Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka jest przede wszystkim podręcznikiem akademickim do wykorzystania na zajęciach konwersatoryjnych i na ćwiczeniach. Jest dostosowana do prowadzenia ćwiczeń i konwersatoriów z wielu przedmiotów, takich jak: zarządzanie, kultura organizacyjna, etnografia organizacji, socjologia organizacji itd. Wielowątkowość przypadków, gęstość opisu i bogaty kontekst, w jakim przedstawione są problemy zarządzania, dają im szerokie możliwości zastosowania. Nie istnieje jedno właściwe rozwiązanie przypadków, a ambicją autorów jest przedstawienie materiału, który w interesujący sposób można analizować na wiele sposobów przez wiele lat. Można także po prostu czytać kolejne rozdziały, pomijając zamieszczone na końcu pytania – jak ciekawe i wciągające opowieści o życiu w organizacjach. Zgodnie z postulatami zarządzania humanistycznego książka pisana jest staranną polszczyzną, bez użycia charakterystycznego dla wielu polskich tekstów naukowych z dziedziny zarządzania języka, kojarzącego się z językiem urzędowym raczej niż z literackim. Wszystkie przypadki oparte są na autentycznych wydarzeniach i pochodzą z badań terenowych autorów rozdziałów. Widziana w ten sposób publikacja jest po prostu wciągającą lekturą o ważnej części codziennego życia właściwie nas wszystkich – zatrudnionych w organizacjach, zarządzających nimi, uczących się w nich i spędzających w sposób zorganizowany wolny czas. Przedmowa autorstwa prof. Bogusława Nierenberga, jednego z najwybitniejszych polskich przedstawicieli nurtu humanistycznego w zarządzaniu oraz praktyka, organizatora i menedżera-humanisty, ukazuje nurt ten w szerszej perspektywie tradycji badawczych i zapotrzebowania praktyki. Mówi o tym, dlaczego warto studiować zarządzanie humanistyczne i czemu takie spojrzenie na świat organizacji jest w dzisiejszych czasach konieczne. Wprowadzenie przybliża metodę krytycznego studium przypadku w dydaktyce i proponuje sposoby korzystania z podręcznika. Każdy merytoryczny rozdział zawiera opis przypadku, do którego przypisana jest lista 4–5 pytań do rozważenia i dyskusji. Pytania te mają postać problemowych tematów do syntezy i pogłębionej refleksji, mogących służyć np. jako tematy eseju egzaminacyjnego, po połączeniu z odpowiednią bazą literaturową.
Spis treści: Przedmowa. Czym jest zarządzanie humanistyczne? Bogusław Nierenberg STUDIUM PRZYPADKU Z PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 1. Studium przypadku a edukacja przedsiębiorczości Monika Kostera Przypadki w nauce i w dydaktyce zarządzania i przedsiębiorczości Organizacje a nadawanie sensu Przedsiębiorczość a niepewność Opowieść jako forma wiedzy o organizacjach Krytyczne przypadki humanistyczne Kilka słów o książce MAŁA FIRMA – MAŁY KŁOPOT? 2. Magiczna rzeczywistość organizacyjna w polskiej/brytyjskiej budowlance Martyna Śliwa Wprowadzenie Kontekst organizacji Metoda Przypadek firmy Wikpol Zarządzanie zasobami ludzkimi (Human Resource Management) Zarządzanie relacjami z klientami (Customer Relationship Management) Problemy i wyzwania Podsumowanie Pytania 3. Pech czy szczęście? Rola momentów krytycznych w procesach przedsiębiorczych Beata Glinka i Svetlana Gudkova Wprowadzenie Metoda Przedsiębiorcy w momentach przełomowych Seria niefortunnych zdarzeń American dream? Czarna robota, czyli niespodziewana sukcesja Podsumowanie Pytania 4. Firma dwóch kultur: I jak tu się porozumieć? Agnieszka Brzozowska Wprowadzenie Wietnamski biznes Metoda Bar obiadowy Początki Organizacja pracy w barze Moment krytyczny Epilog Pytania 5. Otoczenie organizacyjne w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa rodzinnego Natalia Płomińska Wprowadzenie Metoda Masarnia M Początki – przypadkowy biznes Czas zmian Firma dziś – i co dalej? Pytania 6. Zwalniać po ludzku: Opowieść o polskiej organizacji, która przezwyciężyła kryzys i zawstydziła Amerykę Bartosz Sławecki Wprowadzenie Organizacja Metoda Kryzys bez utraty sensu Problem, pomysł, cel Uniknąć najgorszego – redukcje, przesunięcia, wyrzeczenia