Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty

Publikacja jest pierwszym kompleksowym opracowaniem opartym na pogłębionych studiach literaturowych oraz badaniach empirycznych dotyczącym instrumentalnego i podmiotowego aspektu realizacji procesu zarządzania ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty.

W toku prowadzonych rozważań zostały podkreślone cechy wspólne oraz różnice wynikające z charakteru organizacji. Chodzi o podział interesujących nas organizacji na te, w których projekty są działalnością podstawową oraz organizacje zorientowane na działalność powtarzalną, w których jednak wdrożono zarządzanie przez projekty.

W książce zaprezentowano wskazówki praktyczne, mające na celu profesjonalizację działań w obszarze zarządzania ludźmi.

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Recenzja

Prof. dr hab. Marta Juchnowicz:

Tematyka książki wpisuje się w najnowsze nurty dyscypliny naukowej zarządzania zasobami ludzkimi, a także odpowiada na zapotrzebowanie kadry menedżerskiej oraz specjalistów HR. Zasadniczą wartością jest przedstawiona w sposób kompleksowy na podstawie przeglądu literatury oraz stanu faktycznego w praktyce dwutorowość kształtowania procesu zarządzania ludźmi. Innowacyjny charakter mają wyniki badań na temat spójności tego procesu. Uważam, że treść książki jest interesująca dla wszystkich formalnych i nieformalnych liderów oraz specjalistów HR w organizacjach. Rekomenduję tę pozycję jako ważną w procesie ustawicznego kształcenia profesjonalistów w dziedzinie zarządzania, w tym przywództwa i zarządzania zasobami ludzkimi.
 

Prof. dr hab. Szymon Cyfert:

Monografia poświęcona została zagadnieniom związanym z problematyką zarządzania ludźmi, analizowaną z perspektywy struktur organizacji realizujących przedsięwzięcia projektowe. Pomimo, iż problematyka zarówno zarządzania zasobami ludzkimi, jak i zarządzania projektami doczekała się licznych opracowań, w literaturze przedmiotu brakuje zwartych publikacji zawierających pogłębione w warstwie teoretycznej dyskusje, jak i przedstawiających wyniki badań empirycznych integrujące oba obszary. Powyższa konstatacja pozwala na wyprowadzenie wniosku, iż monografia dobrze wpisuje się w istniejącą w naukach o zarządzaniu lukę badawczą. Twórcze osiągnięcia Autorki, będące wyrazem jej wkładu do dorobku nauki można zauważyć zarówno w warstwie teoretycznej, jak i empirycznej publikacji.

Autor książki

pracownik Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół tematyki zarządzania ludźmi w organizacjach o specyficznych warunkach funkcjonowania. Należą do nich niewątpliwie przedsiębiorstwa zorientowane na projekty. W sferze aktywności naukowej Autorki znajdują się również zagadnienia dotyczące employer brandingu, kształtowania proinnowacyjnego środowiska pracy oraz wykorzystania narzędzi IT w pracy działów personalnych. Autorka posiada ponadto praktykę w pracy w organizacjach biznesowych, kierowaniu działem personalnym, prowadzeniu projektów HR, działalności eksperckiej i szkoleniowej.