Twój koszyk zakupów jest pusty!
Agnieszka Lasota
54 zł
/
Cena detaliczna
30% taniej
Uwaga: książka ze zwrotów, może posiadać defekty w postaci poszarzałej okładki, zgiętego rogu itp. . Możliwość wysyłki zdjęć uszkodzeń (proszę wysłać zapytanie z tytułem książki na adres handlowy1@difin.pl)
Czy szkoleniowcy są potrzebni? To pytanie autorka wiele razy słyszała od koleżanek i kolegów w pracy. Sama też zadawała je sobie wielokrotnie a odpowiedzi były bardzo różne. W niezwykle, jak na literaturę tego typu, bezpośredni sposób, Łada Drozda pisze o pracy szkoleniowca i coacha w polskich warunkach. Szczodrze dzieli się przykładami ze swojej pracy. To nie jest podręcznik jak zostać szkoleniowcem lub coachem.
Dowiesz się: - czym jest szkolenie i coaching, - kim jest szkoleniowiec i coach, - kim są klienci i jak budować z nimi relacje, - na czym polega specyfika coachingu biznesowego.
Poznasz: - zmiany od „wszechstronności” do specjalizacji, - zasady pracy w polskich realiach, - sens i radość pracy w zawodzie - trudności codziennej pracy.
Nauczysz się: - stawiać na autentyczność, - efektywnie współpracować, - wyznaczać granice współpracy, - przewidywać i radzić sobie z porażkami.
Łada Drozda – szkoleniowiec z 20-letnim stażem i coach od 14 lat. Praca szkoleniowca daje jej poczucie bycia „na scenie” (kiedyś marzyła o byciu aktorką). Przekonuje innych tylko do tego w co sama wierzy. Miewa stany flow i wtedy bywa charyzmatyczna. Pracuje z menedżerami i przekonuje, by iść za własnym głosem – jeśli tylko nie krzywdzi on nikogo. Uczy, jak chwalić i jak mówić rzeczy trudne nie niszcząc relacji z ludźmi. Pomaga prawdziwie rozmawiać w miejscu pracy. Zachęca do odkrywania własnych emocji i odwagi bycia w kontakcie z emocjami innych ludzi. Najcenniejsze co ma, to czas i poświęca go tym, którzy zapraszają ją do współpracy.
W pisaniu łączy fascynacje pracą szkoleniowca i coacha, operowanie słowem i gotowanie. Właśnie dlatego napisała książkę - żeby doświadczyć tego połączenia.
Podziękowania Wstęp I. SZKOLENIOWIEC I COACH - CO TO ZA PROFESJE 1. Szkoleniowiec w biznesie - jak powstawał zawód szkoleniowca w Polsce po 1989 roku Pierwsze szkolenie i rozczarowanie Kiedy zrozumiałam, o co chodzi w szkoleniach Przełomowy moment Zmiany-od "wszechstronności" do specjalizacji 2. Szkolenie, czyli co Po co się szkoli ludzi w biznesie Szkolenie, słowo "ścierka"-wiele wchłonie Czym szkolenie nie jest 3. Dobre szkolenie 4. Szkoleniowiec, czyli kto Szkoleniowiec sprzedaje Szkoleniowiec konsultuje Szkoleniowiec jest trenerem na sali szkoleniowej Szkoleniowiec - jaki to człowiek? Leczenie nieśmiałości Kciuk w górę, kciuk w dół Nieustanna ciekawość Nie znasz dnia ani godziny Służba ludziom 5. Coach w biznesie Zderzenie światów Urok nowości Okrzepnięcie - coaching zapuścił korzenie Lokalna specyfika 6. Coach, czyli kto Po pierwsze: w kontakcie ze sobą Bez fałszu 7. Czym coaching jest, a czym nie jest Wyjdź spod macierzyńskiego (ojcowskiego) skrzydła Pomóc, czyli zostawić Celem jest cel Pułapki w relacji coach-coachee Coaching to nie panaceum II. KLIENT 1. Kto jest twoim klientem w biznesie Klienci zewnętrzni Klienci wewnętrzni Klientów przybywa Kto tu rządzi? Od czego zależy twój sukces w projekcie Nasza firma jest specyficzna 2. Zdobywane klienta - budowanie relacji Koleżanki we współpracy, nie w życiu Za dużo zaufania od klienta Otwartość na dzień dobry Klienci egzaminują szkoleniowców Klient też człowiek Po co się spotykasz z klientem Klient w coachingu Budowanie relacji w coachingu Nie zawsze jest łatwo 3. Z kim będziesz chciał i mógł pracować - podejmowanie decyzji o współpracy Granice we współpracy Decyzja o współpracy coachingowej III. TRUDNOŚCI 1. Trudności w pracy szkoleniowca Czego się boi szkoleniowiec Alkohol na horyzoncie Sztywne oczekiwania klienta 2. Moje porażki szkoleniowe Bezpośrednie starcie Nie wymusisz zmiany postaw Zderzenie ze ścianą Niespodziewana lekcja pokory "Wyżej nerek nie podskoczysz" 3. Co możesz zrobić ze swoimi porażkami szkoleniowca Doceń wstyd Pożegnaj kawałek siebie Zawsze jest coś do uratowania 4. Trudności w pracy coacha Nadużywanie coachingu Nieufność na początek Nie zawłaszczaj celu twojego coachee Coaching bywa wstępem do psychoterapii Zawsze bez ocen Coach pracuje z przekonaniami coachee Gdy emocje coachee cię zaskakują 5. Moje porażki w coachingu Odstąpiłam od zasady spotkania trójstronnego Niech nie ucieknie! Coach chce, a coachee nie chce "Nie można tylko pytać!" 