Twój koszyk zakupów jest pusty!
Brunon Hołyst
211.50 zł
/
Cena detaliczna
W publikacji omówiono wpływ funduszy unijnych na rozwój przedsiębiorstw, w tym szczególnie sektora MSP w Polsce w latach 2007-2013. Analizy zjawiska dokonano na gruncie rozważań teoretycznych (teorii przedsiębiorstw oraz teorii rozwoju regionalnego) autora i jednocześnie kompleksowej analizy dostępnych źródeł pokazujących wpływ funduszy unijnych na rozwój przedsiębiorstw.
WprowadzenieI. Ramy teoretyczne 1. Zagadnienia wprowadzające1.1. Przedsiębiorstwo w ujęciu teoretycznym – wybrane teorie1.1.1. Podstawowe nurty współczesnej teorii przedsiębiorstw1.1.2. Teorie przedsiębiorstw w ujęciu nowej ekonomii instytucjonalnej1.1.3. Ewolucyjna teoria przedsiębiorstwa1.1.4. Teorie przedsiębiorstw a teorie małych przedsiębiorstw1.2. Rozwój regionalny w świetle literatury – wybrane teorie i zagadnienia1.2.1. Rozwój zrównoważony1.2.2. Rozwój niezrównoważony1.2.3. Inne teorie rozwoju regionalnego1.2.4. Polityka regionalna w wybranych dokumentach strategicznych2. Wsparcie unijne dla przedsiębiorstw 2.1. Fundusze strukturalne a Fundusz Spójności oraz ocena wprowadzonych zmian2.2. Rola państwa i UE w promowaniu rozwoju i konwergencji2.3. Cele, zasady i instrumenty polityki regionalnej w Unii Europejskiej2.4. Analiza porównawcza zmian w okresach programowania 2004-2006 i 2007-2013 oraz ocena ich wpływu na sektor przedsiębiorstw2.5. Kontrola zamówień współfinansowanych ze środków unijnych3. Fundusze unijne dla przedsiębiorstw, w tym sektora MSP 3.1. Fundusze unijne w Polsce skierowane do przedsiębiorstw w latach 2004-20063.2. Fundusze unijne w Polsce skierowane do sektora przedsiębiorstw w latach 2007-20133.2.1. Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka3.2.2. Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko3.2.3. Program Operacyjny Kapitał Ludzki3.2.4. Program Operacyjny Rozwój Polski Wschodniej3.3. Regionalne programy operacyjne skierowane do sektora przedsiębiorstw – analiza porównawcza3.4. Fundusze unijne w Polsce dla przedsiębiorstw w latach 2014-2020II. Studia przypadków i wyniki badań empirycznych 4. Studia przypadków 4.1. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego4.2. Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego4.3. Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego4.4. Regionalny Program Operacyjny Województwa Świętokrzyskiego5. Fundusze unijne dla przedsiębiorstw – badania ankietowe i wywiady 5.1. Charakterystyka badanych podmiotów5.2. Charakterystyka respondentów5.3. Skłonność przedsiębiorstw do podejmowania inwestycji i wyboru sposobu ich finansowania5.4. Źródła pozyskiwania informacji oraz rola firm zewnętrznych5.5. Motywacja do ubiegania się o środki unijne5.6. Uzyskane efekty5.7. Identyfikacja barier oraz wskazanie oczekiwanych kierunków zmian5.8. Fundusze unijne w ocenie przedsiębiorstw na podstawie przeprowadzonych wywiadów6. Czynniki decydujące o korzystaniu z funduszy unijnych w latach 2007-2013 - analiza ekonometryczna 6.1. Postać funkcyjna modelu6.2. Dobór zmiennych, testy na współliniowość i istotność zmiennych6.3. Procedura weryfikacyjna – wybór modelu finalnego6.4. Tabela trafności6.5. Kryteria informacyjneZakończenieBibliografiaZałącznik 1. Wykaz priorytetów i działań ukierunkowanych na rozwój przedsiębiorstw w regionalnych programach operacyjnych w latach 2007-2013Załącznik 2. Zróżnicowanie województw z punktu widzenia liczby firm prywatnych, zawartych umów oraz wartości dofinansowania w latach 2007-2013AneksSpis tabel, schematów, wykresów, rysunków i mapSummary
Poradnik dostarczy pracownikom działów personalnych wiedzy i narzędzi niezbędnych w codziennej pracy, pozwalających sprostać nowym wymaganiom w zakresie ochrony danych osobowych. Omówione zostały zatem typowe dla działów personalnych procesy przetwarzania danych osobowych, od rekrutacji do rozwiązania umowy o pracę. Czytelnicy znajdą tu wzorcową dokumentację spełniającą wymagania nowych regulacji. Poradnik zawiera także komentarz dotyczący współpracy pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodaw..
