Brak produktów
/
Cena detaliczna
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 29,50 zł
50% taniej
Darmowa dostawa od 200 zł
Wysyłka w ciągu 24h
Książka kompleksowo przedstawia zagadnienie adaptacji pracowniczej szczególnie z perspektywy socjologii pracy. Zawarty w niej materiał teoretyczny i empiryczny stanowi solidne studium uwarunkowań procesu przystosowania nowego pracownika do pracy, wnosząc wkład w rozwój wiedzy na temat czynników determinujących jego przebieg, które mają istotny wpływ na funkcjonowanie współczesnej organizacji, nie tylko o charakterze publicznym.Wybór tematu książki podyktowany został wzrostem zainteresowania kobiet pracą w formacjach mundurowych i ich licznym zatrudnieniem w strukturach policji, po zmianie zasad naboru w roku 2005 oraz podejmowanym przez nie próbom odnalezienia się w roli zawodowej, która przez wielu członków społeczeństwa nadal traktowana jest jako typowo męska, czego doświadczyła również autorka.Książka jest skierowana do szerokiego grona naukowego, szczególnie z zakresu socjologii i psychologii pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dostarcza wielu cennych informacji przede wszystkim osobom odpowiedzialnym za dobór kadrowy, zarządzanie kapitałem ludzkim, kierowanie personelem i wyszkolenie zawodowe, ale też funkcjonariuszom i wszystkim zainteresowanym służbą w formacjach mundurowych.
Podmiot odpowiedzialny za bezpieczeństwo produktu: Difin sp z o.o., ul. F. Kostrzewskiego 1, 00-768 Warszawa (PL), adres e-mail: info@difin.pl, tel (22) 851 45 61
Doktor nauk społecznych w zakresie socjologii o specjalności socjologia pracy i organizacji oraz funkcjonariusz Policji w stopniu młodszego aspiranta. Absolwentka socjologii ogólnej na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz studiów podyplomowych z public relations na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Od ponad jedenastu lat pracuje w Komendzie Miejskiej Policji w Nowym Sączu, obecnie na stanowisku oficera prasowego tej jednostki. W latach 2008-2011 pełniła funkcję redaktora naczelnego ogólnopolskiego kwartalnika Międzynarodowego Stowarzyszenia Policji Sekcja Polska IPA - największego liczebnie stowarzyszenia służb mundurowych w Polsce, a także zajmowała się zarządzaniem jakością, doprowadzając w roku 2008 do uzyskania certyfikatu jakości ISO przez Komendę Miejską Policji w Nowym Sączu.Wykładała na Wydziale Studiów Politycznych Wyższej Szkoły Biznesu National-Louis University w Nowym Sączu. Ukończyła również wiele kursów z komunikacji interpersonalnej, autoprezentacji, kształtowania wizerunku, współpracy z mediami oraz szkolenia dla oficerów prasowych i pełnomocników ds. zarządzania jakością.
Spis treści:
Wprowadzenie
Rozdział 1. Pojęcie adaptacji jako procesu przystosowania do pracy
1.1. Wielowymiarowość pojęcia adaptacji1.2. Charakterystyka procesu adaptacji do pracy1.2.1. Przebieg i zadania procesu adaptacji1.3. Charakterystyka procesu adaptacji do pracy w policji1.3.1. Przystosowanie do materialnego środowiska pracy1.3.2. Przystosowanie do zawodu, roli i wymogów pracy1.3.3. Przystosowanie do społecznego środowiska pracy1.3.4. Przystosowanie do organizacji i struktury zakładu pracy
Rozdział 2. Determinanty procesu adaptacji w policji (zgodnie z założeniem badawczym)
2.1. Role społeczno-zawodowe w kontekście pozycji i statusu społecznego2.2. Motywacja do pracy2.3. Potrzeby pracownicze2.4. Zadowolenie z pracy
Rozdział 3. Specyfika formacji mundurowej policji w Polsce
3.1. Charakterystyka formacji i jej nadrzędnych zadań3.2. Regulacje prawne dotyczące służby w policji3.3. Warunki i specyfika pełnienia służby3.4. Charakterystyka etapów rekrutacji do policji
Rozdział 4. Kobieta w formacji mundurowej policji
4.1. Reprezentacja kobiet w policji – analiza porównawcza4.2. Statystyczna charakterystyka funkcjonariuszek policji w Polsce4.3. Sytuacja i pozycja kobiet w policji
Rozdział 5. Podstawy metodologiczne badań
5.1. Przedmiot i cel badań5.2. Pytania i hipotezy badawcze5.3. Zmienne i ich wskaźniki5.4. Zastosowana metodologia oraz charakterystyka i organizacja badań
Rozdział 6. Adaptacja społeczno-zawodowa policjantów w świetle badań socjologicznych
6.1. Prezentacja wyników badań własnych6.2. Motywy wyboru zawodu policjanta oraz potrzeby, z których ta motywacja wynika6.3. Charakterystyka przystosowania do pracy w grupie badanych osób6.3.1. Przystosowanie policjantów a ich identyfikacja z rolą, motywy wyboru zawodu, zaspokojenie potrzeb i satysfakcja z pracy6.3.2. Pozostałe czynniki kształtujące proces adaptacji policjantów. Analiza ilościowa6.3.3. Cechy policjantów a ich przystosowanie do pracy6.4. Czynniki kształtujące proces adaptacji policjantek. Analiza jakościowa
Zakończenie
Bibliografia
Indeks osób
Spis rysunków, tabel i wykresów
Summary
Streszczenie