Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
W książce zaprezentowano zagadnienia z zakresu migracji (w szerokim ujęciu społecznym i kulturowym) i ekspatriacji (w odniesieniu do firm międzynarodowych). Monografia ta jest przykładem interdyscyplinarnej współpracy, gdyż jej Autorzy reprezentują różne dyscypliny nauk społecznych (m.in. socjologię kultury i organizacji, politologię, psychologię międzykulturową) i nauk ekonomicznych (zarządzanie międzykulturowe, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi). Problematyka migracji i ekspatriacji jest ujęta w trzech perspektywach: indywidualnej, organizacyjnej oraz społeczno-kulturowej. Szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak: - Mobilność i migracje międzynarodowe – pojęcia, koncepcje, uwarunkowania; - Pojęcia migranta, ekspatrianta tradycyjnego i samoinicjowanego; - Motywy przemieszczeń międzynarodowych z punktu widzenia jednostki i korporacji; - Cechy osobowości migranta i ekspatrianta; - Bariery i korzyści migracji i ekspatriacji; - Przedsiębiorczość migrantów; - Modele i praktyki adaptacji kulturowej; - Kulturowe, społeczne i polityczne uwarunkowania migracji międzynarodowych. To publikacja interdyscyplinarna, dlatego skorzystają z niej osoby zatrudniające obcokrajowców (ekspatriantów, migrantów), trenerzy przygotowujący pracowników do pracy w zespołach wielokulturowych, inwestorzy, którzy planują ekspansję na rynki zagraniczne. Książka jest przeznaczona także dla naukowców szerokiego grona obszaru nauk społecznych i ekonomicznych oraz studentów politologii, socjologii, zarządzania.
Spis treści:
Wprowadzenie Część I. WPROWADZENIE DO PROBLEMATYKI MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 1. Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy Zofia Kawczyńska-Butrym 1.1. Pojęcie i rodzaje mobilności 1.2. Obszary mobilności i migracji 1.3. Aktorzy i wybrane przyczyny Zakończenie Bibliografia Rozdział 2. Koncepcje i modele migracji międzynarodowych Elżbieta Czapka Wstęp 2.1. Przegląd koncepcji teoretycznych migracji międzynarodowych 2.1.1. Teorie ekonomiczne 2.1.2. Teorie socjologiczne 2.2. Migracje a globalizacja Zakończenie Bibliografia Rozdział 3. Migracja, ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana – charakterystyka zjawisk Sylwia Przytuła Wstęp 3.1. Migracje międzynarodowe 3.2. Ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana 3.3. Samoinicjowani ekspatrianci (SIE) Zakończenie Bibliografia Część II. PERSPEKTYWA INDYWIDUALNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 4. Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy migranta i ekspatrianta Bożena Dancewicz Wstęp 4.1. Migracje. Migrant. Ekspatriant. Dylematy definicyjne 4.2. Migrant vs ekspatriant 4.3. Metodyka badań 4.3.1. Motywy ekonomiczne 4.3.2. Motywy pozaekonomiczne 4.3.3. Motywacja do powrotu do kraju pochodzenia 4.3.4. Wnioski z badań Zakończenie Bibliografia Rozdział 5. Osobowość migranta i ekspatrianta – perspektywa psychologiczna Sylwia Przytuła Wstęp 5.1. Cechy „osobowości migranta” w ujęciu kapitału psychologicznego 5.2. „Osobowość migranta” w odniesieniu do teorii potrzeb McClellanda 5.3. Model koncepcji osobowości Wielkiej Piątki 5.4. Cechy „osobowości migranta” w koncepcji pozytywnego potencjału organizacji 5.5. Koncepcja prosperowania, kwitnienia i uskrzydlenia wyjaśniające decyzje migracyjne 5.6. Inne cechy kluczowe dla mobilności międzynarodowej Zakończenie Bibliografia Rozdział 6. Przedsiębiorczość imigrantów Beata Glinka, Agnieszka Brzozowska Wstęp 6.1. Definicje, istota i znaczenie pojęcia przedsiębiorczości imigrantów 6.2. Przyczyny i formy