Gross-Gołacka Elwira
doktor nauk ekonomicznych. Posiada doświadczenie we współpracy z organizacjami międzynarodowymi ONZ i UE. Od lat zajmuje się tematyką zarządzania różnorodnością i zróżnicowanymi zasobami ludzkimi oraz zarządzaniem jakością w administracji poprzez działalność akademicką i na gruncie praktycznym. Pełniła funkcje kierownicze w administracji rządowej. Wieloletni praktyk w realizacji projektów dotyczących zarządzania i rynku pracy. Wykładowczyni i autorka licznych publikacji na temat zarządzania różnorodnością, zarządzania jakością w administracji. Członkini komitetów naukowych i rad programowych. Absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania oraz Centrum Studiów Europejskich im. Jeana Monneta i Wydziału Prawa i Administracji.
Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji
Zmiany demograficzne, ewolucja kulturowa, powszechne migracje, rynki wschodzące, rozwój technologii grają i będą nadal odgrywać ważną rolę w tworzeniu coraz bardziej skomplikowanego środowiska w jakim przychodzi funkcjonować firmom. Maksymalizacja i czerpanie z różnorodności w miejscu pracy jest ważnym zagadnieniem dla dzisiejszej jakości zarządzania i nie tylko zarządzania zasobami ludzkimi. Organizacje wykorzystują różnorodność by stać się bardziej kreatywnymi i otwartymi na zmiany. Dlatego is..