Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii. W pierwszej części pracy przedstawione zostały teoretyczne podstawy współpracy międzyorganizacyjnej na poziomie przedsiębiorstwa, zespołów zaangażowanych w kooperację i jednostkowym (kierowniczym i pracowniczym). W drugiej części w oparciu o wyniki badań własnych autorka buduje psychologiczny portret kierownika, pracownika i zespołu zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę. Książka zainteresuje menedżerów odpowiedzialnych za kooperację gospodarczą, ukazując rolę takich zmiennych, jak współdzielone przywództwo i regulowanie wpływu w procesach kierowania zespołami oraz motywacji autonomicznej i zaangażowania w pracę.
Spis treści:
Wstęp
Rozdział 1. Psychologiczne uwarunkowania kompetencji relacyjnej – przegląd teoretyczny
1.1. Rodzaje kooperacji gospodarczej – wprowadzenie 1.2. Współpraca gospodarcza jako przejaw współzależności społecznej 1.3. Współpraca gospodarcza na wymiarach sprawczości i wspólnotowości 1.4. Psychologiczne efekty współpracy gospodarczej – przegląd zagadnień 1.5. Współpraca międzyorganizacyjna w perspektywie teorii identyfikacji społecznej i jej rozszerzeń 1.6. Zaufanie jako warunek sine qua non współpracy 1.6.1. Charakterystyka zaufania interpersonalnego w organizacji
Rozdział 2. Psychologiczne zespołowe czynniki sukcesu w kooperacji gospodarczej
2.1. Cele a efektywność zespołów 2.2. Spójność zespołu a efektywność 2.3. Struktura oraz skład zespołu a efektywność 2.4. Procesy kierowania i regulacji wpływu w zespole a efektywność 2.5. Motywacja i zaangażowanie w pracę a efektywność zespołów
Rozdział 3. Założenia teoretyczne modelu badawczego
3.1. Ogólna charakterystyka modelu 3.1.1. Model wymagania – zasoby pracy 3.1.2. Oparty na dowodach model zaangażowania 3.2. Postawa prokooperacyjna 3.2.1. Indywidualny wymiar kompetencji relacyjnej – rola zasobów osobistych 3.2.2. Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej – rola zasobów pracy w zespole 3.2.3. Organizacyjny wymiar kompetencji relacyjnej
Rozdział 4. Badania własne
4.1. Założenia modelu badawczego 4.1.1. Cel, problemy i hipotezy 4.1.2. Zmienne i zastosowane narzędzia pomiaru 4.1.3. Etapy badania, dobór i charakterystyka próby, procedura badań 4.2. Ilościowa analiza wyników badań 4.2.1. Prokooperacyjna orientacja kierowników 4.2.2. Prokooperacyjna orientacja badanych członków zespołów 4.2.3. Predyktory zaangażowania w pracę 4.3. Orientacja prokooperacyjna zespołów a kompetencja relacyjna 4.3.1. Rola kierownika w kształtowaniu zaangażowania w pracę zespołów 4.3.2. Wpływ zaangażowania w pracę na kompetencje organizacyjne 4.4. Podsumowanie i wnioski z przeprowadzonych badań
Rozdział 5. Kształtowanie orientacji prokooperacyjnej pracowników zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę – rekomendacje dla praktyki zarządzania ludźmi
Załączniki Bibliografia Spis tabel i rysunków
Małgorzata Chrupała-Pniak
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