6. Co możesz zrobić ze swoimi porażkami coacha - po co jest superwizja Moc nieświadomości Superwizja IV. SIŁA W AUTENTYCZNOŚCI 1. Maski trenerskie Ambicja to podstępna rzecz Maski szkoleniowców 2. Moje chwile prawdy jako szkoleniowca Znaczenie kontraktu z uczestnikami Trener nas słucha Moje flow Spektakl interaktywny nigdy się nie kończy 3. W pułapce nieświadomości Twój wpływ na klientów Twoja spójność pozwala darzyć cię zaufaniem Puchnące ego coacha 4. Moje chwile prawdy jako coacha Nie będę twoim coachem Powiem ci, dlaczego milczę Klocki i inne zabawki V. SENS I RADOŚĆ W PRACY SZKOLENIOWCA I COACHA 1. Sens w pracy szkoleniowca i coacha Samotność i spirala energetyczna Nauka przez doświadczenie i wraz z nim Wcielać w życie to, czego uczę Reminiscencje 2. Radość w mojej pracy szkoleniowca i coacha "Klubokawiarnia" Życie sprawdza Interakcja - kontakt - relacja Zupa i chleb - radość z częstowania Zakończenie Na spirali Wspomnienie Wilna Odzyskane tu i teraz Materiały źródłowe
Łada Drozda
szkoleniowiec z 20-letnim stażem i coach od 14 lat. Praca szkoleniowca daje jej poczucie bycia ?na scenie? (kiedyś marzyła o byciu aktorką). Przekonuje innych tylko do tego w co sama wierzy. Miewa stany flow i wtedy bywa charyzmatyczna. Pracuje z menedżerami i przekonuje, by iść za własnym głosem ? jeśli tylko nie krzywdzi on nikogo. Uczy, jak chwalić i jak mówić rzeczy trudne nie niszcząc relacji z ludźmi. Pomaga prawdziwie rozmawiać w miejscu pracy. Zachęca do odkrywania własnych emocji i odwagi bycia w kontakcie z emocjami innych ludzi. Najcenniejsze co ma, to czas i poświęca go tym, którzy zapraszają ją do współpracy.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
53.10 zł 59.00 zł Cena netto: 50.57 zł
Monografia zawiera teoretyczne rozważania na temat uwarunkowań bezpieczeństwa personalnego w aspekcie zagrożenia zamachami. Autor przedstawia także elementy dobrych praktyk w reagowaniu wraz z możliwościami ich implementacji do budowania rekomendowanych modeli zachowań w czasie ataków. Częścią główną publikacji są rozdziały poświęcone wybranym metodom działania sprawców zamachów na życie i zdrowie. Składają się one z opisu charakteru i natury ataków, analiz oraz wniosków ze studium przypadkó..
61.20 zł 68.00 zł Cena netto: 58.29 zł
Psychologia kryminalistyczna. Diagnoza i praktyka stanowi nową dziedzinę psychologii stosowanej, mającą własny obszar badań i charakteryzującą się ścisłymi powiązaniami z tradycyjnie rozróżnianymi działami psychologii. Zakres psychologii kryminalistycznej obejmuje psychologiczne aspekty kryminalistyki, czyli nauki o metodach ustalania faktu przestępstwa, sposobu jego popełniania, wykrywania sprawców i zapobiegania przestępstwom oraz innym ujemnym zjawiskom społecznym. Specyfika psychologii krymi..
211.50 zł 235.00 zł Cena netto: 201.43 zł
Prezentowana książka to przystępny przewodnik po rozpoznawaniu i terapii depresji u młodych ludzi. Bazując na cieszącym się powodzeniem podręczniku, opracowanym na potrzeby badań naukowych, publikacja ta przedstawia przegląd modelu poznawczo-behawioralnego przeznaczonego do pracy z tą grupą wiekową. Poruszane tematy obejmują kwestie dotyczące sposobu rozpoczynania terapii, angażowania młodych ludzi, wyznaczania celów terapii, a także ocenę i formułowanie zachowań poznawczych,..
Karty pracy zawierają zadania nawiązujące do wymagań i sytuacji życia codziennego. Mają one na celu usprawnianie: - funkcji wykonawczych – umożliwiają m.in. zaplanowanie dnia, monitorowanie codziennych obowiązków i wykonywanie ich chronologicznie (przygotowanie planów posiłków, miesięcznego budżetu). Dzięki nim można wyhamować niewskazane reakcje, czy też zmienić zachowanie, gdy nie przynosi pożądanych efektów. Angażują elastyczność poznawczą i funkcje językowe. - procesów..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu aktualną, zgodną ze stanem prawnym na rok 2022, wzorcową dokumentację spełniającą wymagania regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomi..
58.50 zł 65.00 zł Cena netto: 55.71 zł
