Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
W książce zaprezentowano zagadnienia z zakresu migracji (w szerokim ujęciu społecznym i kulturowym) i ekspatriacji (w odniesieniu do firm międzynarodowych). Monografia ta jest przykładem interdyscyplinarnej współpracy, gdyż jej Autorzy reprezentują różne dyscypliny nauk społecznych (m.in. socjologię kultury i organizacji, politologię, psychologię międzykulturową) i nauk ekonomicznych (zarządzanie międzykulturowe, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi). Problematyka migracji i ekspatriacji jest ujęta w trzech perspektywach: indywidualnej, organizacyjnej oraz społeczno-kulturowej. Szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak: - Mobilność i migracje międzynarodowe – pojęcia, koncepcje, uwarunkowania; - Pojęcia migranta, ekspatrianta tradycyjnego i samoinicjowanego; - Motywy przemieszczeń międzynarodowych z punktu widzenia jednostki i korporacji; - Cechy osobowości migranta i ekspatrianta; - Bariery i korzyści migracji i ekspatriacji; - Przedsiębiorczość migrantów; - Modele i praktyki adaptacji kulturowej; - Kulturowe, społeczne i polityczne uwarunkowania migracji międzynarodowych. To publikacja interdyscyplinarna, dlatego skorzystają z niej osoby zatrudniające obcokrajowców (ekspatriantów, migrantów), trenerzy przygotowujący pracowników do pracy w zespołach wielokulturowych, inwestorzy, którzy planują ekspansję na rynki zagraniczne. Książka jest przeznaczona także dla naukowców szerokiego grona obszaru nauk społecznych i ekonomicznych oraz studentów politologii, socjologii, zarządzania.
Spis treści:
Wprowadzenie Część I. WPROWADZENIE DO PROBLEMATYKI MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 1. Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy Zofia Kawczyńska-Butrym 1.1. Pojęcie i rodzaje mobilności 1.2. Obszary mobilności i migracji 1.3. Aktorzy i wybrane przyczyny Zakończenie Bibliografia Rozdział 2. Koncepcje i modele migracji międzynarodowych Elżbieta Czapka Wstęp 2.1. Przegląd koncepcji teoretycznych migracji międzynarodowych 2.1.1. Teorie ekonomiczne 2.1.2. Teorie socjologiczne 2.2. Migracje a globalizacja Zakończenie Bibliografia Rozdział 3. Migracja, ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana – charakterystyka zjawisk Sylwia Przytuła Wstęp 3.1. Migracje międzynarodowe 3.2. Ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana 3.3. Samoinicjowani ekspatrianci (SIE) Zakończenie Bibliografia Część II. PERSPEKTYWA INDYWIDUALNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 4. Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy migranta i ekspatrianta Bożena Dancewicz Wstęp 4.1. Migracje. Migrant. Ekspatriant. Dylematy definicyjne 4.2. Migrant vs ekspatriant 4.3. Metodyka badań 4.3.1. Motywy ekonomiczne 4.3.2. Motywy pozaekonomiczne 4.3.3. Motywacja do powrotu do kraju pochodzenia 4.3.4. Wnioski z badań Zakończenie Bibliografia Rozdział 5. Osobowość migranta i ekspatrianta – perspektywa psychologiczna Sylwia Przytuła Wstęp 5.1. Cechy „osobowości migranta” w ujęciu kapitału psychologicznego 5.2. „Osobowość migranta” w odniesieniu do teorii potrzeb McClellanda 5.3. Model koncepcji osobowości Wielkiej Piątki 5.4. Cechy „osobowości migranta” w koncepcji pozytywnego potencjału organizacji 5.5. Koncepcja prosperowania, kwitnienia i uskrzydlenia wyjaśniające decyzje migracyjne 5.6. Inne cechy kluczowe dla mobilności międzynarodowej Zakończenie Bibliografia Rozdział 6. Przedsiębiorczość imigrantów Beata Glinka, Agnieszka Brzozowska Wstęp 6.1. Definicje, istota i znaczenie pojęcia przedsiębiorczości imigrantów 6.2. Przyczyny i formy aktywności przedsiębiorczej imigrantów 6.3. Przedsiębiorczość imigrantów: wybrane kierunki badań Zakończenie Bibliografia Część III. PERSPEKTYWA ORGANIZACYJNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 7. Rola kapitału ludzkiego w biznesie międzynarodowym (implikacje dla migracji i ekspatriacji) Magdalena Rosińska-Bukowska Wstęp 7.1. Biznes międzynarodowy w warunkach globalizacji i liberalizacji – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacji 7.2. Istota i znaczenie kapitału intelektualnego we współczesnym przedsiębiorstwie – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacj 7.3. Wpływ zachodzących zmian na system organizacyjno-zarządczy przedsiębiorstw – miejsce ekspatów i migrantów w strukturach organizacyjnych Zakończenie Bibliografia Rozdział 8. Koszty i korzyści międzynarodowej mobilności pracowników Joanna Purgał-Popiela Wstęp 8.1. Korzyści delegowania pracowników na misje zagraniczne 8.2. Koszty związane z wykorzystaniem misji zagranicznych 8.3. Korzyści i koszty międzynarodowej mobilności pracowników w warunkach zróżnicowania typów misji zagranicznych Zakończenie Bibliografia
Rozdział 9. Efekt kraju pochodzenia w ocenie kompetencji migrantów Gabriela Misiura, Małgorzata Rozkwitalska Wstęp 9.1. Kraj pochodzenia a postrzeganie migrantów w dotychczasowych badaniach 9.2. Efekt kraju pochodzenia a postrzeganie kompetencji w procesie rekrutacji do polskiej firmy 9.2.1. Uczestnicy badania i metoda 9.2.2. Wyniki badań Zakończenie Bibliografia Część IV. PERSPEKTYWA SPOŁECZNO-KULTUROWA MIGRACJI I EKSPATRIACJI Rozdział 10. Modele adaptacji kulturowej obcokrajowców Aldona Glińska-Neweś Wstęp 10.1. Istota adaptacji kulturowej 10.2. Wymiary adaptacji kulturowej i ich związek z efektywnością pracy 10.3. Indywidualne sposoby radzenia sobie z szokiem kulturowym 157 Zakończenie Bibliografia Rozdział 11. Proces akulturacji polskich samoinicjowanych ekspatriantów (self-initiated expat) z perspektywy indywidualnej Halina Grzymała-Moszczyńska, Urszula Deska Wstęp 11.1. Modele procesu akulturacji 11.2. Samoinicjowani ekspatrianci jako nowa grupa mobilnych pracowników 11.3. Metodyka badań własnych 11.3.1. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w funkcjonowaniu kraju pobytu 11.3.2. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w życiu zawodowym 11.3.3. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia rodzinnego 11.3.4. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze relacji społecznych 11.3.5. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia religijnego Zakończenie Bibliografia Rozdział 12. Feminizacja migracji Małgorzata Pawlus Wstęp 12.1. Zmiany ilościowe w migracjach kobiet 12.2. Zmiana charakteru migracji kobiet 12.3. Perspektywa płci w badaniach nad migracjami Zakończenie Bibliografia Rozdział 13. Kulturowe uwarunkowania ekspatriacji Łukasz Sułkowski, Anna Maria Migdał Wstęp 13.1. Ekspatrianci jako szczególna grupa menedżerów międzynarodowych 13.2. Przystosowanie kulturowe menedżerów – ekspatriantów 13.3. Czynniki kulturowe sprzyjające wysokiej efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów 13.4. Bariery kulturowe ograniczające efektywność międzykulturową menedżerów – ekspatriantów 13.5. Podnoszenie efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów Zakończenie Bibliografia Rozdział 14. Zewsząd i znikąd. Mobilizacja polityczna emigrantów Sławomir Magala Bibliografia Noty o autorach
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Układ podręcznika oparty został na obowiązującym programie nauczania przedmiotu Reklama dla szkoły średniej, rozszerzonym o zagadnienia występujące w programie szkół policealnych o profilu reklamowym, a także treści uzupełniające. Podręcznik składa się z jedenastu rozdziałów. Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Nr dopuszczenia 24/06..
24.30 zł 27.00 zł Cena netto: 23.14 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