aktywności przedsiębiorczej imigrantów 6.3. Przedsiębiorczość imigrantów: wybrane kierunki badań Zakończenie Bibliografia Część III. PERSPEKTYWA ORGANIZACYJNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 7. Rola kapitału ludzkiego w biznesie międzynarodowym (implikacje dla migracji i ekspatriacji) Magdalena Rosińska-Bukowska Wstęp 7.1. Biznes międzynarodowy w warunkach globalizacji i liberalizacji – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacji 7.2. Istota i znaczenie kapitału intelektualnego we współczesnym przedsiębiorstwie – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacj 7.3. Wpływ zachodzących zmian na system organizacyjno-zarządczy przedsiębiorstw – miejsce ekspatów i migrantów w strukturach organizacyjnych Zakończenie Bibliografia Rozdział 8. Koszty i korzyści międzynarodowej mobilności pracowników Joanna Purgał-Popiela Wstęp 8.1. Korzyści delegowania pracowników na misje zagraniczne 8.2. Koszty związane z wykorzystaniem misji zagranicznych 8.3. Korzyści i koszty międzynarodowej mobilności pracowników w warunkach zróżnicowania typów misji zagranicznych Zakończenie Bibliografia
Rozdział 9. Efekt kraju pochodzenia w ocenie kompetencji migrantów Gabriela Misiura, Małgorzata Rozkwitalska Wstęp 9.1. Kraj pochodzenia a postrzeganie migrantów w dotychczasowych badaniach 9.2. Efekt kraju pochodzenia a postrzeganie kompetencji w procesie rekrutacji do polskiej firmy 9.2.1. Uczestnicy badania i metoda 9.2.2. Wyniki badań Zakończenie Bibliografia Część IV. PERSPEKTYWA SPOŁECZNO-KULTUROWA MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 10. Modele adaptacji kulturowej obcokrajowców Aldona Glińska-Neweś Wstęp 10.1. Istota adaptacji kulturowej 10.2. Wymiary adaptacji kulturowej i ich związek z efektywnością pracy 10.3. Indywidualne sposoby radzenia sobie z szokiem kulturowym 157 Zakończenie Bibliografia Rozdział 11. Proces akulturacji polskich samoinicjowanych ekspatriantów (self-initiated expat) z perspektywy indywidualnej Halina Grzymała-Moszczyńska, Urszula Deska Wstęp 11.1. Modele procesu akulturacji 11.2. Samoinicjowani ekspatrianci jako nowa grupa mobilnych pracowników 11.3. Metodyka badań własnych 11.3.1. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w funkcjonowaniu kraju pobytu 11.3.2. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w życiu zawodowym 11.3.3. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia rodzinnego 11.3.4. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze relacji społecznych 11.3.5. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia religijnego Zakończenie Bibliografia Rozdział 12. Feminizacja migracji Małgorzata Pawlus Wstęp 12.1. Zmiany ilościowe w migracjach kobiet 12.2. Zmiana charakteru migracji kobiet 12.3. Perspektywa płci w badaniach nad migracjami Zakończenie Bibliografia Rozdział 13. Kulturowe uwarunkowania ekspatriacji Łukasz Sułkowski, Anna Maria Migdał Wstęp 13.1. Ekspatrianci jako szczególna grupa menedżerów międzynarodowych 13.2. Przystosowanie kulturowe menedżerów – ekspatriantów 13.3. Czynniki kulturowe sprzyjające wysokiej efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów 13.4. Bariery kulturowe ograniczające efektywność międzykulturową menedżerów – ekspatriantów 13.5. Podnoszenie efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów Zakończenie Bibliografia Rozdział 14. Zewsząd i znikąd. Mobilizacja polityczna emigrantów Sławomir Magala Bibliografia Noty o autorach
Sylwia Przytuła redakcja naukowa
doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie o zarządzaniu, prof. nadzw. w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
