• Zachowanie się ludzi w pracach zespołowych. Uwarunkowania, problemy, dylematy 50% rabatu

Zachowanie się ludzi w pracach zespołowych. Uwarunkowania, problemy, dylematy 50% rabatu

  • Autor: Stanisław Galata
  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-7251-926-9
  • Data wydania: 2008
  • Liczba stron/format: 244/B5
  • Oprawa: miękka
  • Dostępność: W magazynie

Cena detaliczna

  • 46.00 zł

    23.00 zł

  • 50% taniej

  • Darmowa dostawa od 200 zł
  • Wysyłka w ciągu 24h

Autor dokonał szerokiego przeglądu czynników warunkujących zachowania pracowników. Poddał krytycznemu osądowi dotychczasowe teorie wywiedzione na gruncie dyscypliny naukowej badającej "zachowania organizacyjne". Całość pracy prowadzi nie do banalnego opisu ludzkich zachowań(jak się zachowują?), ale do odpowiedzi na pytanie: dlaczego się tak zachowują?
 

Spis treści:

 

 

Wprowadzenie
 
Rozdział 1. Praktyczny i poznawczy aspekt ludzkich działań
 
1.1. Pojęcie i rodzaje działań
1.2. Schematyczny obraz podmiotu działania
1.3. Model strukturalny działań zorganizowanych
1.4. Moralny wymiar ludzkiego działania
 
Rozdział 2. Egzogenne uwarunkowania ludzkich reakcji na bodźce
 
2.1. Siła i zakres oddziaływania jako kryteria wyróżnienia
2.1.1. Otoczenie
2.1.1.1. Globalizacja
2.1.1.2. System społeczny
2.1.1.3. System organizacyjny
2.1.2. Zagrożenia
2.1.2.1. Realia, mity i utopie
 
Rozdział 3. Czynniki endogenne w zachowaniu się ludzi
 
3.1. Osobowość
3.2. Kondycja psychofizyczna jednostki
3.2.1. Typy umysłu
3.2.2. Wiek i płeć
3.2.3. Temperament
3.2.4. Inteligencja
3.2.5. Intuicja
3.3. Aspiracje i ambicje
 
Rozdział 4. Czynniki nieidentyfikowalne
 
4.1. Granice poznania
4.2. Teorie paranaukowe
4.2.1. Tajemnicze energie
4.2.2. Koewolucja
4.2.3. Teoria pól bioenergetycznych
 
Zakończenie
Bibliografia

Napisz opinię

Uwaga: HTML nie jest przetłumaczalny!
    Zły           Dobry

Najczęściej kupowane