45.00 zł 50.00 zł Cena netto: 42.86 zł
Europa się starzeje! Rośnie średnia długość życia, a w raz z nią świadomość ludzi w wieku emerytalnym, że ten okres życia można spędzić równie ciekawie i przyjemnie. Stereotyp mówi, że seniorom już niewiele potrzeba, że oni w ciszy i w spokoju powinni oczekiwać nadejścia śmierci. Tymczasem współczesny emeryt może czerpać z życia jeszcze pełnymi garściami, musi być jednak sprawny tak fizycznie, jak i intelektualnie. Seniorzy o obie sprawności powinni zadbać sami. Nie zawsze jednak potrafią, a cza..
36.00 zł 40.00 zł Cena netto: 34.29 zł
Publikacja stanowi kompendium wiedzy niezbędnej w prowadzeniu działań taktycznych lekkiej piechoty. Dzięki kompaktowej formie wydania, dowódca pododdziału będzie mógł wykorzystać w procesie planowania i przygotowania do wykonania zadania, co w warunkach dużych obciążeń (brak snu, zmęczenie i stres) może zadecydować o powodzeniu misji.W zamyśle autorów podręcznik może również stanowić skuteczne narzędzie w procesie systematyzacji i utrwalenia posiadanej wiedzy w zakresie TTPs (Tactics, Techniques..
49.50 zł 55.00 zł Cena netto: 47.14 zł
Układ podręcznika oparty został na obowiązującym programie nauczania przedmiotu Reklama dla szkoły średniej, rozszerzonym o zagadnienia występujące w programie szkół policealnych o profilu reklamowym, a także treści uzupełniające. Podręcznik składa się z jedenastu rozdziałów. Podręcznik dopuszczony do użytku szkolnego przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Nr dopuszczenia 24/06..
24.30 zł 27.00 zł Cena netto: 23.14 zł
Dzięki tej książce ci, dla których prawidłowy rozwój dziecka jest priorytetem, będą mogli właściwie ten proces kształtować i wspierać. Autorka, opierając się na swoim długoletnim doświadczeniu terapeutycznym, proponuje scenariusze zabaw z dziećmi, zogniskowane wokół zasadniczych obszarów rozwojowych. Omawia i prezentuje zabawy, które rozwijają i kształtują różnego rodzaju kompetencje u dzieci, stymulują sprawność fizyczną, rozwijają kompetencje społeczne, kreatywność i samoświadomość...
37.80 zł 42.00 zł Cena netto: 36.00 zł
W obszarze wsparcia rodziny z wieloma problemami, nazywanej rodziną dysfunkcyjną pracują obecnie dwie główne służby społeczne: pracownik socjalny i asystent rodziny. Razem z nimi często również pedagog szkolny, kurator sądowy, terapeuta rodzinny, lekarz i pielęgniarka środowiskowa, policjant dzielnicowy, terapeuta rodzinny, pracownicy organizacji pozarządowych. W praktyce dochodzi do konfliktów w zakresie podziału zadań i odpowiedzialności za wykonanie danyc..
