• Dobór adaptacja motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm

Dobór adaptacja motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm

  • Autor: Daniecki Wojciech
  • Wydawca: Difin
  • ISBN: 978-83-7930-339-7
  • Data wydania: 2014
  • Liczba stron/format: 285/B5
  • Oprawa: miękka

Cena detaliczna

57,00 zł

51,30 zł

Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 51,30 zł

10% taniej

Darmowa dostawa od 200 zł

Wysyłka w ciągu 24h


Dostępność: Duża ilość w magazynie

Książka zawiera część teoretyczną i opis doświadczeń z programów konsultacyjno-szkoleniowych prowadzonych przez autora dla przedsiębiorstw i instytucji. Omówiono profesjonalne metody przyjmowania nowych pracowników i organizowania ich adaptacji, a następnie planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej. To wszystko powinno być realizowane przy pomocy odpowiednich systemów ocen wyników aktualnych i spełniania kryteriów przyszłościowych. Omówiono bardzo dokładnie projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, zwracając szczególną uwagę na wspieranie twórczości. Jest też rozdział na temat wykwalifikowanego prowadzenia negocjacji oraz zarządzania swoim czasem i radzenia sobie ze stresem. Opisano także rolę konsultanta wspomagającego zarządzanie firmą/instytucją.

Książka przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych firm. Ponadto może być dobrze przyjęta przez psychologów pracy, którzy chcą pełnić role konsultantów. Powinna być przydatna studentom psychologii pracy.


Lista załączników do pobrania z zakładki materiały dodatkowe

7.  Prowadzenie negocjacji
 
8.  Rola konsultanta

Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61

Recenzja


Autor książki

Daniecki Wojciech

dr, wykłada na dwóch uczelniach w Warszawie (SWPS i Almamer). Pracował jako wykładowca na uczelniach amerykańskich. Jest autorem kilku poczytnych książek na temat psychologii zarządzania. Przez kilkanaście lat pracował też jako psycholog konsultant dla przedsiębiorstw i instytucji.

Spis treści:

Przedmowa
 
1. Dobór na stanowiska i adaptacja
 
I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne
 
2. Planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej
 
I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne
 
3. Zarządzanie swoim czasem i radzenie sobie ze stresem
 
I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne
 
4. Projektowanie kompleksowych systemów motywacyjnych
 
I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne
 
5. Wdrażanie systemów ocen
 
I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

6. Wspieranie twórczości w firmie
 
I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne
 
Bibliografia

 
Dodatkowe materiały do książki dostępne w księgarni internetowej  
wydawnictwa Difin: http://www.ksiegarnia.difin.pl/dodatki/strona/materialy-inne