Piwowar-Sulej Katarzyna
pracownik Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół tematyki zarządzania ludźmi w organizacjach o specyficznych warunkach funkcjonowania. Należą do nich niewątpliwie przedsiębiorstwa zorientowane na projekty. W sferze aktywności naukowej Autorki znajdują się również zagadnienia dotyczące employer brandingu, kształtowania proinnowacyjnego środowiska pracy oraz wykorzystania narzędzi IT w pracy działów personalnych. Autorka posiada ponadto praktykę w pracy w organizacjach biznesowych, kierowaniu działem personalnym, prowadzeniu projektów HR, działalności eksperckiej i szkoleniowej.
Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty
Publikacja jest pierwszym kompleksowym opracowaniem opartym na pogłębionych studiach literaturowych oraz badaniach empirycznych dotyczącym instrumentalnego i podmiotowego aspektu realizacji procesu zarządzania ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty.W toku prowadzonych rozważań zostały podkreślone cechy wspólne oraz różnice wynikające z charakteru organizacji. Chodzi o podział interesujących nas organizacji na te, w których projekty są działalnością podstawową oraz organizacje zoriento..