Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
W książce poruszona została problematyka tworzenia i rozwoju modeli biznesowych w podmiotach z sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Autorka, posługując się licznymi studiami przypadków z własnej praktyki doradczej, analizuje czynniki i uwarunkowania tworzenia przez przedsiębiorców modeli biznesowych na moment otwarcia działalności gospodarczej, a następnie ich modyfikacje wraz z rozwojem przedsiębiorstwa. W książce umiejętnie połączono wiedzę dotyczącą modeli biznesowych z praktycznymi przykładami ich funkcjonowania w rzeczywistości gospodarczej.Książka przeznaczona jest dla przedsiębiorców oraz osób zakładających działalność gospodarczą. Może być także cennym źródłem wiedzy i przykładów dla studentów kierunków ekonomicznych.
Spis treści:
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Istota i uwarunkowania prowadzenia działalności gospodarczej
1.1. Przedsiębiorczość, przedsiębiorca i przedsiębiorstwo1.1.1. Przedsiębiorczość jako postawa i jako proces1.1.2. Typy przedsiębiorczości1.2. Formalnoprawne i organizacyjne aspekty podejmowania działalności gospodarczej 1.2.1. Elementy koncepcji prowadzenia działalności gospodarczej1.2.2. Procedura rejestracji i wybór formy opodatkowania1.2.3. Forma organizacyjno-prawna1.3. Cele działania współczesnego przedsiębiorstwa 1.3.1. Przesłanki podejmowania działalności gospodarczej 1.3.2. Model ekonomiczny małego przedsiębiorstwa1.4. Kategorie zasobów w działalności przedsiębiorstwa1.4.1. Zasoby materialne – baza rzeczowa dla prowadzenia działalności1.4.2. Znaczenie zasobów niematerialnych dla sukcesu przedsiębiorstwa1.5. Uwarunkowania biznesu związane z lokalizacją1.6. Społeczna odpowiedzialność biznesu1.6.1. Etyka w biznesie1.6.2. Grupy interesariuszy przedsiębiorstwa
ROZDZIAŁ 2. Czynniki warunkujące model biznesowy
2.1. Pojęcie i istota modelu biznesowego2.1.1. Elementy modelu biznesowego2.1.2. Typy modeli biznesowych2.2. Model procesowy czy projektowy? 2.3. Powiązania z dostawcami i odbiorcami2.4. Uwarunkowania strategiczne w kształtowaniu modelu biznesowego 2.4.1. Makrootoczenie i jego oddziaływanie na warunki funkcjonowania przedsiębiorstwa 2.4.2. Otoczenie konkurencyjne i czynniki przewagi konkurencyjnej2.4.3. Analiza zasobów i decyzje inwestycyjne2.4.4. Rola innowacji w rozwoju przedsiębiorstwa2.5. „Wąskie gardło” jako przyczyna restrukturyzacji przedsiębiorstwa2.5.1. Bariery organizacyjne funkcjonowania biznesu2.5.2. Bariery techniczne rozwoju przedsiębiorstwa2.6. Granice wzrostu przedsiębiorstwa. Konieczność przeformułowania modelu biznesowego2.6.1. Cykl życia przedsiębiorstwa2.6.2. Identyfikacja szans rozwoju
ROZDZIAŁ 3. Kształtowanie modeli biznesowych
3.1. Konstruowanie modelu biznesowego3.1.1. Etapy budowy modelu biznesowego3.1.2. Teoria a praktyka kształtowania modelu biznesowego3.2. Istotne sfery zarządzania w kształtowaniu modelu biznesowego 3.2.1. Zarządzanie finansami i wartością przedsiębiorstwa3.2.2. Zarządzanie kapitałem społecznym3.2.3. Zarządzanie wiedzą 3.2.4. Zarządzanie jakością i ochroną środowiska3.2.5. Zarządzanie ryzykiem3.3. Model biznesowy w zarządzaniu bezpieczeństwem finansowym podmiotu3.4. Koncepcje rozwoju biznesu3.4.1. Wykorzystanie szans rynkowych 3.4.2. Rozwój kluczowych kompetencji3.4.3. Kryzys jako przesłanka zmian modelu biznesowego
Zakończenie
Bibliografia
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Układ podręcznika oparty został na obowiązującym programie nauczania przedmiotu Reklama dla szkoły średniej, rozszerzonym o zagadnienia występujące w programie szkół policealnych o profilu reklamowym, a także treści uzupełniające. Podręcznik składa się z jedenastu rozdziałów. Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Nr dopuszczenia 24/06..
24.30 zł 27.00 zł Cena netto: 23.14 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
