Strzelec Gabriela
doktor nauk społecznych w dziedzinie zarządzanie, asystent w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Jej zainteresowania badawcze i naukowe, to: zarządzanie międzynarodowymi kadrami, ekspatriacja, wielopokoleniowość i adaptacja. Autorka i współautorka publikacji naukowych w języku polskim i angielskim, poświęconych tematyce: migracji, ekspatriacji, wielopokoleniowości i adaptacji w środowisku międzynarodowym. Uczestniczka zagranicznych programów naukowych m.in.: w Austrii, Brukseli czy na Malcie. Prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Adaptacja ekspatriantów X i Y. Wymiar indywidualny, organizacyjny i kontekstowy
Polska, jako kraj dość jednorodny (homogeniczny) pod względem kultury, religii i pochodzenia etnicznego, może stanowić wyzwanie adaptacyjne dla ekspatów z krajów o dalekim dystansie kulturowym. W związku z tym, przedstawienie procesu adaptacyjnego ekspatriantów różnych pokoleń, o różnej proweniencji kulturowej na polskim rynku, z uwzględnieniem czynników ułatwiających dostosowanie do pracy, interakcji z lokalnymi pracownikami i do otoczenia społeczno-kulturowego, przyczynia się do zmniejsze..