Zwolnienia Refleksje menedżera Pytania PRZEDSIĘBIORCZY PROJEKT 7. Hydra lernejska. O zarządzaniu projektami w organizacjach publicznych Beata Jałocha Wprowadzenie Metoda Projekty i organizacje Miejska legenda o bibliofilu Sny o wskaźnikach, czyli jak „wyrobić” niepełnosprawnych I nie rozliczę cię, nawet po śmierci Czekajcie, a będzie wam dane Na zakończenie Pytania 8. Trzy kroki w przód, dwa kroki wstecz. Wokół organizowania festiwalu tańca współczesnego Małgorzata Ćwikła Wprowadzenie Metoda Festiwal a projekt Hasła Teren Wydarzenie Podsumowanie Pytania LUDZIE PRZEDSIĘBIORCZY 9. Opowieść o niezwykłej determinacji w służbie lokalnej społeczności Aneta Milczarczyk Wprowadzenie Przedsiębiorstwo społeczne Southend Credit Union Metoda Dzieje spółdzielni kredytowej 10. Szkoła z autorytetem Emilia Nagucka Wprowadzenie Metoda Historia Dyrektora szkoły Zmiana na stanowisku Pytania 11. Sprostać oczekiwaniom – wielowymiarowość roli nauczyciela Olga Symołon Wprowadzenie Metoda Nauczyciel wielowymiarowy Pytania 12. Opowieść o zwycięstwie nad samym sobą Agnieszka Postuła Wprowadzenie Metoda Opowieść o pewnym treningu Epilog Pytania 13. Doświadczenie czyni mistrza Marta Szeluga-Romańska Wprowadzenie Metoda Firma w procesie zmian Być dyrektorem... Epilog Pytania Bibliografia O autorach
dr hab. inż. Krzysztof Leja: Książka jest niezwykła, nie tylko w tytule, ale i w opowieściach stanowiących studia przypadków wyjątkowych, obrazujących złożoność problemów, przed jakimi stają współczesne organizacje. Jest to jedno z niewielu opracowań przedstawiających studia przypadków przy wykorzystaniu metod etnograficznych. Przedsiębiorczość humanistyczna, której różne przykłady znajdzie Czytelnik tej interesującej książki, stawia w centrum uwagi człowieka jako kapitał organizacji, z jego zaletami i wadami, zdolnościami do niepoddawania się trudnościom i ich przezwyciężania, ale i słabościami, umiejętnością dostosowania się do zmian otoczenia organizacji, a także kreowania ich. (…) Studia przypadków osadzone są w realiach polskich lub dotyczą polskich przedsiębiorców, którzy próbowali swych sił za granicą i obejmują szerokie spektrum organizacji i problemów w nich występujących. Autorzy opisując poszczególne przypadki posługiwali się metodami jakościowymi takimi, jak: badania terenowe, obserwacja uczestnicząca, niestandaryzowane i niestrukturalizowane wywiady antropologiczne, teoria ugruntowana, autoetnografia. Badacze opowiadając historie organizacji starali się wyjaśniać, dlaczego one się wydarzyły, unikając ocen, a poszukując związków przyczynowo-skutkowych pomiędzy poszczególnymi etapami rozwoju organizacji. Niezwykłość opisywanych historii polega na tym, że pokazany jest ich szeroki kontekst społeczny, a także szczegółowo analizowane są źródła sukcesów i przyczyny porażek. (…) Dodatkową wartością są pytania i problemy badawcze umieszczone na końcu każdego rozdziału, dzięki czemu praca ma duży walor dydaktyczny i może być przydatna podczas zajęć na wielu kierunkach studiów, które obejmują przedmioty związane z badaniami nad organizacją. Książka ma dużą wartość naukową i dydaktyczną i może być uznana za wzorcowy podręcznik przydatny w kształceniu (lub samokształceniu) każdej osoby zainteresowanej losami współczesnych organizacji, niezależnie od tego, czy ich własność jest prywatna, publiczna czy społeczna. Po tę niezwykłą książkę mogą sięgnąć nie tylko nauczyciele akademiccy i studenci, ale każdy, komu bliskie są losy współczesnych organizacji, lub kto był, jest lub zamierza zostać przedsiębiorcą.
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Układ podręcznika oparty został na obowiązującym programie nauczania przedmiotu Reklama dla szkoły średniej, rozszerzonym o zagadnienia występujące w programie szkół policealnych o profilu reklamowym, a także treści uzupełniające. Podręcznik składa się z jedenastu rozdziałów. Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Nr dopuszczenia 24/06..
24.30 zł 27.00 zł Cena netto: 23.14 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
