych zmiennych 5.3.1. Zachowania kontrproduktywne 5.3.2. Postawy pracowników 5.3.3. Kompetencja moralna 5.3.4. Kierowanie sobą 5.3.5. Sprawiedliwość organizacyjna 5.3.6. Procedury organizacyjne 5.4. Przebieg badania i dobór próby 5.5. Prezentacja wyników badań 5.5.1. Podmiotowe uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 5.5.2. Organizacyjne uwarunkowania zachowań kontrproduktywnych 5.6. Dyskusja otrzymanych wyników badań
ROZDZIAŁ 6. Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym praktykom pracowniczym
6.1. Działania skoncentrowane na jednostkach 6.1.1. Dobór pracowników 6.1.2. Wprowadzanie pracowników do firmy i budowanie odpowiedzialności zawodowej 6.1.3. Motywowanie i wynagradzanie pracowników 6.1.4. Szkolenie i rozwój pracowników 6.2. Działania skoncentrowane na grupie pracowniczej 6.3. Działania skoncentrowane na organizacji
Zakończenie
Bibliografia
Dariusz Turek
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Zarządzanie w kryzysie wizerunkowym to pierwsza publikacja na polskim rynku wydawniczym która zawiera wiele nowych (nigdzie niepublikowanych) modeli zarządzania w obszarze ochrony i budowania wizerunku z uwzględnieniem kryzysów wizerunkowych. W książce zaprezentowano autorskie, zweryfikowane empirycznie modele. W sposób kompleksowy przedstawiono cały proces począwszy od przygotowania na wypadek wystąpienia perturbacji wizerunkowych poprzez rozwiązywanie problemów, aż po działania koniecz..
Książka skierowana jest do nauczycieli języka polskiego, zawiera zbiór 30 scenariuszy z kartami pracy czy prezentacjami. Dodatkowo, przy każdej epoce, znajduje się sprawdzian (można go zastosować również jako ćwiczenie lub pracę domową) i podsumowanie do matury – z zaznaczonymi nawiązaniami z innych okresów literackich. W sprawdzianach dominują pytania otwarte i raczej problemowe – zawsze po to, by zmotywować ucznia do samodzielnego myślenia. Z drugiej strony wprowadzono także typowe egzami..
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
Książka przedstawia najnowszą wiedzę o mózgu, zanalizowaną w kontekście psychoterapii i odpowiada na pytania: czy psychoterapia zmienia mózg oraz które z metod i technik terapii najskuteczniej aktywizują mózg, mogąc być tym samym efektywnymi „leczniczo”. Jest to drugie, uzupełnione wydanie cieszącej się dużym zainteresowaniem czytelników książki z 2016 roku. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, dotyczących kolejno: neuroplastyczności mózgu i j..
70.20 zł 78.00 zł Cena netto: 66.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
