Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Punktem wyjścia tej publikacji jest przekonanie, że kapitał ludzki organizacji stanowi czynnik warunkujący uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. Przedstawiono w niej kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania między polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie. Skupiono się szczególnie na takich zagadnieniach, jak teoria funkcji personalnej i narzędzia wykorzystywane podczas jej realizacji, inwestycje w kapitał ludzki i oczekiwane z nich korzyści, rachunkowość zasobów ludzkich oraz sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego organizacji.
Podręcznik jest przeznaczony dla studentów kierunków ekonomicznych zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także dla praktyków pragnących poszerzyć swoją wiedzę na temat kapitału ludzkiego, zapoznać się z teorią oraz jej praktycznymi zastosowaniami i dzięki temu usprawnić własne działania na tym polu.
Wprowadzenie ROZDZIAŁ 1. Teoretyczne aspekty kapitału ludzkiego
1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej
1.2. Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego
1.3. Kształtowanie kapitału ludzkiego w skali makro- i mikroekonomicznej
1.3.1. Makroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego
1.3.2. Mikroekonomiczne aspekty kapitału ludzkiego
1.4. Korzyści z inwestycji w kapitał ludzki
Pytania
ROZDZIAŁ 2. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego
2.1. Funkcja personalna w systemie zarządzania przedsiębiorstwem
2.1.1. Istota i zakres funkcji personalnej
2.1.2. Miejsce funkcji personalnej w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa
2.2. Ewolucja funkcji personalnej
2.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
2.3.1. Istota strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
2.3.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
2.4. Metody i techniki realizacji funkcji personalnej
2.4.1. Na szczeblu operacyjnym
2.4.2. Na szczeblu strategicznym
2.5. W kierunku zarządzania kapitałem ludzkim
ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego
3.1. Pomiar zjawisk społecznych
3.1.1. Fakt i zjawisko społeczne
3.1.2. Możliwości pomiaru w naukach społecznych
3.2. Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego
3.2.1. Wartość jako kategoria ekonomiczna
3.2.2. Metody dochodowe
3.2.3. Metody kosztowe
3.2.4. Pozostałe metody wykorzystywane na poziomie organizacji
3.2.5. Wady i zalety metod dochodowych i kosztowych
3.3. Mierniki kapitału ludzkiego
3.4. Przykłady z praktyki gospodarczej
3.4.1. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A
3.4.2. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B
3.4.3. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C
3.4.4. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D
3.4.5. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E
ROZDZIAŁ 4. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego
4.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału ludzkiego
4.2. Uwarunkowania sprawozdawczości kapitału ludzkiego
4.3. Elementy składowe sprawozdań
4.3.1. Sprawozdanie wewnętrzne
4.3.2. Sprawozdanie zewnętrzne
4.4. Rodzaje sprawozdań o stanie kapitału ludzkiego organizacji
4.5. Przykłady z praktyki gospodarczej
4.5.1. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A
4.5.2. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B
4.5.3. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C
4.5.4. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D
4.5.5. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E
4.5.6. Sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego – opinie praktyków
ROZDZIAŁ 5. Miejsce i rola kapitału ludzkiego w sprawozdawczości kapitału
intelektualnego organizacji
5.1. Kapitał ludzki jako podstawowy składnik kapitału intelektualnego organizacji
5.2. Wybrane metody zarządzania i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji
5.2.1. Navigator Skandii
5.2.2. Monitor Aktywów Niematerialnych (MAN)
5.2.3. Audyt kapitału intelektualnego metodą Annie Brooking
5.3. Sprawozdawczość kapitału intelektualnego
5.3.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału intelektualnego
5.3.2. Struktura sprawozdania o stanie kapitału intelektualnego organizacji
5.4. Przykłady z praktyki gospodarczej
5.4.1. Raport kapitału intelektualnego w Systematic Software Engineering A/S
5.4.2. Raport kapitału intelektualnego Skandia Insurance Company Ltd.
Literatura
Indeks
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Fantastyczna książka! Jest to próbka ekonomii behawioralnej w najlepszym gatunku. Samuel Bowles, Santa Fe Institute W zabawny i żywy sposób autorzy pokazują, że pogoń za zyskiem pozwala wytwarzać wiele produktów wzbogacających nasze życie, ale prowadzi również do rozmaitych manipulacji i oszustw. Wiele innowacji dotyczy produktów, które ułatwiają oszukiwanie ludzi, a implikacje tego zjawiska są złożone i głębokie. Joseph E. Stiglitz, Laureat Nagrody Nobla z ekonomii ..
52.51 zł 59.00 zł Cena netto: 50.01 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Poradnik zawiera ćwiczenia praktyczne dla nauczycieli i rodziców do wykorzystania podczas pracy z uczniem, aby stymulować jego rozwój i pozwolić osiągnąć sukces edukacyjny. Docelowa grupa uczniów 4–6 klasa szkoły podstawowej. Główną cechą, którą wyróżnia proponowaną publikację jest to, że zawiera w przeważającej części praktyczne ćwiczenia, które rodzic sam może wykorzystać podczas wspólnej pracy nad zminimalizowaniem zaburzeń wynikających z dysleksji.Patroni: ..
43.20 zł 48.00 zł Cena netto: 41.14 zł
