Rylski Mikołaj
dr, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Przez kilka lat był wykładowcą Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu na kierunkach Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie Finansami i Podatki, Rachunkowość, Akademia Managera HR. Współtworzył wiele projektów społecznych o zasięgu ogólnokrajowym, m.in. pionierski program studiów Leadership MBA przy współpracy z WSZP w Warszawie. Za swoją naukową działalność otrzymał wiele nagród, m.in. II nagrodę w organizowanym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych konkursie na najlepszą pracę doktorską z zakresu prawa pracy w Polsce, odbywającym się pod patronatem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Dotychczas wyszkolił ponad 2500 osób i doradzał przedsiębiorstwom z pierwszej dwudziestki największych firm w Polsce.
Dynamika zmian w prawie
Intensywne zmiany zachodzące w systemie prawnym przyczyniają się do podważenia zaufania obywateli do państwa, którego działania powinny mieć zawsze racjonalne uzasadnienie, stanowiące odpowiedź na oczekiwania społeczne i potrzeby obrotu gospodarczego. Powinny także uwzględniać wartości uznawane powszechnie za istotne i godne ochrony przez system prawny. Zakres i tempo zachodzących ostatnimi czasy zmian w prawie może rodzić pytanie, czy ustawodawca tworząc lub modyfikując normy poszczególnych dys..
Zwolnienia grupowe. Komentarz do ustawy
Komentarz zawiera omówienie najistotniejszych problemów prawnych, jakie wiążą się z praktycznym stosowaniem regulacji o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Oprócz bogato cytowanej literatury publikacja zawiera liczne orzecznictwo sądowe, z uwzględnieniem także najnowszego dorobku judykatury w sprawach od lat budzących kontrowersje i rozbieżności interpretacyjne. Książka będzie przydatna dla osób zajmujących się zarówno prawem pracy naukowo, jak i pozanaukowo...