• Twój koszyk zakupów jest pusty!

  • Koniec z pracą?

Koniec z pracą?

0 opinii

/

Napisz opinię

  • Autor: Anna Hildebrandt
  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-7641-897-1
  • Data wydania: 2013
  • Liczba stron/format: 206/B5
  • Oprawa: miękka

Cena detaliczna

  • 45.00 zł

    40.50 zł

    • 10% taniej

  • Darmowa dostawa od 200 zł
  • Wysyłka w ciągu 24h

Dostępność: Duża ilość w magazynie

Motywy kierujące ludźmi przy podejmowaniu pracy nie są tylko ekonomiczne, a sam rynek pracy zależy od czynników gospodarczych, instytucjonalnych, prawnych, ale też kulturowych, psychologicznych, społecznych, socjologicznych, demograficznych, religijnych.

Na ile potrzebna jest integracja rynków pracy? Do jakiego stopnia jest możliwa? Po co formułować rekomendacje na szczeblu unijnym? Dotychczasowe działania unijne nie przyniosły oczekiwanych rezultatów. Nowa Strategia Europa 2020 również takich odpowiedzi nie daje. Ograniczenie powodzenia inicjatyw unijnych wynika z dylematu UE: efektywność versus sprawiedliwość społeczna, który powoduje, że kolejne strategie osiągnięcia jednego celu wiążą się z pogorszeniem celu drugiego. Potrzebna jest zmiana punktu widzenia – Anna Hildebrandt po dokonaniu oceny doświadczeń Unii Europejskiej w zakresie koordynacji zatrudnienia i rynków pracy pokazuje takie możliwości w multidyscyplinarnym podejściu do rynku pracy.
 

Spis treści:
 
Podziękowania
 
Wstęp
 
1. Czym jest praca ludzka?

1.1. Wprowadzenie
1.2. Przegląd teorii związanych z rynkami pracy
1.2.1. Grupa teorii rynkowych
1.2.2. Grupa teorii humanistycznych
1.2.3. Grupa teorii społeczno-kulturowych
1.2.4. Grupa teorii instytucjonalnych
1.2.5. Grupa teorii geograficznych
1.2.6. Grupa teorii psychologicznych
1.3. Podsumowanie

2. O tym, jak w teorii wszystko pięknie wygląda
 
2.1. Wprowadzenie
2.2. Integracja rynków pracy – ujęcie teoretyczne
2.3. Wpływ integracji handlu na integrację rynków pracy
2.4. Wpływ integracji rynków czynników na integrację rynków pracy
2.4.1. Integracja kapitału a rynek pracy
2.4.2. Integracja siły roboczej a rynek pracy
2.4.3. Teoretyczne efekty integracji rynków pracy w modelu HOS i w teorii aglomeracji
2.5. Podsumowanie
 
3. O tym, dlaczego stawianie na czysty zysk nie wystarczy, czyli gdy UE chwieje się w posadach
 
3.1. Wprowadzenie
3.2. Prawne podstawy funkcjonowania rynków pracy w Unii Europejskiej
3.3. Próby stworzenia europejskiej strategii zatrudnienia
3.4. Cztery filary Strategii Lizbońskiej (SL)
3.5. Fiasko Strategii Lizbońskiej i strategia Europa 2020
3.6. Na ile harmonizacja, na ile koordynacja?
3.7. Koordynacja reform rynków pracy
3.8. Wyzwania dla europejskich rynków pracy
3.9. Podsumowanie
 
4. Trochę prawdy, czyli gdy teoria zderza się z rzeczywistością
 
4.1. Wprowadzenie
4.2. Unia efektywna a Unia sprawiedliwa – badanie
4.3. Wnioski z badania
4.4. Trwałość zróżnicowań – badanie
4.5. Wnioski z badania
4.6. Podsumowanie
 
5. Przyszedł czas na rewolucję!
 
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków

prof. dr hab. Anna Zielińska-Głębocka, Uniwersytet Gdański, Rada Polityki Pieniężnej:

Publikacja jest analizą trudnego i wielowątkowego problemu funkcjonowania rynków pracy w środowisku integracyjnym Unii Europejskiej. Problem ten dotyka różnych aspektów z pogranicza ekonomii, etyki, filozofii integracji i polityki społecznej, i z tego względu jest trudny do pełnego zbadania i dobrej oceny. Autorka w kompetentny sposób dokonała oceny doświadczeń Unii Europejskiej w zakresie koordynacji zatrudnienia i rynków pracy. Przeprowadziła wartościowe badania empiryczne stopnia zróżnicowania rynków pracy i modeli społecznych w krajach członkowskich, wnosząc tym samym własny wkład do badań nad integracją rynków pracy w Unii Europejskiej.

Anna Hildebrandt

Napisz opinię

Uwaga: HTML nie jest przetłumaczalny!
    Zły           Dobry

Najczęściej kupowane