Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
10% taniej
Kompetencja sieciowa to jedna z kompetencji potrzebna pracownikom na współczesnym rynku pracy oraz zatrudnionych w organizacjach sieciowych. Pozwala pracownikom nawiązywać i utrzymywać kontakty potrzebne do osiągania sukcesów w pracy. Mogą wykorzystywać szybko rozwijające się narzędzia i aplikacje teleinformatyczne tj. fora tematyczne, media społecznościowe, korespondencję mailową czy też kontakt telefoniczny a także kontakt bezpośredni, np. spotkania robocze, nieformalne, konferencje czy targi branżowe. Znaczenie kompetencji sieciowej rośnie wśród pracowników wiedzy, gdyż to oni napędzają innowacyjność i rozwój organizacji i społeczeństw. Pracownicy wiedzy posiadający wysoką kompetencję sieciową zwiększają przepływ wiedzy oraz współtworzą nową wiedzę, potrzebną organizacjom i im osobiście do osiągania sukcesów zawodowych również w przyszłości. Książka to rezultat prac badawczych realizowanych w grancie finansowanym przez Narodowe Centrum Nauki.
Spis treści:Podziękowania WstępRozdział 1. Sieciowość w zarządzaniu organizacjami1.1. Źródła badania zjawiska sieciowości w zarządzaniu 1.2. Teoretyczne podstawy sieciowości w zarządzaniu 1.3. Poziomy analizowania sieciowości w zarządzaniu 1.4. Sieci organizacji 1.5. Organizacje sieciowe 1.6. Kompetencja sieciowa organizacji 1.7. Relacje i podmioty sieci relacji organizacyjnychRozdział 2. Od networkingu do kompetencji sieciowej pracowników2.1. Przegląd i analiza definicji networkingu 2.2. Składowe networkingu oraz systemy jego pomiaru 2.3. Zmienność networkingu z uwagi na zmienne osobiste, zawodowe i organizacyjne 2.4. Wpływ networkingu i zaangażowania pracowników w sieci relacji na ich sytuację zawodową 2.4.1. Rozwój kariery 2.4.2. Efekty pracy 2.4.3. Satysfakcja z pracy 2.4.4. Mobilność pracowników 2.5. Typologia kompetencji 2.6. Kompetencje jako atrybuty pracownika 2.7. Konceptualizacja pojęcia kompetencji sieciowej pracownikówRozdział 3. Od sukcesu kariery do zatrudnialności3.1. Pojęcie kariery 3.2. Współczesne modele karier 3.3. Pojęcie i pomiar sukcesu kariery w badaniach 3.4. Konceptualizacja pojęcia sukcesu kariery 3.5. Pomiędzy sukcesem kariery a zatrudnialnością 3.6. Pojęcie i pomiar zatrudnialności w badaniach 3.7. Konceptualizacja pojęcia zatrudnialnościRozdział 4. Pracownicy wiedzy wobec wzrostu znaczenia sieciowości i zmian modeli karier4.1. Analiza pojęcia pracownika wiedzy 4.2. Pracownicy wiedzy i ich zasoby wiedzy 4.3. Praca wiedzy wykonywana przez pracowników wiedzy 4.4. Konceptualizacja pojęć pracownika wiedzy i pracy wiedzy 4.5. Sieciowość pracowników wiedzy 4.6. Sukces kariery i zatrudnialność pracowników wiedzyRozdział 5. Metodyka empirycznych badań własnych5.1. Przesłanki i cele pracy badawczej 5.2. Model badawczy i hipotezy 5.3. Procedura badawcza 5.4. Przygotowanie zogniskowanych wywiadów grupowych 5.5. Przygotowanie narzędzi do badań ilościowych 5.5.1. Badana populacja 5.5.2. Dobór próby 5.5.3. Charakterystyka osiągniętej próby badawczejRozdział 6. Kompetencja sieciowa pracowników wiedzy w świetle badań własnych6.1. Analiza wyników przeprowadzonych zogniskowanych wywiadów grupowych 6.2. Opracowanie skal dla zmiennych latentnych 6.3. Zmienne demograficzne, zatrudnieniowe i organizacyjne jako czynniki różnicujące kompetencję sieciową i inne współzależne zmienne latentne 6.4. Zróżnicowanie kompetencji sieciowej z uwagi na zmienne demograficzne, zatrudnieniowe i organizacyjne 6.5. Testowanie modelu zależności kompetencji sieciowej 6.5.1. Predykatory kompetencji sieciowej 6.5.2 Predykatory kompetencji sieciowej wśród lekarzy, informatyków i nauczycieli jako przedstawicieli pracowników wiedzy 6.5.3. Kompetencja sieciowa jako predykator sukcesu kariery i zatrudnialności 6.5.4. Predykatory sukcesu kariery i zatrudnialności 6.5.5. Modelowanie równań strukturalnych modelu zależności kompetencji sieciowejPodsumowanie Bibliografia Załączniki Spis tabel Spis rysunków
