Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka stanowi pogłębioną teoretyczno-empiryczną analizę determinant regionalnych wydajności pracy oraz zatrudnienia jako podstawowych obszarów wpływających na poziom i dynamikę produktu krajowego brutto, a w konsekwencji - poziom społeczno-gospodarczego rozwoju badanych regionów. Przeprowadzone w opracowaniu analizy wykazały, że pomimo wieloletnich już działań, podejmowanych w celu wyrównywania różnic społeczno-gospodarczych pomiędzy polskimi województwami, sama skala ich zróżnicowania nie ulega zasadniczym zmianom. Szczególnie widoczna pozostaje dominująca pozycja województwa mazowieckiego oraz istotne różnice w poziomie efektywności funkcjonowania pomiędzy województwami we wschodniej i zachodniej części kraju.
Spis treści: Wstęp
Rozdział 1. Wydajność pracy i zatrudnienie jako miary efektywnego gospodarowania zasobami pracy
1.1. Efektywne gospodarowanie zasobami w teorii ekonomii 1.2. Miary efektywności gospodarczej 1.2.1. Wydajność pracy 1.2.2. Zatrudnienie 1.3. Region jako podmiot analiz ekonomicznych 1.4. Konkluzje
Rozdział 2. Społeczno-ekonomiczne determinanty wydajności pracy – aspekty teoretyczne
2.1. Bezpośrednie determinanty wydajności pracy 2.1.1. Akumulacja kapitału rzeczowego 2.1.2. Akumulacja kapitału ludzkiego 2.1.3. Postęp techniczny 2.2. Pośrednie determinanty wydajności pracy 2.2.1. Kreacja i transfer wiedzy 2.2.1.1. Działalność badawcza i prace rozwojowe (B+R) 2.2.1.2. Znaczenie innowacji 2.2.2. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne 2.2.3. Otwartość gospodarki 2.2.4. Otoczenie instytucjonalne 2.2.5. Koncentracja działalności gospodarczej 2.2.6. Infrastruktura i inwestycje publiczne 2.2.7. Zróżnicowanie sektorowych struktur zatrudnienia 2.3. Konkluzje
Rozdział 3. Społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia – aspekty teoretyczne
3.1. Podażowe determinanty zatrudnienia 3.1.1. Neoklasyczny model alokacji pracy i czasu wolnego 3.1.2. Aktywność zawodowa ludności 3.1.3. Czynniki demograficzne 3.1.4. Migracje ludności 3.2. Popytowe determinanty zatrudnienia 3.2.1. Przypadek przedsiębiorstwa – ujęcie modelowe 3.2.2. Rynek dóbr i usług – popyt zagregowany 3.2.3. Handel zagraniczny – aspekt popytowy 3.3. Instytucjonalne determinanty zatrudnienia 3.3.1. Płace minimalne 3.3.2. Prawna ochrona zatrudnienia 3.3.3. Polityka rynku pracy 3.3.4. Opodatkowanie pracy 3.3.5. Związki zawodowe 3.4. Konkluzje
Rozdział 4. Efektywność wykorzystania zasobów pracy w regionach Polski (w latach 1995–2013)
4.1. Wydajność pracy 4.1.1. Wydajność pracy w polskich województwach 4.1.2. Zróżnicowanie regionalnej wydajności pracy w Polsce 4.1.3. Wydajność pracy w regionach UE 4.2. Zatrudnienie 4.3. Konkluzje
Rozdział 5. Krajowe i regionalne determinanty zatrudnienia – ujęcie empiryczne
5.1. Determinanty podażowe 5.1.1. Uwarunkowania demograficzne 5.1.2. Zmiany aktywności zawodowej 5.1.3. Mobilność przestrzenna ludności 5.2. Determinanty popytowe 5.2.1. Płace i wydajność pracy 5.2.2. Popyt na rynku dóbr i usług 5.2.3. Handel zagraniczny 5.2.4. Elastyczność popytu na pracę – ocena ekonometryczna 5.3. Uwarunkowania instytucjonalne 5.3.1. Płaca minimalna 5.3.2. Prawna ochrona zatrudnienia 5.3.3. Aktywna i pasywna polityka rynku pracy 5.3.4. Klin podatkowy 5.3.5. Związki zawodowe 5.4. Konkluzje
Rozdział 6. Krajowe i regionalne determinanty wydajności pracy – ujęcie empiryczne
6.1. Bezpośrednie determinanty wydajności pracy 6.1.1. Kapitał rzeczowy 6.1.2. Kapitał ludzki 6.1.3. Postęp techniczny 6.2. Pośrednie determinanty wydajności pracy 6.2.1. Kreacja i transfer wiedzy 6.2.2. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne 6.2.3. Stopień otwartości gospodarki 6.2.4. Instytucje gospodarcze i polityczne 6.2.5. Koncentracja działalności gospodarczej 6.2.6. Infrastruktura i inwestycje publiczne 6.2.7. Struktura sektorowa gospodarki 6.2.8. Czynniki wzrostu wydajności pracy – ocena ekonometryczna 6.3. Konkluzje
Zakończenie Aneks Bibliografia Spis tabel i rysunków
Sławomir Kuźmar
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
