Zarządzanie w warunkach wspólnoty europejskiej. Wybrane zagadnienia w podejściu aksjonormatywnym

Postulowane w prezentowanej monografii aksjonormatywne podejście do zarządzania zobowiązuje menedżerów i innych aktorów życia gospodarczego do podejmowania działań i kształtowania postaw, które są zgodne z wartościami Unii Europejskiej oraz przyczyniają się do urzeczywistniania celów przez nią przyjętych, bowiem stanowią one określoną formę dobra publicznego, będącego wyrazem chrześcijaństwa i kultury europejskiej.

Recenzja

dr hab. Marzena Stor, prof. nadzw. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu:

Problematyka podjęta przez Autora dotyczy aksjonormatywnego procesu zarządzania przedsiębiorstwami w przestrzeni gospodarczej Unii Europejskiej ze względu na pojawiające się w tym obszarze potrzeby oraz trendy zarówno o charakterze ekonomicznym, jak i społecznym. (...) Zidentyfikowane zjawiska i trendy oraz proponowane koncepcje i formułowane zalecenia znajdują swoje uzasadnienie w przeprowadzonych analizach i wysnuwanych na ich podstawie wnioskach. W ocenie merytorycznej za ważny wkład Autora w rozwój nauki o zarządzaniu należy uznać zestawienie istotnych cech klasycznego i współczesnego zarządzania w perspektywie aksjonormatywnej oraz omówienie wynikających stąd wieloaspektowych konsekwencji dla praktyki i teorii zarządzania. Jest to też praca wartościowa pod względem dydaktycznym. Umożliwia zrozumienie i przeprowadzenie wielopoziomowej analizy aksjonormatywnych uwarunkowań zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach Unii Europejskiej z perspektywy indywidualnego pracownika, danej organizacji gospodarczej, publicznej czy też władz państwowych i unijnych.

Autor książki

dr hab. - jest zatrudniony na stanowisku profesora nadzwyczajnego w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie; współpracuje także z Wydziałem Zarządzania w Ciechanowie Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie, Towarzystwem Naukowym Organizacji i Kierownictwa, Polskim Towarzystwem Ekonomicznym. Jego obszary badań naukowych, seminariów i zajęć dydaktycznych dotyczą głównie: działań kierowniczych i ich modelowania; moralności i praw człowieka w zarządzaniu; kultury organizacyjnej i struktur instytucjonalnych; zachowań organizacyjnych; intelektualnych i instytucjonalnych aspektów konkurencyjności. Jest autorem kilkudziesięciu opracowań naukowych, w tym trzech monografii: Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje (Difin, 2005); Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju (Difin, 2008); Styl zarządzania jako instytucjonalny czynnik kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej. Koncepcja ewolucyjno-normatywna (Gdańsk 2010). Książki tego autora