Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Książka stanowi pogłębioną teoretyczno-empiryczną analizę determinant regionalnych wydajności pracy oraz zatrudnienia jako podstawowych obszarów wpływających na poziom i dynamikę produktu krajowego brutto, a w konsekwencji - poziom społeczno-gospodarczego rozwoju badanych regionów. Przeprowadzone w opracowaniu analizy wykazały, że pomimo wieloletnich już działań, podejmowanych w celu wyrównywania różnic społeczno-gospodarczych pomiędzy polskimi województwami, sama skala ich zróżnicowania nie ulega zasadniczym zmianom. Szczególnie widoczna pozostaje dominująca pozycja województwa mazowieckiego oraz istotne różnice w poziomie efektywności funkcjonowania pomiędzy województwami we wschodniej i zachodniej części kraju.
Spis treści: Wstęp
Rozdział 1. Wydajność pracy i zatrudnienie jako miary efektywnego gospodarowania zasobami pracy
1.1. Efektywne gospodarowanie zasobami w teorii ekonomii 1.2. Miary efektywności gospodarczej 1.2.1. Wydajność pracy 1.2.2. Zatrudnienie 1.3. Region jako podmiot analiz ekonomicznych 1.4. Konkluzje
Rozdział 2. Społeczno-ekonomiczne determinanty wydajności pracy – aspekty teoretyczne
2.1. Bezpośrednie determinanty wydajności pracy 2.1.1. Akumulacja kapitału rzeczowego 2.1.2. Akumulacja kapitału ludzkiego 2.1.3. Postęp techniczny 2.2. Pośrednie determinanty wydajności pracy 2.2.1. Kreacja i transfer wiedzy 2.2.1.1. Działalność badawcza i prace rozwojowe (B+R) 2.2.1.2. Znaczenie innowacji 2.2.2. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne 2.2.3. Otwartość gospodarki 2.2.4. Otoczenie instytucjonalne 2.2.5. Koncentracja działalności gospodarczej 2.2.6. Infrastruktura i inwestycje publiczne 2.2.7. Zróżnicowanie sektorowych struktur zatrudnienia 2.3. Konkluzje
Rozdział 3. Społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia – aspekty teoretyczne
3.1. Podażowe determinanty zatrudnienia 3.1.1. Neoklasyczny model alokacji pracy i czasu wolnego 3.1.2. Aktywność zawodowa ludności 3.1.3. Czynniki demograficzne 3.1.4. Migracje ludności 3.2. Popytowe determinanty zatrudnienia 3.2.1. Przypadek przedsiębiorstwa – ujęcie modelowe 3.2.2. Rynek dóbr i usług – popyt zagregowany 3.2.3. Handel zagraniczny – aspekt popytowy 3.3. Instytucjonalne determinanty zatrudnienia 3.3.1. Płace minimalne 3.3.2. Prawna ochrona zatrudnienia 3.3.3. Polityka rynku pracy 3.3.4. Opodatkowanie pracy 3.3.5. Związki zawodowe 3.4. Konkluzje
Rozdział 4. Efektywność wykorzystania zasobów pracy w regionach Polski (w latach 1995–2013)
4.1. Wydajność pracy 4.1.1. Wydajność pracy w polskich województwach 4.1.2. Zróżnicowanie regionalnej wydajności pracy w Polsce 4.1.3. Wydajność pracy w regionach UE 4.2. Zatrudnienie 4.3. Konkluzje
Rozdział 5. Krajowe i regionalne determinanty zatrudnienia – ujęcie empiryczne
5.1. Determinanty podażowe 5.1.1. Uwarunkowania demograficzne 5.1.2. Zmiany aktywności zawodowej 5.1.3. Mobilność przestrzenna ludności 5.2. Determinanty popytowe 5.2.1. Płace i wydajność pracy 5.2.2. Popyt na rynku dóbr i usług 5.2.3. Handel zagraniczny 5.2.4. Elastyczność popytu na pracę – ocena ekonometryczna 5.3. Uwarunkowania instytucjonalne 5.3.1. Płaca minimalna 5.3.2. Prawna ochrona zatrudnienia 5.3.3. Aktywna i pasywna polityka rynku pracy 5.3.4. Klin podatkowy 5.3.5. Związki zawodowe 5.4. Konkluzje
Rozdział 6. Krajowe i regionalne determinanty wydajności pracy – ujęcie empiryczne
6.1. Bezpośrednie determinanty wydajności pracy 6.1.1. Kapitał rzeczowy 6.1.2. Kapitał ludzki 6.1.3. Postęp techniczny 6.2. Pośrednie determinanty wydajności pracy 6.2.1. Kreacja i transfer wiedzy 6.2.2. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne 6.2.3. Stopień otwartości gospodarki 6.2.4. Instytucje gospodarcze i polityczne 6.2.5. Koncentracja działalności gospodarczej 6.2.6. Infrastruktura i inwestycje publiczne 6.2.7. Struktura sektorowa gospodarki 6.2.8. Czynniki wzrostu wydajności pracy – ocena ekonometryczna 6.3. Konkluzje
Zakończenie Aneks Bibliografia Spis tabel i rysunków
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Układ podręcznika oparty został na obowiązującym programie nauczania przedmiotu Reklama dla szkoły średniej, rozszerzonym o zagadnienia występujące w programie szkół policealnych o profilu reklamowym, a także treści uzupełniające. Podręcznik składa się z jedenastu rozdziałów. Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Nr dopuszczenia 24/06..
24.30 zł 27.00 zł Cena netto: 23.14 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
