Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Płace stanowią jedną z kategorii społeczno-ekonomicznych, które są przedmiotem wielu dyskusji wśród polityków, ekonomistów, ekspertów. Autor w swojej pracy przedstawia teoretyczny i praktyczny wymiar kształtowania się ich poziomu w Polsce. Ukazuje także przyczyny i skutki relatywnie niskiego poziomu wynagrodzeń w naszym kraju na tle innych państw Unii Europejskiej. Szczególnie ważną częścią pracy są praktyczne wskazówki dla tych, którzy maja wpływ na politykę wynagrodzeń w warunkach polskiej gospodarki.
Książka jest adresowana do praktyków gospodarczych, przedsiębiorców, księgowych, kadrowców, firm szkoleniowych oraz studentów kierunków ekonomicznych.
Spis treści:
Wstęp
Rozdział 1. Aspekty pojęciowe i teoretyczne wynagrodzeń
1.1. Pojęcie wynagrodzenia i jego funkcje 1.2. Ujęcie prawne i ekonomiczne płacy 1.2.1. Płaca w świetle prawa płacy 1.2.2. Ekonomiczne i społeczne aspekty płacy 1.3. Problematyka płacy w teorii ekonomii 1.4. Płaca jako wyznacznik popytu i podaży pracy 1.4.1. Płaca w warunkach doskonałego rynku pracy 1.4.2. Płaca w warunkach niedoskonałego rynku pracy
Rozdział 2. Płaca minimalna w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej
2.1. Geneza i istota płacy minimalnej 2.1.1. Historia instytucji najniższego wynagrodzenia 2.1.2. Istota, zasady ustalania i funkcje wynagrodzenia minimalnego 2.2. Płaca minimalna w wybranych modelach ekonomicznych 2.2.1. Model konkurencyjny rynku pracy 2.2.2. Efekt wstrząsu 2.2.3. Model dwusektorowy 2.3. Kształtowanie się płacy minimalnej 2.4. Wpływ płacy minimalnej na sytuację na rynku pracy 2.5. Płaca minimalna a dochód godziwy
Rozdział 3. Czynniki zróżnicowania płac w Polsce
3.1. Makroekonomiczne uwarunkowania wynagrodzeń 3.2. Mikroekonomiczne determinanty kształtowania wynagrodzeń 3.2.1. Płeć a wynagrodzenie 3.2.2. Wynagrodzenie a kwalifikacje zawodowe 3.2.3. Płaca w wybranych grupach zawodowych 3.2.4. Wpływ stażu pracy na poziom wynagrodzeń 3.3. Wynagrodzenie w podstawowych sekcjach gospodarki narodowej 3.4. Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń 3.5. Współczesne tendencje w polityce wynagrodzeń
Rozdział 4. Systemy wynagrodzeń
4.1. System a strategia wynagrodzeń 4.2. Systemy płac 4.2.1. Taryfowy system wynagrodzeń 4.2.2. Motywacyjny system wynagrodzeń 4.2.3. System bonusowy 4.2.4. System czasowo-akordowy 4.3. Systemy wynagradzania w praktyce gospodarczej 4.4. Zasady skutecznego zarządzania systemami wynagrodzeń
Rozdział 5. Problematyka płacy w Polsce w kontekście podatkowym i „parapodatkowym”
5.1. System podatku dochodowego PIT 5.2. Wynagrodzenia a obowiązki wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 5.3. Umowy cywilnoprawne przez pryzmat praktyki gospodarczej 5.3.1. Umowa-zlecenie 5.3.2. Umowa o dzieło 5.4. Alternatywne formy podejmowania pracy – studium przypadku 5.5. Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń, wymiar księgowy – studium przypadku
Zakończenie
Spis tabel, rysunków, schematów, wykresów
Bibliografia
dr hab. prof. nadzw. UŁ Edyta Dworak:
Praca jest wartościowa z punktu widzenia przeprowadzonej analizy empirycznej kształtowania się wynagrodzeń w Polsce w podziale na województwa – w ujęciu długookresowym, jak również w kontekście wyjaśnienia przyczyn terytorialnego zróżnicowania wynagrodzeń. Znaczącą wartością książki jest porównanie poziomu wynagrodzenia uzyskanego w wyniku alternatywnych form zatrudnienia i wskazanie możliwości jego optymalizacji.
Mariusz Nyk
doktor nauk ekonomicznych, adiunkt w Katedrze Polityki Ekonomicznej na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego. Praktyk gospodarczy - doradca podatkowy dla przedsiębiorców sektora MŚP (kwestie podatków PIT, CIT, VAT, akcyza, sprawy kadrowo-płacowe), szkoleniowiec, trener (współpraca z instytucjami szkoleniowymi, samorządami) w zakresie obsługi programów środowiska kadrowo-księgowego. Biegły sądowy przy Sądzie Okręgowym w Łodzi. Autor kilkudziesięciu prac naukowych i dydaktycznych.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