Prof. zw. dr hab. Janusz Strużyna: Autorka porusza istotne zagadnienie dla rozwoju teorii zarządzania (organizacje sieciowe, pracownicy wiedzy, kompetencje). Jej wkład do poszerzenia wiedzy o zarządzaniu jest widoczny i wartościowy. […] Język pracy jest klarowny i zwięzły. Tekst czyta się łatwo i bez konieczności poszukiwania zasadniczego wątku dla danego fragmentu. Wypowiedź ma charakter wartościowego komunikatu, który przyjmuje się z łatwością, co dla prac naukowych stanowi szczególną wartość. Prof. zw. dr hab. Wojciech Czakon: Na podstawie szczegółowej oceny monografii dr Marzeny Fryczyńskiej stwierdzam, że podjęto w niej problem badawczy typowy dla nauk o zarządzaniu. Przeprowadzone badania literatury, konceptualizacja, operacjonalizacja oraz badanie empiryczne wnoszą w mojej ocenie znaczny wkład w nurt badań sieciowych na poziomie indywidualnym. Praca ma wysokie walory metodologiczne i przyczynia się do dyskusji o interpretacji rozkładu innego niż normalny, a także siły wyjaśniającej modele w naukach o zarządzaniu względem innych nauk społecznych.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Fantastyczna książka! Jest to próbka ekonomii behawioralnej w najlepszym gatunku. Samuel Bowles, Santa Fe Institute W zabawny i żywy sposób autorzy pokazują, że pogoń za zyskiem pozwala wytwarzać wiele produktów wzbogacających nasze życie, ale prowadzi również do rozmaitych manipulacji i oszustw. Wiele innowacji dotyczy produktów, które ułatwiają oszukiwanie ludzi, a implikacje tego zjawiska są złożone i głębokie. Joseph E. Stiglitz, Laureat Nagrody Nobla z ekonomii ..
52.51 zł 59.00 zł Cena netto: 50.01 zł
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Zarządzanie w kryzysie wizerunkowym to pierwsza publikacja na polskim rynku wydawniczym która zawiera wiele nowych (nigdzie niepublikowanych) modeli zarządzania w obszarze ochrony i budowania wizerunku z uwzględnieniem kryzysów wizerunkowych. W książce zaprezentowano autorskie, zweryfikowane empirycznie modele. W sposób kompleksowy przedstawiono cały proces począwszy od przygotowania na wypadek wystąpienia perturbacji wizerunkowych poprzez rozwiązywanie problemów, aż po działania koniecz..
Książka skierowana jest do nauczycieli języka polskiego, zawiera zbiór 30 scenariuszy z kartami pracy czy prezentacjami. Dodatkowo, przy każdej epoce, znajduje się sprawdzian (można go zastosować również jako ćwiczenie lub pracę domową) i podsumowanie do matury – z zaznaczonymi nawiązaniami z innych okresów literackich. W sprawdzianach dominują pytania otwarte i raczej problemowe – zawsze po to, by zmotywować ucznia do samodzielnego myślenia. Z drugiej strony wprowadzono także typowe egzami..
40.50 zł 45.00 zł Cena netto: 38.57 zł
Książka przedstawia najnowszą wiedzę o mózgu, zanalizowaną w kontekście psychoterapii i odpowiada na pytania: czy psychoterapia zmienia mózg oraz które z metod i technik terapii najskuteczniej aktywizują mózg, mogąc być tym samym efektywnymi „leczniczo”. Jest to drugie, uzupełnione wydanie cieszącej się dużym zainteresowaniem czytelników książki z 2016 roku. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, dotyczących kolejno: neuroplastyczności mózgu i j..
70.20 zł 78.00 zł Cena netto: 66.86 zł
